事业单位面试资料.doc

面试不要走的三条弯路一、举止仪表误区 第一印象往往是由一个人的衣着仪表和外在气质形成的。在考官评分表里，仪表仪态一项虽然所占分数比并不大，但考生给考官整体的印象，包括着装、仪表、仪态、仪容、谈吐、举止、礼仪方面的每个细节影响到考官对考生的整体评价。因此，专家提醒广大考生，想要在面试中先声夺人，就一定要小心误区陷阱。 第一，衣着服饰方面，不是越靓越好，而是要大方得体就好。不要把公务员面试考场当成一场时装秀，要明白，考官要的是一个职业人、是公职人员，是要那些踏实稳重、大方勤恳的人，夸张的服饰会适得其反。 第二，礼仪举止方面，矫揉造作未必会助你一举成“公”。有些考生在礼仪流程方面很讲求规范，一板一眼，甚至敲门敲击几下、手的摆放姿势、站立时腿的分立、脚的张开角度等都很注意拿捏尺寸，给人以生硬造作的感觉。考生礼仪的过于规范，不免加重了考场的紧张感，给考官造作拘谨的感觉。 第三，问好繁琐、刻板，不精练;其实问好在考试中就是个礼节，真诚表达即可。有些考生把问好看的很重，甚至想通过这点来博得考官的好感，会在问好时加入很多的感情色彩，有套近乎之嫌。例如考官您辛苦了，今天给我面试，我表示非常感谢，问好过于繁琐，而且这么繁琐的寒暄用语，在紧张的面试考场也很容易出现语言变形，同时也会给考官留下不真诚的印象。 二、语言误区 考生在考场都想把自己最好的一面展现在考官的面前，赢得高分实现自己的梦想，但纠结词的完美势必会影响答题连贯性。而不连贯甚至卡壳是面试的大忌，这无疑是告诉考官这个词我想不起来了，其实这时即使用一个不够理想的词表达出来，也比在那卡壳要强的多，因为词语的连贯表达，会给考官留下好印象。 三、心理误区 很多考生在笔试成绩公布之后，得知自己进入面试，就会很快进入了惊喜到慌乱再到焦虑的情绪变化过程。首先惊喜的是自己顺利通过了笔试，进入了面试环节，但是这种惊喜和兴奋瞬时就会被如何筹备面试这样等一些列问题而吞噬，开始去向自己下一步的做法。由于面试的考录比远大于笔试，因此进入面试名单的考生通常都会在沉静一段时间之后陷入到焦虑的情绪当中。笔试成绩排名靠前的考生想要保住自己的位置，而笔试排名靠后的考生想尽一些办法想要翻盘，在这样的情绪影响下，很多考生就会出现诸如：无法进入学习状态、焦躁不安、无法放松等状况。 提醒各位考生，无论笔试成绩如何，不要有放弃的想法。在面试备考期间，不要过分关注自己的笔试成绩，而是应该讲笔试成绩作为面试的备考依据和参考，想要去翻盘的考生更要注重在面试备考过程中发现自己的不足，提高自己的能力，而守擂的考生更需要有坚强的意志去迎接挑战，无论是哪一类考生，在笔试成绩公布之后都要切忌病急乱投医，而是应该冷静的思考、分析，查找不足，制定科学的复习和备考方案。 通过了笔试不代表你的公考之路已经行程过半，只有你充分利用备考时间，制定合适的备考方案并严格执行，在你进入考场的那一瞬间，你才完成了百分之五十，然而，最后的考场一搏也是需要你前期良好的积淀和过硬的心理素质才能够实现的，所以激烈的竞争并不可怕，无论今天的你出于什么位置，相信只要你努力付出，都会收获一颗美丽的果实。 面试备考三步走面试对于广大考生来讲如临门一脚决定你是否可以进入到公职人员的体制之内，在短暂的时间内考生备考应科学合理化，面试备考三步走为广大考生提供强大智力支持。第一步可谓“知己知彼，百战百胜”。考生要在第一时间全方位了解自己所报考的岗位职责、岗位性质、工作内容、特殊属性等，充分了解后要建立自己与岗位之间的匹配性，所谓自身与岗位之间的匹配性就是考生自身的现实性需求(户口、专业、住房、家庭需要)、职业兴趣(社会型、现实型)、对组织文化的认同(政府组织文化、基层组织文化)、成就动机(认知需要、自我实现)等，通过自身建立条件与岗位之间的高度匹配性，让考官任伟你就是最适合这个岗位的人，从而选择你。第二步乃是“积累素材，厚积薄发”。考生在准备考试的过程中需要积累和搜集关于报考岗位相关的政策、文件、热点新闻、以及工作中遇到的问题，通过对岗位工作的全方位了解和学习，在面试的过程中就可以做到有备无患，随机应变。不打无准备之战，要想在面试中脱颖而出，考生就需要有专业化的水准、与时俱进的思维、独特的论证角度，这样才能在众多考生中成为佼佼者。第三步做到“摆正心态，泰然处之”。我们常说对待事物我们要做到得之泰然、失之淡然，公务员面试更是如此。在面试的考场上有众多考生因为不能战胜自己，在心理上就败下阵来，由于公务员面试的考场设置本身就会让考生产生一种紧张与压迫的感觉，这也是对考生心里素质的一种考验，加之面对考三官提出的三道或者四道问题，部分考生就会在短时间内出现大脑短路的情况，导致考生答题逻辑混乱、内容空洞、语言粗糙的情况出现，所以作为考生战胜对手首先要战胜自己，要拥有一颗强大的内心、培养良好的心理素质。考生在答题的过程中，千万不要想自己是否能够答好，或者答不好怎么办的问题，这样会导致过度关注结果为失掉过程的现象发生，掌控好自己在考场上能够掌控好的东西，做到心无旁骛、泰然处之。 面试之技巧篇第一，针对性把握。对于部分应届生来说，面试题型对于其自身来说是“未知”的状态，以前接触的机会有限，因此往往陷入一种盲目的陷阱。