婴童店员工管理制度

1 / 4 婴童店员工管理制度 一、店铺考勤制度 1、工作时间： 、店长工作时间：中间班 12： 30 20： 30，星期二休息。 、领班、导购工作时间：上下午倒班，每两星期休一天。 上午班 8： 00 14： 00 下午班： 13： 50 20： 30 、周五、周六时间延长至 22： 30。 实际情况需要调整时，公司确定通知后方可执行，专柜依据商场的实际情况执行。 2、考勤记录： 、店长每月 3 日前将审核完毕的上月店铺考勤表交于上级主管。 、店长每月 29 日前将下月店铺排班表交于上级主管。古诗词大全 、助店执行考勤制度，店长进行监督。 、考勤表要规范记录，店铺加班需填写加班申请单，经上级主管批准后方可执行，否则视为无效。加班单需注明加班人、加班时间。 、迟到期： 1迟到时间在 10 分钟内，每次处罚 5 元。 2 / 4 2迟到时间在 20 分钟内，每次处罚 10 元。 3迟到时间在 30 分钟内，每次处罚 15 元。 4迟到时间在 30 分钟以上 60 分钟以内，每次按其上月日平均工资处罚。 、早退： 1早退时间在 10 分钟内，每次处罚 5 元。 2早退时间在 20 分钟内，每次处罚 10 元。 3早退时间在 30 分钟内，每次处罚 15 元。 4早退时间在 30 分钟以上 60 分钟以内，每次按其上月日平均工资处罚。 3、擅自离岗： 未经准假而不到岗者以及迟到、早退时间在 1 小时以上者均以擅自离岗论处，每次按其上月日平均工资的三倍予以罚款，连续擅自离岗三天（含）以上或月累计擅自离岗达五天者，可予以除名处理。 4、事假： （ 1） 员工事假必须提早一天向店长申请，一日事假扣除基本工资与销售提成的 5%，员工请事假日数超过 2 天以上，由店长报请区域主管处，并安排好工作，找好代理人，批准后生效。 组 超拽 （ 2）请假如果理由不充分或影响公务时，各级主管可不予准假或暂缓准假。 3 / 4 5、病假： （ 1）员工因病或非因工负伤需要治疗的，须到工作地医保管理机构约定的医院就诊。 （ 2）在上班时间就诊的，应当选择上班地点就近医院，休息时间就诊的，应当选择居住地就近医院就诊，特殊情况在其他 医院就诊，应当有充分的理由和证据。 （ 3）特殊情况不在公司所在城市就医并需请病假的，必须有县级以上医院就诊证明和病假证明。 （ 4）女员工怀孕后和产后与生育相关的就诊与病假，应当出具同一个的产前检查医院的就诊和病假证明。因其他疾病需要就诊与病假的， （ 5）员工须凭医生出具的诊断证明单、住院证明等申请病假休息，需要申请病假的，一般应当在病假休息前申请。 （ 6）病假期内员工应告知本部门及人力资源部保证能联系上的联系方式，使公司能及时了解、关心其健康状况及安排后续工作事宜 。 （ 7）视情况需要，公司有权要求员工出具病历卡、挂号单、检验化验单、医药费用单、社会保险卡（医疗卡）等资料，公司需要员工提供上述资料核实病情和病假时，员工必须在规定的时限内提供，无正当理由拒绝者或无法提供齐全资料，视为病假无效，病假一律按擅自离岗处理。 4 / 4 （ 8）公司如对员工就诊医院诊断和证明持有疑问，可到该员工就诊的医院调查核实，也可