实习生实习期辞职

1 / 6 实习生实习期辞职 关于实习生离职的问题 我现在的工作是学校安排的实习单位，实习期为 8 个月，但是由于公司是在是太差劲了，干了快 7 各月了工资还是 1000 快，有时候还要问家里要，没事就喜欢扣工资，公司的整个流程乱七八糟，公司总觉得我们应该往死里干，才肯给我发那点工资 !再说干设计行业要多费脑子啊 !现在我们想要不干了，离开这里，可是老总说我们现在离开给公司带来了损失，并且要我们继续带一个月，说中我们这样也可以告我们学校，本来公司就已经违约了，还很强硬的说我们带来了损失，那我们的损失怎么办，我怀 疑是不是公司不向给我们工资，万一这样怎么办，大家伙帮帮我们把，我们真的是在这里代沟了，我以同学两个月拼死拼获得的干菜哪里1000 工资，帮帮忙吧 ! 你们是学生，还是劳动者，是学生实习，就应该没有指标，没有任务，以学习为目标，弄懂即可。是劳动者就应该有工资，有劳动合同。你们即然提到了工资，我个人认为还是属于劳动关系。我把经常解决别人劳动问题的内容都给你。希望对你们有帮助。 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关 系的证据。至于工作了多少时2 / 6 间，可以用 “ 举证责任倒置 ” 的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。 “ 举证责任倒置 ” 在劳动法领域广泛存在。劳动争议调解仲裁法 第六条规定： “ 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供 ;用人单位不提供的，应当承担不利后果。 ” 第三十九条第二款规定： “ 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果 ” 。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (一 )第 13 条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第六条也规定： “ 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 ” 劳动和社会保障部关于确3 / 6 立劳动关系有关事项的通知中规定： “ 工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任 ” 。 如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下劳动法、劳动合同法和劳动合同法实施条例，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。 如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。 解除劳动合同是劳动合同法第三十七条法律赋予劳动者的 权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合劳动合同法规定的，就不会出现由你承担劳动合同法第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有劳动合同法第三十八条所述的情况之一，你还可以根据劳动合同法第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。 递交解除劳动合同的通 知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推4 / 6 到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前 30天 (试用期提前 3 天，下同 )提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在 “ 内件品名 ” 栏中填写 “ 解除劳动合同通知 ” ，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。 解除 劳动合同的通知内容最好明确以下内容： 1、本人因 ( 如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证 )，决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日 ; 2、请公司书面通知 (该通知必须有公司印章，否则无效 )本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任 ; 3、请于工作交接之日根据工资支付暂行规定第九条之规定与本人结清工资和劳动合同法规定的其他相关费用，并向本人出具劳动合 同法第 50 条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合劳动合同法实施条例第 24 条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日 (最后一个工作日 )某时 (下班时间 )前完成以上事宜。 5 / 6 被公司辞退或解除劳动合同，当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第 47条规定向劳动者支付经济补偿 ;如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48 条和第 87 条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算 范围详见劳动合同法实施条例第 27 条。如果用人单位没有提前 30 天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第 40 条规定向劳动者额外支付一个月的工资。 解除劳动合同时的工资支付时间详见工资支付暂行规定第九条，经济补偿金支付时间详见劳动合同法第五十条。如果不按时支付，可以要求按违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定加付赔偿金。 只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理 ;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和 公众利益，须及时抢修 ;须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养 ;为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农