在准备面试初期，考生首先应针对性的了解面试的具体情况，包括深度了解报考职位历年的面试真题，查看考查题型的种类、考查要素，关键是考生的答题时间，宏观的对自己面试准备的下一阶段有一个科学的指导。其次结合自身情况，把自身薄弱环节作为重点攻克对象，熟悉巩固面试的答题的具体思路及答题的具体要点。所谓“知己知彼百战不殆”，考生在了解自己所考题型及考查流程后，往往就更具有针对性。避免产生因不了解情况产生答题时间不够、答非所问、语言组织混乱等致命的错误。第二，提炼答题技巧。面试不同于笔试，其往往在短时间内测评考生的相关能力，并且在这种紧张的气氛下，许多考生往往因紧张造成自己答题思维的混乱，往往产生“老虎吃天无处下口”的现象。相信这是大多数考生都经历的阶段，克服紧张的方法每个人都有自己的方法，但重点是我们所答题的内容是否能有效抓住考官的耳朵，答题技巧显得至关重要。职业培训教育网资深面试专家建议，考生在平时练习过程中总结答题技巧，提炼成答题思路，避免在考场产生“思维短路”现象。例如，在考查一些网络热门事件时，可以从自身、经济、社会、政治、文化等角度分层次开展。在考查一些社会现象是可从该现象所涉及的主题一一展开分析。答题的技巧非常多，但是考生在平时练习过程尤其要注意怎样去运用，做到具体问题具体分析。第三，熟能生巧。在对历年面试高分学员的统计过程中，那些答题好的并不是一开始就能得心应手而是建立在不断练习不断总结不断完善的基础上，因此考生在备考阶段一定要将练习上升到一定高度，熟能生巧，自然而然的攻克这一难关。“气场”不能弱首先，气势文弱，感情平淡。由于把面试结果看得太重而过于紧张，把紧张表现在言语、肢体语言等各个方面。小动作多而频繁，语言表达上没有底气，口头语较多而且不流畅，感情很平淡。在实战中表现最多的是，口头禅“嗯”、“额”;不断的重复语言;眨眼频繁等等。其次，知识储备不足也是众多考生暴露出来的较为突出、又比较致命的问题。表现出来就是：语言的匮乏。回答问题的时候，思维混乱，逻辑性不强，缺乏对考查的社会现象、政策的了解。故而很难在分析问题和解决问题的时候展现出自己的知识水平和素养。这些都需要我们在备考的时候从心理、知识储备等方面来提升。首先是要学会自我调节，努力克服自己的焦虑、紧张情绪。其次，正确认识自己的优点与不足，并对不足加以改进。再次，训练自己静心凝神的能力，保持谨慎而乐观的态度，重要的是做好当下。最后，对考官既要尊重又要平视，尊重是基本的礼仪要求，平视则可以减少考官对你造成的心理压力。而知识储备则不是一朝一夕的功夫，平时要注意积累。主要可以通过两个方面来改善：一是平时注意留心生活、留心本省区和本地新闻、留心和所报岗位相关的专业知识内容，可以采取上网阅读、收看新闻报道、实习体验等多种形式来积淀知识和经验;二是注重思维方法的训练，提高思维能力(政府思维)。这样才能对问题进行深刻的分析。以上是从内在建立自信的气势，那么怎样从外在上培养出“气场”呢?一方面，考生可以通过大声朗读富有激情的文章来培养自己的气势。简单来说就是在言语中赋予情感，因为抑扬顿挫的感觉可以较大提升言语上的气势。另一方面，在平时实战模拟中尽可能用一些比较自然的语言，避免让考官产生千篇一律的感觉。例如“谢谢”过多的使用，给考官拘泥于小节的感觉。回答每个题目都是以“考生思考完毕，开始作答”作为开始，也会给考官感觉像是“流水线”生产出来的。尽量以自己熟悉但并不随意的语言，体现出富有个人特色的独特 “气场”。考生务必高度重视面试中的气势，如果能在气势上先声夺人，就可以很好地赢得面试成功的先机!基层“权力依赖症”“上面千条线，下面一根针。”基层要做的工作很多，要完成的任务很杂，怎样才能尽快见到成效?不少基层干部往往选择以行政权力强推的办法，至于法律，能守的守，不能守的绕着走，甚至不惜违法行政。久而久之，有的地方患上了“权力依赖症”，不管是推进经济建设，还是化解社会矛盾，都是行政主导，权力开路。“领导的意思，就是法律的意思”当上级的要求违背法律规定时，是按领导要求办，还是按法律规定办?对许多基层干部来说，这是一个很现实的问题。中部地区多名乡镇干部告诉记者，在“血吸虫”病的疫区里，上级部门强力推行“以机代牛”政策，即杀掉农户的耕牛，实行机械化耕作，以避免疫情传播。政策的初衷虽好，但也带来了明显的问题。一是耕牛是农户的私产，强制杀牛，于法无据;二是就实际情况而言，村民的很多承包田地块细碎，有些是山区，根本不适宜推广机械，机耕道路的配套也没有落实，这就导致“机械下不了田，下了田也不方便耕作”的问题。农户的耕牛被强制宰杀后，耕作不便，怨声载道。“有一次下乡调研，一位村民直接说，你们镇干部只想着按上面的要求办事情，自己升官，不管老百姓死活。”一位镇干部略带委屈地告诉记者：“我们夹在中间，又有什么办法呢?”西部某县司法局一位负责人告诉记者，一些县领导表面上喊依法行政，实际上还是按照老一套的方法办事，惯性思维导致他们走不出人治的怪圈。县委书记、县长也会让司法局为县域经济发展提供法律服务，有时候为住建、国土等部门当法律顾问，但多是走过场而已，最终怎么干还是领导说了算。这名司法局的负责人向记者透露，很多时候县里的发展“顾不了那么多”，“领导一句话的事，先上车后补票，土地还没批下来，先把项目上来再说”。