学校教师人事管理制度

1 / 9 学校教师人事管理制度 随着教育人事制度改革的不断深入，为进一步推进全镇中小学领导干部和教师队伍建设，构建科学规范的教育人事管理体系，加强校长及领导班子建设，促进师资均衡配置，形成领导能上能下，教师能进能出的用人机制，根据鄱府发 2015 02 号文件及县局有关精神指示，特制订我镇教育人事管理制度。 一、中小学领导干部人事管理 第一条：严格规范中小学领导干部任职条件。中学领导班子必须具备中学以上教师资格，学历达大专或中学中级以上职称，小学领导班子必须具备小学以上教师资格，学历达 专科或中级以上职称。 现任领导班子成员如未达到以上任职条件，允许两年的时间达标，两年后仍未达标者，免去其行政职务。新提拔的中小学领导干部必须符合以上任职条件。 第二条：校长任用年龄原则不超过男 50 周岁，女 45周岁。如中学在绩效评估排全镇第一，小学排全镇前五名以内的到龄校长可续任一年。 第三条：中小学领导干部应服从组织和领导，顾全大局，团结同志，作风正派，率先垂范，与时俱进，开拓创新。如因工作失误或决策错误，违反政策及法律法规造成不良影响或结果者，除给予相应的纪律处分外，同时给予 停职、免2 / 9 职或撤职处理。 同一学校的领导干部如因工作上发生严重分歧或冲突，在学校乃至社会上造成极坏影响，遵照下级服从上级的原则免去相关人员的行政职务并予调离本单位。 第四条：中小学领导干部个人申请调换单位的，组织上在满足其申请时，一律不予职务考虑。 第五条：中小学领导干部因健康原因请假一个学期以上仍不能正常工作，建议其辞去行政职务，并就近分配其工作单位。 第六条：学年结束后，中心学校将对绩效评估中学居倒一、小学居倒三的学校领导干部进行暑期考察和民 有领 导班子不团结，工作皮踏，相互推诿，严重失职等现象，中心学校将免去或报请县局免去校长或中层干部职务。 第七条：学年绩效评估中学居倒数第一，完小居倒数三名的学校，第一年校长应作表态发言，连续两年位次仍居不前的学校校长应接受组织上的戒免谈话或换岗；连续三年中学居倒一，完小居倒三的校长直接免职，并对该校其他领导干部戒免谈话或换岗交流。 第八条：在全镇中小学绩效评估中，连续三年学校排名明显下滑的学校，免去该校校长职务，并对其他领导干部戒免谈话或换岗交流。 3 / 9 第九条：中小学领导干部应严密防范 校园安全事故。如校园内发生重大安全责任事故，校长及分管领导直接免职。 第十条：中小学干部人事原则上一概不破格提拔。如因某一领导岗位空缺，应从干部后备库中的人选中优先提拔。如有特殊情况需要破格提拔，必须由组织考察及民 第十一条：中小学领导班子退居领导岗位后，应自觉坚守工作岗位，不得向组织提出离岗要求。如本人坚持离岗，中心学校将按上级有关规定上报县局。 第十二条：根据学校工作特点及中心学校绩效评估结果等因素视具体情况对在同一学校任职达五年以上的校长逐 年进行交流，促进我镇教育均衡发展。 第十三条：及时合理安排中小学领导干部参加相关层次岗位培训，学习和考察活动。 二、中小学教师人事管理 第一条：油墩街镇教师发展性评价是我镇中小学教师综合评价的常规工作，是我镇中小学教师绩效工资发放，年度考核，评模选优，交流换岗等工作的指导性文件和有力依据。各中小学校教师必须服从执行本校教师发展性评价实施方案并接受学校考核。 第二条：全体教师必须服从上级和学校管理。如有教4 / 9 师因不服组织人事安排或不服从学校工作安排擅自离岗，中心学校将按相关 政策规定上报县局。 第三条：中小学教师应爱岗敬业，认真履行岗位职责，树立高尚的师德师风。确有特殊原因不能上岗者，应按县局相关规定履行请假手续。 1、病假：因病需请假一个月以上者必须附请假条，病历卡及县人民医院院长签字的疾病诊断证明上交中心学校报县局批准。 2、产假：应向中心学校递交请假条，结婚证，准生证及出生医学证明报县局批准。产假一律为三个月。 3、其他婚假、丧假、事假按国家规定办理。 第四条：擅自离岗。所在单位应书面敦促其及时回岗工作，如本人坚持不返回岗 位，离岗连续超过十五日者则及时上报中心学校，中心学校将按相关规定上报县局。任何学校不得隐瞒教师擅自离岗，不得同意教师请人代课。 第五条：教师人事调整由中心学校领导班子成员根据学校编制及相关教师具体情况召开专门会议研究决定。人事调配实行一次性讨论。一经讨论确定，原则上不得变动。 第六条：学年结束后，中心学校将对教师发展性评价居末位，尤其在全镇教学业绩评估中居末位的教师进行戒免谈话，并根据学校领导及教师民 5 / 9 第七条：每年新增员教师按政策 及县局指示落实工作岗位。