就业与职业生涯规划概论课件

就业教育课程介绍,主讲人马韵,就业教育课是我院根据国家教育部的规定开设的课程，目的是通过课程的学习，使学生了解我国的就业政策、掌握就业面试技巧，熟悉就业派遣的过程，转变传统的就业观念，树立正确的择业观和就业观，提高我院毕业生的整体素质和就业竞争力。,本课程为必修课，计1个学分，考核成绩满分为100分，包括平时成绩和期末考试成绩，平时成绩占70%，期末成绩占30%。 平时：每一节课都会进行开卷测试，测试结果作为考勤和统计平时成绩的依据。 根据学院学生考勤制度规定，学生无故缺课，累计超过本课程教学时数四分之一（3课时）者，不得参加本课程的期末考试和补考。,考核方式:论文，学生在给定试题中任选一题，写一篇15002000字的论文，论文题目将于最后一次课（第六周）告知，第八周上交。试题和具体上交时间将另行通知。,通过本课程的学习，同学们将实现：,了解目前的就业形势，做好就业规划。 掌握就业材料的准备技巧，制作体现自己特色的简历与求职信。 掌握面试技巧，进行模拟面试。 了解进行就业心理调适的技巧。 掌握毕业派遣的知识，能根据相关政策判断自己毕业后档案户口的迁转程序。,第一章 就业与职业生涯规划概论 大学生迈向就业成功的第一步,这样的工作,位高权重责任轻 事少钱多离家近 每天睡到自然醒 别人加班你加薪 领钱数到手抽筋,然而， 现实却是。,这样的招聘会已经是司空见惯,一、全国全省的就业形势,我国大学生就业形势不太乐观,扩招导致大学从“精英教育”向“大众教育”转化，大学毕业生大幅度增加。 大学毕业生人数统计： 2006年，413万； 2007年, 495万； 2008年, 559万； 2009年，610万； 2010年，630万； 2011年，758万。 大学毕业生人数逐年增加，而且增长幅度一年比一年大。现在别说是本科生，就是硕士、博士也不稀奇，“海归”也成了“海待”了.,视频,2010年11月起，广东高校毕业生就业指导中心将陆续举行43场招聘会，部分热门学校的紧缺专业目前就业率就已经高达95%。许多大企业用人量翻番，并且提前进入市场揽人才。,2011年广东省大学生 就业形势明显回暖,某招聘负责人建议，毕业生在前来招聘会之前，要上网查看企业的人才需求，看准自己的专业和能力最适合的岗位，这样成功的几率较大。现在毕业生多，盲目乱投简历浪费精力又不见成效。专业宽泛的同学要注意提升自己的能力，如果学好专业的同时还有明显的特长，往往也会受到用人单位青睐。除了专业对口，不少准备充足、经验丰富的学生也容易占得先机。,二、本院近3年的就业情况,1.全院总体就业率及各专业的就业率 2. 毕业生工作地域流向,2007年总体就业率,08年总体就业率,09年总体就业率,2007届我院毕业生就业流向表,用人单位评价,毕业生用人单位普遍反映我院培养的学生态度端正，工作中吃苦耐劳，勤学好问，上进心强。但学生的不足主要表现在动手能力不强，缺乏经验。用人单位强调，随着人才竞争的不断加强，用人单位不仅仅重视学生的专业技能知识，更重视学生的综合素质，希望学校注重对学生的动手能力的培养，提高他们的应变能力、公关能力、协调能力、口头表达能力和服务意识等等。,陈雪苗,澳宝集团（香港）有限公司,2009年度优秀员工、杰出表现员工奖,2008届学院毕业生就业流向表,就业渠道,苏贞,中山市坦洲镇明德学校,坦洲镇“先进工作者”,明德学校“优秀班主任”“优秀教师”,坦洲镇2008年小学语文现场教学设计比赛一等奖,廖艳芳,龙江世埠小学,龙江镇青年教师优质课第一名,2009届学院毕业生就业流向表,林婷婷,深圳市罗湖区水田小学,第五届国际（深圳）童话节童话故事、 剧本创作大赛“优秀辅导老师三等奖”,罗湖区第七届科技信息节“信息化教学设计大赛”二等奖,3.一般都有哪些用人单位来学校招聘？,物业公司 事业机关 私立学校 教育培训机构 幼儿园,前台 文员 教师 销售 客服,2010年师范类总体就业率行业流向统计,三、本年度就业工作安排 （2012届毕业生）,1、什么时候要到各招聘会现场看看 ？