学校目标管理奖励制度

1 / 4 学校目标管理奖励制度 为实现学校总体目标，奖励教学成绩优秀者，体现优劳优酬的原则，特制定本方案： 一、教学质量奖励办法 (一）、奖励对象：地灵乡中心小学在职在岗教师。 (二 )、参评对象：地灵乡中心小学与全县同年级同科目参评（若县教研室没有提供相关数据则与广坪镇中心小学同年级同科目按总班数参评）。 （三）、奖励办法 1、基本奖 所有教工完成基本任务每期取基本奖（ 300 元）。 2、教学质量奖 (1)、各年级第一期期末考 试以综合分为标准，超参评对象综合分每 1 分则对该任课教师 30 元（ 300 元封顶，分数取四舍五入法）。 (2)、第二期，调考年级、六年级以县综合排名个人单科第 15 名为标准（含 15 名）， 15 名至 10 名之间，每前进1 名加奖 80 元， 9 名以内，每前进 1 名加奖 120 元，未进 15名按其他年级的标准。其他年级按第一学期奖励标准执行。 (3)、期末考试班级成绩高参评对象综合分 5 10 分者另加奖 100 元， 10 分以上者加奖 200 元。 （ 4）、学生人数为 50 人以上，在同一奖励级别另增2 / 4 加 。 （ 5）、任教多科戓同一科目任教多个班级的取奖金的平均数。另以两科学生参考人数之和为标准，参照教学质量奖第（ 4）条另行加奖。 (6)、任非考试科目的教师取全乡教师教学质量奖的平均数。 (7）、全体在校学生必须人人参加学校统一组织的考试，每缺一人按 0 分计入该科总分。 二、教师各种参赛奖和指导奖 1、全县每年田径运动会，获团体一到八名，分别奖指导教师 1000， 950， 900， 850， 800， 750， 700， 650 元。 2、县田径运动会指导教师的个人奖励，一到八名分奖 60， 50， 45， 40， 35， 30， 25， 20，获市、省、国家级奖的再在此基础上乘以 2。 3、教师参加各组织部门组织的竞赛、论文获县一、二、三等奖依次奖 50， 40， 30，市的为 70， 60， 50；省的为 90， 80， 70；国家为 120， 100， 90；如果是同一个项目按最高一次不重复计奖。 4、通讯报道奖，所写的通讯报道在县级发表的每篇奖 30 元，市级 50 元，省级以上 80 元。 5、某项工作被评为先进单位，奖具体操作的主管人员乡级 40 元，县级 60 元，市级的 80 元，省级 120 元。个人工作被评为先进工作者，获优秀教案的，乡级 40 元，县3 / 4 级的 60 元，市级的 80 元，省级的 120 元，国家级的 150 元（同一项工作取最高一次不重复记奖）。 6、辅导学生获奖，奖励辅导老师县一、二、三等奖依次奖 30， 20， 15，市的为 50， 40， 30；省的为 90， 70，50；国家为 150， 120， 90；如果是同一个项目按最高一次不重复计奖。同一项竞赛辅导奖最多控制在 300 元。 三、补助及管理岗位津贴： 1、班主任津贴 班主任津贴：按每月每人 2元计算，评为 “ 先进班级 ”一次奖 10 元。 2、管理人员津贴 行政人员（包括书记、工会主席）的津贴取中心小学班主任津贴的平均数，教研组长、大队辅导、村小校长、会计、出纳在行政人员津贴基础上除以 2。 3、教导室安排教师代课计 4 元，早晚下班辅导 4 元，私自调课，检查时不在教室的，不予计酬。 4、教师双休日加班每天补助 20 元（全校性统一调整课程除外）。 5、每年完成教研室所要求达到博客的每人每年奖励200 元。（工作计划、工作方案，以前的论文、以前学生作文，下载、转载内容除外） 四、惩罚部分 4 / 4 （一）、有违犯以下条例者从学校基本奖中扣除。 1、所管理工作，所教科目，受上级通报处分者每次罚 50 元。 2、请事假一天扣 40 元，产假、婚假、丧假按有关文件办理，病假每天扣 10 元（要出具乡级以上的相关证明），住院每天扣 5 元。 3、上课、学生集合、教师开会等活动，教师迟到、早退每次扣 3 元，开会请假每次扣 5 元，旷课一节扣 20 元，旷会每次扣 10 元，旷工每一天扣 50 元。 4、安全执勤工作不到点定位，每次扣 10 元，疏忽管理，发生安全事故 ,按责任承担全部 经济责任。 5、计划、总结、论文、教案、政治笔记、听课笔记等职责工作内的任务不按要求完成每项每次扣 10 元。不按时完成的扣 5 元。 6、上班期间严禁打牌赌博，违者每次扣 20 元。 7