中学新教师增员导致中学超编，学校必须做好教师分流支教工作。小学新增员教师原则上分配至艰苦边远缺编学校任教。各中学有义务做好新增员教师及其他教师的工作考核，对不能胜任中学任教的教师上报中心学校予以分流。 第八条：中学缺编需增派教师时严格实行资格准入制度。 第九条：中心学校推行青年教师到艰苦边远或缺编学校支教制度。超编学校应派出教龄最短的年轻教师到缺编学校支教一年，由中心 学校 下达支教指标。在确定支教人员后，中心学校下达支教派遣抄告单，其福利待遇在支教单位享受。支教期满即调回原工作单位。 第十条：教师离岗，返岗必须由本人到县局办理相关手续。返岗人员不能坚守岗位由所在单位以书面形式上报中心学校。 第十一条：本乡镇教师未及时经县局批准办理调动手续（县教育局未下调令）到本县公办学校任教导致本镇师资短缺，中心学校将扣减该教师绩效工资用于聘请代课教师。 第十二条：教师到龄退休以学期期中考试时间为准 其退休日期在期中考试前则于该学期提前 退休，若在期中考试后则工作顺延至该学期结束，超退休时段工作期间6 / 9 发放代课教师工资用于津贴补助。 第十三条：及时合理安排中小学教师参加相关学科培训，提高业务水平。 第一条 教职工应努力学习和积极宣传政治理论和现代教育教学理论，拥护党的基本路线，全面贯彻教育方针，在教育教学中同党和国家的方针、政策保持高度一致。 第二条 教职工要自觉遵守国际法律法规，遵守教师职业道德规范，严禁教职工参与一切违法违纪活动。 第三条 教职工必须热爱教育事业，热心学校工作，尽职尽责，教 书育人。 （一）、教职工应认真履行各自岗位职责，学校要经常对教职工的工作进行检查，对不负责任者除进行批评教育外，还要按学校有关制度进行处理，情节严重的予以解聘。 （二）、 教职工必须遵守作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不准无故旷工。教职工因病、因事必须请假，具体操作办法按学校教职工考勤制度。 （三）、 教职工在上班、开会期间不准会客，不准谈天，不准做家务事，不准带小孩。 第四条 教职工必须关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等、公正对待学生。 （一） 严禁教职工体罚或变相体罚学生，凡有体罚或变相体罚学生行为一次者，扣除本人岗位津贴；两次及两次7 / 9 以上者，扣除全年岗位津贴，年度考核定为不合格，并解除聘用。 1 （二）对学生严格要求，耐心教导，不讽刺、挖苦、歧视学生。对侮辱学生，强迫学生退学、转学者，视情节予以处分。 （三）严禁教职工利用学生办私事，违者按体罚学生论处。 第五条 教职工要树立优良学风，刻苦钻研业务，不断学习新知识，探索教育教学规律，不断改进教学方法，提高教育教学能力和科研水平。 （一）学校根据学校教职工分工不同 ，分别实行定时授课、辅导或定时、定点坐班的办公制度，统一实行周 40小时工作制。所有工作人员在办公时间必须专心办公，不得擅自离岗、串岗、溜岗，不得做与本职工作无关的事。 （二）学校鼓励教职工参加继续教育和岗位培训。 （三）学校鼓励教职工进行教育教学科研，对教育教学科研取得成果的，给予精神和物质奖励。 第六条 教职工应谦虚谨慎，尊长敬贤，互相学习，相互帮助，维护其他教师在学生中的威信，关心集体，维护学校荣誉，共创优良校风。 （一）教职工应顾全大局，服从领导，听从安排，做到 有令必行，有禁必止。 （二）学校鼓励教职工对学校工作提出合理化建议，8 / 9 凡有利于学校工作的改进，有利于教学水平的提高，经采纳并取得明显实效者，学校均要给予精神和物质奖励。 （三）教职工不应讲不利于学校工作和不利于团结的话。 2 凡因此影响学校工作，影响同事之间关系的，依据情节、后果追究相关人责任。 第七条 严于律己，作风正派，洁身自好。发扬奉献精神，自觉抵制不良风气影响，不利用职责之便牟取私利。禁止教职工利用学生升学、入校、编班、代购学习资料等借口向学生索礼、收费。有违者除退 还钱物外，视情节给予公开批评教育或行政处分。 第八条 教职工应自觉树立良好形象，衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌，以身示教。教职工在公共场所或上课时，不得着奇装异服：不能穿背心、短裤、拖鞋上课；不能在课堂抽烟，提倡在办公室、会议室不吸烟，逐步创建无烟学校。教师一举一动、一言一行都要成为学生的表率。 第九条 学校对教师实