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文档简介

1 / 3 基层面试技巧 基层面试技巧 随着公务员法的全面实施，基层公务员招考组织不断完善。但从目前看，仍有许多环节需要进一步完善和提高。笔者认为，应从以下几个方面提高基层工作水平： 一、要健全面试考官培训管理机制，不断提高专业化水平 一是建立经常性培训机制。省人事主管部门要定期举办面试考官培训班，邀请人事行政科研机构有关专家、学者和资深面试考官对基层公务员面试考官队伍进行针对性的培训，培训后经考试合格发放面试考官资格合格证书，纳入县市区公务员面试考官库进行管理。二是逐步建立面试考官执业资 格制度。可以参考执业药师、注册会计师和律师等资格考试的做法，面向有一定工作经验的人力资源工作者、理论界专家以及国有大中型企业人事部门的高管等人员，设立严格的相关程序条件，经考试考核合格，颁发执业资格证书，吸纳补充到面试考官队伍中来，从而改善和优化考官队伍结构，提高社会化程度。三是建立健全科学的评价机制。面试工作结束后，组织人事部门可成立面试考官评价小组，对每位考官评分进行定量分析，通过综合分析比较，判断考官在起分点的把握、标准的宽严等等方面是否恰当，最后考察出各位考官的业务水平高低，对水平较差考官有针对性地 进行2 / 3 培训提高，通过培训仍达不到要求的考官要及时淘汰，以保证面试考官队伍的总体素质。 二、要进一步健全面试工作规范，杜绝组织管理上的漏洞 一是考场设置要规范。要求面试考场选址必须达到硬性的详细规定，如，周围无干扰源、封闭性要好，待考室、面试考场、休息室以及卫生间、中午用餐地点设置合理，绝对避免工作人员、面试考官、考生有接触机会；二是考官组成要规范。为保证面试和笔试同样公平公正，考官的构成不仅要包括具有实际工作经验的组织、人事部门及其他政府机关事业单位的工作人员，而且 还要适当增加对面试工作有研究的理论专家以及人力资源管理专家。三是面试工作人员配备要合理。为方便监督，考场中的计时员和监督员建议由一人担任，考场内外工作人员分工明确，不允许职能交叉，面试期间不能相互接触。四是不设置特邀考官和巡视考官。有的地方特邀考官和巡视考可直接出入面试考场，主要是领导班子成员，这样不利于面试考场的封闭管理，容易引起考生猜疑，产生组织程序上的漏洞。 三、要加强监督管理，最大程度保证面试工作的公平性 一是要加强社会监督。通过设立群众举报电话、邀请考生家长代表、社会人士代表以 及媒体参与面试过程，加强3 / 3 面试工作的社会公众监督，增强面试工作的公开透明性。二是要严肃工作纪律。对于群众举报考官或工作人员存在的违纪违规问题
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