对学校考勤制度的看法

1 / 16 对学校考勤制度的看法 深圳中学创办于 1947 年。 1983 年 6 月被定为深圳市唯一的省重点中学， 1986 年被评为广东省 “ 进步快、效果好 ”的学校， 1993 年 11 月被评为广东省首批一级学校。 1998 年原洪湖中学与我校合并，成为深圳中学初中部。初中部建于1985 年 7 月， 1996 年通过了市教育督导室市一级学校评估。两部共占地 107602 平方米，办学条件优越，具有现代化的教育教学设施设备。两部共有教师近 400人 ,共有学生近 4000人。 学校建有规模宏大、功能齐全的科学馆。科学馆建设面积达 15000 平方米，其中有 40 多间功能室。图书馆有藏书 15 万余册和大量电子读物，是老师和学生学习进修的好地方；远程电子教学功能室是学校推行网络教育的实验基地；数学实验室是学校突破传统数学教育模式的创新，着力培养学生的数学思维和动手能力；创新中心是学校适应时代发展需要而建立的科技、科学教育实践基地。学校还建有30000 平方米的高标准、现代化的大型运动场和 10000 多平方米的综合文体楼，室内室外运动设施齐全；学校还建有物理、化学、生物、历史和地理实验室，以及语音室、电教室、地理园、生物园等教育教学辅助设施。 劳 技楼是我校的特色教育基地，被称为 “ 全国劳技第一楼 ” ，里面容纳了烹饪、木工、饲养、工艺设计、陶艺和2 / 16 摄影等教育实践场所。艺术楼是学校进行艺术教育、提高学生审美能力的基地，一楼是舞蹈排练室和音乐欣赏教室，二楼有管乐排练室和民乐教室；三楼有音乐教室和心理咨询中心，四、五楼是美术、书法教室。 学校建立了具有时代气息的培养学生创新精神和实践能力的课程体系，其中包括必修课、活动课、选修课共 71门课程。成立思维方法、实验应用、时事政治、天文小组、文学社、美术、书法、艺术体操、劳技、信息、外语、体育等兴趣小组，组织 大型的 “ 信息技术节 ” 、 “ 体育节 ” 和“ 艺术节 ” ，以及各学科的活动周，促进学生创新精神和实践能力的发展。历年来为全国各高校输送了大批高素质人才，被深圳媒体誉为 “ 批量生产高材生 ” 的学校，受到各类高校的高度评价。、时事政治、天文小组、文学社、美术、书法、艺术体操、劳技、信息、外语、体育等兴趣小组，组织大型的 “ 信息技术节 ” 、 “ 体育节 ” 和 “ 艺术节 ” ，以及各学科的活动周，促进学生创新精神和实践能力的发展。历年来为全国各高校输送了大批高素质人才，被深圳媒体誉为“ 批量生产高材生 ” 的学校，受到各类高校的高度评价。 学 校坚持素质教育方向，高举现代化旗帜，学生素质、教育教学质量优良。高考、中考成绩列深圳市前列，学科竞赛成果显著。自 95 年以来，高考的本科上线率一直在 90%以上，重点本科率在 70%以上。 1997 年，高三学生韩嘉睿代3 / 16 表中国国家队夺得国际数学奥林匹克金牌。 1998 年，高三学生张凯以 900 分的满分成绩成为当年高考广东省理工科状元。三年来，全校共有 680 人获得各级奖项，其中 126 人获得国家级学科竞赛一等奖，学校共获得集体荣誉 46 项，其中 41 人获得国家级奖项。 深圳中学考勤制度实施细则（征求意见稿） 为了更好实现 “ 办现代化示范性学校，育高素质创新人才 ” 的办学目标，配合深圳中学教职工岗位工作津贴方案的全面实施，加强学校基础管理，促进教育教学改革，特制定深圳中学考勤制度实施细则。 一、会议考勤规定 （一）学校组织召开、举行的各种集会、活动由办公室编排坐位，全校教工应 “ 对号入座 ” 。中层以上干部由办公室负责考勤。处室主任、科组长分别负责处室工作人员、科组老师的考勤，并将结果在散会后立即报送办公室负责考勤人员。 （二）需请假的人员应先向科组长、处室主任报告请假事项，科组长 、处室主任接到请假报告后，应及时向办公室分管考勤的负责人请假，并将是否准假的信息迅速反馈给当事人。 （三）违反会议考勤规定，迟到、早退、请事假的每次扣除岗位津贴 50 元，旷会的每次扣除岗位津贴 100 元。 4 / 16 （四）部门、年级、科组原则上每周召开一次会议，均适用以上规定。 二、请假规定 （一）所有教职工均应按岗位要求认真履行岗位职责，并按要求出勤。管理人员实行坐班制；教学人员按教学处要求出勤；班主任按照学生处要求出勤。 （二）所有人员请假须到办公室负责考勤人员处填写请假申报审批表，严格按照程序办理请假手续。 （三）因公、因事、因病不能履行岗位职责的，须持有效凭证办理请假手续。 （四）请假须本人亲自办理，急事、急病假可委托亲属或同事代理。因公请假的，由主管处室代为办理。 （五）临时因故不能到校上课的，须课前电话告知教学处课程主管或年级教学干事；到校后应及时补办请假手续，否则将被视为旷工。 （六）教师请假被批准后，应及时将准假事项告知所在学科科组长；将调课单交年级教学干事，并与代课教师做好课程移交；归口科组管理的教辅人员请假被批准后 ，应及时将准假事项告知所在学科科组长，并作好相应的工作移交。 （七）请假期满，本人应及时到办公室办理销假手续，并向主管处室报到。 5 / 16 三、处罚规定 （一）管理人员 1管理人员在正常工作日内，迟到、早退或擅自离岗的，相应扣发其当日岗位工作津贴。 1 个月内旷工累计 1天，扣发其当月岗位工作津贴的三分之一； 1 个月内旷工累计 2 天，扣发其当月岗位工作津贴的 50%；超过 3 天的，扣发当月全部岗位工作津贴。 2管理人员请事假，按其实际事假天数（不含休息日、法定节假日，下同）扣发 相应的岗位工作津贴；一个月内事假累计达 7 天及以上的，按其实际事假天数（不含休息日、法定节假日，下同）扣发相应的岗位工作津贴以及当月全部的考勤津贴。 3管理人员请病假， 1 个月内病假天数（不含休息日、法定节假日，下同）累计在 10 天（含）以内的，按实际天数扣发当月的岗位工作津贴；超过 10 天的，按其当月超过的天数扣发相应的岗位津贴以及当月全部的考勤津贴。 （二）教师 1教师上课迟到、提前下课、私自调课 1 次的，扣发其当日教学工作津贴；累计 2 次的，扣除其当月教学工作津贴的三分之一；累计 在 3 次以上（含 3 次）的，扣除其当月的全部教学工作津贴。 2无故缺课 1 次的，扣除其当月教学工作津贴的 50%；6 / 16 累计在 1 次以上的，扣除其当月的全部教学工作津贴。 3教师因各种原因请假未能上课的，均扣除未上课期间教学工作津贴。 四、审批程序与权限 （一）请假 2 天以内（含 2 天）由处室主任审批； 2天以上由处室主任报主管副校长审批。 （二）请公假需出示有校长或主管副校长签字同意的开会通知或邀请函等；请事假需出示请假报告；请病假需出示医院的病假意见书。 （三） 完成请假审批程序后，当事人将请假申报审批表交办公室。 五、其他规定 （一）每月的第二个工作日各部门将主任签字的考勤统计表报送办公室负责考勤的人员；办公室负责统计全部考勤报表，报校长审批后，送财务室执行。 （二）办公室负责公布全校每月的考勤情况。违反考勤规定情节严重者，将给予相应的行政处分。 （三）本方案解释权归校长办公会。 （四）本方案自公布之日起实行。 附件： 2深圳中学处室考勤登记表 注 ：教工如有意见，请于 5 月 9 日（星期五）前将意7 / 16 见反馈给工会小组长，由工会小组长归纳后交工会；也可将意见反馈给级长、教学干事、处室负责人，由级长、教学干事、处室负责人归纳后交办公室。 深中 2003 15 号 深圳中学校务委员会章程 第一章 总则 力把深圳中学办成开放性、主体性、多样化、信息化的新型学校，根据国家、省、市的有关规定和学校发展要求，特制定本章程。 关专家、关心学校发展的老领导及有关人士参与学校发展 、建设的工作机构。 