,每年下半年的11月 每年上半年的3月,2011年网络招聘热度上升,合理安排参加招聘会的时间,寻找地域间距离近的招聘会 这种方式不仅节约了交通成本和时间，同时更具有比较性。 寻找较多适合自己的场次 毕业生可以先在网站上寻找自己适合的用人单位与岗位，再根据这些来评判招聘会的质量，选中的场次需要有较多适合的应聘点。 注意招聘会的时间 也许有几家用人单位同时合自己的胃口，并且不巧地撞日，不好取舍。这时就要根据路程、成本、时间等安排好参加的先后顺序，并计算好过程中可能花费的时间，以提高参会效率。,2、什么时候上报就业方案 ？（5月-6月上旬）,就业方案是以毕业生上交的有效的全国普通高校毕业生就业协议书为依据，将起毕业的就业信息录入到经毕业生资格审查后的毕业生资源信息库。 录取为本科生（专插本） 出国 尚未落实就业单位的同学，转回生源地高校毕业生就业主管部门。 （文秘人事局，初教教育局） 申请暂缓就业,必须及时更新联系方式,3、什么时候要专升本报名？,1)常见招收的学校： 广大、技师、湛师、韩师、韶大、嘉应学院、 肇庆学院、深大、五邑大、佛科院、茂名学院 2）具体可报考学校以毕业前一年12月左右省教育厅的文件为准。,3）各学校的招考要求（包括报名、考试科目、参考书目）以各学校的招生简章为准。 4）可以跨专业报考。但必须是相近专业，或从事工作的对口专业。如填报两个专业，则这两个专业的考试科目必须完全相同才可以同时填报，否则只能填报一个专业。,5）专升本准备建议日程安排,广东专插本考试网,账号：nicely 密码：123456,5）考试,考试科目为5门，其中公共课为邓小平理论概论、英语和专业基础课，为全省统考科目；专业课两门，为招生学校自行命题考试的科目。英语专业不考公共英语，改考大学语文（招生学校自行命题）。各专业考试科目、制定参考书等见招生专业目录。各科满分为100分，5科总分为500分。考试形式一律为闭卷考试。每科考试时间为120分钟。,非师范类教师考试,1）一般考试程序与内容 先笔试后面试 笔试多为教育学、心理学、教育法规等，也有测试专业知识的如直接用高考试卷进行考试。 面试的影响因素较多，普通话、师范基本功非常重要。 2）准备建议 每天坚持早读练习口语和普通话（过二乙，初教专业的最好过二甲） 学好教学法 参与校园活动积累资本 培养活泼热情的性格（求职成功的重要素质） 做到一专多能,进私企,条件： 1、专业能力强：熟练+有代表作品 2、选择好实习单位； 3、瞄准中小型企业； 4、理性的薪酬期待；,进政府部门,条件： 1、了解招考政策（国考、省考、市考）； 2、提前准备； 3、树立信心；,三支一扶,条件： 1、通过三支一扶的选拔考试，时间在7、8月份； 2、时间三年；,入伍,条件： 1、身体条件符合； 2、在学校预报名，回生源地县武装部报名体检； 3、退学费、拿工资、退伍后上岗考试有加分；,考研,条件： 1、毕业后在相关领域工作两年； 2、学好英语； 3、积累一定的资金作学费；,创业,条件： 1、独自或合伙创业； 2、要有野心和创新； 3、有一定的风险承受力； 4、进行创业培训； 5、有该领域的一些经验；,四、求职需要有一样拿得出手的技能,老伯有两个儿子。大儿子初中毕业后，老伯让他从师学瓦匠。学了一年，大儿子嫌那砌砖抹灰的活儿既脏又累，不想干了，提出要改学理发。三伯将他臭骂了一顿，教训他说：“干什么不苦，干什么干好了不能干出大名堂？行行出状元呢，你今天学这明天学那，到头来一样也拿不出手，艺多不养家哩。你给我沉住气，认认真真学好一样本事，这辈子就够了。”三伯逼着他又学了一年瓦匠，打下一定基础后，再花钱送他去跟一位姓康的师傅专门学习砌土灶的技术，康师傅在这方面有一手绝活。现在，康师傅已故，大儿子代替他成了方圆百里砌土灶的行家，每天拿着瓦刀忙得不可开交，日子过得十分殷实。,小儿子呢，念完高中，没考上大学，三伯送他到小酒坊去学酿酒。学了一段时间，小儿子就觉得技术已学到家了，想自个儿也开间小酒坊。