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1 / 3 外贸业务员招聘技巧 外贸业务员招聘技巧 “ 怎样才能招聘到优秀外贸业务员呢？ ” 相信这是很多外贸企业的共同困惑，优秀外贸业务员给企业带来的效益是不言而喻的。但是，怎样才能招聘到优秀，优秀的外贸业务员呢？这里教企业几招聘招聘到优秀外贸业务员的方法。 1、广撒网 想要招聘到优秀的外贸业务员，首先就要广撒网，企业应该在尽可能多的在人才网站（首推大展鸿图招聘网，是目前最大的业务销售求职网）发布招聘聘信息，给更多的人看到，这样，广撒网，是招聘到优秀外贸业务员的第一步。不仅是人才网，企业可以去 那些专门的外贸网站或论坛发布招聘聘信息，这些都是外贸人聚集的地方，在这里很有可能会找到外贸高手。 2、提高门槛 如果有多少人投了简历，你就面试多少人的话，这不是招聘优秀外贸业务员，就是招聘一般的普通员工。如果想要招聘到优秀的外贸业务员，那么，企业主就要仔细筛选简历。企业应该有一个标准，比如说，必须要有两年的外贸工作经验等，只有有经验有一定外贸经历的人，对外贸业务熟悉，才能成为优秀的外贸业务员。所以，有员工投简历后，一定要进行筛选再面试。 2 / 3 3、开出合理的薪酬 现在很多企 业招聘人，都直接开出丰厚的工资来吸引应聘者，这说明，薪资是影响应聘者就职的一个重要原因，在外贸行业亦是如此。企业主对于那些优秀的外贸业务员，要给出合理的薪酬，才吸引他们来企业就业，发光发热。其实，很多优秀的外贸业务员都是见过世面的，他们对行业内的薪酬都了解得很清楚，企业如果能给他们合理的薪酬，才能留住他们。 4、了解外贸业务员的能力和品格 面试时，企业要做好充分的准备，通过各种问题或者考察来了解外贸业务员的工作能力和工作经历，看是否符合企业的要求。另一方面，外贸业务员的 人品和道德素质也非常重要，这一点，越来越多的企业主都重视起来，企业主可以从侧面观察了解或者通过一段时间的工作了解，如果一旦在工作中，发现外贸业务员人品有大缺陷，就要及时止损。 5、完善的管理 完善的管理对于外贸企业的作用众所周知，外贸管理，包括行政管理、企业管理等方面，完善的外贸企业管理，外贸业务管理软件企业也运用熟练，会让外贸外贸业务员工作十分顺心，如鱼得水，他们会很快适应这个环境。如果外贸企业的管理是杂乱无章的，没有条理和头绪的话，外贸业务员在工作中就会碰壁，这样，就会打击外贸业务员 工作的3 / 3 积极性。通过上面几点不难看出：招外贸业务是要做很多事情的工作，这也是我为什么推荐到专业的外贸销售招聘平台 大展
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