小公司考勤制度制度

1 / 5 小公司考勤制度制度 一、目的 为确保公司进行有秩序的经营管理而制定 二、适用范围 适用于公司一般员工到总监级员工 三、责任 各部门主管、经理 四、程序内容 1、出勤 1）、工作时间 : 每天 8 小时，正常时间为上午 9 点到下午 6 点， 因工作需要执行晚班和倒班的员工 ,特别工作制为8:000或 10:000,此项工作制需要部门经理和 到人力资源部登记后， 方可实施。 午休为一个小时 (11:30 - 2:00 之间任选时段 )。 2）、打卡 :员工每天上班、下班，午休出入均需打卡 (共计每日 4 次 )。 员工应亲自打卡 ,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者 ,无论是否迟到 ,均按 C 类迟到计算 . 忘记打卡的员工 ,需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间 *,人事部会给予补签 . 3）、公出 :一个工作日内的公出需在前台登记 ,方便转2 / 5 接电话和留言。出差、事假等需事前得到部门经理批准 ,并到人力资源部登记 . 2、请假 :任何类别 的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记 如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。 1）、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 2）、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证实，无有效证实按旷工处理；出据虚假证实加倍处罚；病假每月 2 日内扣除 50 的基本日工资；超过 2 天按事假扣薪。 3）、事假：指员工因事必须亲自办理而请的 假别；但全年事假累计不得超过 30 天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。 4）、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证实而请的假别； 5）、年假：指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过 7 天，非凡情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。 6）、工伤假：按国家相关法律法规执行。 3 / 5 7）、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下： 父母或配偶父母伤亡给假 7 天 配偶或子女伤亡给假 10 天 3、批假权限 1）、病事假： 1 天以内由部门负责人批准； 3 天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政治理员处备案。 2）、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政治理员处备案。 3）、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；非凡情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷 4、迟到、早退、脱岗、睡岗和旷工的奖惩制度 : 全勤奖 :每月 100 元 ,以考勤卡为准 . 1）、迟到早退线 :上班 9:15 以后到达，视为迟到，下班 5:45 以前离开 ,视为早退 特别条款 :在一个自然月份里，允许二次迟到 (不晚于10:00),给员工应急时使用。超过 10:00，扣除缺勤时间的工资。 迟到细则 :在一个自然月份里，第三次或更多的迟到4 / 5 处理如下： A: 9:15- 9:30 到 ,即迟到 0钟 /次 ,扣款个人月工资 1% B: 9:31- 9:45 到 ,即迟 到 16钟 /次 ,扣款个人月工资 2% C: 9:46- 10:00 到 ,即迟到 30钟 /次 ,扣款个人月工资 3% D: 10:00 以后 ,按旷工一天计 注：若 9： 0000 间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。 早退细则： A: 17:30- 17:45 到 ,即早退 0钟 /次 ,扣款个人月工资 1% B: 17:15- 17:30 到 ,即早退 16钟 /次 ,扣款个人月工资 2% C: 17:00- 17:15 到 ,即早退 30钟 /次 ,扣款个人月工资 3% D: 17:00 以前 ,按旷工一天计算。 2）、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款 20 元。 3）、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 20 元；造成重大损失的，由责任人自行承担。 5）、旷工 5 / 5 a 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出 ” 辞退处分报告 ” 。 b 在 30 天内未经批准缺勤总计 6 天（ 48 小时）者被视为旷工，并予以 辞退。 4、考勤统计 a 各种休假单，加班单应于每月 27 日前交至人力资源部 ,由人力资源部统计 . b 外地办事处办公室经理应统一按附件