三伯对他说：“用三两天就能学会一门手艺？做梦吧。告诉你，你得老老实实给我学，直到手艺拿得出手为止。不久，三伯借了一万多元钱，把小儿子送到一家学院自费学习酿酒。后来，小儿子到一家酒厂当了技术员。现在，十年过去了，小儿子已成为那家蒸蒸日上的酒厂的技术权威和生产副厂长了。 人生在世，安身立命，养家糊口，你必须有一样拿得出手的技能；不学无术，得过且过，没有掌握半点拿得出的本事肯定不行；虽好学肯干，但目标分散，没有规划，用心不专，这样本事虽多，却大都水平一般，没有一样拿得出手可不行。,五、转变就业观念,择业观念的转变 个人兴趣：兴趣与职业相匹配？ 工作地域：生源地、珠三角 单位性质：公立、私立 师范生一定当老师？ 专业一定要对口？,慎重选择职业的领域和用人单位,（1）在长期目标的统率下设计自己的职业生涯。 如果目标是好的，我们可以忍受过程的辛苦，如果目标是不好的，及时过程再美我们也要放弃 （2）根据长期职业目标观察潜在的用人单位和职位，也就是，这项工作对个人的最终目标有多大帮助，向行业经验的人学习。 （3）为长期利益接受短期折衷方案，一些低工资的工作可能提供相当宝贵的培训机会或职业接触机会。 （4）仔细考虑是否接受高度专业化的或者比较隔离的工作安排，因为这类工作可能会限制或阻碍今后职业生涯发展。,弹性的时间安排 能够逃课 更有规律和个别化反馈 长假和自由的节假休息 问题有标准式答案 教学大纲提供清晰任务 围绕分数的个人竞争 工作循环周期较短，基本在20周内，常有班会 奖励以较客观标准和优点为基础 女性时常更占优势,更固定的时间安排 不能缺工 无规律和不经常的反馈 没有暑假，节假休息很少 很少有问题的标准答案 任务比较模糊、不清晰 按团队业绩进行评估 持续数月或数年的更长时间的工作循环 奖励更多以较主观标准和个人判断为基础 男性通常更占优势,学校与职场的差异,2019/4/5,54,学校与职场的差异,一般乐于鼓励讨论 任务交付时间一般较长，而且通常宽容延迟者 通常尽量公平地对待学生 知识导向,通常对讨论不感兴趣 分派紧急的工作，交付周期很短 许多老板经常很独断，并不总是公平 结果（利益）导向,2019/4/5,55,学校与职场的差异,抽象性、理论性色彩重 正规的、结构性的和象征性的学习 个人化的学习,具体的问题解决和决策制定 以工作中发生的临时性事件和具体真实的生活为基础 社会性、分享性的学习,2019/4/5,56,理念指引 实践操作,如何从大学生走向职业人,2019/4/5,57,先行者优于后行者， 后行者优于不行者， 投入关注永远不迟,理 念 指 引 一,2019/4/5,58,理 念 指 引 二,沟通是一生的艺术，成长离不开沟通 困惑在沟通中排解，方案在沟通中诞生通过交流提升自己,2019/4/5,59,给你一个舞台,你就要,敢唱戏!能唱戏!唱好戏!,理 念 指 引 三,2019/4/5,60,实 践 操 作 之指导原则,职场适应的核心是业务适应和人际适应 做事不能不考虑做人 做人一定要考虑做事,2019/4/5,61,视频,尽快明确就业目标，做有针对性的学习与实践 走访相关行业职业人士，明确努力方向和途径 积极投身实习、兼职等社会实践，早日介入社会 在实践与工作中手、脑并用，及时总结 寻找业务进步的师傅 抓住工作后进修学习的机会,实践操作之业务提升要点,2019/4/5,62,沟通的目的是共赢，不是单赢 双向、多向互动式沟通优于单向沟通 沟通的原则是优先考虑别人，然后成就自己 突出针对性是事务沟通（如应聘）的首要要求 最好的方案是针对别人的需要，结合自己的实际，寻找两者的结合点 最差的方案不是完全服从对方，而是完全考虑自我,实践操作之组织沟通要点,2019/4/5,63,待人如己,你多为他人考虑一点，他人多给你一个机会！ 你少为他人考虑一点，你可能丧失全部机会！,2019/4/5,64,六、按时完成学院要求上交的材料,就业协议书就业推荐表报到证等资料费及工本费。 就业推荐表