这些领导并不是头脑里没有法律意识，但为了政绩，以权代法的事自然就干出来了。记者采访一些县国土资源局、环境保护局等部门的时候，不少负责人都表示要“按领导的意思来”。当记者问“为什么不按法律的程序和规定来”时，一位负责人竟然说：“领导的意思，就是法律的意思。”“没有超常规手段，不可能完成任务”在基层，政府违法行政主要集中在土地征占、拆迁、环境保护、移民、惠农政策落实等领域。西部某县2010年时以开发特色工业园区为名，在未取得足额用地指标的情况下，通过“少批多占”“以租代征”的方式，违法占用耕地近200亩。与此同时，对群众的补偿也落实不到位，拆迁过程中有的政府工作人员还粗暴蛮横，与群众发生冲突，引发群众聚集。负责征地拆迁的一名乡镇干部说：“园区建设是县里的一号工程，县委常委、常务副县长亲自挂帅工程指挥部指挥长，上级政府要求高、进度快、任务重，没有超常规的手段根本不可能完成征地任务。”这里所谓“超常规”的手段，除了违法违规，难道还有别的意思吗?“部分地方政府回避依法行政，大多基于一种心态，就是认为解决基层纷繁复杂的社会、经济问题，用一些违法的手段，付出的成本较低、工作简便、易操作。而依法行政耗时长、程序多，往往事倍功半得不偿失。”重庆升明律师事务所律师张明前说。张明前认为，地方官员产生这样的想法，一个重要原因在于政府违法成本低，违法行政的制约、监督、惩处机制不全乃至缺失，“抡起的是大棒，砸下来的是鸡毛掸子”。有基层干部告诉记者：“自己是遵照上级指示干事的，即便有违法违规行为，出了问题也有上面顶着。”实际上，基层政府许多违法行为根本没人追究。渝东南一位乡镇干部老周从事征地拆迁工作近8年，他说，征地拆迁难免遇到各种问题，“小错不断”，但只要保证“大错不犯”，就不会“栽跟头”，而且在领导眼里还是“能干事、会干事”的干部。“不管用什么方式，摆平就是水平”一些乡镇干部向记者反映，导致基层政府违法行政的一个重要因素是“上级倒逼”，上级政府用行政命令的方式，迫使基层政府限期完成某项任务，如果到期完不成任务，基层干部在考核、提拔任用上会受到影响。“上面压得紧，基层干部被逼得没有办法，有时征地拆迁的措施就显得有些粗糙、草率，甚至违法违规的行为也比较多见，由此确实引发不少干群矛盾，甚至群体性事件。”西部一个国家扶贫开发重点县的乡镇干部说。采访中，不少基层干部向记者诉苦：征地拆迁、项目建设、移民安置等工作，往往以“下指标、压任务”的方式推进，“领导行政命令是工作的动力，而法律法规却成了干事的阻力”。遇到这种情况，要么“遇到法律绕着走”，要么直接“从法律上趟过去”。记者曾参与过一次对东中西部乡镇百余名乡镇书记的问卷调查，调查显示，不管是东部、中部还是西部，“上级考核”都是最大的压力。在“感到压力最大”的问题中，东部位列前三的是上级考核(43.2%)、社会评价(27.4%)、官场潜规则(16.4%);中部位列前三的是上级考核(60.2%)、社会评价(19.4%)、舆论监督(11.2%);西部位列前三的是上级考核(52.3%)、社会评价(25%)、舆论监督(11.4%)。在考核的巨大压力之下，法律的约束被忽略了，基层干部选择违法行政的冲动很强烈。不少接受采访的基层干部这样说：现实的环境告诉我们，“不管用什么方式，摆平就是水平”，打擦边球、踩红线、甚至铤而走险都属无奈之举。有干部甚至认为，在法律范围内做事，十分困难。在基层干事，“没有几分匪气，难以承担重任”!县乡干部困惑多基层政府行政惯性和权力依赖等问题长期存在，有其深厚的土壤。记者在多地县乡采访了解到，基层的复杂情况客观上确实对政府依法行政带来困难，有基层干部向记者直言他的困惑：“都按法律来，哪能干成事?”“依法行政有时真的很难”今年5月，湖北省当阳市卫生和计划生育局接到信息，当地一些“失独”家庭准备到北京上访，希望获得国家补偿。为阻止这一情况发生，卫计局紧急排查相关人员，对“失独”家庭及其亲属做工作，并密切监视“失独”家庭的外出情况，不仅投入了大量人力、物力、财力，而且涉嫌违宪。对“失独”家庭的帮扶，已成为一道亟待破解的难题。当阳市现有426个失独对象，涉及200多个家庭。作为一个日益庞大的特殊群体，他们面临着养老、医疗、心理救助等难题。目前，国家已逐步提高计划生育特殊困难家庭的经济补偿标准，但失独老人们的权利和尊严依然没有得到很好保障。基层政府应该如何处理他们的问题?法律至今没有明确说法。选择类问题一、开放类问题的含义所谓开放式问题，是其答案的范围可以很广、很宽，可以从多角度回答问题。二、考察能力主要考查应试者思考问题时是否全面，是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。由于此类题目所测查考生的能力范围较为有限，所以不能深入了解考生的个性特征、理解能力及交流沟通能力。三、经典例题【经典例题】无领导小组讨论题目对于某地公交车上“吐痰请向外吐，提高个人素质”的告示牌发表自己的看法。(2009年9月19号云南省基层政法干警面试)【题型分析】开放型试题是无领导小组讨论面试中常见的一种题型。