A公司薪资体(草案).doc

xxxxxx有限公司 工资体系 7/7批准审核编制此工资为税前工资，员工依法纳税工 资 津 贴 体 系XXXXXXXXXX有限公司 2012年4月23日 第一章 总则1. 目的:为了合理的规范公司的工资福利制度, 实施岗位定工资原则和技能能力考核标准制订本规定2. 适用范围:适用于董事长和特殊合同以外全体计时员工3. 工资的计算及支付1)工资的计算:按公司的规定计算2)工资的发放:每月 ？ 时间发放 3)退职人员的工资: 按公司规定的要求结算其工资，并办理离厂手续；第二章 工资等级第三章 等级职能工资表1. 公司的资格体系如下:7第四章 工资津贴架构一. 工资津贴构成二. 工资津贴架构定义1、工资组成定义A）固定工资 根据当地政府规定的最低保障工资，公司全体员工（除特殊人员和合同工外）实施最低保证工资最为固定工资不变工资名称金额备注固定工资1000地方政府规定最低工资B)加班工资n 每月按208小时计算，超出此208小时的部分所得的工资为加班工资；n 计算方法如下： 加班工资=（月实际上班小时数-208）*1000/208月实际上班没有达到208小时，没有加班费。2、津贴组成定义A）考核津贴 根据公司赢利状况和工作质量等，公司规定一部分津贴进行考核 考核可根据职务等级确定考核津贴数目 序号职务等级考核津贴金额1科员1005002班长5003副科长、科长8004副经理、经理10005总经理助理、副总1500考核津贴按不同的职务等级和评价标准进行评价，每一年根据评价结果确定工资晋升和职务提升， 对优秀的员工也可以最为评价提升的依据； B)岗位津贴根据工作职务和岗位确定的津贴 级别岗位名称金额13董事长12总经理11副总10总经理助理9部长200035008副部长150030007部长助理、科长120024006副科长80020005班长、组长70015004科员350010003科员22005002科员11004001其他C)调整津贴新工资制度产生的差额在本调整工资中进行调整 D）技能津贴n 针对公司一些具备技能人员或特殊环境人员给予的补贴n 本岗位工资仅支付给从事此岗位的员工，如果员工调离此岗位后，不享受此岗位津贴的待遇；n 对于法定技能或特殊资格技能另外个别设定；n 司机与叉车同时具备此工作时，取单相最高值；n 副科和副科以上不享受此待遇项目水平岗位津贴项目水平岗位津贴会计上岗证50技术职称初级工程师/技师50初级100中级工程师/技师100中级150高级工程师/技师200注册200焊工初级50电工低压50中级70进网70高级100中级90司机100自发电100叉车50高级150计量检定检定证书50其他热处理50机修钳工初级50中级70高级100 D）工龄津贴工龄年数1年2年3年4年5年6年7年以此类推20年封顶津贴20406080100120140每加1年增加20元不分职务，任何员工慢一年后就享受此待遇； E）住房补贴见员工福利待遇及发放标准Q/ZBH/G08.08-2009 F)中餐补贴每人每天每天满8个小时工作时间，公司可以付给3.8元/天作为餐费补贴 G)话费补贴空（在编制过程中）请小金填写三. 奖金或奖励说明1. 奖金发放根据公司赢利状况 ，年底决定发放的基数和相关人员。2.奖金发放不排除全部取消的可能性或取消一定等级以下的人员的奖金发放的可能性。 四、 休假与工资和津贴规定因各种原因休假的, 其休假期的工资支付方式如下:法定假婚产丧假工伤假病假事假工资固定工资加班工资津贴考核津贴岗位津贴调整津贴技能津贴工龄津贴住房津贴中餐津贴话费补贴1、 :全额支付; :全额不支付 :按缺勤天数扣除相应的金额扣除金额=该项目的工资缺勤天数262、一个月内病假累计超过7天或事假累计超过5天的，或病假和事假累计共超过7