保安公司员工工装管理暂行办法.doc

SYJM沈阳君盟保安服务有限公司ShenYang JunMeng Security Service Company. Ltd保安员工装管理暂行办法1. 目的为树立和保持公司良好的社会形象，体现专业化、职业化员工的精神风貌，进一步规范化管理，特制定本办法统一员工着装。2. 本办法适用范围本办法适用于公司全体人员。3. 职责3.1资源保障部3.1.1负责每年工装的统一订制，工装成本的控制。3.1.2负责日常抽查或年度审核时审查员工着装情况。3.2各部门及下属单位3.2.1负责本部门员工工装订制统计，按规定时间报资源保障部。3.2.2负责本部门员工工装的发放。3.2.3负责本部门员工着装情况的日常检查。3.3财务3.3.1负责工装费用的核算。3.3.2负责每年工装的折旧报废。3.3.3离职员工工装的回收与折价。4. 工装的制发4.1工作服装的制作由资源保障部统筹承制。4.2员工需配发三套服装：夏装、春秋装和冬装，还有一件大衣。员工入职后按季节发放应季工作服装，逐一配发齐全。4.3自工装发放之日起，在公司工作满两年的员工，公司将承担所有的工装费用。4.4工装折旧周期为两年。新员工入职三个月内离职或被辞退的（含三个月），个人将承担工装费的100%；超过三个月后又不满两年离职的，将按照员工在公司工作的时间扣除相应的工装费用，具体扣除金额按本管理办法之第七条-工装的折旧与报废规定执行。4.5员工被辞退时，收取服装 50%费用。5. 工装内容工装根据季节分为夏装、春秋装、冬装和棉大衣共四套。具体内容见下表性别夏装春秋装冬装.棉大衣床上用品男1.短袖衬衣1件2.长裤1条 3.大檐帽1顶1.小翻领上衣1件2.长裤1条3.长袖衬衣1件4.领带、夹各1条5.武装带1条1.上衣1件2.长裤1条3.棉帽1顶棉大衣1件1. 被子1个2. 褥子1个3. 枕头1个4. 被罩1个5. 床单1个女1.短袖衬衣1件2.裙子1条3.大檐帽1顶1.小翻领上衣1件2.长裤1条3.长袖衬衣1件4. 领带、夹各1条5.武装带1条1.上衣1件2.长裤1条3.棉帽1顶棉大衣1件1.被子1个2.褥子1个3.枕头一个4.被罩1个5.床单1个备 注床上用品针对需要住宿的员工,贴身物品个人承担费用。6. 着装要求6.1所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。6.2工作时间必须着公司统一发放的保安制式服装。当班人员必须在接岗前15分钟换好工作服装，佩戴整齐，注意仪容仪表，得体、大方。不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤。下岗交班后换上便装离开辖区；在辖区住宿的休班人员在服务区域内必须着便装。6.3着工作装时，应搭配与工装款式得当的白色或深色袜子以及黑色皮鞋；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；工作时间着黑色正装皮鞋，夏季凉鞋不能漏脚趾。在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。6.4着春秋装时，须着衬衣，系打领带；衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。6.5工作期间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置。 6.6员工参加培训、会议、勤务时，必须着工装。6.7工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象6.8员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，不准留胡子；女职员不得浓装艳抹，不得佩戴过于夸张的首饰（如超过3厘米的耳环和耳坠），不得染多色、条纹等怪异头发。6.9班、队长要对所属员工着装进行日常检查，由公司督察部部负责抽查工作，未按要求着装者每月第一次警告，第二次起每次罚款10元，第三次(不含)以上者，除罚款外，主管负连带处罚。7. 工装的折旧与报废7.1工装穿着及保管以两年为期，按领用之日起算。7.2工装如未达到使用年限，造成遗失或故意损坏者，员工要按原价赔偿（服装由公司负责配发，费用可以现金或者从工资中扣除）。7.3离职的员工（超过三个月离职的），按服装折旧暂行办法执行。否则在其薪资内扣还全部服装款项。7.4服装折旧暂行办法：见附页8.处罚措施 8.1各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。 8.2工作时间不着工作装者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资。 8.3非工作时间，不得着工作装，发现一次罚款20元。 8.4工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元，一个月连续违反3次以上者，除罚款外调离工作岗位。 8.5各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的，该部门负责人罚