夜班值班管理制度

1 / 12 夜班值班管理制度 第一条：本公司于节假日及工作时间外应办一切事物，除由主管人员 在各自职守内负责外，应另派员工值班处理下列事项： （一） 临时发生事件及各项必要措施。 （二） 指挥监督保安人员及夜班工作人员 （三） 预防灾害、盗窃及其它危机事项 （四） 随时注意清洁卫生、安全措施与公务保密 （五） 公司交办的各项事宜 第二条：公司员工值班其时间规定如下： （一） 自星期一至星期日下午下班时起至次日上午上班时间止。 （二） 节假日：日班上午 8 点起至下午 5 点止（可随办公时间的 变更而变更）。夜班下午 5 点起至次日上午8 时止 第三条：每日值班人员由管理部编排（为管理人员主任级以上人员值班），并应置值日牌，写明值班人员的姓名悬挂于明显地方。 第四条：值班人员应该按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意外出，并须在公司或工厂指定的地方食宿。 2 / 12 第五条：值班人员遇有事情发生可先行处理，事后及时报告。如遇其职权不能处理的，应立即通报并请示主管领导办理。 第六条：值班员 工收到电文、货物等分别依下列方式处理： （一） 属职权范围内的可及时处理 （二） 非职权所及，视其性质应立即联系有关部门负责人处理。 （三） 密件或限时信件应立即原封保管，于上班时呈送有关领导。 第七条：值班人员应将值班时所处理的事项填写报告表，于交 第八条：值班员工如遇紧急事件处理得当，使公司减少损失者，公司视其情节给予嘉奖。 为保障公司全天的生产安全及治安保卫情况，对发生突发事件及时处理，经公司领导研究，结合公 司的实际情况，特制定本规定： 一、值班人员范围及形式 1. 值班人员范围为公司中层干部（女性及长期出发销售干部除外）。 环进行的形式。 二、值班时间 3 / 12 干部夜间值班时间为晚上 8： 00 至次日凌晨 8： 00。 三、值班干部的主要职责 值班干部的主要职责是对全公司的生产安全及治安保卫等情况进行认真巡查，去发现其中存在的问题，如遇突发事件及时组织应对。值班干部在值期间须保证在岗，并保持通讯畅通（手机十二小时开机）。 在突发事件中领导组织各项应急工作。 间巡查不得少于三次（具体时间段可控制在 8： 0000、 1： 0000、 6： 0000 左右），并对巡查结果及发现的问题做好记录（值班记录放于保卫科），如遇突发事件及时组织处理，必要时报告相关领导。 ： 00 接 先检查前一天干部值班时是否发现问题、发现的问题是否已经解决落实，并对落实情况进行检查和记录 。 ： 30 前检查上日值班记录情况，并首先就值班干部记录的问题于中午十二点之前向有关负责人汇报，有关负责人须 对值班干部发现的问题按照六要素的要求在值班记录上填报处理意见，保卫科根据处理意见对问题的处理进行监督落实。对上日无值班记录的，保卫科须于中午十二4 / 12 点前通知企管部。 三、监督检查 对值班情况进行通报。 自行与其他干部换班，换班情况需报办 公室备案，换班而无备案者，处本人罚款 20 元。 退、中途缺岗者，或在值期间全面巡查少于三次的，处本人罚款 20 元。对缺值者，处本人罚款 100 元。 00 元罚款，情节严重的追究其脱岗责任。 情况处本人最少 100 元罚款，情节严重的视情况处理。 本人罚款 20 元。 次处保卫科科长罚款 20 元。 据具体情况5 / 12 处相关责任人 50罚款。 根据有关领导、保卫科和值班干部的通知开具罚款单。罚款须于二十四小时之内上交财务科，逾期不交者，从当月工资中加倍扣发。 四、本规定自下发之日起执行。 为了使工地财产不受损失，确保 工程生产顺利进行，特制订本制度： 天天黑至第二天天亮。 悉场内所有材料堆放的位置。 灵、眼亮、脚勤，注意方法，巧妙巡逻。 便及时处理。 打磕睡、不看书、不随意在自己房间内逗留。 窃工地财产的一经查实，严格查处。情节严重的依法追究责任。 天下班时，必须关掉照明灯，与门卫工作人员碰面，交代好有关事项，做好值班记录。 何人不得无故拒绝，如胡有特殊情况，应提早向负责人提出。 6 / 12 时关掉多余的电灯照明，检查职工宿舍的作息情况，督促其熄灯睡觉。 为加强公司厂区夜间安全保卫工作，使公司财产不受损失，现特制定本制度。 1、 夜间值班人员包括后勤管理人员、安监部保卫人员、以及其他夜间值班人员； 2、 夜间值班人员承担夜间 公司厂区所有财产的安全保卫工作，保证厂区不发生物品被盗、损坏或其它物品流失现象和火灾等危害公司利益事件； 3、 后勤管理人员作为夜间值班的主要领导，负责夜间厂区的管理工作，负责夜间非生产值班人员的检查和调度，确保夜间值班人员无违犯劳动纪律现象，对夜间出现的违纪现象负主要的管理责任，对出现的物品被盗、流失现象负有领导和直接的工作责任； 4、 保安人员作为主要 的公司安全保卫人员，对出现的物品被盗、流失现象及非生产区域的火灾险情负有主要的工作责任； 5、 其他夜间上班生产人员，对本部门物品流失、损坏、被盗负有主要责任，对就近区域物品流失、损坏、根据情况负有相应责任； 6、 值班人员应加强工作责任心，增强夜间巡视的力度，所有夜间值班人员必须每 2 小时围绕非生产区巡检一次7 / 12 （具体路线见保 第 1 页 共 2 页 安人员制度）保安人员夜间不得打盹睡觉； 7、 值班人员应该严守值班时间，不得无故缺席、迟到、早退，在值班 时若遇紧急事务，须经部门负责人同意后方可离开。