天线研发面试技巧

1 / 5 天线研发面试技巧 天线研发面试技巧 面谈应注意重点： （一）仪表：穿着合宜、注意整洁 是否讨顾客欢喜 微笑是否温和、自然 （二）礼节：应对谦恭有礼、常保笑容 谈吐是否流利、有无自信 （三）个性：随和、易与人相处 能讨顾客或同仁喜欢 （四）观念：能认同工作理念 能进取而自动自发 面对困难及阻碍能勇往直前 （五）精神：敬业负责、积极富冲劲 是否精神抖擞、充满活力 （六）经历 ：可训练、符合职务需要 过去职务、资历、离职原因 是否喜欢推销工作 对推销工作之认知 （七）专长：具电脑操作常识 电脑程度、软硬体知识 （八）其他：反应是否敏捷或呆滞 是否批评过去老板 2 / 5 有无口齿不清、鼻音或沙哑 面试问题参考 1。你为什么认为你会喜欢本公司的工作？（此问题主要测试应征者对本公司是否了解） 2应征此工作之动机何在？ 3 主要了解应征者所从事行 业方面的经历的标准问题） 1. 你目前所担任职位的责任？（了解应征者的组织能力及对未来之适应能力） 5你认为你最大的长处是什么？（藉以了解应征者之才干之了解他是否自吹自擂） 6你认为你有哪些缺点？（以了解应征者的个性是否坦诚地自我批评） 7为什么离开以前的工作？（以了解应征者是否不易相处，此时，面试者应注意应征者是否不安或愤怒之表示） 8你最感兴趣的职位是什么？（可了解应征者在工作上未来努力的目标） 9你是否经常从事旅游或户外活动？（以了 解应征者是否活力充沛及好动） 10你是否愿意接受经常需要旅行的工作？（了解应征者活力与精力） 11本公司哪些方面你认为很不错？（以了解应征者3 / 5 是否了解欲应征公司及营业目标、项目） 12你是否愿意接受经常加班的工作？（以了解应征者是否能因业务需要之配合意愿） 13你个性上最大的优点是什么？（探询应征者的人格） 14你认为能为本公司提供哪些意见？（得到一些有价值的答案） 15你认为你会喜欢这个职位吗？（了解应征者是否研究过所欲应征的工作及公司 ） 16在你前一个工作职位中，你最不能胜任的工作是什么？（了解应征者的适应能力） 17到目前为止你共收到多少张交通规则罚单？（与主题不相关，但可了解其责任感） 18在销售本公司的产品方面，你个人有比较好的方法吗？（了解其工作创意） 19你担任以前工作时，在作业方式或员工士气方面提供过一些建议吗？（了解其贡献能力） 20你认为一位好主管应该如何？而坏主管又该如何？（了解其是否具备良好创意） 21为什么你认为你是个值得雇用的人选？（让应征者说明其工作能力） 22请告诉我一个你经常喜欢提到的故事？（了解其4 / 5 表达组织力及幽默感等） 23你是否设法讨人喜欢？（了解应征者是个善体人意或唯唯诺诺的人） 24在你看来成功与失败间有何差别？（了解应征者的表达及理想） 25如果你现在就要上任新职位，你要以和以前怎样不同的方法来做？（了解应征者在新工作上表现） 26你所曾处理最困难的事是什么？处理后最满意又是什么？（了解应征者最高成就） 27人 们经常批评你哪一方面？（了解应征者是否介意别人批评） 28你最喜欢批评人们的哪一方面？（此为了解人格方面的好问题） 29在争取工作表现方面，你曾经遭遇过哪些阻碍？（激发应征者的思考力） 30你喜欢看那一方面的书？（了解应征者兴趣是否广泛） 31你对本公司有哪些方面的了解？（了解应征者是否研究过所应征的公司） 32你是否希望成为一名领导者？你认为要如何才能达成？（了解应征者是否具备积极进取个性） 33你是否觉得背景、兴趣和你大不相同的人， 往往5 / 5 与你格格不入？（了解应征者的人际关系） 34通常你假日都做些什么事？（了解其是否有宗教信仰、政治立场、社交活动及个人兴趣） 35你前一任主管待你如何？请简述一下他的为人处世？（了解其与司及他人之相处关系） 36如果我们任用你，你希望在公司能有怎样的发展？（了解应征者职涯上的主要目标） 37比较你所应征的其他职位，你觉得本公司这个工作如何？（试探其是否应征其他工作，目前正处于犹豫阶段） 38你觉得驱使你应征此份工作最重要的原因何在？（了