分整合、利用有关社会资源，为学校建设、发展服务。 第二章 组成及工作方式 1. 校务委员会机构及组成： 校务委员会设主任 1 人、副主任 1 人。主任由校长担任，副主任由校长聘任，校务委员会的常设机构为秘书处，设秘书长 1 人，负责校务委员会日常工作。校务委员会由校友会、专家委员会、基金会、校务咨询委员会四个组织组成。 2各专门委员会组成方式： 校友会：按照校友会章程成立理事会，理事会由各年代 校友代表、校友分会代表及教师代表组成，设会长 1 人，8 / 16 副会长 2 人，秘书长 1 人。 专家委员会：由外聘专家组成，包括教育、心理、课程改革方面专家以及中文、数学、物理、化学、英文等学科教学专家或竞赛辅导专家各 1。专家委员会设首席专家1 人，其余专家均为我校高级顾问。 基金会：按照基金会章程成立理事会，理事会设理事长 1 人，副理事长 2 人，秘书长 1 人。 校务咨询委员会：由关心我校发展的有关部门领导、老上级、老领导组成，设主任 1 人，副主任 2 人，理事 9 人（其中有关部门领导 3 人，老上级、老领导各 3 人）。 在校友会、基金会、专家委员会以及咨询委员会推荐（每个组织可推荐 2委员）的基础上，由校长根据实际需要聘任。校务委员会各组织可以根据实际需要，推荐一定数量的替补委员。 热心学校工作；有一定的精力和时间参与学 校校务委员会的相关工作；有一定的社会影响和知名度。 每届聘期三年，到期后可根据需要续聘。校务委员会各组织可根据工作需要，在学校认可的前提下，更换各自推荐的校务委员会委员。 9 / 16 通过举行校务委员会会议或各专门组织的专题会议开展工作，通过举办、发放专刊增进相互间的联系。校务委员会会议由秘书处负责组织。 第三章 职能 校务委员会各专门委员会的共同职能是：整合资源，集思广益，内引外联，增强活力。 各 专门委员会的具体职能为： 据校友分布，筹建各地校友分会，为校友搭建交流与沟通的平台；充分挖掘海内外校友的丰富资源，团结全体校友为学校的发展、建设建言献策。 我校的改革和发展进行专题研究，并对我校的教育改革进行指导；开展教师培训，促进教师专业化成长；举行专题学术讲座或对学生作学术报告，提高我校师生的学术素养。 照国家和深圳市的有关规定，接受并管理社会各界、校友捐款；受学校委托制定捐款使用办法，开展奖教奖学活动。 员会。为学校发展建言献策 ,并开展必要的调研活动；积极拓宽我校与社会各界联系、沟通的渠道，扩大学校的对外影响；广泛收集社会各界对学校工作的意见和建议，以及与学校改革和发展有关的各种信息，进一步推10 / 16 进学校的改革和发展。 第四章 附则 改决定权在深圳中学校长办公会议。 金会章程见附件。 二 三年四月七日 主题词：校务 委员会 章程 深圳中学办公室 2003 年 4 月 7 日印发 拟稿人：房超平 深中 2003 13 号 深圳中学学术委员会章程 第一章 总则 第一条 为把深圳中学办成在教育改革和创新中起示范作用的研究型、开放式，主体性、多样化的新型学校，根据中华人民共和国教育法的有关规定，特制定本章程。 第二条 深圳中学学术委员会是由学校师德高尚、教学水平高、科研能力强的教师代表组成的学术研究和评议机构，负责开展学校教育、教学和管理等各方面的理论和实践相结合的研究与探讨；审议学校科研发展规划；评定科研成果等有关学术事项。 第三条 学术委员会致力于发挥教师在学校建设与科研工作中的主导与骨干作用，发扬学术民 展学术交11 / 16 流活动，提高学校的科研水平，促进学校教育事业的改革与发展。 第二章 组成 第一条 申报条件 （一）申报者必须符合下列条件： 教育思想端正，师德良好，敬业爱岗，积极创新，有高度的事业心和责任感。团结同志，群众威信高。严于律已，充满爱心，品德言行堪为表率。 （二）具有中学高级教师资格。 （三）熟练掌握现代化的教学手段和教育技巧，在面向全体学生提高教 育教学质量，培养学生具有创新精神和实践能力方面成绩突出，教学效果显著，深受学生欢迎，在全市范围内有影响，是本学科的学术带头人或把关教师。 （四）能开设二门（堂）以上高质量、深受学生欢迎的选修课或知识讲座，正确指导科组教师开展教育教学教研活动。 （五）任现职期间，获市级以上荣誉称号（政府部门组织的）或论文、教育科研课题获市级以上教育教研组织评定的一等奖。 （六）能独立从事教育教学某一方面的科学研究或教学改革，写出具有较高水平的教育教学论文或专著，并在省级以上刊物发表 2 篇以上论文或 公开出版专著 1 部（均为12 / 16 物）。 第二条 产生程序： （一）符合条件者在规定的时间自荐或由科组讨论集体推荐。 （二）科研处依据条件审查申报资格后，交行政办公会议讨论决定候选人名单。 （三）学校公示候选人的学历、业绩等材料，若在规定的时间内接到投诉，一经查证属实，取消该候选人的评选资格。 （四）将公示后的候选人名单交学校校长办公会议讨论通过。 （五）校长颁发聘书。 第三条 每届学术委员会任期二年，可连续受聘。委员在任期间退休或离 开学校岗位连续一年以上者可由学术委员会会议提出替补人员名单，报校长办公会议批准；对于不能胜任或长期不履行委员职责者，经委员会讨论，报校长办公会议批准，予以解聘。 第四条 学术委员会设主任委员 1 名，副主任委员若干人，工作人员若干，负责处理本会的日常事务，并代表委员会主持本会各项活动。上述人员挂靠科研处，学术委员会可根据工作需要成立若干常设或临时性的评议组、专题组等工作小组。 13 / 16 第五条 学术委员会实行例会制，不定期召开全体委员会议，讨论决定重大事宜；学术委员会原则上每学年组织一次全校性的大型学 术研讨会，每学期至少组织一次全体委员学术报告会。 第六条 学术委员会的活动经费由学校拨给，主要用于学术报告会、外请专家、本会自身活动等项内容的开支。 第三章 职权 第一条 指导学校教育、教学、科研、行政管理等方面课题的研究。发现并推出教育教学过程中的典型、优秀课例、优秀教案等。 第二条 参与课堂教学评价、评审申报各类奖励项目的科研成果、教育教学论文。 第三条 参与开展科研推广性工作；组织全校性的学术交流活动。 第四条 优先参与学校各类学术培训、交流 、调研、考察等活动。 第五条 指导学校科研奖励基金和教师出版基金的工作，制定相关的政策性文件；决定基金资助的领域、方向和重点项目的设置。 第四章 义务 第一条 积极参加职责内各项工作，对本会工作提出建设性意见和建议。 14 / 16 第二条 每年应结合教育教学实践撰写一篇以上论文或参加课题组获得阶段性成果。 第三条 以身作则，遵守本会纪律。 第五章 附件 第一条 本章程由校长办公会议负责解释。 第二条 本章程自学校文件正式发布后生效。 二 三年四月七日 主题词：学术 委员会 章程 深圳中学办公室 2003 年 4 月 7 日印发 拟稿人：王 坚 深圳中学高级教师考核聘任方案 一、聘任对象： 已取得中学高级教师专业技术资格未聘任的在编在岗人员。 二、 聘任条件： 1、 评定或转评取得中学高级教师专业技术资格者。 2、 在上一学年度考核结果为称职以上等级者。 3、 调入深圳中学工作满 1 年以上者。 三、 实施办法： 1、 按照聘任条 件确定待聘人员名单。 2、 按本方案考核量化测评，以项目的百分比得分之和为总分，以高分至低分秩序排列出拟聘任人员名单，交学15 / 16 校考核领导小组核定。 3、 顺序名单一经确定后，非特殊原因（特殊贡献或错误处分等原因）不作变更。 4、 顺序名单决定权在学校考核聘任领导小组。 5、 根据每年可聘任职数，由学校考核聘任领导小组确定，校长批准后公布聘任名单。 四、 结果公示： 1、 将审定聘任名单进行公示。 2、 将每年聘任名单进行公示。 五、 工资兑现： 学校办公室负责，按聘任兑现工资程序，办理聘任人员的聘书和兑