开放型试题通常给应试者呈现一个开放性问题，要求小组成员就某个命题或话题发表个人观点，之后大家通过讨论得出统一的方案或解决办法。开放型试题的题目设计比较简单，最大特点是试题背景不做过多的限制，即不涉及对某种观点或论断进行选择、判断或排序等，而是更加侧重于考察应试者的思维分析能力，逻辑的严密性以及创新性。【考察核心】无领导小组讨论题目开放式问题答案的范围可以很广，很宽。主要考察应试者思考问题时是否全面，是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解，开放式问题对于评价者来说，容易出题，但是不容易对应试者进行评价，因为此类问题不太容易引起应试者之间的争辩，所考察应试者的能力范围较为有限。1.主动性：即在辨认出问题所在、障碍或机会的基础上，对现有的问题或将来的问题或机会采取行动。2.沟通能力：即具有良好的“听、说、问”三种成比例出现的行为。“说”，即表达清晰，具有说服力;“听”，即有效倾听，设身处地地理解别人;“问”，即通过语言或非语言的行为了解别人的意图。3.演绎思维：即能对事物进行有条理的分析，或用步步推进的方法对事物进行解剖。包括对问题、形势等系统地、结构性地理解，进而对不同特性或方面进行系统比较，理性地制定出先后对策、确定时间序列、因果关系等。4.团队合作：即愿意与他人合作，作为团队的一份子去共同完成一项任务，与那些喜欢独立、竞争工作的人相反。5.自信：即敢冒风险接受任务，或敢于提出与他人不同的意见。排序类问题一、排序类问题含义排序类问题通常要求考生在多种备选项中选择几种有效的答案或者对备选项的答案重要性进行排序，并说明理由，最终由考生在规定的时间内讨论并达成一致意见。二、排序类问题测评要素排序类问题考查的测评要素比较多，涵盖组织协调能力、逻辑分析能力、沟通能力、人际影响力、应变能力、团队精神，以及相关的专业知识、社会知识和管理知识等，其中，分析问题实质、抓住问题本质是考查重点。在中央国家机关及地方各级公务员的无领导小组讨论面试中，这类题目是最常见的考查类型。三、排序类问题题型介绍根据排序范围要求，排序类题可以分为部分排序类和全部排序。1、部分排序部分排序是建立在选择类问题的基础上的，选择类之选择不排序，排序类则不仅仅要选择，还需要将选择项以合理的顺序进行排列。2、全部排序全部排序是指将题目中给出的备选答案全部排列。一般而言，题目要求的时间短，任务重，所以，想合理有效排序最好事先想一个简单实用的原则。四、排序类问题思路点拨对于排序问题，有两点非常重要：一是把选项进行归纳，找出所有选项的类别;二是找到排序的依据或原则。考生首先要把题目中七项素质之间的关系梳理一下，分析出七项素质之间的关系：选项(1)是谈“德”;选项(2)是谈“能”;选项(3)、(5)是工作态度问题，(3)可概括为“虚心好学”，(5)可概括为“勤奋”，可一起划归“勤”的范畴。另外，“要树立边工作边学习的认识”一项从某种意义上说也是“积极的工作态度”的一种;选项(4)、(6)、(7)是讲“人际关系能力”，其中(4)项可以包括(6)、(7)两项。由以上分析我们可以看出，题目中的七项可以归纳为四类问题。考生在选择时，便可从四类选项中进行选择，避免选择本质内容一样的选项。归类后，就涉及到选择和排序的标准和原则问题。标准和原则的选择不是惟一的，但对考生来说，比较好把握的是按公务员绩效考核标准“德能勤绩廉”的排列顺序来进行选择排序。就本题来说，“德”可以选(1)，“能”可以选(2)，“勤”可以选(5)。因为公务员绩效考核标准是“国家标准”，选择这个标准和原则，可以说是占据了理论的高点，考生在进行小组讨论和辩论时将占有很大的优势。当然，无领导小组讨论没有标准的答案，也可做出别的选择。例如，有的排序如下：(1)加强品德修养，(3)要树立边工作边学习的认识，(4)具备正常的人际交往能力。给出的理由为：公务员要“德才兼备，以德为先”，品德比能力重要，能力是可以培养的;意识也比能力重要，因为意识是指导人的行为的;人际关系是任何一个行业所必须重视的，尤其是公务员职业。考生在实际讨论当中，无论如何选择，一定要始终坚持在一定标准的讨论下来组织发言。和选择类问题一样，排序类问题没有标准答案，无论考生做出怎样的选择，只要理由充分、论述有理就有立足之地。但是，相对其他题型排序类问题信息量较大，所以，考生在处理这类问题时要时刻保持头脑清醒，分清主次先后、轻重缓急。“内涵”让你答题更出彩一、民本篇1.不以一己之利为利而使天下受其利,不以一己之害为害,而使天下释其害.黄宗羲原君2.夫霸王之所始也,以人为本.本理则国固,本乱则国危.管子霸言3.为人民服务没有终点站.李素丽4.最高的道德就是不断地为人服务,为人类的爱而工作.甘地5.船锚是不怕埋没自己的.当人们看不到它的时候,正是它在为人类服务的时候.普列汉偌夫二、权责篇1.入则恳恳以尽忠,出则谦谦以自悔.张养浩为政忠告2.守职而不废,处义而不回.黄石公素书3.穷则独善其身,达则兼济天下.孟子4.为人臣者,以富民为功,以贫苦民为罪.贾谊5.先天下之忧而忧,后天下之乐而乐.范仲淹6.一个人若是没有热情,他将一事无成,而热情的基点正是责任心.列夫托尔斯泰三、为政篇1.