国家最新休假制度

1 / 8 国家最新休假制度 1、带薪年假工作年限规定 职工连续工作 (连续工龄不要求是本单位的连续工作时间 )1 年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满 1 年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。 2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，法定带薪年休假 5 天 ;已满 10 年不满 20 年的，法定带薪年休假 10 天 ;已满 20 年的，法定带薪年休假 15 天。用人单位安排劳动者休假 高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。 3、职工不应当享受带薪年假的情形 有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 ;2)职工请事假累计 20天以上且单位按照规定不扣工资的 ;3)累计工作满1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的 ;4)累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的 ;5)累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。 4、职工带薪年假工资计算办法 职工新进 用人单位且符合享受当年带薪年休假条件2 / 8 的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定 ,折算后不足 1 整天的部分不享受年休假，具体折算办法为 (当年度在本单位剩余日历天数 365 天 ) 职工本人全年应当享受的年休假天数。 案例释明：小王自 2015 年 7 月份毕业时开始在 a 公司上班，后于 2015 年 9 月 1 日跳槽到 b 公司。问：小王应当从什么时候起开始在 b 公司享受带薪年假 ?根据带薪年假实施办法第五条的规定，小王进入 b 公司时，已连续工作一年以上，就应当具备了开始享受带薪年假的资格。同时，根据该条第二款的规定： “ 前款规定的折算方法为： (当年度在本单位剩余日历天数 365 天 ) 职工本人全年应当享受的年休假天数。 ” 我们还可以计算出 2015 年小王在 b 公司所能享受的带薪年假的天数。当年剩余的 “ 日历天数 ” 为122 天，他今年的年休假天数应为 (122365)5 天 于 不足 1 整天，因此他在今年的年休假天数是 1 天。 5、除由职工本人因个人原因不休且做出书面放弃休假权利的承诺外，用人单位应在本年度内对职工未休年假的天数按照其日工资收入的 300%支付工资报酬。 1)如果用人单位想免除支付未休 带薪年假的义务，必须有证据证明是因为劳动者个人原因放弃休带薪年假，且应当是书面证据。 2)未休带薪年假工资一般应当在当年度支3 / 8 付，否则就可能构成拖欠职工的工资的行为。劳动者有权根据劳动合同法第 38 条，通知解除劳动合同并可以向用人单位主张被 3)带薪年假一般应在一个年度内安排，用人单位确因工作需要跨 1 个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并保留同意的证据。 6、离职时带薪年假工资结算 劳动者离职时，如折算后有剩余年休假，用人单位应按照其日工资收入的 300%(包括 正常工资中已支付的 100%，需再另行支付 200%)支付未休年休假工资报酬，不足 1 整天的部分不再支付未休年休假工资报酬。职工在离职前已休年休假多于折算应休年休假的天数，法律规定不能扣回。为了避免带薪年假纠纷，用人单位可以通过放假等方式安排即将离职的员工休满当年度应休年假。 7、关于不定时工作制员工是否享受带薪年假，目前存在两种观点。 一种观点认为不定时工时制度下，劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制，在一定期限内，劳动者是在工作还是在休息，用人单位就无从得知。根据工资支付暂行规定 第十三条规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班费的规定。由此推论，不定时工作制的劳动者不适用带薪年假规定。 另外一种观点认为，带薪年假是每一位劳动者均拥有4 / 8 的权利。理由如下： 1)职工带薪年休假条例第二条规定： “ 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假 (以下简称年休假 )。 ” 根据该条规定，带薪年假的适用范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，并未将综合工时制员工排除在外 。 2)未休带薪年假工资性质不是加班费性质，工资支付暂行规定第十三条是实行不定时工时制度的劳动者不执行加班费的规定，由不定时工时制员工不享受加班费法律规定不能推论出不定时工时制员工不享受带薪年假。 3)劳动法及其配套设施都是为了保护劳动者的合法权益，因此如果出现法律规定不明情况下，应做出有利于劳动者的解释。因此第二种观点认为，除非有地方法规政策支持，否则，不定时工时制员工也应当享受带薪年假。另 外，关于支持不定时工时制不享受带薪年假规定的地方政策有浙江省劳动和社会保障厅关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见，其第十一条规定，经依法批准实行不定时工作制的职工，不适用未休年休假需支付 3 倍工资的规定。 5 / 8 第一条为了实施 职工带薪年休假条例 (以下简称条例 )，制定本实施办法。 第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 (以下称用人单位 )和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。 第四条年休假天数根据职工累计工作时间确 定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为： (当年度在本单位剩余日历天数 365 天 ) 职工本人全年应当享受的年休假天数。 第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 第七条职工享受寒暑假 天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要 ,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。 第八条职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第 (二 )、 (三 )、 (四 )、 (五 )项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑6 / 8 职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨 1 个年度安排年休假的，应征得职工本人同意 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休 假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 ( )进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前 12 个月剔除加班工资后的月平均工资。在本 用人单位工作时间不满 12 个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，7 / 8 当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足 1 整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为： (当年度在本单位已过日历天数 365 天 ) 职工本人全年应当享受的年休假天数 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 第十三条劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。 第十四条劳务派遣单位的职工符合本办法第