学院教职工考勤管理办法

1 / 14 学院教职工考勤管理办法 学院教职工考勤管理办法 酒泉市东苑学校教职工考勤管理办法 为了加强学校管理，增强教职工主人翁责任感，严肃教职工工作纪律，转变工作作风，充分调动教职工的工作积极性和创造性，激励全体教职工积极进取，保证学校各项工作正常有序地开展，进一步提高教育教学质量， 2011 年 5月 1 日区教育局印发了肃州区教职工请销假制度，我校在 “ 统一考勤办法内容、符合学校工作实际 ” 原则的基础上，进一步进行了修订，现印发实施。 一、考勤管理的种类及含义 （一）考勤管理的种类 迟到、早退、事假、病假、公假、旷工等。 （二）各类考勤的含义 1迟到、早退：指在工作时间内不按时到岗或提前离岗的违纪行为。 2事假：指在工作时间内确有急事必须离岗办理的假类。 3病假：指因病确需连续治疗和休息而离岗的假类。 4公假：指符合国家规定并允许占用工作时间的假类，包括法定节假、婚丧假、产假、公伤假、疗养假等。也指因公出差、开会、学习、培训、进修、外单位短期借用及2 / 14 参加其它公务活动，凭文件或有关单位负责人的口头通知批假。教职工参加自学 考试、函授等需要集中面授、论文答辩、考试等，可凭文件或通知请公假，但报考时必须由本人写出申请经学校研究同意，否则不予批准公假。 5旷工：指在学校规定的工作时间内无文字告假手续，或有手续但没被批准却又擅离职守的违纪行为。 二、请假期限及批准权限 （一）请假期限 1法定节假日：执行国务院有关安排。 2丧假：教职工的直系亲属亡故时，可以请 3 天丧假。若在外地者，可根据路程远近另批事假。 3婚假：教职工结婚原则上应安排在法定常假、寒暑假期间，如有特殊 需要占用工作时间的，凭结婚证请婚假，婚假 3 天；夫妻双方晚婚者（男 25 周岁、女 23 周岁以上），婚假可延长到 30 天；夫妻双方不在一起工作的，可根据路程远近另批事假。 4事假：一般性事假每个教职工每学期累计不得超过 7 天。 5探亲假：教职工需要探亲，原则上安排在寒暑假。有特殊情况需请假探亲的，按事假对待。 6产假：产假为 90 天，晚婚（男 25 周岁、女 23 周岁以上）晚育（已婚妇女晚婚后生育或者 24 周岁以上生育3 / 14 第一个子女）的为 105 天，其中产前假 15 天，并给男方护理假 15 天；在产假期满 前领取了独生子女父母光荣证的，给女方增加产假 50 天，并给男方增加护理假 5 天。女教职工怀孕流产的，学校应根据医务部门的证明，对怀孕不满四个月的，给予 15 天至 30 天的产假；怀孕四个月以上、七个月以下的，给予 42 天产假；七个月以上的，产假 90 天。教职工因计划生育而做了结扎手术的，可休假 21 天。哺乳期（十个月）内，上下午半小时公假哺乳。确因特殊情况超以上规定者，按病假或事假对待。 7公伤、疗养按学校规定的时间执行。 上述假期均包括寒暑假、公休日和法定节假日时间。 （二）请假程序及 批准权限 1教职工一天以内的请假由主管处室主任审批，一天以上三天以内（含三天）主管副校长审批，三天以上由校长审批。半天以上（含半天）的各种假类均应有文字手续。无此手续不得离岗。所有准假期限结束后应按时到职，确需延长假期者，应在期满前履行续假手续，手续不到位或接到不认可通知后仍不到职者，所延长的时间按旷工论处。 2请病假 7 天以上 30 天以内，必须附县级以上（含县级）医院有两名主治医生签字的诊断证明， 30 天以上者，除附上述材料外还须提供门诊或住院病历及检查、检验报告单等相关材料。 4 / 14 3病假 15 天以内（含 15 天）的，由校长审批； 15天以上的，由本人填写肃州区教职工请假审批表，校长签字后连同证明材料，报教育局审批，人事监察股备案。 