安全生产考核细则及奖惩规定

1 / 26 安全生产考核细则及奖惩规定 第一条 总则 1、根据湖北省南水北调管理局兴隆水利枢纽水电站生产托管协议 ( 关安全生产奖罚条款， 为使甲乙双方的安全生产责任及甲方对乙方的安全奖罚得到落实，经甲乙双方协商一致特制定本细则。 2、本协议期内，甲方对乙方的安全生产奖励总额为壹拾肆万肆仟元整 ( )。在乙方完成安全生产目标的前提下，协议期满后一个月内，甲方应根据本细则的考核结果支付给乙方安全生产奖金。 3、本细则与 兴隆水利枢纽水电站生产托管协议具有同等法律效力。 第二条 安全生产目标 1、不发生人身重伤或死亡事故； 2、不发生发电主设备严重损坏事故； 3、不发生人为误操作事故； 4、不发生水淹厂房事故； 5、不发生重大火灾事故； 6、不发生本所负主要责任的重大交通事故。 第三条 乙方的主要安全职责 1、建立完善电站安全生产管理制度并认真落实； 2、协助甲方制作安装电站设备标识及各类安全设施、2 / 26 标识； 2、电 站消防、防盗设施的维护管理； 4、按照电力生产有关标准组织员工安全地发、供电。 5、根据现场实际，及时提出安全管理方面的合理化建议，并协助甲方实施。 第四条 考核细则 一、协议期内，因乙方人员责任造成未完成安全生产目标，甲方对乙方的安全奖金全部取消。 二、若协议期内完成了安全生产目标，但在日常生产中，由于乙方人员责任发生如下安全事项，则扣除相应的安全奖金。 1、根据电力生产相关规定，乙方人员每发生一次习惯性违章，视违章性质扣 100元 (如生产作业时不 戴安全帽、高空作业不系安全带等 )，具体内容见电站相关安全管理制度。 2、未认真执行 两票三制 ，发生无票工作或 两票 不合格，每次扣 100 元；若由此造成设备事故或人身伤害的，则根据事故大小，每次扣 300 1000 元。 3、发生设备运行异常（如机组被 油设备跑油、渗漏井溢水等），每次扣 300 500元。 4、因乙方管理不到位，发生未遂事故或人身轻伤，每次扣 200 400元。 3 / 26 5、消防器材没有按时检查或不能正常使用，每发现一处扣除 100元。 6、甲方认为影响安全生产的其它事项，经双方认可后酌情考核扣款。 2015 年 8月 1 日 一、目的 完善安全激励，强化安全管理，对违章和事故的处理实施控制。 二、管理程序 1 、日常性安全奖励基金的提取及使用 2 、奖励基金的提取：结合项目部的具体情况，项目部每年年初，从年度工资总额中提留 1% 作为本年度的安全奖励专用基金。即安全监察部提出奖励意见，主管领导批准后实施。 3 、安全奖励专用基金由公司财务部门单独建账，由安全监察部统一掌握使用。 4 、对各类事故和施工中的违章作业、违章指挥行为，百分之百地进行处罚登记。并将罚款纳入安全奖励专用基金，不得挪作它用。 5 、发包单位预留分包单位结算款的 2% 作为安全管理基金，其中 50% 用于安全管理， 50% 作为安全奖励基金，此项奖励基金用于奖励分包单位 , 由安全监察部门掌握使用。 4 / 26 6 、日常性安全奖励基金的使用：有下列表现之一的单位和个人，由项目经理部随时给予奖励。奖励标准为：奖励个人 100 500 元；奖励单位 500 5000 元。 7 、有下列表现之一的，项目部应给予奖励或授荣誉称号 : （ 1 ）认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规和制度，在改善劳动条件、防止工伤事故及职业危害中做出显著成绩的部门或个人。 （ 2 ）消除事故隐患，避免了事故发生的部门或个人。 （ 3 ）发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大、使职工生命和国家财产免受或减少损失的部门或个人。 （ 4 ）在安全技术、工程安全管理方面积极采用先进技术、提出重要建议，有重大发明创造或科学研究成果，成绩显著的部门或 个人。 （ 5 ）坚守岗位忠于职守，在劳动安全工作中做出显著成绩的部门或个人。 （ 6 ）项目经理部各部门正职充分发挥安全第一责任者的作用，实现项目部全年无人身伤亡事故、无机械设备事故、无火灾事故、无道路交通责任事故，成绩显著的部门和有关人员。 （ 7 ）现场文明施工或生活环境治理工作中成绩突出的部门或个人。 5 / 26 （ 8 ）分包单位按本制度的要求，认真开展安全施工管理工作并接受本项目部在安全施工方面监督和指导，在安全工作中表现突出的部门和个人。 8 、用于兑现安全奖罚合同 ：安全监察部根据工程项目的危险程度及工程量的大小，同有关单位签订安全奖罚合同。 三、项目部安全考核奖励 1 、季度内项目部不发生重伤、死亡事故，工人负伤率不超过公司规定的指标，给予项目部对安全工作负有重大责任的人员奖励 800 300 元。人员范围：安全生产委员会成员、安监人员、项目经理部的第一安全责任者和主管副职。 2 、在项目部定期安全、文明施工安全检查中表现突出的部门，项目部给予奖励 300 1000元。 3 、百日安全无事故累进奖励制，奖励办法：以工程项目开工日期为计算安全生产天数的第一天，对于实现安全生产天数超过 100 天的部门项目部给予奖励： （ 1 ）实现安全生产 100 天的部门，项目部给予奖励 1000 元。 （ 2 ）安全生产超过 100 天，直至工程结束的部门，项目部给予重奖和授予荣誉称号。 （ 3 ）创造安全生产纪录和超过安全生产纪录的部门项目部给予重奖和授予荣誉称号。 6 / 26 4 、百日安全无事故累进制的考核内容： （一）不发生以下事故为实现安全生产： （ 1 ）不发生严重未遂和重伤以上事故； 不发生严重未遂和重大机械事故；不发生重大火灾事故；不发生重大交通事故。 （ 2 ）一般性事故少于 2 起：即轻伤事故、一般交通事故、一般机械事故、一般火灾事故、严重未遂事故合计少于 2 起。 （二）对于发生 五、六、七、八 八 款所示事故的单位，以出现事故的第二天开始计安全生产的天数。 5 、系数核定办法： （ 1 ）考核系数的核定根据项目部的工程情况，作业的危险程度以及考核期内的工程量大小来确定，系数的取值区间为 （ 2 ）发生一起一般性事故，系数降低 （ 3 ）发生一起二人以上轻伤事故，系数降低 （ 4 ）考核期内发生违章 5 人以上次，降低系数 （ 5 ）发生一般未遂事故，每起降低系数 6 、项目经理部应按 款对所属工地进行考核。 7 / 26 四、严重未遂事故的处理 1 、给予事故部门第一安全责任者即主任和事故班（队）长分别罚款 200 元； 2 、给予事故部门主管施工的副主任罚款 150 元； 3 、给予事故部门的专职安全员罚款 100 元； 4 、给予事故部门有关技术人员即专职工程师和工号技术员分别罚款 100 元； 5 、给予事故施工小组的组长或领工罚款 150 元； 6 、给事故主要责任者和直接责任者分别罚款 400 元；其它责任者分别罚款 200 元； 7 、给予事故单位罚款 1500 元； 8 、对造成严重未遂事故的主要和直接责任者，应给予行政警告处分或公司通报批评。 9 、发生严重未遂事故部门的第一安全责任者，要在项 目部调度会上说清楚；工地安全员要在安全周会上说清楚。 10 、重复发生同类事故的部门，按上述条款加重处罚。 五、轻伤事故的处理 1 、给予事故部门第一安全责任者即主任和事故班（队）长分别罚款 150 元； 2 、给予事故部门主管施工的副主任罚款 100 元； 8 / 26 3 、给予事故部门的专职安全员罚款 80 元； 4 、给予事故部门有关技术人员即专职工程师和工号技术员分别罚款 50 元； 5 、给予事故施工小组的组长或领工罚款 100 元； 150 元； 7 、给予事故单位罚款 1000 元； 8 、发生轻伤事故单位的第一安全责任者，要在项目部调度会上说清楚；工地安全员要在安全周会上说清楚。 9 、发生一次二人以上轻伤事故和重复发生事故的部门，按上述条款加重处罚。 