Areyouready剧本1.doc

Are you ready 剧本情景一：面试的十大误区背景：某出口外贸公司招聘启示 职位：会计 招聘人数：1名 职位要求：大学英语4级，动手能力强，能吃苦耐劳。有一定的专业知识。角色扮演：面试官:A,B,C面试者a,b,c(三个面试官一开始就入座，a,b,c三个面试者一一进去面试）Part1:A：第一位面试者a请进a:有！A：这里不是学校，不用喊有a 很拘谨的走进了面试室，呆站在那里，听候吩咐。A：你好，先坐下吧（a 坐下了，依然没有开口说话）A：别紧张，把简历给我们看一下好吗？（a恭敬地站起来递过简历，然后坐下。）B：先做一下自我介绍吧。a:我叫XXX，毕业于XXX大学，想应聘贵公司会计职位。（几个面试官还在看简历，过了一会没人说话，场面很冷）B：介绍完了？a:是的（C面试官轻轻摇了摇头）误区一：不善于打破沉默）C:OK，看了你的简历发现你在很多公司工作过，5年来你换了3份工作，对于此事你怎么看？a:(回答的闪闪躲躲）：那个。有些工作太难了，而且。上级。有时候不太支持我的工作，所以。C：难道你没有在这些历练中学到些什么吗？a 被问的脸红耳赤误区二：缺乏积极的姿态A：那好，我来问一下，你未来5年事业发展计划如何？a:我希望5年之内做到总经理，A：哦，为什么？（a:抓耳挠腮，有一种蒙了的感觉）这个嘛。只是我的一个设想误区三：职业发展计划模糊A：好的，今天就到这吧，有消息我们会通知你的。（a 灰溜溜的走出了面试室）Part2(第二位面试者进场）(b 很自信地走进了面试室，一进去就主动和面试官打招呼并一一握手）b:这是我的简历，请看一下。（双手递过简历）然后坐下。（b 盯着其中一个B面试官看了一会）b:咦，这位面试官很面熟喔？好像在哪见过。请问你是何艳冰，艳冰师姐吗？B:是啊。b:怪不得那么眼熟，我是小你两届的师妹啊。你还记得我吗？我们当时还是同一个英语老师教的呢。原来师姐在这里上班啊，好厉害啊。前几天我去探望她时还提起你，她说你是她的得意门生，还说起读书时候的事（b很兴奋地说着）误区四：与面试官套近乎B：咳咳，好了，我们说回正题吧。请你简略地介绍一下会计的主要工作吧。b:哦，是是，呃会计的主要工作应该是计计数，做做账吧。C:你就读的是金融专业，为什么会选择会计职位呢？ b:在当今社会，工作压力如此大，当然要先就业再择业。而且我觉得虽然会计职位比较基层，但是却给予了我一个学习的机会。A:那请问一下我们为什么要给予机会你，而不是给予别人呢？b:虽然我没有社会经验，但是我有实践经历。:我有很强的团队合作精神，以及团队的组织能力。我看过很多书，获过很多奖，最重要的是我学东西快，把理论与实践联系能力很强，真的。A;好的（b看了看面试官，看见他们并没有太大反应，于是补充说） b:不好意思，我可能说的有点快。如果没有听清楚，我再说一遍。C:我们都听清楚了。误区五：缺乏有力佐证（这时候b的手机响。b接起电话：，喂，我面紧试啊！什么？真的啊？一会再说啦。然后把电话关掉。）误区六：不注重面试礼节b:不好意思，其实，我在学校还有很多出色的表现，学校的校庆二十周年晚会就是我策划的 (B 打断了她的话）B：嗯嗯，我们都懂得。请你谈谈自己的缺点。b:(一副很自信地样子）没有，我的缺点都能转化为优势，这主要看自己如何掌控。误区七：假扮完美A:不好意思，我们河小，容不了你这条大鱼，而且我们招聘的职位比较基层，不太适合你大展鸿图，谢谢你的参加。（b撇着嘴巴）：切，不要就不要，我这么出色，又不是只有你一家公司,没想到学姐一点面子也不给。（气呼呼的走了出去)（几个面试相试无奈的一笑，B耸了耸肩，大家叹了口气）Part3(第三位面试者进场）（一开始进去打招呼，递简历，自我介绍都很正常，演员自行发挥）C：你以前做过财务经理对吧，那如果你成为了我们公司一员，我作为总经理要求你一年逃税1000万元？你将怎么做？如何帮我解决这个难题？c:这个您绝对可以放心，我有经验，方案其实有很多种，如果荣幸进入贵公司，我可以给您做一个详细的报告。（ABC听后若有所思，眉头紧锁）误区八：落入道德的圈套c:（夸夸其谈一番以后，主动问道）对了，不知贵公司薪酬福利状况如何？