4教职工因病丧失工作能力或长期患病不能坚持工作，需连续请假 6 个月以上的，按相关规定办理病假手续。办理病假手续时，由本人写出书面申请，附县级医院 3 名以上主治医师签字并由医院加盖印章的诊断证明，校长签字并加注单位意见，报送教育局研究，按照干部管理权限，分别上报组织、人事部门审批。享受病假期间的相关工资待遇。康复后，经本人申请，按程序报批，恢复工作 及工资待遇。 5病假、事假、婚假、丧假、产假（护理假）、探亲假、公假等，均按审批权限及程序审批，由请假人将签有各级管理人员、中层及学校领导签批意见的假条（一式二份）送各处室主任处，调整安排好工作后，方可准假离校。各处室主任于每月 5 日前应在校园内公示考勤情况，汇报分管副校长审阅后进行处理并存档，落实相关制度以备考核。 三、考勤管理及记载办法 （一）考勤管理办法 1学校教师实行坐班和自习课到授课班辅导制度，除授课时间和因公外出者，原则上所有教学人员均应坚持坐班或按照安 排到授课班辅导学生。 2教学人员必须做好课前的各项准备工作，必须在5 / 14 上课（包括监考）铃响前进入教室，不得迟到，迟到 15 分钟以上（包括 15 分钟）视为旷课。对无故不上课者，每节课按旷工半天计算。行政后勤人员的上班情况及检查登记由相关处室主任具体负责，处理办法与上相同。 3在工作时间内教职工务必坚守岗位，研究和办理业务，不得聚会闲谈，猜拳酗酒，随意外出办私事或进行各种与工作无关的娱乐活动。 4教职工应服从组织安排的各项工作（包括上级部门经学校同意的临时性、阶段性工作），若无正当理 由拒绝接受学校分配的正常工作，按旷工论处，旷工节数或天数从宣布之时起按安排的实际工作量计算。期间因不到岗而发生重大事故及影响该工作正常进行的，在旷工处理的基础上再从重处理。 5学校集会、升旗、政治学习、例会、教研活动、期中期末评卷、处室、年级、教研组会议、外派会议、监考或其它活动以及校内外义务劳动等各种活动，教职工应按时参加。无故迟到、早退或无故不参加者，列入教育教学常规月考核处理，情节严重的以旷工论处，并记入年终考核。 6学校职工可享受国家法定节假日，寒暑假期间原则上不放假，相关处 室可根据实际情况酌情对正式职工安排一定的休假时间，临时工休假期间工资停发。 7学校领导、各处室管理人员及教职工在在节假日6 / 14 因工作确需加班者，应按时到岗，对无故不到者按旷工论处。 （二）请假及考勤记载办法 1教职工请假，必须亲自写请假条，详细说明请假事由，必要时还须出据相关的文件、证明等材料，按管理权限和程序报批。请长期病假的，要按规定填写肃州区教职工请假审批表并附相关证明材料。如遇极个别特殊情况来不及办理请假手续的，可由家属或委托他人代为请假，也可先电话请假，事后合理的时 限内必须按规定补办请假手续，否则按旷工对待。凡请假者，假期满到岗后必须履行销假手续。如果书面请假天数和实际天数不符，由请假人及时与学校联系，以便安排工作和销假。考勤情况公布后一律不能补办手续。 2教学人员出勤以节为单位，行政后勤人员出勤以天为单位，各种会议、活动以次为单位，考勤的记载统计由主管领导和处室具体负责，并按月将考勤情况公布于众，接受监督，所有教职工出勤情况按月上报行政办公室统计汇总，年终综合审定后一并记入教职工年度考核。本制度所有按小时处理的旷工，一旦累计八小时即改为旷工 1 天。迟到、早 退以次数计，每学期迟到、早退十次记旷工一天。 三、考勤结果的处理办法 （一）工资待遇及处罚 1未实行绩效工资前，病假在两个月以内的，发给7 / 14 原工资；病假超过 2 个月的，从第三个月起按下列标准发给病假工资：工作年限不满 10 年的，发本人标准工资的 90%，满 10 年的工资照发。