其身正,不令而行;其身不正,虽令不行.孔子2.临官莫如平,临财莫如廉.白居易3.出淤泥而不染,濯清涟而不妖.周敦颐4.廉者民之表也,贪者民之贼也.包拯5.世路无如贪欲险,几人到此误平生.朱熹四、公正篇1.一言正,天下定;一言倚,天下靡.艺文类聚2.公生明,偏生暗.荀子3.不患寡而患不均,不患贫而患不安.孔子4.公正无私,一言而万民齐.刘安5.为政之道,莫若至公.司马光6.以天下论者,必循天下之公.王夫之(明末思想家)五、信念篇1.非淡泊无以明志,非宁静无以致远.诸葛亮2.非学无以广才,非志无以成学.诸葛亮3.立志要如山,行道要如水.不如山,不能坚定,不如水,不能曲达.宣永光4.亦余心之所善兮,虽九死其犹未悔.屈原离骚5.路漫漫其修远兮,吾将上下而求索.屈原离骚六、执法篇1.不以规矩,不成方圆.孟子2.治国者,必以奉法为重.三国演义3.天下之事,不难于立法,而难于法之必行.张居正4.有治法而后有治人.黄宗羲(明末思想家)5.执行法,比制定法更重要.杰弗逊面试8大测评要素一、综合分析能力在国家公务员结构化面试中，通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质并善于解决难题。随着经济的发展，社会生活的日益变化，公务员每天都要接触大量的各式各样的事物，必须要有较强的综合分析问题的能力，才能在纷繁复杂的事物中找出问题的症结，较好地完成工作。因而，综合分析问题的能力在各地的面试中往往是必考题，而且所占权重往往是最高的。国家公务员面试常用4大模式二、言语表达能力语言表达能力既是公务员应当具有的重要能力之一，也是其他能力得以表现的载体。内在的素质只有通过外在的行为才能表达出来，也只有表达出来才能为别人所感知，从而加以判断。面试是考生与考官面对面的交流，而双方交流的基本方式就是语言，即便考生的其他能力和素质再强，但是无法用语言加以表达，也无法得到考官的认可。由此可见，语言表达能力，在公务员面试中是多么的重要。语言表达能力既包括表达自己思想的能力，也包括理解他人思想的能力。在公务员面试测评要素中言语表达能力包括以下几个方面：理解他人的意思;口齿清晰，具有流畅性;内容有条理，富于逻辑性;他人能理解并具有一定的说服力;用词准确、恰当、有分寸。公务员面试实际上就是一种人际交流，同样要遵循日常生活中语言交流的一般原则，如果说它跟日常交流有什么不同的话，那就是它目的更明确、形式更加规范、要求更加严格。三、应变能力与自我情绪控制能力应变能力是指面对意外事件等压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法，使事件得以妥善解决的能力，通俗地说就是应对变化的能力。而自我情绪控制能力则是指在受到较大压力或处于不利的情况时，能保持稳定，恰到好处地表露自己的情感，冷静地处理各种事务，并约束自己行为反应的能力。对于公务员来说，应变能力和自我情绪控制能力是极其重要的。公务员在日常工作中常常会遇到一些预料不到的事情，会遇到各种挫折，受到各种委屈，如果公务员没有较强的应变能力，较好的自我情绪控制，面对突发情况往往会手忙脚乱，不知如何处理，面对挫折便会垂头丧气，遭受委屈便会怨天尤人，使工作不能很好地开展。四、计划、组织、协调能力计划组织协调能力是公务员必备的基本素质之一。俗话说：“凡事预则立，不预则废”，又说“计划不如变化快”，讲得就是一个计划组织协调能力，没有完善的计划，没有较好的组织协调，任何工作都不会做好。对于公务员来说，面对的工作错综复杂，必须要有明确的目标、要统筹兼顾、协调各方、要合理安排各种资源、协调各方关系，才能把工作做好。因而，在公务员结构化面试中，该项能力往往是必考的项目，几乎各地区各行业均会设题进行考核。五、举止仪表对国家公务员来说，仪表仪态风度相对比较重要。一般应五官端正，衣着整洁，举止文明、精力充沛、身体健康。这一方面可给人以外在的好感，树立国家机关的形象，另一方面这类人员工作高度紧张而繁忙，只有精力充沛、身体健康才能承受大工作量的压力。另外，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般具有较高的修养、做事有规律、注意自我约束、责任心较强。衡量举止礼仪的三个标准：第一，整体形象是否大方、自然;第二，穿着打扮是否得体;第三，言行举止是否符合一般礼节。六、专业能力公务员的知识分两部分：专业知识和相关知识。专业知识包括本专业的基本概念、基础理论、基本框架和基本常识以及本专业的来龙去脉和前后动态。相关知识即指相近或交叉专业的有关知识，这些知识的了解有助于本职专业知识的深化和提高。衡量标准有以下两点：一是对部门、职位工作特点有正确的了解与认识。二是能够利用专业素养熟练处理工作中可能遇到的情况。七、人际交往的意识与技巧公务员在工作中要与多方面的人打交道，能否具有较强的社交能力和沟通能力，对工作的顺利开展有着直接影响。因此，在公务员面试中，可能要通过以下几个方面虚拟人际关系考查考生的人际沟通能力：(1)与领导的沟通(2)与同事的沟通(3)与群众的沟通(4)与其他单位的沟通八、求职动机与拟任职位的匹配性求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性才较大。