外贸服装公司员工守则

1 / 19 外贸服装公司员工守则 一、招聘录用及劳动合同的签订： 采取 “ 公开招聘，择优录取 ” 的原则。用人标准：重视学历，不唯学历，重在能力。 1、录用新员工经过用人店铺的考察与测试后确定。 2、体检：导购人员在正式上岗前，须按照要求进行入职前的体检，体检合格后方办理入职手续。 3、证件齐全（身份证）。 4、员工和佳丽服装有限责任公司签订劳动合同。一经签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守。 二、入职培训 1、新员工在上岗前必须经过公司的 入职培训，未经培训不得上岗。 2、入职培训不合格的不能上岗。 3、所有培训均利用业余时间，不计算上班。 三、人事记录 所有员工都应向公司如实提供以下资料： 1、员工个人基本情况，家庭住址（在工作地的本人居住点）、电话号码、婚姻状况、子女情况等。情况发生变化，需及时报公司更改； 2、提供学历证书、专业技术职称证书、特殊工作资历证明及身份证、户口薄原件。 2 / 19 3、无论因何种原因被任何一品牌违纪解除劳动合同者，将永远不被公司其它品牌录用。 四、试用期 1、试用期间公司和员工均可随时通知对方解除劳动合同，但须提前一天通知对方。 2、试用期一至三个月，经考核合格转为正式员工。 五、工作时间与假期 1、公司实行综合工时的计算方法。 2、公司的考勤月为每月 01 日至 31 日。 3、员工节假日加班，公司将根据有关规定支付加班费。 4、加班工资、病事假工资基数计算方法（基本工资 /天）。 上述假期和病事假的批准权限、考勤规定及休假待遇见佳丽时装公司考勤管理规定。 六 、工资待遇 1、员工工资按照岗位工资标准发放。员工工资执行的是公司工资管理制度规定，员工在公司工作期间，执行员工所从事的职（岗）位的工资标准。 第一章 总则 “ 无规矩不成方圆 ” ，为规范本公司管理，完善规章制度，加强职业道德教育，加强企业与员工之间的沟通与信3 / 19 息交流，提高企业文化，提高员工素质及修养，提高员工和管理层干部的主人翁精神，发挥各自的主观能动性和创造性，踏踏实实工作，上下紧密配合，团结合作，特制定本守则。凡本公司所属员工，均应遵守本守则的各项规定。 第一条：遵守国家的政策法令和公司各项规章制度。 第二条：准时上下班，服装整洁、举止端庄、礼貌待人。 第三条：服从命令听指挥，要服从公司的工作调配，公司和部门因生产、工作需要，全体员工要坚决服从安排。 第四条：上班时间不得喧哗、闲谈、吃零食、干私活，不准看小说、杂志，非公事不得串岗、外出。 第五条：不得在办公场所进餐，非接待部门不得泡功夫茶。 第六条：上班时间一般不准会私客，不准做与工作无关的事。 第七条：要注意公共卫生，讲究社会公德，加强环保意识， 美化绿化环境，不得随地吐痰、乱丢烟头、果皮、茶渣、杂物等。 第八条：要讲团结，不准拉帮结派，不做损害公司利益的事，不准散播对公司的声誉上、经营管理上、人事安排上有损害或非真实性的谣传。 第九条：要严守公司机密，不准泄露公司有关生产、4 / 19 技术、销售、财务、人事等有关秘密，违者要负由此引起的一切责任。 第十条：下班要关闭电源、电灯、关好门窗，锁好办公桌、工作柜，用水后要关好水龙头。 第二章 日常礼仪 第一条：日常生活行为规范： 1、仪表必须端庄，服装要整 洁、大方得体。 2、女生化妆应清洁健康，不可浓妆艳抹或用浓烈香水。男性不可穿奇装异服，不准留太长的的头发和染奇异发色。 3、不准在厂区内公共场所穿拖鞋、裤叉、打赤膊。 4、不得在办公场所吃饭或煮食（除公司统一组织活动外），不得在办公场所吃零食，不得在厂区内聚众酗洒。 