病假超过 6 个月的，从第 7 个月起按下列标准发给病假工资：工作年限不满 10 年的，发本人标准工资的 70%，满 10 年及以上的，发本人标准工资的 80%）。（国发 8151 号） 因公伤残、精神病患者、癌症等重症病人确 系无法正常上班者，可按照劳保条例和有关政策规定的程序申请办理退休或退职手续。 2绩效工资实行后，教职工病事假、旷工期间的工资待遇按绩效考核办法发放。 3教职工擅自离岗、旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过 15 天，或者一年内累计超过 30天的，学校应书面报告教育局，教育局分别上报组织、人社部门按辞退处理。 4已签定聘用合同、实行合同管理的人员，连续旷工超过 10个工作日或者 1年内累计旷工超过 20个工作日的，所在单位要及时将情况上报教育局，教育局上报人社局后根据有关规定解聘。 （二）考核、评优及其他处理 1每学年出满勤的教师在评优、晋级、聘任等方面优先考虑。缺勤教师，在年度考核、晋升职称、评优时，按8 / 14 相关规定扣分，考核时限为一个学年度。 2事假： 3 天以内每天扣除本年度考核总分的 5 天以内每天扣除本年度考核总分的 ，十五天以内每天扣除本年度考核总分的 ，超过十五天每天扣除本年度考核总分的 （年终考核不能定为优秀）；三个月以上半年以内的每天扣除本年度考核总分的 。 3旷工：一天扣除本年度考核总分的 3 分。连续旷工超过三天（含三天）者，除按上述办法扣罚外，在教职工会上做出检查；学年内超过七天（含七天）者，除按上述办法扣罚外，报请上级主管部门给予行政处分；累计旷工超过十五天者，年度考核直接定为不合格；连续旷工达 15 天以上者，上报教育局按相关规定处理。 4一般性病假每天扣除本年度考核总分的 ，教职工因病确需住院治疗者，凭县 市级以上医院诊断证明和住院相关手续认定，其住院期间及出院后经医院建议，学校同意休息治疗时间之和按以下规定处理： （ 1）一月以内： A、工作年限不满 10 年，每天扣除本年度考核总分的 ； B、满 10 年至 20 年，每天扣除本年度考核总分的 ； C、工作年限 20 年以上者，每天扣除本年度考核总分的 。 （ 2）超过一个月在三个月以内： A、工作年限不满 10年，每天扣除本年度考核总分的 ； B、满 10 年至 209 / 14 年，每天扣除本年度考核总分的 ； C、工作年限 20年以上者，每天扣 除本年度考核总分的 。 （ 3）三个月以上半年以内： A、工作年限不满 10 年，每天扣除本年度考核总分的 ； B、满 10 年至 20 年，每天扣除本年度考核总分的 ； C、工作年限 20 年以上者，每天扣除本年度考核总分的 。 （注：以上时段扣分在该时段的按本时段扣分办法扣分，超过时段的按相应时段扣分办法扣分） （ 4）半年以上，根据工作情况原则上直接列为同级考核人员的最后一名。 5临时工每请一天事假扣除一天日工资，旷工一天罚扣工资两天。因旷工造成责任事 故者，罚扣经济损失 80%以上，无经济损失但造成重大影响者，在旷工处理的基础上加倍处罚。 6设立全勤奖，在一年内无迟到、早退、旷工及病事假者（公假除外），在年终考核总分中加 1 分。 7以上考勤内容，均作为学校评优推先和年终考核的依据。各有关管理人员一定要实事求是，注重依据，准确无误，做到执行公正合理，不偏不倚，坚决杜绝各类因素对考勤的干扰，做到考勤中没有特殊人和特殊事。要认真做好统计记载和汇总工作，为学校客观管理提供及时可靠的考勤依据，增强考勤的透明度。各级领导和教职工一定要严格要10 / 14 求自己 ，努力遵守工作纪律，不得随意与考勤人员无理取闹，以维护考勤管理的严肃性。 