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文档简介

1 / 3 外聘人员安全管理制度 一、目的 为了激励员工、留住人才，做到人力资源最佳配置及有序流动，就员工招聘、使用管理等工作做如下暂行规定。 二、内容 （一）员工招聘 1制定招聘条件。以各岗人员任职条件为依据，根据具体岗位确定。 2用工计划：根据饭店人员流动情况和业务发展需要，各部门用人需上报计划，由部门经理签字，报总（执行）经理批准，由人事部门组织实施。 3管理人员招聘：饭店管理人员招聘以内部调配为主，确需从外部招聘的人员报总（执行）经 理批准后，实行公开、择优的办法。 4技术人员招聘：厨师、技术人员招聘，由部门经理提出条件报总（执行）经理批准后，组织实施。 5服务人员招聘：由人事部门招聘，用人部门，合格者由部门经理同意，报人事部办理手续。 6试用期：试用期为三个月（旅游学校毕业者试用期为一个月）根据工作表现可提前也可延续，试用期满后由部门进行考核，达到任职条件者继续留用，报人事部与其签字协议。 2 / 3 （二）员工离店、辞退及开除 员工离店： 1由员工本人提前一个月提出书面申请，领 班签字，主管经理同意后，报人事部备案。 2辞职员工须在人事部同意后，工作到最终指定限日，并在一周内办理完有关离店手续（工资结算、押金退还）过期不予办理。 3离店员工应向人事部门及所在部门如数交还饭店所发放的工作服及各种物品，如有遗失或损坏按规定赔偿（以有关部门签字为准）。 4部门负责人不得批准对要求辞职人员未到人事部门办理相关手续情况下离开本工作岗位，造成影响或耽误工作的，由部门负责人承担责任。本人私自离开的将按自动离职处理，工资、押金不予退还。 员工辞退及开除 ： 1部门经理提出书面报告，写明员工的工作表现及辞退、开除的原因。 2由总（执行）经理批准后转入人事部备案。 3辞退员工的工资及押金按一定比例扣除，并将饭店所发放的物品如数交回有关部门，
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