因故离开半小时以上者须在值班日志上做出书面说明。 8、 值班人员在值班期间打扫值班室内卫生，保持物品整洁、完好。 9、 所有值班人员须按规定严格履行值班任务，强化责任意识，忠于职守，尽职尽责，要加强巡视、巡查，做好防盗、防火、防灾等工作，尤其加强对重点部位的监管，杜绝脱岗、睡岗。 10、 后勤管理人员值班期间要检查公司保安人员、运行人员工作纪律状况，公司各功能区消防设施是否完好，照明、空调、饮水机、计算机复印传真机等办公电器是否关闭 ，门窗是否锁好。 11、 值班人员要认真做好值班记录，尤其要做好存在问题及问题处理情况的交接，保证工作连续性。 12、 值班期间发生突发事件必须及时处理，重要情况请示公司领导，必要时立即向有关部门汇报。 13、 值班人员在岗期间不准饮酒，不准容留非本单8 / 12 位人员逗留、下棋、玩扑克，甚至留宿等。 附则 1、 值班人员均须严格遵守本制度，如有违反，将严肃处理。 2、 本制度颁布之日执行。 一、目的 规范公司的安全管理，完善公司的 安保系统，保证公司零重大事故，健全公司的夜间值班巡查制度。 二、要求 责任心强，有应变及处理突发事件能力。 三、职责 1、代表公司全权处理夜间突发事件。 2、在夜间代表公司总经理行使职权。 3、督查门卫人员值班情况。 四、制度细则 1、值班人员严格遵守值班时间，晚 8： 30 早 7： 00，并在门卫处签到，后勤处次日检查签到表。 2、值班人员准时到岗到位，做到不脱岗、不漏人、不擅离职守。 3、值班到岗后启动车间及公司 围墙上的防盗报警装置，早上关闭。 4、值班人员夜间对公司进行全面巡查，巡查范围包9 / 12 括：仓库、车间、办公区前后等，每晚不少于 2 次。 5、注意防火、防盗、防破坏，对巡查时发现的问题及时处理，并在值班日志上记录，重要情况及时汇报公司。 6、遇突发事件（如盗窃、火灾等）应及时处理并拨打相关电话，重要事件及时汇报公司领导。 7、认真履行工作职责，值班电话要保持全程畅通，对讲机要充分利用到位，不许使用对讲机闲谈占用线路。 8、值班人员不论因公外出还是私人情况，轮到值班必须值班，若实遇特殊情况，必须提前做好代班工作 ,代班同志必须恪守值班制度 ,并在值班签到表上标明代班情况。不得出现空岗情况。 9、值班期间不得饮酒、不得带外人到值班室逗留、不得有聚众赌博等不良行为。 10、值班期间出现脱岗、漏班情况，视情况扣罚 20人员安全突发事件未做到及时处理和汇报视情况进行通报批评或降职处理，严重者予以开除，并负赔偿责任。 11、值班情况、人员安排、由办公室负责并负责监督检查。 12、值班人员联系方式及值日表见附表。 五、值 班人员轮休制度变动如下： 参与值班职工，每月轮休天数由 2 天增加为 4 天。 无特殊情况每周休息一天，应选择周六、周日或者生10 / 12 产任务不多的日期休息，不得出现 2 日及以上连休情况。 值班人员签字处： 本制度自 2015 年 7 月 1 日起执行 为保障公司正常工作秩序不间断和财物安全，特制定本制度。 1、 夜间值班。公司依据自身情况，设立轮流值班制度， 24 小时值班。 2、夜间值班时间责任界定：以值班时间为责任时间，即当日正常下班以后至次日上班的全程时间段 。 3、 值班管理要求 （一）保证通讯系统畅通。 （二）防止公司财物失窃。 （三）及时排除公司火灾、漏水事故。 （四）监查下班后公司人员进出情况。 （五）接待来宾，保存邮件。 （六）巡查办公场所安全情况。 （七）检查电源开关情况。 （八）夜间电话记录、处理、转送。 （九）处理下班后的突发、紧急事件并及时上报。 （十）值班人员接打值班电话，应记录来电时间、单位、授话人、主要内容。 （十一）值 班人员接待来宾要记录来访时间、单位、11 / 12 来访人、主要内容，提出处理意见。 （十二）值班人员要按规定准确填写值班日志。 4、 值班人员遵守值班纪律，按时交接 事须先请假，以便安排临时替班人员。无关人员不得在办公室逗留或做和工作无关的事情。 5、值班时坚守岗位，不得聚众打牌、看电视、瞌睡、不给坏人可乘之机。 6、 在规定的时间内加强巡视，做好防盗、防火、防灾工作，尤其加强对重点部位的监管。 7、 对于有外来人员时，要提高警惕性，善于鉴别来人意图，做好公司防守工 作。 8、 值班人员保证 24 小时通讯通畅，遇到紧急情况即能取得联系。 9、 坚守工作岗位，不得