学校老师考勤制度

1 / 6 学校老师考勤制度 学校老师考勤制度 为了建立正常的教学秩序和工作秩序，规范学校内部管理，使学生一到校就有教师履行组织教育和管理职责，鉴于学生年龄特点和自律、自护、自理、自学能力差，如教师不按时到岗入位，学生管理出现空档，很容易发生安全事故，学校声誉、教师形象和正常教学秩序将会受到影响，为此，依据国家教师法及上级有关精神，结合学校实际，特制订苏家镇学校教师考勤制度。 一、上下班时间：按照作息时间安排，每天早上晨会课行政值周提前 30 分钟到校、值周教师提前 20 分钟到校、班主任教师提前 10 分 钟到校、科任教师在晨会课前到校，管理、组织学生，进行环境卫生打扫和早读。下午集中放学，班级学生全部离校后教师方可下班，行政值周和值周教师清理完校园，师生全部离校后才可下班。 二、学校实行坐班制。上班时间，每位教师全身心投入教学工作和学生管理工作，不得做与教育教学无关事情（如上街买菜吃饭、打牌下棋、校外闲逛等），特殊情况需外出的须向蹲点年级领导请假（时间控制在 2 小时内），经批准并在门卫处登记方可出校门。未经批准出校门在 2 小时以上的，按旷工处理。 三、严格考勤： 1、各年级蹲点领导 把关，作好登记，作为教师学月2 / 6 绩效考核和期末出勤考核依据。 2、教师一到校在门卫处签到，行政值周在 8： 30 接收签到册，做好当日考勤。制度面前人人平等，不论亲疏，一视同仁。 3、学校集会做到：不迟到、不开小会、不打瞌睡、不看书报、不带孩子、不在会场接听电话，手机设置震动状态。 4、教师的红白喜事，安排在学生离校后，不影响教学，并在事前报学校工会批准。 5、学校行政办公室将对各年级教师考勤不定期抽查，如果查出无假外出或弄虚作假者，将作为旷工处理，当年年度考核不能评为优秀。 6、每位教师要有工作超前意识，宁可早到 10 分钟，不可迟到分钟。 7、出现缺勤的同志应自觉接受制度管理，以大局为重。 8、教师离校外出，年级领导严格把关，门卫作好登记，如出现疏漏，查实后记入相关人员的考勤考核。 四、请假制度： 1、教师要尽量在双休日、寒暑假和节假日安排好自己的私事，上班时间最好不要请假。 2、非请假不可的病事假，须完善请假手续，写出书3 / 6 面请假条（一天以内由年级领导审批；三天以内事假、半年以内病假由校长审批；三天以上事假、半年以上病假 交县教育局人事科审批）待批准以后，与班级教师作好衔接，移交有关手续，将请假条交到行政办公室后，方可离开工作岗位。 特殊情况（如本人及父母、配偶、子女等直系亲属出现危急重病人、交通故障、急于处理事情等）不能亲自到校请假的，可先向年级领导口头请假，后补办请假手续。补假时间，原则上不得超过一天，事后向相关领导说明原委，以便学校领导看望慰问和查实。 3、请长期病假的按政策扣除相应绩效工资（癌症、精神病人除外，按国家有关政策精神执行）。 五、实行奖惩： 1、每学期（学年）出满勤 的教师在评优、晋级、聘任等方面优先考虑。 2、出勤考核分作为教师 30%绩效考核重要依据之一。（ 1）病假、事假、迟到、早退与旷工列入当月绩效考核；（ 2）事假、迟到、早退和旷工在期末按实计算；（ 3）全年迟到、早退、旷工累计 3 天者，当年不能参加评优；（ 4）全年累计旷工 15 天者，报县教育局除名，按自动离职处理。 3、缺勤教师，在年度考核、晋升职称、评优时，按相关规定扣分。 4、上班期间有急事需处理临时耽搁两小时者可不计4 / 6 缺勤， 但须向年级领导请示批准并报行政办公室，同时安排好工作后方可离开。 六、国家有关政策法规规定，不计缺勤，享受出满勤奖的假期有： 1、婚假 5 天。 2、产假：顺产 90 天，剖腹产 105 天，寒暑假可顺延。 3、丧假 3 至 5 天，直系亲属（指父母、配偶和子女）5 天丧假；岳父、岳母、公公、婆婆 3 天丧假，不计缺勤。 4、结合我镇教师实际，教师子女结婚，准许请假一天在家为子女操办婚姻，不计缺勤。 5、以上四项假办理书面请假手续，领导批准，交到行政办公室存档。 小学学校教师考勤制度 一、出勤点到制度 1、教师每周 5 天，每天 8 小时坚守工作岗位，不得擅自离校、离岗。 2、实行点到制，上、下午各点一次，上午 (春季： 7：50 8： 50，夏季： 7:30 8:30)，下午 (春季： 12： :50 1:40，夏季： 1:20 2:00)，值班、值日的教师点到见点到表的时间。晚于点到截止时间 40 分钟内为迟到， 40 分或以上算请假或旷课，迟到每次扣 。 3、教师未经请假擅自离校，或有课不去上或中途离5 / 6 岗 1 节以上 (含一节 )视为旷课，旷课 1 节扣 5 元 ， 1 天扣 20元 (考勤奖不够到其他福利中扣除 ) 4、每周五下午第 _3_节课为班子例会，周一早读课为教师例会，例会缺席者，每次扣 (学校安排的公假除外 )。 5、长假、节日 (含寒、暑假 )教师必须按时来、离校。如果教师提前走或推迟来校的每天扣 20 元，考勤评分时还要根据考勤评分条款扣分 (特殊情况除外，但要有相关的材料说明。 )。 6、每月事假 2 天以内 (含 2 天 )不扣出勤奖，此外超过 1 天扣 1 元，超过 3 天以上不得本月出勤奖。 7、请假 1 天向值日组长报告，请假 2 天向教导处报告， 请假 3 天及以上向校长报告，事假和一般病假教师自行安排代课，教室空堂以旷课处理。特殊假学校安排代课。 8、一般病假 2 天按 1 天事假计算，特殊假 3 天按 1天事假计算。 9、特殊假：婚假、产假、丧假、手术假、重病假，陪护配偶、子女、父母住院及直属亲人 (配偶、父母、子女 )的假学校安排代课。 10、自身函授、自考、职称培训、考试请假，按实际需要给假，不扣出勤奖，但是课程自行安排好。 11、当年退休的教师，可以不参加考勤 (不参加点到、6 / 6 值班、值日 )，但没有考勤奖、值班费。 出 勤点到每月统计一次，满勤奖惩制度 30 元，其他按以上规定计算。 二、特使假时间规定 1、婚假： (1)不符合结婚年龄的不给假 ;(2)符合结婚年龄的给假 7 天，晚婚为 18 天 (双方年龄之和超过 48 周岁为晚婚 );(3)教师子女结婚假 2 天。 2、产假：生育第一胎的女教师享受产假三个月，晚育者为四个月 (年龄超过 24 周岁生育为晚育 )。 3、丧假：父母 (指男女双方 )、子女去世给假 3 天，配偶去世给假 5 天，其他亲属 (亲兄弟、姐妹 )丧假给一天。 4、手术假 (1)人流第一次给假 3天，第 二