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1 / 3 大学社团面试常问问题 大学社团面试常问问题 大学社团经典问题 自信，自省） 陷阱。面试多谈优点，少提缺点 : 你和其他班委因为工作有过分歧吗？最后的结果是？（团队协作，协调，组织，领导） 中你是否有收获？ 其实最失败的经历，我们面试官应该看重的是他经历了什么失败的事情，她是如何处理这件事情，什么方式处理上的不当所造成的 重点是看过程而不是失败的结果 我们应该考察的是看面试者如何在经历了失败的事情后，如何去总结反思和处理善后 也可以说是考察其学习能力的一种 该女生把一件小事定义为其最失败的事情，一方面让人觉得她有点不分轻重，另一方面又觉得一件这么小的事就可以定义为最失败的，那么是不是她经历得少，还是在比这件小事大的多的能学到更多经历更多的事情，她没有去好好反思自己哪里做错了学到了什么，所以，我认为她回答得不好 2 / 3 任，语言组织概括） 6. 你最 崇拜谁 7. 你有什么业余爱好（推荐自己，对于面试的部门自己的优势） 8. 对这项工作，你有哪些可预见的困难（思考，预见） 9. 与上级意见不一只样，你将怎么办？ 10. 您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？ 最得意的和最失败的考察的都是大同小异的 最得意也是在你在其中收获了什么，受到了什么鼓励，一般问的会比较少 面试官总是希望引出面试不大喜欢谈的内心一面或者说是性格上的缺失 现在 交男朋友了么？如果没有，未来打算交么？男朋友，社团，学习，孰轻孰重 如何处理其关系？如果你男朋友不支持你的工作你会？ ” 男朋友、社团、学习你孰轻孰重 ” 看起来是一个单选题 如果你选择其中任何一个都是错误的 如果是比较内向比较温顺的人，很有可能在实际中受学业和男朋友所影响 如果遇到比较强势的女生，那么我们应该转机锋，抛3 / 3 出你是否觉得你的掌控欲会让你的同事不习惯或是难以与你相处？ 之前的相处中是否出现过类似的情形 主要看其能否自圆其说 口头表达和反应能力的 考察 模拟面试的时候我们没那么多时间可以跟他们聊天听他们讲，而是必须在短短时间看其简历写的，神情所表现出来的，所说出来的内容来找出其要害死穴，抓住这一点去让面试者失去说谎的机会或者是说打破他们的心里防线，那时就很容易看出一个人优缺点了 之前面试过外联的你这届的，编故事说他成功拉过什么什么赞助，但当我询问起过程时他就接不上
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