学校员工请假制度

1 / 8 学校员工请假制度 1、学员上课及参加学校组织的各类教学、教研活动，都实行考勤点到制度。 2、学员考勤和点到工作由任科教师或班主任负责。 3、学员因事、因病不能参加学习学校组织的各类活动时，必须事先办理请假手续。 4、办理请假手续时，应写请假条，根据权限由下而上，逐级签字，经审批后，学员方可离校。如遇特殊情况不能及时请假者，事后须补办请假手续，并出示有关证明。 5、请病假者，须具有医院医生证明。 7、请假期满后，必须准时返回参加学习。如遇特殊情况 需续假的，必须事先来电或来函，事后办理补假手续。 8、凡未经请假或无故超假者，均以旷课论处。 9、关于迟到、早退、缺旷课的处理： （ 1）无故迟到或早退三次，作旷课一节处理。 （ 2）旷课一天作旷课 8 节计算。 （ 3）请假和旷、缺课累计超过总学时的三分之一者，不得参加结业考试，将不予发证；一门课程请假累计超过三分之一者，不得参加该门课程的考查或考试。 为加强教师队伍建设，严肃工作纪律，进一步规范学校人事管理，保障教学、行政、后勤等各项 工作的正常2 / 8 运作，结合我校实际，现就教职工请假制度提出如下： 一、请假的类别及期限 1、病假：教职工因病无法坚持正常上班，提出书面病假申请，请假期限根据实际病情而定。大病或重病需出具区级以上医院诊断证明。 2、事假：教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事需请假应事先提出书面事假申请。教职工请病、事假3 天以内（含三天），各校负责审批，请假 3 天以上，由学校拿出教学安排意见，校长签名报送有关材料（包括请假单、病历证明等）报中心学校办公室，由中心校校长签字批准。 3、公假： 教职工根据上级有关部门的通知或本单位指派，外出参加有关会议、学习或业务培训等公务活动，可凭文件或通知请公假。在请假前由本人安排好工作或课程，不得无辜给学生耽误课程。 4、婚假：教职工达到法定婚龄结婚，婚假 7 天。 5、产假：女教职工按照计划生育的有关规定生产，需向中心学校写出申请，产假为 90 天，其中产前休假十五天 ,难产增加 15 天，多胞胎生育多一个婴儿增加 15 天，年满 24 周岁初育产假 5 个月，产假包括星期日和法定假日在内。女教职工流产，不满 4 个月流产休息两周， 7 个月以内流产休息四周。在分娩前提 前请假的，从请假之日起，计算产假总时间。有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予其两次3 / 8 哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。 6、丧假：教职工的亲属死亡时，根据具体情况请丧假，由本单位领导批准，直系亲属给予 3 天的丧假 . 二、请假的程序和批准权限 教职工请假者，必须事先按规定程序填写请假条，办理请假手续。特殊情况来不及办理请假手续的，可用电话或委托他人代为请假，但事后应尽快补办请假手续，否则视为旷工。 三、请假期间的有关待遇 根据 *人事局、 *财政局， * 号文件 1、教职工在一个月内请病、事假累计超过 *天，扣除*,请假 *周再扣除 * 2、病假待遇：请病事假 *月扣除 *外 ,扣工资的 *%，工作不满两年的发给本人工资的 *%。工作满 2 年不满 5 年的发 *% 四、旷工的界定和处罚 1、未办理请假手续，不经领导批准自行不到岗的。 2、该请事假而请病假的。 3、请假批准期限已满，未办理续假手续而超假的。 4、教职工擅自离开工作岗位，从事其他工作的。 5、虽签到，但查岗、查堂不 在，无请假手续的。 旷工半天，扣除 *。旷工半天以上以此为基数扣4 / 8 工资。 学校根据实际制定具体可行的请假制度，认真填写考勤表，考勤一月一统计，迟到、早退累计 10 次为旷工一天，零星假 8 课时为请假一天。 *学校 年 月 教职工每学年公共假日： “ 十一 ” 七天， “ 五一 ” 三天。教职工因事因病需要请假的，应如实认真填写教职工请假手续，按管理权限审批，请假期满，必须按时返校上班。 