六、重伤事故的处理 1 、给予事故部门第一安全责任者即主任和事故班（队）长分别罚款 400 元； 2 、给予事故部门主管施工的副主任罚款 300 元； 3 、给予事故部门的专职安全员罚款 200 元； 4 、给予事故部门有关技术 人员即专职工程师和工号技术员分别罚款 200 元； 5 、给予事故施工小组的组长或领工罚款 300 元； 6 、给予事故主要责任者和直接责任者分别罚款 500 元；次要责任者罚款 400 元； 7 、给予事故部门罚款 5000 元； 8 、发生重伤事故应给予事故直接责任者、事故主要9 / 26 责任者和领导责任者记过或警告处分；应给予事故次要责任通报批评；由于班（队）长管理不到位造成的事故，事故所在班（队）长就地撤销职务，所在项目部主管领导要到公司说清楚。 10 、发生一次二人以上的重伤事故 和重复发生重伤事故的部门，按六 处罚。 七、死亡事故的处理 1 、给予事故部门第一安全责任者即主任和事故班 ( 队 ) 长分别罚款 1000 元和 800 元。 2 、给予事故部门主管施工的副主任罚款 800 元； 3、给予事故部门主管的专职安全员罚款 400 元； 4 、给予事故部门有关技术人员即专职工程师和工号技术员分别罚款 500 元； 5 、给予事故施工小组的组长或领工罚款 500 元； 元； 7 、给予发生事故所在工地的全 体成员每人罚款 100 元； 8 、给予事故部门罚款 10000 元。 9 、发生死亡事故给予事故主要责任者开除留用一年至开除处分；给予事故次要责任者行政警告至开除留用一年处分；给予事故所在班组的班组长就地免职并给予记过以上处分；给予工地主任行政警告至撤职处分；给予项目部正职、有关分管副职行政警告至记大过处分。 10 / 26 11 、一年内发生两人次死亡事故的单位，给予工地主任撤职处分；给予项目部正职、分管副职记大过至撤职处分，领导班子其他成员记过至降职处分。 12 、发生人身死亡 及以上事故，公司有关领导按国家有关文件处罚直至行政处理。 八、其他事故的处理 1 、发生重大及以上事故按上级有关规定执行。 2 、习惯性违章行为，按习惯性违章处罚细则处罚；二次重复违章，下岗抄写 安全规程 并给予行政警告处分。 3 、下列违章行为除按习惯性违章处罚细则处罚 20 元 50 元外，并下岗抄写 规程 。； （ 1 ）高空作业不系挂好安全带； （ 2 ）凡电气停电作业，未按规程规定停电、验电和挂地线的； （ 3 ）专 职监护人擅自离岗的； （ 4 ）洒后作业的。 （ 5 ）无票作业，无票操作，无证操作； （ 6 ）未按工作票要求布置安全措施，漏洞较大的； （ 7 ）高处作业落物的； （ 8 ）高处作业走横梁的（无任何措施）； （ 9 ）施工项目无安全施工措施或虽有措施但未向11 / 26 施工人员进行交底、签字就开工的（对班长处罚）； （ 10 ）擅自拆毁安全设施，动用孔洞盖板、围栏等，给施工现场造成事故隐患的； 4 、违章行车与交通事故按金诺公司机动车辆 肇事处理暂行办法之规定进行处罚。 5 、施工机械设备事故的处罚款按照公司机械设备管理制度的有关规定执行。 6 、对违反防火、防爆管理规定，造成事故的，依照相关规定进行处理。 7 、发生伤亡事故（含本单位发包的施工队伍发生的事故）的项目经理部，公司给予项目部处罚： （ 1 ） 每人次轻伤事故罚款 5000 元； （ 2 ） 每人次重伤事故罚款 10000 元； （ 3 ） 每人次死亡事故罚款 50000 元。 上述三项罚款纳入公司安全奖励基金。 8 、重复发生同类事故的项目经理部，公司给予加倍处罚。 9 、隐瞒轻伤事故、重伤事故，对下列人员处罚如下： （ 1 ）对隐瞒事故的主要策划者和决策人给予开除处分。 （ 2 ）对发生隐瞒事故的工地，给予工地主任、副主任撤职处分。 （ 3 ）给予项目部正职、分管副职行政警告处分；12 / 26 给予项目部安全部长记过至降级处分。 10 、对于超过事故上报时限的行为，视为隐瞒不报行为，事故上报时限见工伤事故处理管理规定。 