公务员的求职动机可能包括：1.现实性需要(解决住房、户口迁移、专业对口等)与岗位情况2.兴趣与岗位情况3.成就动机(认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等)与岗位情况4. 对组织文化的认同面试中考核求职动机是有道理的。因为动机直接引发行为，要想招到全心全意为人民服务的优秀公务员，首先这个人得具备全心全意为人民服务的动机。应当调整自己的动机状态。想要考取公务员，动机是多种多样的，这无可厚非。但是这多种动机中，应当具备以“全心全意为人民服务”为代表的崇高动机。已经知道，决定不同水平行为的原因就是不同水平的动机，高水平高业绩的背后必然有着较为崇高的动机;日后踏上公务员的岗位后，会遇到各种困难，崇高的动机有利于克服逆境。随着时代和社会的进步，以及国家公务员招录考试水平的提高，在一道国家公务员面试题目中，通常对考生进行考查的要素并不是一个，而是多种要素一起进行测评和考查，因此考生要做好十足的面试备考准备，这样才能在国家公务员面试中取得胜利。名言警句荟萃之自信篇1.自立自重，不可跟人脚迹，学人言语。 陆九渊2.有信心的人，可以化渺小为伟大，化平庸为神奇。 萧伯纳3.能够使我飘浮于人生的泥沼中而不致陷污的，是我的信心。 但丁4.自信与骄傲有异;自信者常沉着，而骄傲者常浮扬。 梁启超5.吾无过人者，但生平行为，无不可对人言耳。 司马光6.任何人都应该有自尊心，自信心，独立性，不然就是奴才。 徐特立7.除了人格以外，人生最大的损失，莫过于失掉自信心了。 培尔辛8.我们对自己抱有的信心，将使别人对我们萌生信心的绿芽。 拉劳士福古9.地球上的任何一点离太阳都同样地过远。 伯顿10.人多不足以依赖，要生存只有靠自己。 拿破仑11.深窥自己的心，而后发觉一切的奇迹在你自己。 培根12.天生我材心有用。 李白13.恢弘志士之气，不宜妄自菲薄。 诸葛亮14.自信者不疑人，人亦信之。自疑者不信人，人亦疑之。史典15.相信就是强大。怀疑只会抑制能力，而信仰却是力量。 弗烈德利克罗伯森16.先相信自己，然后别人才会相信你。 罗曼罗兰17.一个人是否有成就只有看他是否具有自尊心和自信心两个条件。苏格拉底18.有必胜信念的人才能成为战场上的胜利者。希金森19.有信心的人，可以化渺小为伟大，化平庸为神奇。 萧伯纳20.在真实的生命，每桩伟业都有信心开始，并由信心跨出第一步。奥格斯特冯史勒格下面我们通过例题看看在题目中，警句如何运用：例1：有人说：一个人是否会成功，不是看你从哪里起步，而是要看你会在哪里止步。请你谈谈对这句话的理解。【参考解析】1、破题：能不能成功，重要的不是你的起点，而是你后天的努力。正所谓有信心的人，可以化渺小为伟大，化平庸为神奇。2、事例论证：鲍威尔值得有志者、管理者学习。他出生于一个黑人移民家庭，父亲是码头搬运工，母亲是缝纫工，家境贫寒，鲍威尔一生的成就全靠他自己的努力。鲍威尔读书时成绩平平，中学毕业后只能进入纽约市立学院，但随后他找到了属于自己的舞台，那就是“最能激发他激情的事业，从军”。此后这个普通的黑人孩子，创造了美国历史上一连串的奇迹美国第一位黑人四星上将、第一位黑人也是最年轻的参谋长联席会议主席、第一位黑人国务卿。法治是平安中国的“守夜人”现代社会是一个多线程的复杂社会，每一个线头都连着平安。平安的概念有多丰富，平安中国的治理任务就有多艰巨。职业培训教育网公务员考试网提供2015国家公务员考试面试热点之法治是平安中国的“守夜人”俗话说，平安是福。对于群众而言，社会平安有序、人民安居乐业，是检验法治建设和社会治理最有效的标准。正因此，11月3日召开的深化平安中国建设会议强调，要发挥法治的引领和保障作用，进一步提升人民群众安全感和满意度。习近平总书记批示指出，“把政法综治工作放在全面推进依法治国大局中来谋划”，指明了方向，道出了真谛。改革开放几十年来，中国人的平安概念已经发生了深刻的变化。如果说过去的人们对平安的憧憬是“路不拾遗、夜不闭户”，那么身处社会转型期，人们对平安的期待已经大大拓展，既意味着良好的社会治安，更意味着在一个充满不确定性的风险社会，制度能起到更好的庇护功能。这正是在十八届四中全会提出全面推进依法治国背景下，法治之于平安建设的意义所在，也是为什么习近平总书记要特别强调“发挥法治的引领和保障作用，坚持运用法治思维和法治方式解决矛盾和问题”。可以说，法治是平安中国的“守夜人”，也是照亮前路的“燃灯者”。去年召开的深化平安中国建设工作会议，第一次在国家层面提出“平安中国”战略。此次再度谋划平安中国建设，是在全面推进依法治国的大局中推进。这意味着在平安建设中，将主要依靠法治思维和法治手段来推进各项工作，让“法治”成为各项工作的共同价值。这也是一年多来，各地平安建设有益经验的总结。比如，针对“信访不信法”难题，各地政法机关依据中央精神，大力推进涉法涉诉信访改革，努力把涉法涉诉信访问题纳入法治轨道，推动“弃访转法”。又如，针对一些地方接连发生的性侵害未成年人案件，相关部门于去年10月联合发布了关于依法惩治性侵害未成年人犯罪的意见。