各类考勤结果须经主管校长签字后按月及时公布。 博州广播电视大学教职工考勤管理暂行规定 为了维护学校正常的教学秩序和工作秩序，加强劳动纪律，保证学校各项工作的顺利进行，在 2015 年 12 月 27日六届三次教代会讨论通过和 2015 年 10 月 22 日教代会修改的博州电大关于教职工病事假处理的暂行规定的基础上，结合当前学校实际，参照州党委组织部自治州县处级非领导职务干部管理暂行办法，现就如何做好教职工考勤管理工作 规定如下： 一、事假 1、教职工请事假（出差） 2 天以内的由处室负责人审批；请事假（出差）超过 2 天至 5 天以内的，经处室负责人审查后，报分管校领导批准；请事假（出差）超过 5 天的，经处室负责人、分管校领导审查后，提交学校主要领导批准。一个月内多次请假的，从第二次请假开始，均需主要领导同意。 2、学校中层干部请事假（出差） 3 天以内由分管校领导批准；请事假（出差）超过 3 天的，经分管校领导审查后，报主要领导批准。每次请事假（出差）前都务必向主要领导报告。 11 / 14 3、请事假（出差）均要履 行正规的手续和程序，提前填写书面请假条和出差单，报经相关领导批准后，将假条和出差单交校办公室存档。未经正式同意，不得擅自离岗。未履行正规程序者按旷工论处。 4、事假（出差）期满上班后，应及时向相关审批领导及校办公室销假。因特殊情况需延续事假（出差）又无法补办手续的，应提前通知相关领导续假，上班后及时补写请假条。 5、教职工请事假，按照新政办 199397 号文件落实工资待遇。 二、病假 6、教职工因病不能上班，应凭医疗保险机构规定的医院诊断的有效证明方可请病假。不需住 院治疗者和慢性病患者请病假同样要履行正规的手续和程序，按照上述请事假的程序办理相关手续。未履行正规程序者按旷工论处。 7、急诊就医者或紧急住院治疗者，出院后凭医院证明办理补假手续；需异地就诊者，凭自治州人民医院的转院证明来校办理请假手续。最好提前由家人通过电话向相关领导报告情况。 8、长期休病假的，要定期出具医院证明。 9、凡弄虚作假取得证明休病假的，一经查明，除按旷工处理外，将给予严肃的批评教育。情节严重的，还要给12 / 14 予一定的行政处分。住院治疗期间的工资待遇按照新政办199397 号文件规定执行。 三、旷工、迟到（早退） 10、教职工必须按时上下班，履行上下班签到制度，不得迟到、早退，不得请他人代签或代他人签到，更不得旷工或擅离工作岗位。 11、凡因特殊情况不能按时上班者，必须按程序提前请假，凡不履行请假手续或请假未获批准而未上班者，均按旷工处理。 12、教师上课以及外出代课迟到、误课、提前下课等，由教务处制定具体的教师管理细则，并报校行政会议审议通过后执行。 13、每旷工 1 天，扣发日平均全额工资（含津贴）的3 倍（直至扣完当月工资 为止）。无正当理由连续旷工超过十五天、或一年内累计旷工超过三十天的，依据新人字199210 号和人调发 199218 号文件精神予以辞退。 14、凡工作期间迟到、早退，每累计 3 次，扣发 1 天日平均全额工资（含津贴）。 四、学校原中层干部、年满 50 周岁女教师、年满 55周岁男教师考勤管理 15、原中层干部归口校办公室联系。 16、原中层干部、年满 50 周岁女教师、年满 55 周岁13 / 14 男教师，可以不纳入年度量化考核。 17、学校根据需要安排的工作任务，要积极想办法完成，不得 推三阻四，不得借故推诿，更不得拒绝合理的工作安排。 18、学校对这部分教师实行弹性坐班制。原则上要求按照上级规定正常上下班，不允许其离岗回家休息，凡是学校召开全校性教职工大会、