培训学校员工请假制度

1 / 10 培训学校员工请假制度 为进一步规范请假制度，保障工作秩序和全体人员的合法权益，根据省、市有关规定，结合我办实际，特制定本制度： 一、婚假 符合法定结婚年龄（女 20 周岁，男 22 周岁）结婚的，可享受 3 天婚假。 初婚为晚婚的（女 23 周岁，男 25 周岁），延长婚假10 天（共计 13 天）。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假，最多不超过 8 天。 在探亲假（探望父母）期间结婚的，不再另给假期。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 二、丧假 干部职工的直系亲属（父母、配偶和子女）去世时，给予 3 天丧假。岳父、岳母或公公、婆婆去世时，给予 1 天丧假。 干部职工在外地的直系亲属去世时，需要本人去外地料理丧事的，另给路程假，最多不超过 8 天。 三、产假 女职工产假为 98 天，其中产前休假 15 天。难产的，2 / 10 增加产假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。对晚育的，延长女方产假 30 天，给予男方护理假 10 天。同时规定，女职工怀孕不满 4 个月流 产的，应当根据医务部门的意见，给予 15 天的产假；怀孕满四个月以上流产的，给予 42 天产假。产假期间，工资照发。 女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。 符合再生育政策的，产假按国家有关规定执行。 四、探亲假 探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资而分居两地，又不能在公休日与配偶或父母团聚（ “ 不能在公休假日团聚 ” 是指乘坐火车、汽车等交通工具，不能利用公休假日在家居住一夜加半个白天）的假期。另外，根据实际 需要适当给予路程假。上述假期均含公休假日和法定节日。 （ 1）探望配偶：每年给予一方探亲假一次（双方不重复享受），假期为 30 天； （ 2）未婚职工探望父母：一年一次，假期为 20 天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年合并使用，假期为 45 天； （ 3）已婚职工探望父母：四年一次，假期为 20 天。 见习生、试用人员，见习、试用期间，不能享受探亲3 / 10 假待遇。 探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的，从第二年开始享 受探亲假。 探亲假原则上应一次使用。探亲路费的报销，按照财务规定办理。 五、事假 所有因干部职工本身的原因而申请的休假均为事假，一般应安排在节假日和年休假期中进行。干部职工在当年年休假已经休完的情况下，确有特殊原因，必须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应由本人事先提出申请，经批准后按事假处理。因私出国（境）请事假的，应从严掌握。请事假连续超过 10 天的应报市级组织人事部门备案。 干部职工申请事假需提前 1 天填写干部职工休假审批表。事假期限每次一般掌握在 5 天以内，全 年累计事假原则上不超过 20 天（含 20 天）。 六、病假 干部职工因病请假的， 1 天以上的凭正规医疗机构出具证明。对于病假期间工资、津补贴等计算，按省、市人社部门的规定执行。 七、年休假 我办干部职工凡工作满 1 年以上的，则可带薪年休假（以下简称年休假）。工作年限满 1 年、 10 年、 20 年后，可4 / 10 从下月起享受相应的年休假天数。 （一）累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天； （二）累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10天； （三）累计工作已满 20 年的，年休假 15 天。 （四）国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假的假期。 有下列情形之一的，不得享受当年的年休假： （一）全年请事假累计 20 天以上的； （二）累计工作满 1 年不满 10 年，请病假累计 2 个月以上的； （三）累计工作满 10 年不满 20 年，请病假累计 3 个月以上的； （四）累计工作满 20 年以上，请病假累计 4 个月以上的。 各处室可根据干部职工本人的意愿，在确保日常工作正常进行的情况下，统筹安排干部职工年休假。 凡符 合年休假条件的干部职工，年初均应提出年休假计划。