培训机构教师考勤制度

1 / 3 培训机构教师考勤制度 第一章 总 则 第一条 为了建立良好的工作秩序，保证学校各项工作顺利、进行，特制定本制度。 第二条 全校教职工必须严格遵守学校劳动纪律。因事、因病或女职工生产等不能上班者必须事先履行请假手续，事后办理销假手续。凡未经请假、请假未被批准擅自离岗或假满无故不归，按旷工处理。 第三条 各系、处务必加强劳动纪律管理，指定专人负责考勤工作。教职工的各类假期均应如实填写在考勤汇总表中，并于次月 3 号前将考勤汇总表上报人事处。 第二章 请假 审批权限的规定第四条 病假。教职工因病请假，由医院认定并出具病假证明，所在部门领导批准并安排好工作后，方能离岗休假。 第五条 事假。教职工因事请假，时间在 1 天以上者，须由本人填写请假审批表，按以下规定权限呈报批准后方能离岗休假。 1、教职工请事假， 10 天及以下由领导审批，报人事处备案。一个月以下由人事处审批；一个月及以上由人事处转呈学校领导审批。 2、职工请事假， 5 天及以下由领导审批，报人事处备案。 5 天以上 15 天以下由人事处审批； 15 天及以上由人事2 / 3 处转呈领导审批。 3、中层干部请假执行中层干部请假制度。 第六条 婚假、产假、哺乳假、节育假等计划生育假。须由本人填写请假审批表，由部门领导签署意见，经审批盖章后，报人事处备案。 第七条 探亲假。教职工探亲均利用寒暑假，不得影响教学和工作。教职工请探亲假由部门领导审批，机关职工请探亲假由人事处审批。享受一年一次或四年一次探亲假，须到人事处登记备案。学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假待遇。教职工探父母一般 20 天，探配偶一般 30 天，寒暑假不足天数给予补足。 留学时间在三年以上 、婚后在国外学习一年以上的公派出国研究生，其配偶可申请出国探亲 3 个月。本人提出申请延期，经批准后可以延期一次，延长时间一般不超过 3 个月。 第八条 丧假。父母、岳父母、公婆去逝，给 3 天丧假。如父母、岳父母、公婆在外地的，给予一定的路程假，由部门领导审批，来去路费自理。 第三章 有关待遇的规定第九条 病假。当月病假 3 天以下，工资照发； 3 至 9 天扣发当月津贴 100%； 10 天及以上，扣发当月津贴。根据 )130 号文规定：工作不满 10 年的，从第三个月起发给本人职务工资的 90%，第 7 个月起发给本人职务工 资的 70%；工作满 10 年的，从第 7 个月起发给本人职3 / 3 务工资的 80%。病假人员的其他待遇按有关规定执行。 第十条 事假。满 3 天不满 5 天，扣发当月津贴 50%；满 5 天及以上，扣发当月津贴；满 10 天或一年累计事假超过 15 天，按天扣发职务工资。 第十一条 出国、出境。公派出国研究生的配偶出国探亲，探亲假 3 个月内工资照发，从第 4 个月起停发工资。凡在国家规定的探亲假待遇以外申请出境、出国的教职工均按因私事出境、出国对待，工资待遇按有关规定执行。出国探亲一切费用自理。 第十二条 产假、哺乳假。产 假期间工资照发，哺乳假期间，领取职务工资 80%，津贴停发。产假、哺乳假期间的其他待遇按有关规定执行。 第十三条 旷工。旷工一天，扣发当月津贴和奖金，并按天扣发职务工资和职务岗位津贴。连续旷工超过 3 天，扣发当月职务工资