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文档简介

1 / 3 如何对面试人员提问 面试官是 1、我会得到公司的哪些培训机会？ 2、这个工作还有哪些职责是岗位要求上没有列出来的吗？ 3、我会在这个部门得到哪些晋升成长的机会？ 4、这份工作最大的挑战是什么？ 5、在我的性格特征、工作经验及所掌握的技能里，最吸引你的是什么？ 6、公司崇尚何种企业文化？公司的价值观是什么样的？ 面试官是你未来的领导： 1、部门在今年希望达成怎样的目标？ 2、目前部门里还有什么问题是没 有解决却亟待解决的？ 3、公司里的其他部门是如何看待我所应聘的这个部门的？ 4、您的管理风格是怎么样的？最看重员工哪些品质？ 5、这份工作最主要的职责是什么？ 6、你能否举些例子，告诉我其他在此岗位上的同事取得过那些成绩？ 2 / 3 7、能告诉我您在这家公司待了多久吗？您选择并留在这里的原因是什么 *对这份工作来说最重要的能力是什么？ * 你怎样描述理想中的候选人呢？ * 公司里做这个职位的人发展前景是什么样的？ 假如应聘管理 类岗位，可问以下问题： 1、公司在管理上有哪些宗旨？ 2、我的管理表现是如何来衡量的？由谁对我进行评估，多久一次？ 3、在这个岗位上，我的管理权限是怎么样的？管理几个人？ 4、有哪些员工是比较不易管理的？ 5、您心中是否已经有待升职员 /辞退 /调换员的人选？ 如果对方没有介绍自己，你不知道对方是什么样的职务，你可以问如下几个问题： 1、请您介绍一下公司的架构组织，以及我在组织架构中所处的位置？ 2、我会在这个部门得到哪些晋升成长的 机会以及公司会有哪些培训机会给我？ 3、我的上司是什么样的一个人？他管理风格是怎么样的？最看重员工哪些品质？ 3 / 3 4、公司因什么原因而招聘此岗位？已经招聘多久了？ 一些适合问招聘人员的问题 * 你怎样形容这家公司的企业文化？
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