1、事假 （ 1）凡请事假必须事前办理请假手续 ，经批准后方能离校。三天以内由学校批准，三至七天的假由学区批准。 （ 2）每学期累计请假三天以内（含 3 天）扣除每天课时费。 （ 3）教职工因事由学校或学区批准的假，请假手续要齐全，其课时费均必须扣除，课程（包括陪堂）自行安排妥当，班主任安排好班务，工作代理人签字后方可准假离校。课时费（每节 4 元），班主任费每天 2 元由学校月底发给工作代理人。电话请假者返校后必须补办请假手续。 （ 4）对于 既无正当理由，又无办理请假手续而超假的，单位应督促本人及时返回单位。如本人坚持不回的，5 / 8 按旷工论处。 2、病假 （ 1）教职工请病假，两天内由学校审批；三至七天由学区审批。请病假累计七天以上的由教育局审批，病假超过一学期的年终不作考核。 （ 2）病假工资：七天以内的病假（含 7 天）除本人按事假一样安排好工作外，学校负责扣除其每天课时费。七天以上两月以内的病假需持县级及以上医院医生近期诊断证明，学校、学区加注意见后在教育局请假，请假期间发给原工资，并由教导处调整其工作。病假超过两个月， 从第三个月至六个月按下列标准发给：工作不满十年的，发给本人工资的 90；工作十年以上的，工资照发。病假超过六个月的，从第七个月起按下列标准发给：工作不满十年的，发给本人工资的 70；工作十年以上的，发给本人工资的 80。 3、婚假、产假、丧假按有关文件规定执行。每学期累计事假和病假五天以上者（七天以上的假除外）每天扣除30 元，年度考核不能评为优秀、良好。违反计生政策的，其婚、产假按事假论处。 附：请假制度补充意见 1、请假的类别及期限 （ 1）病假：教职工因病无法坚持正 常上班，得提出请病假。请假期限根据实际病情而定、凡请病假一周以上者6 / 8 必须附上县级以上医院医生诊断证明。 （ 2）事假：教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事需请假应事先提出。 （ 3）公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学习、出差或业务培训等公务活动，可凭文件或通知请公假。 （ 4）婚假：教职工结婚凭结婚证提出请婚假。达到法定婚龄结婚，婚假 5 天。夫妻双方晚婚者（男 25 周岁，女 23 周岁以上）婚假可延长到 10 天。 （ 5）产假：女教职工分娩，可向学校请 产假，并报学区、教育局审批。已婚职工正常产假 90 天，含产前假 15天。请分娩假的教职工，应提供准生证、孩子出生证明复印件。 （ 6）丧假：教职工的直系亲属（祖父母、父母、岳父母、配偶或子女）死亡时，可以请丧假，由学校领导根据具体情况在三至五天内请假。若在外地需路程假者，可根据路程远近另给路程假。 （ 7）凡教育局请的病假、婚假、及学校请的丧假，不扣除本人工资。其请假期间的工作由学校教导处安排。 2、请假期间的有关生活待遇 （ 1）病假待遇：国发 198152 号文件规定： 病 假在两个月以内的，发给原工资（现系指职务标准工资和津贴7 / 8 部分，下同）； 病假超过两个月的，从第三个月起至六个月以内的，工作年限不满十年的，发给原工资的 90%；工作满十年以上的， ； 病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，发给原工资的 70%；工作满十年的，发给本人工资的 80%。 个别教职工经诊断确系患癌病、精神病，病假期间发给原工资。 请病假期间，出勤补贴应予扣发； 半年内病假超过二个月者，应扣发半年各项奖金。一年内病假超过六个月者，扣发全 年各项奖金； （ 2）正常婚假、产假、公假期间的工资待遇不变。凡未落实节育措施而计划外怀孕或早婚早育、非婚怀孕、未婚先孕者，施行人流、引产、分娩手术的，一切费用自理。 （ 3）丧假及奔丧路程假期间，工资照发，但途中车旅费自理。 3、旷工旷职的界定和处罚 （ 1）虽有正当的请假理由，但未办理请假手续或自行请他人代为顶岗，未经