5、在办公场所，同事间要互相尊重，热情大方，不卑不亢，言行得体。 6、递文件时，要将文件正面文字对着对方，用双手递上。 7、办公时间在通道走廊走动时，要注意举止风度，不得大声说话，吹口 哨或唱歌，保持正常的办公秩序，遇到上司或客户，要懂礼让，不能抢先。 第二条：内外交往应注意礼仪： 1、公司内以职位称呼上司、同事。对客户来宾应以5 / 19 先生、小姐等相称，不得直呼其名或俗称。 2、工作台面上不得摆放与工作无关的物品，未经同意不能翻阅同事的文件、资料等。 3、接电话时，至少应在第二声铃响前取下电话筒，通话时，应先问好，自报单位、部门。对方讲述时要留心听，并记下要点，结束时礼貌道别。通话要简明扼要，长话短说。 4、在约定的时间接待客户、来宾，不得迟到、缺 席，以示礼貌。如因特殊情况迟到的，应向来宾说明表示歉意。 5、对来访客户来宾，要做到主动、热情、大方、微笑服务。姿态和动作要保持优雅，不得傲慢无礼。 6、递名片时，应先递给长辈或上级，并把名片正面对着对方，双手递上；接对方片时，也应双手去接，接到后要马上看，记住对方姓名、职位，然后把名片放好。 7、保安队在前门接待来客时，要庄重礼貌，主动到门前接待、询问，再放行，必要时要报告有关部门和领导，以维护公司的形象。 第三章 考勤 第一条：本公司上下班时间为：上午 8： 0012： 00 下午 13： 3018： 00 第二条：上下班员工必须亲自打卡、严禁代打卡，没有打卡的要在当天或翌日向行政人事主管陈述原因，补签证注明，否则按旷工处理。 6 / 19 1、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经发现当日双方均以旷工论。 2、因卡钟失灵，确实无法打卡者，可由当值保安一起收集，交人事部签证注明，否则签卡一次扣款 5 元。 3、因特殊情况经核准者，以请假处理。 第三条：月迟到、早退累计不超过 30 分钟为全勤，奖给勤工奖 30 元，超过 30 分钟的，从第 31 分钟 起，每分钟扣人民币壹元。 第四条：旷工壹天扣罚二天工资（含当在工资在内）连续旷工三天以上者（含三天），作自动离职处理，扣发所有工资及补贴。 第五条：业务人员及部门行政管理人员因公外出一律须报总经理批准，特殊情况可先报人事部门登记办理手续，后报总经理补批，出差结束第二天应向人事部门办理注销手续。 第六条：员工请假一律以请假条形式提前办理手续，特殊情况应先口头或电话请假，事后即补办请假手续，否则以旷工处理。 请假具体规定： 1、事假：员工因有事必须亲自处理者得请 事假。一次性请事假不得超过十天，不可续假。 2、病假：员工因为普通伤病、疾病或生理原因必须7 / 19 治疗或休息者得请病假。一次性请病假不得超过五天。可续假。 3、工伤假：员工工伤，经部门主管提出证明确实不能出勤者得请工伤假，否则不报销医疗费用。一次性请工伤假不得超过七天。可续假。 4、春节前一个月不准任何员工请假。 第四章 奖惩 奖励：公司每年要开展一次先进员工的评选活动、并对优秀员工加以奖励。 形式可分为 表扬 嘉奖 记功 奖金 第一条：员工工作表现突出，在技术革新、新技术开发、市场开发、节能降耗和生产管理上做出突出贡献的，公司将视其贡献大小给予奖励。 第二条：各级技术、管理人员，主动发现并制止了重大质量隐患，事实清楚，效果具体的，并经部门和公司核实后，根据贡献大小给予奖励。 第三条：员工在维护社会治安、防盗防火、抢险救灾中表现突出者，公司将给予表扬、奖励。 第四条：凡获得公司书面形式表扬、奖励者，公司均记录存档，并作为本人升职加薪的参考依据。 