实践证明，遇事“一断于法”，遇险“加固于法”，是解决问题的良药。事实上，从化解信访难题到建设平安校园，从维护食品安全到打击网络犯罪，全面推进依法治国背景下的平安中国，已是一个涵盖方方面面的综合工程。给人民群众全方位的平安感受，需要按照系统治理、依法治理、综合治理、源头治理的总体思路，加快创新立体化的社会治理体系。实现这一目标，不能只靠政府单打独斗，而需要在政府、社会和千家万户之间，建立起有温度的联系。孩子是家长的心头肉，针对幼儿园、游乐场等地，能否构筑更为严密的防范机制?公民个人隐私泄露，能否针对电商网站、快递业加强监管，同时促进行业自律?凡此种种，都离不开法治思维的明晰、法治方式的运用。与平安有关的每一件小事，都是具体工作的抓手，也是百姓评判的标准。与此同时，法治中国背景下的平安中国建设，何尝不是一场全民动员的普法行动?每一起个案既是公平正义的“影响力因子”，也是培育法治信仰的种子。人们常说，要养成“遇事找法”的习惯，而群众在“找法”的过程中，无形中也提升了自身的法治信仰、契约精神和规则意识。现代社会是一个多线程的复杂社会，每一个线头都连着平安。平安的概念有多丰富，平安中国的治理任务就有多艰巨。将法治思维、问题导向和改革创新融入平安中国建设，加快创新立体化社会治安防控体系，平安才会从“易碎品”变为“耐用品”，从而筑牢人民安居乐业、国家长治久安的制度根基。名言警句荟萃之修身篇1. 苟非吾之所有，虽一毫而莫取-苏轼2. 君子忧道不忧贫。 孔丘3. 贫而无谄，富而无骄。 子贡4. 强本而节用，则天不能贫。 荀况5. 侈而惰者贫，而力而俭者富。 韩非6. 夫君子之行，静以修身，俭以养德，非淡泊无以明志，非宁静无以致远。 诸葛亮7. 养成他们有耐劳作的体力，纯洁高尚的道德，广博自由能容纳新潮流的精神，也就是能在世界新潮流中游泳，不被淹没的力量。 鲁迅8. 知耻近乎勇。 孔丘9. 辱，莫大于不知耻。 王通10.一个人，对父母要尊敬，对子女要慈爱，对穷亲戚要慷慨，对一切人要有礼貌。罗素11. 最盲目的服从乃是奴隶们所仅存的唯一美德。卢梭12. 种树者必培其根，种德者必养其心。明王守仁13.只有美貌而缺乏修养的人是不值得赞美的。培根14.一个人只要有耐心进行文化方面的修养，就绝不至于蛮横得不可教化。贺拉斯15. 应当在朋友正是困难的时候给予帮助，不可在事情无望之后再说闲话。伊索16. 有谦和：愉快：诚恳的态度，而同时又加上忍耐精神的人，是非常幸运的。塞涅卡17. 修身处世，一诚之外更无余事。明朱之瑜18. 修养的本质如同人的性格，最终还是归结到道德情操这个问题上。爱默生纸上谈来终觉浅，觉知此事须躬行。到底这些名言警句如何运用呢?我们来举个例子：例1：某地在干部任用方面推行“德孝”考核，凡是德孝方面有问题的干部实行“一票否决”。推行至今，已有3 名科级干部由于德孝行为有瑕疵未被重用。你怎么看?【参考解析】夫君子之行，静以修身，俭以养德，非淡泊无以明志，非宁静无以致远。某地对干部任用实行德孝考核，是我们党打造服务型政府，是切实提升我党公信力的做法，但一票否决也不利于我们的人才强国，一个人只要有耐心进行文化方面的修养，就绝不至于蛮横得不可教化。所以对这一问题我们要全面辩证的看待名言警句荟萃之知识及阅读篇1.业精于勤，荒于嬉;行成于思，毁于随。韩愈2.学而不思则罔，思而不学则殆。孔子3.知之者不如好之者，好之者不如乐之者。孔子4.三人行，必有我师焉 。择其善者而从之，其不善者而改之。孔子5.读书有三到，谓心到，眼到，口到。朱熹6.立身以立学为先，立学以读书为本。欧阳修7.鸟欲高飞先振翅，人求上进先读书。李苦禅8.聪明在于勤奋，天才在于积累。华罗庚9.书的真正目的在于诱导头脑自己去思考。莫利10.要掌握书，莫被书掌握;要为生而读，莫为读而生。布尔沃11.看书和学习是思想的经常营养，是思想的无穷发展。冈察洛夫12.读书是在别人思想的帮助下，建立自己的思。-鲁巴金13.书籍是屹立在时间的汪洋大海中的灯塔。惠普尔14.我们需要的书，应该是一把能够击破我们心中冰海的利斧。理查德德伯利15.书籍是幸福时期的欢乐，痛苦时期的慰藉。阿兰16.人的影响短暂而微弱，书的影响则广泛而深远普希金17.人离开了书，如同离开空气一样不能生活科洛廖夫18.书不仅是生活，而且是现在、过去和未来文化生活的源泉 库法耶夫以上这些名言涉猎古今，涵盖国内外名家之言，非常适合用于面试作答当中。但许多同学仍非常疑惑，到底这些经典的名言警句如何运用呢?我们来举几个案例：例1：当前古典文学很少人喜欢看，奇幻文学等却很受欢迎，谈谈你的看法?(2009年6月厦门事业单位面试真题)【参考解析】莫利说：“书的真正目的在于诱导头脑自己去思考。”布尔沃也曾言：“要掌握书，莫被书掌握;要为生而读，莫为读而生。”奇幻文学，写作方式多以第一人称为口吻的书写形式，符合阅读者的心理，能让阅读者在虚拟的文学中找到在现实中体会不到的成就感并释放压力;而古典文学，像一个温婉的璞玉，晦涩难懂，需要你细致润色，但随着深入了解，你会对它的美心驰神往。生涩的古典文学，古代人类智慧的结晶，有助于陶冶情操，培养健康积极向上的人生观。例2：人均读书只有4.3本，你怎么看?