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文档简介

1 / 3 学校社团考勤制度 学校社团考勤制度 第一条为加强社团联合会内部队伍建设，提高 强并规范对学生社团干部的监督与考查，激励并充分调动广大干部的工作积极性，本会实行干部考核制度。 第二条社联会每学期期末对本会干部进行考核，结果由组织部负责记入社团干部考核表一同存入社联人事档案。 第三条考核内容 （一）工作态度： 1、会议考勤、办公室值班考勤 ; 2、纪律观念 (会议、值班、活动纪律 ); 3、对社团联合会布置工作的配合及完成情况。 （二）工作能力： 1、部门 (社团 )内部常务工作 ; 2、部门 (社团 )内部梯队建设 (学风、纪律、干事素质培养 )。 （三）工作成绩： 1、活动开展成效及成绩 ; 2、部门 (社团 )威信及评价 ; 3、学业成绩 (以上一学期智育成绩为准 )。 （四）其他： 2 / 3 1、遵守校规校纪及本会制度 ; 2、主席团对干部的评价。 第四条考核办法 按考核内容立项，共四大项十小项，每一小项以 10 分计，共 100 分，其中 60 分为基本分。得分 85 及以上为优秀，低于基本分为考核不合格。组织部按考核内容对本会干部进行无记名评分，主席团对干部进行总体评价。评分结果去掉最高分与最低分，取平均值。其中考勤一项实行减分制。 第五条奖惩 （一）考核结果作为评选优秀社团干部的重要依据，并报送所在学院团总支备案，作为内部考查和评奖评优的参考依据 ; （二）考核表与考查表一同存入社团联合会本人档案 ; （三）对于考核成绩优秀者 (85 分及以上 )及对联合会工作有突出贡献者，在评选优秀学生干部优秀社团干部时予以优先考虑 ; （四）对于低于基本分 (60 分 )的干部，由主席团审核，在全委会上公布，责令其反思，及时更正，并取消其评选优秀社团干部资格 ; （五）受校级通报批评的，由常委会提议，主席团审核，在全委会上讨论并予以解聘。 （六）受联合会内部通报批评三次以上者视为考核不3 / 3 及格 (低于 60 分 )，取消
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