惩罚：为使奖罚分明，净化公司风气，提高 员工素质，8 / 19 形成群体力量，凡违反公司的规章制度，将按下列办法处理。 惩罚形式分为： 口头警告 书面警告 辞退 第五条：凡有下列行为的，将给予口头警告，并可处1020 罚款。 工作时间内，在办公场所看报纸、杂志、听收音机、睡觉、煮食进餐、喧哗、闲聊、唱歌、吹口哨、串岗等。 穿不整洁服装、拖鞋上班，不佩带厂证者。 不注意环境卫生，乱丢杂物、烟头、果皮、随地吐痰等。 其它违反公司制度中明文规定 “ 不准 ” 条款的。 第六条：凡 一个月内重复以上行为，或有下列行为的将发书面警告，并处 50100 罚款： 不服从部门领导的工作调配和管理。 由于疏忽或不尽责引起的，但未造成经济损失的失误。 赌博、吵架情节轻微者。 其它公司规章制度中明文规定 “ 禁止 ”“ 严禁 ”条款的违反者。 第七条：有下列行为的立即解雇除名，并追究相关责任，并处 2001000 元罚款。 拉帮结派、造谣生事，使公司声誉受到严重损害。 9 / 19 聚赌、打架，情节严重且教育无效者。 违反国家有关政策法规或受到刑事处分者 。 利用职权，贪污受贿，挪用公 窃、破坏公司财物者。 无理取闹、恐吓、漫骂、殴打管理人员者。 第八条：厂区内禁止吸烟（办公区除外），厂长以上罚款 500 元，主管以上罚款 200 元，员工罚款 100 元。 第八条：处理程序。 第五条、第六条规定的 “ 口头警告 ”“ 书面警告 ”及处罚权由部门负责人决定并报人事部门执行、备案。 解雇处理由各主管部门负责人提出书意见交总经理审批。如不服者，可向行政管理部申诉。 对各部门负责人的违章处理，由总经理审批，行政 管理部门执行。 第九条：各部门负责人对其属下执行公司规章制度有直接管理权并负有连带责任。任何部门经理如管理不好属下员工，致使属下员工屡犯规章制度，部门办公秩序混乱，影响公司形象 的，将追究部门负责人连带责任并处罚。 第十条：公司财务部把各种罚款款项列入专项，作为奖励基金，达到奖罚分明的目的。 第十一条：本办法解释权在总经理办公室及行政人事部。 *服饰代加工 10 / 19 *长期代服装公司加工各类服装，本人 *区，拥有加工车间，多人使用平机，可长 年代加工各种面料，可缓解您公司员工不足或者临时大单需求。只要您裁剪好，余下的都由我们来完成。选择我们为您的代加工点，不仅可以为您节约人力成本，还能缩短工期。不论加工复杂程度、技术难度或是工艺水平高度，我们都能达到您的要求，为您的生产链全程护航！欢迎广大客户来料来样加工。可以循序渐进，建立诚信。欢迎有意合作的诚信厂商请来电商议 ,欢迎实地考察。 我们在 *长期从事服装加工，衣观英服饰代加工是亲戚朋友组成的团队，所以在 *服装代加工里，我们肯定是最便宜的。我们的宗旨是：质量留给客户，工钱留给自己，利润留给您。联系人：电话网址邮箱： 第一章 总 则 为增强员工的责任意识和规范意识，激发员工的积极性、创造性，促进高质高产，做到产品合格，交货及时，客户满意，保持公司良好的秩序和信誉，根据国家有关法律法规，结合实际，制定本员工守则，以资共同遵守。 第一条 公司员工须遵守国家的法律法规和公司各项规章制度，忠诚于公司利益，勤劳敬业，诚实守信，不断加强思想品德修养，树立和保持文明职工形象。 第二条 按时上、下班，不迟到、不早退。上班时间11 / 19 集中精力高效工作，不得闲谈，不得看工作业务以外的书刊、网页，不得做工作范围外的事，未经批准，一般不准会私客，非因公需要不得串岗、外出。 第三条 员工对领导交办的事项须及时、保质、保量完成，做到令行禁止，保障公司顺畅运行。 第四条 严守公司机密，不准泄露公司有关生产、技术、销售、财务、 人事等有关情况秘密。 