妇幼保健院考勤制度

1 / 4 妇幼保健院考勤制度 妇幼保健院考勤制度 1、 医院干部、职工必须严格遵守劳动纪律，坚守工作岗位，上班时间不准迟到、早退、脱岗、离岗。上下班时间以医院岗位公布时间为准。 2、 医院上下班实行指纹签到制度，并由医院领导不定期进行考勤检查，每月统计汇总一次，根据具体情况予以奖惩。 3、 考勤内容：出勤 (含下乡、下村 )、出差、病假、事假、婚假、探亲假、产假、工休假及丧假。 4、 因工作需要，工作人员需加班工作的，应说明事由，经科室负责人审核，分管领导同意后，予以记录在案，享受 加班补贴费。 5、 各种事假均须按照审批权限和程序，认真履行请假手续。其中，科室正职请假，应报分管领导审核，经院长同意 ;中层副职请假，三天以内，应经科长签字后，由分管领导同意 ;三天以上者，应征得院长同意后，方可请假。一般职工请假，三天内可由科室负责人签字同意 ;超过三天的，应由分管领导签字，方可请假。不准搭口信、打电话等方式请假 (急重病和特殊需要者除外，并需在上班后当天办理有关手续 )，违反者按旷工处理。 6、 休假期间的工资福利及扣款情况按医院有关规定执行。 2 / 4 一、考勤制度 位内全体工作人员，包括在职在编、编外劳动合同制及返聘工作人员。 班不迟到，下班不早退。 (作息时间：上午： 7:45 11:15 下午： 13:0016:30) 科室负责人负责考勤工作，可指定一名工作人员为兼职考勤员。 底填写考勤月报表，并经科室负责人审核签字后，于次月 5 日前将考勤月表送办公室审核汇总。 员由所领导 和各科室负责人组成，其职责是：督促、检查各科室考勤制度的执行情况。 终考核、评选先进的一项内容。 二、请假制度 请假应在不影响工作的前提下安排，事先办理请假审批手续，遇紧急情况无法请假的，必须在事后及时补办有关手续。假期满后，需向审批人及时销假，对未请假或虚报请假理由、伪造证明、未经批准而擅自不上班者，一律按旷工3 / 4 处理。 全体职工请事假，需说明具体事由，且情况属实。事假为不带薪休假 。请病假，需凭本市市级以上医院出具的病假证明。婚假、产假、丧假、哺乳假、探亲假、年休假等按国家有关规定执行。 (1)各科室工作人员请假 (包括补休、年休假等 )2 天以下 (含 2 天 )，应经科长同意并做好工作交接 ;2 天以上需填写请假申请表，报所领导审批。审批后的请假单送办公室备案。 (2)中层以上干部请假，需安排好科内工作，向所领导请假， 2 天以上填写请假申请表，由所领导审批，办公室备案，中层副职请假同时要取得科长的同意。 3、奖惩制度 (1)对全年出 满勤的干部职工年终给予适当奖励。 (2)事假为不带薪休假，在编职工因私事请假一般情况下与年休假相抵，一年事假最多 7 天，超过天数扣发日工资标准。合同制工人和返聘人员事假按日结算，扣发当天工资。全体职工在一个月内因私事请假超过 5 天 (不含病假 )，扣发当月奖金。 (3)在编职工病假工资参照省人事局关于我省机关、事业单位工作人员病假待遇的通知文件规定。合同制工人和返聘人员病假工资参照江苏省工资支付条例相关规定。 4 / 4 (4)一年内因私事累计请事假一个月以上或病假 6 个月以上的，年度考核时 不能评为优秀等次和先进工作者，并扣发年终奖金。 (5)无故旷工一年内累计超过 7 天的，通报批评，本人作出书面检查，并视情节轻重给予必要的纪律处分 ;