11 、本制度解释权属公司安全监察部 。 第一章 总则 第一条 为全面落实中交第二公路工程局有限公司（以下简称 局 ）安全生产责任制，考核安全生产管理水平和绩效，调动全体员工参与安全生产管理的积极性，严惩安全生产违纪、违规行为，保障员工生命和企业财产的安全，依据安全生产法、生产经营单位瞒报谎报事故行为查处办法、罚款处罚暂行规定、中交股份安全环保考核办法及关于印发等法规、制度精神，结合局安全生产实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于对子公司、分公司、事业部（以下简称 局属各单位 ）的安 全生产考核奖罚及安全生产先进个人的奖励，不包含责任追究。 第二章 考核 第三条 安全生产考核每一自然年为一个考核期，考核结果是安全生产奖惩的依据，与企业负责人经营业绩考核挂钩。 第四条 安全生产考核内容包括安全生产定量控制指标考核和安全生产管理综合评价指标考核两部分。 13 / 26 第五条 安全生产定量控制指标考核 局安委会每年年初下达对各单位的安全生产定量控制指标，定量控制指标在各单位经营责任书内载明，定量控制指标主要包含以 1 下内容： 一、企业职 工生产安全责任事故死亡率； 二、企业职工生产安全责任事故重伤率； 三、杜绝较大及以上生产安全责任事故； 四、杜绝重大及以上水上交通责任事故； 五、杜绝因勘察、设计、监理过失而承担责任的较大及以上生产安全责任事故； 六、杜绝重大环境责任事故。 第六条 考核期内各项安全环保控制指标必须符合要求，如有任一项未达要求，安全环保定 量控制考核视为不合格。 第七条 安全管理综合评价考核 在年度安全生产定量控制指标考核通过的情况下，再进行安全管理综合评价考核打分，考核分数按安全管理综合评价考核表（附件）所列标准进行计算。安全管理综合评价考核主要包括以下内容： 一、安全生产责任制：主要考核机构建立、安全生产责任分解、落实情况。 14 / 26 二、规章制度：主要考核规章制度、岗位职责、操作规程等是否健全； 三、安全生产专项资金：主要考核是否建立安全投入制度，安全技术措施、安全防护、隐患整改、教育培训、工伤保险等安全费用落实情况； 四、教育培训：主要考核安全教育培训制度建立、落实情况，员工安全教育、三类人员、特种作业人员培训覆盖情况及其持证上岗情况； 2 五、安全生产检查和事故处理：主要考核定期安全生产检查和事故控制、事故处理情况。 六、危险源管理：主要考核危险源识别及监控、管理情况； 第八条 安全环保管理综合考核总分为 100 分，考核分数按附表所列内容及标准进行计算，各项分值为整数值，考核项目扣分最多不超过该项的分值。考评分数低于 70 分则考核结果为不合格。 第九条 综合评价考核结果为不合格的单位，另处以10万元罚款 第十条 考核程序 一、 每个考核期末，被考核单位根据本办法自行考评计分，填报安全管理综合评价考核表，经本单位主要领导15 / 26 签认后，于次年 1 月底前报局安委会办公室。 二、 局安委会办公室根据各单位安全管理、安全检查、事故统计、事故处理、年终总结等相关材料，对各单位自行考评情况进行复核后，提请局安委会审议。 三、 局安委会负责审议考核意见，审定安全生产考核分数，局考核部门据此对各单位年度经营业绩进行确定。 第三章 奖励 第十一条 奖励是指对局安全生产做出突出贡献的单位和个人的精神奖励和物质奖励。 第十二条 奖励范围及标准按以下规定执行。 一、局属单位年度安全定量控制和综合评价考核得分均在 90 分（含）以上者，经局安委会评选出不超过三家的优秀企业授予 中 3 交二公局 ，并各奖励 20万元，用于奖励本单位主要相关人员。 二、为鼓励对企业安全生产做出突出贡献的先进个人，局每年评选不超过 20 名 安全生产先进个人 ，每人奖励 5000元。 