A：这个不急，我们一会会做出适当解释的误区九：主动打探薪酬福利B：请你对这次面试做一个自我总结吧（通过面试官的表情，c感觉似乎他们对自己不是很满意，于是愈发的紧张，说话都语无伦次）表演者自由发挥。误区十：不知如何收场情景二：成功面试的十大通用技巧背景：某公司招聘记者角色扮演：面试官:D,E,F面试者:d,e,f(三个面试官一开始就入座，面试者d,e）(d在门外轻轻敲了敲门）D:请进（d很有气质的走进来，并很有礼貌的把门带上）d：面试官们好，我是今天的面试者xxx，这是我的简历。（双手递过自己的简历，拉开椅子很自然的坐下）E:先做一下自我介绍吧。d:（演员自由发挥，不超过两分钟，视频里放一个倒计时）技巧一：自我介绍不超过2分钟D：谈谈你的家庭情况吧d:我父母都是普通的工人，但是从小就很重视对我的教育，我们家庭关系很和睦，很少会有争吵，是一个温馨的家庭，彼此互相扶持，平时在家里和父母交流就像朋友一样轻松愉快。父母对我的决定都会很支持，尤其在工作方面，而我也觉得该是为这个家尽一份责任的时候了。技巧二：强调温馨和睦的家庭氛围F：好的，那你有哪些兴趣爱好呢？d:我平时比较喜欢看杂志，写文章，参加一些主持大赛。也喜欢和朋友一起进行一些户外运动，比如说打篮球啊，羽毛球，爬山之类的。还有几次小组一起出去访谈的活动也让我学到不少东西，十分难忘。技巧三：兴趣与招聘行业有关，用乐群性爱好点缀形象。E:OK，每个人应该都有自己心目中的偶像，你最崇拜的人是谁？d:我的偶像是白岩松，他一直在不断地超越自己，由一个自卑的农村男孩到现在成为国际知名的记者，主持人，付出了很多努力，也需要很大的勇气。最欣赏的是他犀利的语言和实话实说的勇气，这些真的对我有很大的鼓动，我觉得他是中国记者及主持界的典范。技巧四：不忘本令考官难忘D：很好，方便说一下你的座右铭吗？d:当然可以，我的座右铭很简单，“弘扬正气 挞伐歪风，坚持真理 反对谬误”，这一直是鞭策我向前的良方F:很好，我们会及时联系你的，等通知吧。技巧五：座右铭与应聘行业有关（d自然的走了出去，面带自信地笑容，此时面试者e进场，一切正常递简历，坐下等待发问）F:这么说吧，你为什么选择我们公司？e:我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，我相信自己一定能做好。技巧六：尽量回避待遇问题E:好的，我们直接一点，说一下你对自己的评价吧，你有哪些缺点呢？e:我的缺点主要是太贪吃了，不太爱做家务，有些事情喜欢刨根问底，人家都觉得我烦。技巧七：说与工作无关甚至从工作角度看可能是优点的缺点。F:如果我录用你，你想怎样展开工作？e:我会首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。技巧八：遇到提问陷阱采用迂回战术D:你希望与什么样的上级共事？e:作为刚步入社会的新人，我应该要多要求自己尽快熟悉环境，适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。技巧九：回避回答对上级具体的希望E：最后问你一下，你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？e:作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所缺乏，因此在读书期间我一直利用各种机会在这行业里做兼职。我也发现实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心，适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。技巧十：尽量体现机智，果敢和敬业。（三个面试官面露笑容，相视一笑，比较满意）情景三：不专业的面试官的七大表现背景：某公司招聘行政部经理角色扮演：面试官：G，I，H面试者：g误区一：对岗位这之甚少，无法准确向求职者介绍岗位的主要职责和任职要求面试官GIH坐定，面试者g恭敬地进入坐定。G面带微笑道：“你好，请简单的自我介绍一下吧。”g：“好的，我叫*，是扬州大学今年的应届毕业生，我在大学里学的专业是行政管理专业，我是一个很注重细节的人，组织能力较强，我希望可以进入贵公司从事行政经理这一职务，谢谢。”