第五条 讲究卫生，保持环境清洁，不随地吐痰，乱丢杂物。 第六条 重文明，重礼貌，重诚信，同事间互相支持，密切合作，不传他人闲言，不骂人争吵，不相互拆台或搬弄是非，不拉帮结派。 第七条 热爱集体，处处维护公司利益和信誉，积极向公司领导出谋献策，发现有损于公司形象及利益的不良行为，敢于批评纠正。 第八条 爱护公司财物，处处节约消耗，杜绝浪费。下班或离开工作场所时随即关掉电灯、电扇、机器，锁好抽屉、工作柜，关好门窗，用水后随手关好水龙头。 第 九条 无论以何种形式离职，均须完成交接工作，并于离职前清理交回工作所用的一切财物资料。 第十条 积极参加培训学习，不断提升业务技能熟练程度和水平。公司建立培训记录，作为对员工的工作能力评12 / 19 估的依据。 第二章 日常礼仪 第一条 仪表端庄，服装整洁、大方得体。 第二条 办公时间在车间和通道走廊走动时声音要轻，保持正常的办公、生产秩序。 第三条 接电话时，至少应在第二声铃响前取下电话筒，通话时，应先问好，自报单位、部门，对方讲述时要留心听，并记下要点，结束时礼貌道别 。通话要简明扼要，长话短说。 第四条 在约定的时间接待客户、来宾，不得迟到、缺席。如因特殊情况迟到的，应向来宾说明表示歉意。 第五条 对到访客户来宾，要做到主动、热情、大方、微笑服务。姿态和动作要保持优雅，不得傲慢无礼。 第三章 财物管理 第一条 所有原材料、辅料及其他物品购进，承办人必须对其质量、数量 1 全面核验，如实记录签单。 第二条 公司员工因公购物、出差或业务招待费用等，须凭有效单据在 5 天内到公司办理签字报销手续，除出差在外的，超过 5 天本 人负责。 第三条 报销单据要有知情人签名，料件须有入库签字，呈送公司经理审批后，方可报销。严禁公 19 费公报。 第四条 凡因业务需要借款的经公司经理批准后方可付出，业务办完后交回所借款项。 第五条 对所付出的所有资金分类详细记帐，做到帐物核实相符，单证真实完备。 第四章 食堂管理 第一条 食堂炊事人员须严格执行国家食品卫生法，食用餐具必须每天进行认真清洗，严禁采购和制作变质腐烂食品。 第二条每天饭前、饭后搞好食堂及厨房的环境卫生工作。 第三条 食堂人员合理安排调配好食品，努力提高烹调水平，秉公办事，就餐者不得提额外要求，为难炊事人员。 第四条 开膳时，全体员工必须按划定的位置就餐，不准拿饭菜离开饭堂就餐。 第五条 注意节约，反对浪费，不准乱扔乱倒剩饭残菜。 第六条 除食堂工作人员、公司领导外，未经同意一律不得私自进入厨房拿东西、炒菜、取饭就餐。 第五章 宿舍管理 第一条 公司经理办公室根据公司生产发展及管理上的需要，调配员工宿舍，员工不得借故推诿或拒绝。未经公14 / 19 司经理办公室批准，任何 人不得擅自调换寝室。 第二条 未经公司经理办公室批准，任何人不得容留非本公司人员在集体宿舍住宿过夜，白天需在宿舍接待来客，须报告主管人员，并对来客的行为负责。 第三条 讲团结，讲学习，讲正气，倡树健康有益、积极向上的生活方式。同事间要互相关心、互相帮助。不得在宿舍吵闹、赌博或有其它妨害正常生产、生活秩序的行为。 第四条 注意清洁，讲究卫生，不乱丢乱倒垃圾，不随地吐痰。 第六章 安全保卫 第一条 严禁乱拉乱接用电设施，不准在车间、宿舍煮食。 第二条 妥善保管好自己的财物，并共同防范，做到不失窃。严禁将宿舍锁匙交给他人。 第三条 所有物品出门须事先经经理办公室批准，否则，有关人员可不予放行。 第四条 如遇危及公司财产或人员安全等突发情况，应及时处置，并报告有关领导，通知相关人员采取相应措施，以避免和减少损失。 第七章 奖励与惩罚 2 第一条 公司实行年度考核与日常考核奖惩兑现相结15 / 19 合的办法。