三、各单位应对下列人员酌情予以奖励： （一）发现重大安全隐患，及时采取措施，避免发生较大及以上生产安全事故的有功人员； （二）应急救援工作有突出表现、有效减小事故损失16 / 26 的有功人员； （三）为企业安全生产做出突出贡献的有功人员。 第四章 处罚 第十三条 处罚是指对安全生产管理不善和发生生产安全事故单位进行的经济处罚。对造成生产安全事故的责任人员，各单位依据有关规定进行经济处罚，安全事故责任按中交二公局安全生产事故责任追究规定追究。 第十四条 未严格 执行国家有关安全生产法律法规及中交股份和局规章制度，存在下列情况之一的单位，责令限期改正并处以 5万元罚款，有多项不符合的累计处罚。 一、未建立、健全本企业安全生产责任制的。 二、未按规定设置或明确安全生产管理部门，或人员配备不符合要求的。 三、未制定本单位安全生产规章制度和操作规程的。 四、未按规定提取和正确使用安全生产费用的。 五、未督促、检查本企业的安全生产工作，生产安全事故隐患不能及时消除的。 六、未制定本单位的生产安全事故应急救援预案的。 七、存在违法分包、转包行为，或所使用船机设备、人员证照不齐的。 八、被地方或行业主管部门、业主或监理有关安全生产方面通报，造成一定负面影响的追加罚款 5万元。 17 / 26 九、在 统中年累计 2 次未及时录入项目安全生产管理信息和未及时上报安全生产月、季、年报的。 第十五条 发生负有责任的生产安全事故的单位，按以下标准罚款。 一、一般事故，每起事故罚款 10万元，同时每死亡 1人罚款 4 万元，每重伤 1 人罚款 二、较大及以上事故，每起事故罚款 20 万元，同时每 死亡 1 人罚款 5 万元，每重伤 1 人罚款 1 万元。 三、重大及以上事故按国家有关办法处理。 第十六条 因勘察、设计、监理、建设管理等过失而承担责任的生产安全事故，对责任单位按以下标准罚款。 一、一般事故，每起事故罚款 10万元。 二、较大及以上事故，每起事故罚款 20万元。 第十七条 发生生产安全事故，存在迟报、漏报、谎报和瞒报行 为或影响事故正常调查的单位，按以下标准罚款。 一、事故发生后，存在迟报、漏报行为的，另处以 10万元罚款。 二、 事故发生后，存在谎报和瞒报行为的，另处以 20万元罚款。 三、故意破坏现场、提供伪证、阻碍调查的，另处以20万元罚款。 18 / 26 四、考核年度内，多次发生迟报、漏报、谎报和瞒报行为或影响事故正常调查的，自第二次起，每次罚款额度为该类情况前次罚款额度的 200%。 第五章 安全生产奖罚资金管理及奖罚程序 第十八条 局安委会办公室依据本办法每季度向安委会提出对上季度的处罚方案，由局安委会讨论研究后，正式下发处罚决定。受处罚单位应在处罚决定下发之日起 30 日内，将全部处罚款全额上缴至局财务 管理处。 第十九条 罚款资金由局财务管理处统一按营业外收入管理，并严格按照局安委会办公室制定并经局安委会研究同意或主管安全生产的领导审批的用款项目计划执行，专款用于安全生产奖励、处罚以及安全卫生教育、安全措施和安全监督管理等项目。 第二十条 每年 1月底，局安委会办公室依据本办法，向安委会提出上年度安全生产奖励方案，由局安委会讨论研究后，正式下发奖励决定。 第二十一条 局安委会办公室依据本办法，据实制定安全生产奖励、处罚等项目费用使用计划，报主管安全生产的领导审批后列支 费用。 第六章 附则 第二十二条 本办法中的生产安全事故分级见中交19 / 26 二公局生产安全事故责任追究规定。 第二十三条 迟报、漏报、谎报和瞒报，依照下列情形认定： 一、报告事故的时间超过规定时限的，或局安委会早于事故单位掌握事故信息的，属于迟报。 二、因过失对应当上报的事故或者事故发生的时间、地点、类别、伤亡人数、直接经济损失等内容遗漏未报的，属于漏报。 三、故意不如实报告事故发生的时间、地点、初步原因、性质、伤亡人数和涉险人数、直接经济损失等有关内 容的，属于谎报。 四、隐瞒已经发生的事故，超过规定时限未向局安委会或地方安全监管监察部门和有关部门报告，经查证属实的，或上级主管部门早于局安委会掌握事故信息的，属于瞒报。 