安徽教师请假制度

1 / 5 安徽教师请假制度 为了加强学校管理，规范学校考勤工作，增强全校教师的工作纪律性和责任心，保证教育教学工作的顺利开展，结合学校实际，制定本制度。 一、教师上班要遵守学校点名制度，任何教师迟到、早退、旷课、旷工等现象值周长要如实做好记录，每月公布。 二、迟到、早退一次各三元、旷课一节十元、旷工一天五十元 。 三、教师按时参加学校组织的各种活动。如确有事要晚来或缺席的，必须向相关负责人请假并准假，如不参加会议，以旷课论处。 四、教师因病、因事或其他原因请假，需 到教导处开具校内请假条，病假需诊断证明。一天以内由教导处主任签字；一天以上三天以内由业务校长签字； 3 天以上由行政校长签字。病、事假要提前请假，急病、急事来不及请假的，一定要及时电话通知相关负责人，以便学校及时做好安排。如不履行请假手续，以旷工论处。临时请假者累计五次算一次事假。 五、病假一天扣五元、事假一天扣十元。特殊情况者学校根据情况原因另行决定。 六、带薪病、事假规定： 婚假 7 天； 2 / 5 丧假 (直系、配偶的父母去世 )3 天（路途所用时间除外） 产假： 90 天 ；晚婚晚育增加 30 天；剖宫产或难产增加 15 天；流产 15 天。 教工子女结婚准假一天。 外出学习、开会、考试要严格履行请假手续，不能提前离岗或推迟返岗。 教职工子女学校开家长会，每学期可以有半天假期。 每位教师每学期有带薪病假两天。 七、各值周长在值周期间要求如实记载教师请假情况（如出现不公正行为点名批评并罚款五十元） 八、值周长在值周期间如实向教导处上报每日请小假教师名单。教导处如实记载。（小假同本周值周长请） 九、本办 法自 2015 年 3 月 1 日起实行。 2015 年 3 月 1 日 为保证学校教育教学秩序的正常稳定，根据教育人事制度改革的基本精神及有关政策法规，结合我校实际情况，制定本制度。 一、公假 学校行政管理人员或教职工，出席会议、培训学习、3 / 5 参加教研活动等公事外出时间为公假。 教师外出参加晋升学历的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。 公假期间教师原定薪酬标准不变。 二、事假 1、教师 因事请假，应提前办理请假手续。请假时间在 1以内的，须经校长批准。 5 天以上的由教育局批准。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。 2、事假一次不得超过 3 天，一学期事假不得超过 10天，全年事假累计不得超过 15 天。 3、事假天数的计算不含法定节假日和休息日。 4、在学校正常工作期间，教师一个月中请事假 1 天，且履行了完备的请假、准假手续，视为照顾性事假，但照顾性事假不顺延，并计入个人事假天数累积。 三、病假 教职工因病请假， 1必须出具医院证明，报请校长批准。 5 天以上的报教育局批准。 四、其他类型假按有关文件规定办。 五、请假管理 1、请假流程 填写请假单； 提供有关证明材料； 按规定批准4 / 5 权限办理批准手续； 批准后的请假单送教导处存档。 2、因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向校长报告，并于事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。 3、凡因公外出或请假期满后无正当理由逾期不归的，视为旷工；对不履行请假手续或未按规定履行请假报批手续的视为旷工。 4、事假每天扣其绩效考核分 ，病假每天扣其绩效考核分 。 5、教师请事假者，必须自行提前安排好课务或其它工作；其它假期除工伤假、产假外，其承担的教学或其他工作任务一般由请假者自行负责安排，确有困难的由学校协助安排。 6、教师请假工作由校长负责管理，教导处发放、保管教师请假单，并按月统计。 7、教师的病、事假，作为考勤内容，纳入教师的绩效考核 . 8、有下列情况之一的，当年不参加年度考核，不确定考核等次： 全年累计旷工 15 天以上者； 全年累计事假 90 天以上者。 9、有下列情况之一者，当年不予晋升