奖励的形式分为表扬、嘉奖、记功、记大功、奖金、升级等；惩罚的形式分为批评、申诫、警告、罚款、记过、记大过，辞退、开除等 。 第二条 公司对下列员工予以奖励： （一）技术熟练，所做产品合格率高、产量高，工作绩效优异的； （二）工作勤奋，认真负责，任劳任怨，表现优秀的； （三）在产品设计、市场营销、技术革新、节能降耗和生产管理上做出突出贡献的； （四）主动发现并解决质量隐患，制止非常事件，效果明显的； （五）经常提出合理化建议，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的； （六）其他对公司利益和发展作出显著贡献的； 第三条 公司对下列员工予 以惩罚： （一）无正当理由迟到、早退或旷工的； （二）不听主管人员合理指挥，不按要求在定期内完成交办事项的； （三）消极怠工，擅离岗位，上班时间干私活，未经批准会私客或打私人电话影响工作的； （四）违反操作规范，毁损公物，超标准损耗机器、工具、原料、产品或其它物品，使公司遭受损害的； 16 / 19 （五）出现产品质量问题不按要求返工、纠正，人为造成公司被索赔等损失的； （六）散布不利于公司的言论或公司机密，对公司有不良影响的； （七）其他对公司利益和发 展有较严重不利情形的。 按公司分季度规定的作息时间，迟到或早退达 15 分钟 /次、 30 分钟 /次和一小时的 , 分别罚款 元、 元 和 元。确有正当理由在其间致电直接主管请假者可以补假。未经办理请假手续或假满未经续假，而擅不出勤者，以旷工 (职 )论处。 具有本条第（四）（五）项情形，造成公司财物损失的，按价赔偿，可在工资中扣减。 凡偷窃公司或他人财物的，按购其价的五倍赔偿，可在工资中扣减，并可依法追究法律责任。 第四条 公司对员工功过可适当抵销，具体规定如下： （ 一）嘉奖一次与申诫一次抵销。 （二）记功一次或嘉奖三次可抵销记过一次或申诫三次。 （三）记大功一次或记功三次可抵销记大过一次或记过三次。 第五条 各部门负责人对其属下执行公司规章制度有直接管理权并负有连带责任。任何部门、车间负责人如管理17 / 19 不好属下员工管理不善，导致属下员工违反规章制度，影响公司运行效率和形象的，可以酌情追究部门负责人连带责任并处罚。 第六条 上述奖惩，由员工的主管人员提出报公司经理办公室批准后执行，或者由公司经理办公室指定人员核查提出，经公司经理办公室批 准后执行。 3 为了创造一支高素质、高水平的团队，更好的服务于每一个顾客，制订以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守。 1、店内员工应无条件服从上级的管理。 2、员工应严格按照规定时间上下班，任何人不得以任何借口迟到、早退、旷工（无故或未获批准不正常上下班），迟到、早退五分钟内扣 10 元， 30 分钟内扣 20 元，超过 30分钟扣除当天工资，超过 2 次严重者开除。 3、员工不得随便请假，每月换班不得超过 3 次，店长不允许与员工换班，如本店需要加班，员工无特殊原 因不得拒绝。 4、上班时应保持精神饱满，不允许无精打采，严禁在工作场所说笑、打闹、争吵、赌博、吸烟及一切有损店铺形象的行为。不得无故串岗擅自离岗，不得睡觉或看报纸，不得吃零食。有顾客在场不得在卖场聊天，违者罚款 10 元。 18 / 19 5、上班期间不得接听私人电话聊天，不得用手机玩戏，不可坐在沙发上、柜台上或货架上，手机应调为静音或振动，切记手抱着双臂或手插在口袋里接待顾客，违者罚款 10 元。 6、上班时可化淡妆，不许浓装艳抹，不得穿拖鞋，违