第二十四条 生产安全事故责任认定，以政府有关部门的事故结案报告为准；无结案报告时，以局内部生产安全事故调查组的调查结论为依据。 第二十五条 事故单位在考核期内有迟报、漏报、谎报、瞒报生产安全事故且已获得安全生产奖励的，局安委会要追回对其的奖励。 第二十六条 本办法由局安委会负责解释，自 2012年20 / 26 4 月 1 日起实施。 附表： 安全管理综合评价考核表 考核部门负责人： 考核时间： 主管局领导： 总则 为加强安全生产监督管理 ,杜绝和减少安全生产事故 ,制止和纠正各种违章行为 ,保障职工职业健康 ,保护环境，公司结合实际情况，制定公司安全生产责任及考核细则，本办法自公布之日起施行。 安全生产管理方针 安全发展 、预防为主 安全管理目标： 生产事故轻伤率 3 、重伤率 =0、死亡率 =0、避免健康事 故； 杜绝重大交通和火灾事故； 杜绝重大设备事故； 隐患整改率 98%； 安全教育实施率和员工安全考试合格率 100% 全年无重大环境污染事故。 考 核 办 法 1 安全生产分析会管理规定。公司每月召开安全生产分析会议；确实做好公司员工的三级教育培训；公司员工要按时参加每月安全例会及一线班组每周安全生产会议。有下列情况者 ,处罚公司相关人员每人 20元。 21 / 26 司相关责任人每月不开安全例会及每周安全生产会议，或开展不彻底，不按要求开 展安全教育活动 ,或弄虚作假，敷衍了 事的； 司员工无故不参加公司每月安全例会及每周安全生产会议、安全员教育培训会议或 无故中途退场的； 司员工无故参加公司每月安全例会及每周安全生产会议、安全员教育培训会议迟 到、早退的； 司相关人员无故不参加公司组织的安全生产大检查 ,或无故中途退场的； 司员工不认真学习参与危险预知活动的； 对公司新进员工进行安全教育 ,无记录的。 2 安全隐患整改规定。公司各部门必须对定期安全检查及 各类安全大检查所检查出的安全隐患进行认真、及时整改 ,有下列行为者 ,处罚该部门或部室第一责任人 20 100元 ,处罚 该部门 20 300元； 日常安全检查提出的问题未进行整改 ,处罚该部门或部室第一责任人 30元；对再次 提出仍未整改的 ,处罚第一责任人 50元，处罚该部门20 200元；对多次提出仍未 22 / 26 整改的 ,处罚第一责任人 100 元，处罚该部门 300元； 综合安全大检查和各专项安全检查下发的安全隐患整改通知单未按要求进行整改的 , 处罚第一责 任人 60 元 ,处罚该部门 100 300 元；对多次提出乃未整改的，加大处罚。 该部门进行停工整改的 ,处罚该部门第一责任人 100元 ,处罚该部门 300 元，立即停 工进行整改 ,待验收合格后方可复工 ,如违章指挥或野蛮施工造成事故 ,依照公司相关 规定追究相关人员责任。 3 事故管理规定。公司所属科室、各部室必须及时、如实的报告安全生产事故。事故发 生后应及时抢救受伤人员 ,并采取有力措施防止事故扩大蔓延； 3日内报齐工伤事故材 料 ,有下列情况者 ,处罚该部门 第一责任人 20 100元，处罚该部门 20 300元；对造 成一般事故以上级别的，依照公司相关规定追究相关人员责任。 瞒事故不报 , 上报材料不真实，弄虚作假，经生产科查实，处罚该部门第一责任人 50元 ,处罚部门 100 300元； 故发生后 ,没有采取有力措施 ,而使事故扩大23 / 26 的 ,处罚部门第一责任人 100元，处罚部 门 100 300 元。 故发生后 ,本着 四不放过 的原则进行 ,并认真开展事故分析会、分析原因，分清 责任， 吸取教训。 生轻伤事故，处罚直接责任人 50 元，处罚该部门 100 500元； 故不参加事故分析会的，处罚个人 50 100元。 4 三违 安全管理规定。杜绝违章指挥和强令工人冒险作业，作业人员必须遵守各工种安全操作规程，遵守劳动纪律。 下列情形之一者 ,处罚直接责任人 20 元，直接领导 20元。 系帽带； 处作业不系安全带 ,临