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文档简介

1 / 4 学生会面试提出的问题 说说你对行业、技术发展趋势的看法 ? 企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，用人单位欢迎进入企业的人是 “ 知己 ” ，而不是 “ 盲人 ” 。 “ 自以为是 ” 难获青睐 很多大学生自以为是、眼高手低，也是用人单位反映比较集中的问题。现代企业崇尚 团队合作精神，一个人倘若孤傲脱群，时时处处老想突出自己，肯定无法得到用人单位的赏识。根据往年的招聘情况来看，大学生最大的不足就是眼高手低，工资低、第一线的工作看不上，不善于学习，总是自以为是。 强调薪水 易引起反感 薪水，在职场永远都是一个敏感的话题，用人单位对大学生找工作关心待遇的心情可以理解，但是一开口就问工资很容易引起大家的反感。如果你是一名应届毕业生，在招聘单位没有提出薪资的问题时，你最好不要先提出薪资的问题。 2 / 4 说说你的家庭 企业面试时询问家庭问题，不是非要知 道求职者家庭的情况，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭 !我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。 你还有什么问题吗 ? 看是很简单的问题，其实很关键，企业不喜欢说 “ 没有问题 ” 的人，因为其很 注重员工的个性和创新能力。如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗 ?或者说贵公司的晋升机制是什么样的 ?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。 大学生就业难，其实不是自己不够优秀，而是很多人在求职的路上没有做好准备。随着大学生的增多和社会的发展，社会对大学生身份认识发生转变，大学生自身难以适应职业和工资待遇要求，是一部分大学生毕业后难以就业的一个原因，二是大学生对职场的需求和用人单位不够了解。每3 / 4 个人的学历、经历 大致决定了职业方向，每个人的能力、经验决定了职位层次。急于求成，整日忙于奔波，不去思考成功之路，就会迷失方向，看不到曙光。只有准确认识就业的形势，加速进入求职的快车道，才能跟上飞速奔驰的列车。 对学生会了解多少？ 的爱好有哪些？现在在班级中担任什么职务？ 有意向进入哪个部室？你觉得进入该部你有哪些优势？ 谈你心目中的大学生活？你设想如何度过你的大学生活，有何目标或计划？（考察学生做事的目标感） 是怎么做的？ 1 你对学生会有什么了解？ 2 你为什么要进学生会？ 3 你进了学生会会有哪些作为（具体的） 4
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