国有企业领导人员管理暂行办法

1 / 6 国有企业领导人员管理暂行办法 第一章 总则 第一条 为了适应建立现代企业制度的要求，进一步完善我区国有企业法人治理结构，规范经理工作，依据中华人民共和国公司法（以下简称公司法）及有关法规，制定本规定。 第二条 本规定适用于区管国有独资公司、国有资产控股的有限责任公司和股份有限公司（以下简称公司）。 第三条 本规定所称经理是指设董事会企业的总经理。 第二章 经理的任用 第四条 经理任职必须符合宁夏回族自治区区管国有企业领导人员管理暂行办法 规定的企业领导人员应当具备的基本条件。 第五条 经理的任用按宁夏回族自治区区管国有企业领导人员管理暂行办法规定的程序办理。 第六条 经理的任职年龄界限一般不超过 60周岁，如因工作需要超龄任职，需经企业领导人员管理机构批准。 第七条 国家公务员不得兼任企业经理。 第八条 经理的任期由公司章程规定或董事会决定，一般为三年，可以连任。 第三章 经理的职权和职责 2 / 6 第九条 经理行使下列职权： （一）组织实施董事会的决议； （二）主持公 司的生产经营与管理工作； （三）组织实施公司年度经营计划和投资方案； （四）拟订公司内部管理机构设置方案、基本管理制度和具体规章。 （五）向董事会提出聘任或解聘副经理及财务负责人的建议，聘任或解除除董事会聘任或解聘以外的其他管理人员。 （六）公司章程和董事会授予的其它职权。 不是董事会成员的经理可以列席董事会会议。 第十条 经理履行下列职责： （一）忠实履行职责，维护公司利益； （二）遵守公司章程，执行董事会决议，定期向董事会报 告工作，向职代会报告涉及员工切身利益的重要事宜； （三）加强和改善企业的管理工作，提高管理水平，增强市场竞争能力，增加企业经济效益； （四）注重公司的精神文明建设，培育良好的企业文化，逐步改善员工的物质文化生活条件。 第十一条 经理在履行职责时要做到： （一）未经董事会批准，经理不得成为其他经济组织的股东或合伙人； 3 / 6 （二）不得自营或为他人经营与本公司的同类业务； （三）不得为自己或代表他人与本公司进行买卖、借贷以及从事与公司利益有冲突的行为； （四）不得利用在公司的地位和职权为自己谋取私利，不得利用职权行贿受贿或取得其他非法收入，不得侵占公司财产； （五）不得擅自挪用公司资金或将资金外借； （六）不得公 （七）未经董事会同意不得为其他单位或个人债务提供担保； （八）不得泄露公司的技术和商业秘密。 第十二条 经理实行以下回避制度： （一）不得提名或安排其亲属（含夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系，下同）在本公司经营班子内任职； （二）不得安排其 亲属在公司办公室、人事、财务、审计和基建等部门任负责人。 （三）不得安排其亲属担任公司下属企业的主要负责人； （四）不得与其亲属投资的企业发生经营、借贷和担保等行为。 第十三条 承担公司法第十章规定应负的法律责4 / 6 任。 第四章 经理工作机构和工作程序 第十四条 按照董事会决议，设置相应的职能和业务部门，负责公司日常的生产经营管理工作。 第十五条 建立健全经理办公会议制度。公司经营管理方面的重大事项，均 应提交经理办公会议讨论决定。经理办公会议由经理或经理委托副经理主持。 第十六条 经理工作程序： （一）投资项目工作程序： 组织实施企业的投资计划。按照项目投资额度的权限，确定投资项目，经董事会批准后实施；确定项目执行人和项目监督人，跟踪检查项目实施情况；项目完成后，按照有关规定进行审计，并向董事会报告或向经理办公会通报。 （二）人事管理工作程序： 经理在提名公司副经理、财务负责人时，应先征求公司党组织和董事会的意见；经理在聘任或解聘公司部门负责人时，应先由公 司人事部门进行考核，并征求有关方面的意见，由经理办公会议决定聘任或解聘。 （三）财务管理工作程序： 根据董事会的决议，重要财务支出实行经理和财务总监联签制度；日常的费用支出经财务部门审核签字后，由经理批准。 5 / 6 （四）贷款担保工作程序： 经理在董事会授权额度内，决定对资信良好的下属企业和关联企业的贷款担保事项。 担保前对被担保方进行充分评估，经董事会批准后，与被担保方签订担保协议书；担保期间责成财务部门随时了解贷款人使用贷款和财务经营状况；贷款到期，应督促贷款人 按时归还贷款，同时解除担保，并将全部文件存档备查。 （五）工程项目管理工作程序： 公司的工程项目实行公开招投标制度。经理或经理委托副经理组织制定工程招投标文件，按国家有关规定实施招投标；工程竣工后，对工程决算进行审计。 第五章 经理的考核与奖惩 第十七条 考核经理的主要经济指标： 总资产、净资产、资产保值增值率、净资产利润率、不良资产比率；实现利润总额、上交利税、实现利润增长率；销售总额。 对经理的考核以利润增长率为主。 第十八条 对经理 的考核方案由董事会制定。考核方案包括奖惩两个方面内容。 第十九条 经理在任期内成绩显著的，给予其精神和物质奖励。 经理在任期内，由于工作上的失职或失误，发生下列6 / 6 情形者，应区别情况给予经济处罚、行政处分、解聘或依法追究刑事责任。 （一）因经营管理不善，未完成经营责任制目标，连续两年亏损且亏损额继续增加； （二）因工作失误或违法违纪，造成国有资产重大损失； （三）在经理授意和指使下，公司有造假账隐瞒收入、虚报利润等弄虚作假行为，且情节恶劣的； （四）企 业发生重大安全事故，造成人员重大伤亡和财产重大损失。 第二十条 违反公司法第十章的规定，董事会有权追索；给公司造成重大损害的，公司有权要求赔偿