G点点头：“好的，嗯我们公司的行政部经理这一职务的主要职责是嗯就是从事一些行政工作嗯”支支吾吾，面露难色。误区二：一味的说，不听求求职者的介绍I：“行政部经理的主要职责是负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务，这个职责不知你是否能够履行好？”I顿了一下，g张口正准备开口说话表明自己的能力，I面试官又不给其开口说话的机会又开始说：“还有就是要贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合，这个也是很重要的一条职责。”g遂又想表明一下自己可以做好的决心，又被I打断“负责组织行政后勤，保卫工作管理制度的拟定、检查、监督和执行，也是行政部经理要履行好的一条职责。”g点了点头，已放弃答话，面部有些不耐烦，但还是尽量保持恭敬。I吞了吞口水，又继续“同时行政经理还要负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制后勤用款计划，搞好行政后勤预算计划，做好公司生活”g目光倦怠，但头还是机械地点了几下，眨巴了下眼睛，“用户及财产管理工作，建立生活用房屋固定资产注册，员工宿舍等用于行政后勤生活服务的财产账册”误区三：不尊重求职者误区四：面试官不追自身形象H询问：“请问你认为在本次应聘中你的优势是什么？”g：“我在大学二年级期间担任了班长的职位，组织过班级不少活动，我认为我在组织活动、协调部门协作配合等方面会有一定的优势，同时我本身是一个比较有原则的人，所以在编制后勤用款中，我一定会坚持秉承合理节约的原则的。”在面试者回答期间，G佝偻着背部，翘着二郎腿，并抖动着。H一开始还听得较为认真，后来就低头玩弄指甲，心不在焉的点头附和，还凑在I耳边轻声询问：“有没有带指甲剪？”I面露不想搭理的表情摇了摇头，H遂将头转向面试者，又胡乱地点了点头，说道：“嗯，好的。”误区五：判断求职者的标准过于简单G：“根据我公司对于行政经理的岗位要求，你认为你还存在哪些不足？”g回答说：“作为一名应届毕业生，我认为我最无法避免的存在的不足就是缺乏工作经验。”G：“嗯，这确实是一个很致命的不足，我觉得这就说明你现在不能胜任这个工作。”误区六：面试官故意卖弄I：“当初我竞聘这个公司的职务时，已经是一个有五年工作经验的人了，而且我的工作表现也是公司里数一数二的，到了本公司后也是没有一个人不认同我的工作能力的。”脸上满是一股子傲娇的表情，“所以我说你们这些小年轻别不把工作当成一回事。”误区七：草草结束面试H：“嗯，那就这样吧，如果我们录用你，我们会在一星期内电话通知你的。”情景四：面试官应当具备的素质和能力亲和力关键事件梳理能力信息挖掘能力（通过引导式提问挖掘候选人关键事件）信息判别及判断能力双赢谈判能力背景：K公司招聘销售经理一职，小麦是另一同类M公司的销售经理，准备跳槽。角色扮演：面试官X，Y，Z面试者小麦面试官已就位，小麦推门进入，面试官均面露微笑，友善的点头示意，小麦坐下。X：“你好，请坐下简短的自我介绍吧。”小麦点头：“好的，我叫小麦，毕业于南京大学的市场营销专业，目前在M公司任职六年，做了三年的销售代表，后被升为销售经理，已经有三年的销售经理的经验了，今天我来是想应聘贵公司的销售经理一职的，谢谢。”Y：“那你今年的累计完成率怎么样？”小麦：“超过100%了。”Y：“你对四季度的销售预计是怎样的？”小麦：“完全没问题，预计今年销售将会达到110%，增长率也有35%，公司的平均增长率要求是30%，所以我自己对这个数字是满意的。”Y满意的点了点头。Z：“你现在要带几个人？”小麦：“十个。”Z笑道：“比较多，理论上，满负荷是八个，带十个带的过来吗？”小麦：“是很累，不过还能应付吧！”X：“你能描述下你现在老板的管理风格有什么特点吗？”小麦：“他非常强调结果导向，对执行力要求很高；很重视销售市场策略，他的逻辑非常强，还有就是他是个比较干脆的人，授权能力很强。”X反问道：“那你喜欢这样的风格吗？”小麦坦率的说：“喜欢。我其实很介意老板是否给我一个自由发挥的空间，也希望老板是个爽快人，管得太细或者黏黏糊糊的老板，会让我感到郁闷。