(2013年7月21日上午山西省忻州面试真题)【参考解析】欧阳修曾言：“立身以立学为先，立学以读书为本。”读书，可以丰富人的知识水平，可以提高人的精神修养，可以丰富人的精神文化生活。公民的阅读情况是政府必须要关注的一项内容，是我国精神文明建设一项十分重要的内容，对于提升我们的国家的文化软实力具有十分重要的作用。金牌备考方案一、了解考试形式面试一般分为结构化面试和无领导小 组讨论两种 形式，到底是以哪种考试进行考试，所以考生首要的任务就是要了解所报岗位以往进行的考试形式。对于大多数的面试考查方式都为结构化形面试，所以考生要多 了解相应的学习 模式。另外提醒考生的是，一定要注意下自己的岗 位是否有其他 专业的要求，从而要加强 专业知识的储备，在考试前做到胸有成竹。二、准备学习材料掌握考查的面试形式，要准备好相应的学习材料。可以 在网上搜集，也可以买相应的书籍。华图公务员考试研究中心建议大家最好是准备一套成体系的书籍，知识系统且具有逻辑性。如果在网上，这一点、那一点拼凑起来的就会杂乱，没有逻辑性，不利于快速学习。而书籍成章节，知识由易入难，容易掌握且便于学习。买什么样的书籍，去书店选择或者是客服推荐，从而选择到适合自己的书籍。三、选择学习方式学习方式分为自主学习和参加辅导班学习。选择哪一种方式，由自己的情况定。如果理解 能力和吸收能力较强、自控管理能力强，且时间按充裕可以选择自学方式。若不然，建议选择辅导班培训。这样是最快的学习方式，能够短时 间按内抓住重点，掌握学习方向。但是一定要选择信誉好的机构，必然耽误学习进度，耽误最终的考试。个人认为考生如果有条件还是报 班学习，因为面试和笔试不同，面试要求我们不是做题，而是学会如何 说话，就是怎么说和说什么的问题。如果我们个人学习，可能并不会体会到临场的考试氛围，体会不到相信的紧张感。四、坚持模拟练习无论是学则哪一种学习方式，都要张 口去练。面试考查的就是通过说的 方式来衡量考生的综合素质。表达的通畅流利、富有逻辑性且合情合理，就会去得较好的成绩。反之，磕磕巴巴，不通畅且语义不清，肯定得不能取得高分的。所以在 考前一定要坚持每天答题，坚持去说，对着镜子练或者在朋友面前练习，不断进步，积跬步，至千里，付出就会有回报，必然会取得满意的成绩。职业培训教育网为大家提出的几点学习建议，当然一定要 注意积累，平常可以多听听新闻，关注时政热点，为面试积攒知识，储备能量，从而在考试中出色发挥，一举成功!进入单位后的打算“我喜欢这个工作，我会做得越来越好的”模糊性回答。“我的理想是为公众服务，但我知道要想更好地做到这一点，我就必须”糟糕的回答“我希望单位领导能为我提供充分的条件和支持，让我放手大干一场，“我还不了解这份工作，只有以后边做边思考这个问题了。”考官对考生的十大忠告截止目前，公务员面试大部分采取结构化面试，有考官的老师总结如下内容，告诫广大面试考生需注意十点：1、面试考题一般为三至四题，时间为十五分钟左右。2、准备时间和回答时间要分配好，不要准备太久，也不要为了表现自己思维敏捷一上来就直接回答问题，一题准备时间占答题时间的1/4为宜。3、准备时最好在草稿纸上列出回答提纲。4、回答要针对性强，简洁明了，切忌说很多重复或者混乱的话，要点说出后如果实在不能再发挥，可以结束，不要强求，宁短勿滥。5、回答问题时注意看考官，不要老是低着头。回答时注意找到一张友善的、鼓励的脸，注视着他讲话，你会更有信心。6、回答问题要注意层次，看到一个题目，要马上想好从哪几个方面回答，明确一、二、三。7、当你回答最后一个问题时，考官其实已经在考虑给你打分了。所以要把重点放在第一、第二题上。8、草稿上写简单的提纲即可，不要密密麻麻写一大堆，否则会影响考官对你的印象。9、并不是时间说得越长越好。10、个别题目可能需要你结合报考职位论述，但并非所有题目都要联系职位。不要勉强。面试答题时间完美掌握公务员面试大部分地区都是采取结构化面试的形式，所谓结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、评分标准、评分方法等一系列问题进行了系统的结构化设计的面试方式。在公务员面试当天，每位考生的答题时间是固定的，如果在一道题上用时过长，势必会造成其他题目的用时过少，如有的考生可能还没答最后一题时间就到了，这必定会影响到考生的分数，所以我们除了要重视答题思路及技巧的掌握，还要注重自身对于面试时间及节奏的掌握。个人认为大家在答该题时注意两点：一是开好头;二是收好尾。开好头的意思有两个。以所有面试题目为标准，我们应该重视前一两道题的回答;以每一道题为标准，我们应该注意每道题前半部分的回答。从以往的经验来说，公务员面试一般是平均一道题三至五分钟，无论是哪种情况，我们在面试中每道题并不是平均分配时间的，而是要有一定的策略。一般来说，面试题目中的前半部分题相对较为重要，考生要认真答好，因为这段时间是考官印象形象形成的关键时刻。无论公务员的面试，还是企业的面试，良好的第一印象对于面试成败起着重要的作用，这在心理学上被称为“首因效应”或“优先效应”。而这种第一印象一旦形成，就会在人的头脑中形成并占据着主导地位，而且不会轻易改变。这