在年度总结以及重大活动等关键时期，原则上相关部门不安排干部职工年休假。 年休假在 1个年度内集中安排，也可以根据工作情况，分 2 次安排；年休假不跨年度安排。 5 / 10 八、各类假期履行手续 （一）县处级以上领导干部请假根据市里有关规定办理。 （二）各处室负责人申请各类假期必须报办分管领导、主要领导审批同意。其他干部职工申请各类假期的，由处室主要负责人、分管领导审批同意，劳务派遣人员按相关规定比照实施。 （三）申请各类假期的干 部职工，休假前均应填写干部职工休假审批表，并于休假前，将干部职工休假审批表报秘书处备案。 （四）本办秘书处将不定期督查，凡未履行各类假期手续及无正当理由超假逾期不上班的，视同旷工处理，并按公务员法、事业单位人员管理条例予以处理。 九、其他相关问题的处理 （一）全年事假累计不超过 20 天（含）或连续事假不超过 10 天（含）的，原基本工资、津贴补贴不变。全年事假累计超过 20 天以上或 连续事假超过 10 天的，超过天数停发本人基本工资、各类津贴补贴。 当月因病、事假工作不满 10 个工作日的，工作性津贴或岗位津贴减半发放。 （二）请假期满无正当理由逾期不归作旷工处理，从旷工之日起，停发本人基本工资和各类津贴补贴。 6 / 10 （三）年内病、事假累计超过半年的，不进行年度考核，累计超过三个月的，年度考核不得确定为优秀等次。 （四）病、事假期间从事或参与营利性活动的，已经查实扣发请假期间的工资、津贴补贴和各种福利待遇，并视情节给予相应的纪律处分。 （五）当年度已 修满年休假后又请事假，并累计超过5 天以上的，应冲抵次年的休假天数，如事假天数累计超过20 天的，则次年不再享受年休假。 十、国家或省出台新的政策规定，按新的政策规定办理。 一、 为推行制度化管理 ,严肃工作纪律 ,确保教育教学工作正常有序开展 ,结合学校情况 ,制定本制度 . 二、 因病、因事 (公事、私事 )不能按时到校上班 ,均需向学校请假 . 实验学校请假制度 为进一步健全学校请假制度，加强劳动纪律管理，根据教育主管 部门文件精神，结合学校实际，重申教职工请假的有关规定。 一、请假要求：教职工因事请假，应提前办理好请假手续，特殊 情况（如丧假、急事、急病等）不能事先书面请假的，先电话请假， 事后应及时补办。请假理由不充分或可能须影响学校正常工作时，不 予准假或暂缓准假或缩短假程。 考勤由办公室主管，请假期满后，要履行销假手续，7 / 10 未销假造成 考勤上失误的，由请假者负责。 二、请假权限：请假时间 以内的，直接向科室主任、年级 主任申请，并得到批准；请假时间 1 天以内的，须向分管副书记、副 校长申请请假，并得到批准； 1 天以上、 3 天以内的，须向 校长申请， 并校长批准后，方可离开岗位。 三、 请假程序： 办公室领取请假单 填写 科室、 年级主任 （ 内）；副书记、副校长（ 1 天内）；校长（ 3 天内）审核 科室、 年级安排、备案 办公室存档 四、请假分类 （一）、公假： 学校行政人员或教职工，出席会议、派出培训学习、参加教研活 动等公事外出时间为公假。 公假期间自行安排好各自工作。 不计缺勤。 （二）、事假： 8 / 10 1、事假每次不得超过 3 天，一学期不得超过 4 天，全年事假 累 计不得超过 8 天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经 校委会研究决定。 2、 教职工凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位， 或请假到期未办理续假的一律按旷工处理。 3、事假天数的计算不含法定节假日和休息日。 4、因请假不能正常上课的，所带课程由本人自行安排。特殊情 况，须向科室主任、年级主任提出申请，科室主任、年级主任汇报， 经校委会研究决定。 （三）、病假： 病假须持医院证明 (急诊除外 )及本人请假条， 经校长签字批准方 能生效，无 医院证明及本人请假手续，擅不到岗，以旷工论。 1、教职工因病不能上班的，可以请病假， 3 天以上、7 天以内的 应由医院出具病假证明，报请校长批准。 7 天以上的，经校委会研究 决定后，到教体局办理请假手续，学校负责安排代课。 2、教职工病假期间的工资待遇按上级有关文件规定执行。 3、经查发现弄虚作假者，一律按旷工论处。 4、长期病假康复后要求工作的，应由医院出具健康证明。 9 / 10 （四）、特殊假期 1、婚假 7 天。 2、产假：顺产 90 天，剖腹产 105 天，寒暑假可顺延。 10 / 10 3、丧假 3 至 5 天，直系亲属（指父母、配偶和子女） 5 天丧假； 岳父、岳母、公公、婆婆 3 天丧假， (从死亡之日起连续 3 天、路途 时间除外 )，不计缺勤。 4、结合我校教师实际，教师子女结婚，准许请假 2 天在家为子 女操办婚姻， (婚