公司用工合同范本

1 / 33 公司用工合同范本 第一篇 :企业用工合同范本 劳 动 协 议 甲 方： 乙 方： 文化程度及最高学历院校： 性 别： 居民身份证号码： 根据国家法律的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为 期限合同。 2 / 33 本合同生效日期 年 月 日，其中试用期 天。 二、工作内容 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。 第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第四条 甲方安排乙方执行 工作制。 第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件，建立工作流程。 第六条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全及有关规章制度培训。 三、劳动报酬 第七条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同3 / 33 酬。 第八条 执行不定时工作制乙方完成规定的工作任务，甲方每月 日 以货币形式足额支付乙方上个月工资，工资不低于 元，其中试期间工资为元。 四、保险福利待遇 第九条 甲乙双方协商同意，正式聘用工作 6 个月后按国家和北京市社会 保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 第十条 甲方为乙方提供以下福利待遇： 五、劳动纪律 第十一条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、工作规范；保守在工作中知悉的甲方的商业秘密；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参4 / 33 加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十二条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至 解除本合同。公司用工合同范本。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订公司用工合同范本。 第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同 应变更相关内容。 第十四条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法 履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十六条 乙方有下列情形之一，甲方 可以解除本合同： 、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 5 / 33 、严重失职、营私舞弊 ，对甲方利益造成重大损害的； 、被依法追究刑事责任的。 第十七条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日 以书面 形式通知乙方： 、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事 甲方另行安排的工作的； 、乙方不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 、双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。 第十八条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重困难，经向 全体职工说明情况，可以解除本合同。 第十九条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第二十条 本合同期限届满，合同即终止。双方当事人在本合同期满前 天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意 ，可以续订合同。 6 / 33 七、经济补偿与赔偿 第二十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或给乙方造成损 害的，应按损失程度承担赔偿责任。 第二十二条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约 定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。 第二十三条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员， 应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年按培训费和招接收费总额的递减；服务（工作）满五年不再偿付。 八、劳动争议处理 第二十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争 议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动 争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事 人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会7 / 33 申请仲裁。对裁决不服的，可以 向人民法院提起诉讼。 第二十五条 本合同一式两分，甲乙双方各执一份。 其他说明补充： 甲方（盖 章） 乙方（签 章） 法定代表人 或委托代理人（签章） 签订日期 年 月 日 第二篇 :公司 劳动合同范本 编号： 8 / 33 劳 动 合 同 书 甲 方 名 称： 乙 方 姓 名： 签 约 须 知 一、本合同书作为用人单位与劳动者签订劳动合同时使用。在签订本合同书前，用人单位和劳动者双方应充分了解劳动合同法的规定，并应保证向对方提供的与劳动合同有关的各项信息真实、有效。 二、在签订本合同书时，双方应当仔细阅读本合同条款，协商确定其权利和义务。凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。双方确定签订劳动合同书后，甲方应加盖公章；法定代表人或 主要负责人应本人签字或盖章；乙方应本人签字。 三、经当事人双方协商需要增加的条款，以及当事人约定的其他内容，可在本合同书中约定，也可在本合同书后附页说明，并双方签章认可。 9 / 33 四、本合同书应使用黑色、蓝色钢笔或水笔填写，字迹清晰、公正，不得随意涂改。 五、本合同书壹式贰份，甲方、乙方各执壹份，应由乙方持有的合同文本不得由甲方代为保管。甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存贰年备查。 劳 动 合 同 书 甲方（单位）名称： 法定代表人： 单位地址： 邮政编码： 联系电话： 组织机构代码： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 10 / 33 身份证号码： 联系电话： 家庭住址： 邮政编码： 根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营（工作）需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订（续订）如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。 一、劳动合同期限 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： 1、本合同期限为固定期限，自 年 月 日至 年 月 日止，为期 年，其中试用期 个月。合同期满，合同终止。如甲方生产经营（工作）正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。 11 / 33 2、本合同期限为无固定期限，自 年 月 日起至法定终止条件出 现时终止。 3、本合同期限为完成 任务为期限，自 年 月 日起至该任务结束时终止。 二、工作内容与工作地点 乙 方 同 意 按 甲 方 生 产 经 营 （ 工 作 ） 需 要 ， 安 排 在 岗位 工 作 。 工 作 地 点 ： 赣 州市 。甲方因生产经营（工作）变化需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或生产经营（工作）任务。 乙方应按照甲方要求， 完成工作数量， 并达到质量标准。 三、工作时间和休息休 假 甲乙双方选择实行以下第 种工时制度： 12 / 33 （一）实行标准工时工作制度。 （二）实行综合计算工时工作制度。 （三）实行不定时工作制度。 休息休假按国家和江西省有关规定执行。 四、劳动报酬 乙方试用期的工资标准为 元月 (试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的 80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 )。 乙方试用期满后，按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资 +奖金 +补贴，乙方的基本工资为 元，奖金和补贴根据甲方效益和乙方工 作绩效而定。当甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动时，按新的工资标准确定。 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反13 / 33 国家有关最低工资的规定。 甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为每月 日，不得克扣或无故拖欠。 五、福利待遇 1、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期，具体标准按国家有关规定执行。在规定的医疗期内，乙方的病假工资、疾病救济费、医疗待遇等按有关规定办理。 2、在合同期内，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、遗属补贴，按国家和地方有关规定办理。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生教育。 14 / 33 乙方必须严格遵 守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。 七、劳动纪律 乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。 八、劳动合同的变更、解除和终止 （一）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以变更或解除。 （二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 第三篇 :公司员工聘用合同范本 (参考 ) X X 市 劳 15 / 33 动 合 同 （适用全日制用工） 劳动和社会保障局编 甲方 (用人单位 ) 名称： _ 住所： _ 法定代表人： _ 乙方 (受聘人员 ) 姓名： _ 16 / 33 性别： _ 出生年月日： _ 民族： _ 文化程度：_ 居民身份证号码： _ 家庭住址： _ 邮政编码： _ 电 话 ：_ 根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同： 一、聘用合同期限 (一 )甲乙双方同意按以下第 _种方式确定本合同期限。 17 / 33 1、有固定期限：从 _年 _月 _日至 _年 _月 _日止。 2、无固定期限：从 _年 _月 _日起。 3、以完成一定工作任务为期限：从 _年 _月_日至工作任务完成时止。完 成工作任务的标志是 _ 二、工作性质和考核指标 乙方同意按甲方工作需要，在 _岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。 1、根据乙方工作情况和表现，甲方可对乙方进行调薪、岗位调整。 乙方的工作地点 _ 三、工作时间和休息休假 18 / 33 （一）甲乙双方同意按以下第 _种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工作制，即每日工作 _小时，（不超过 8 小时），每周工作 _小时（不 超过 40 小时），每周至少休息一日。 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。公司用工合同范本。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工 作制。 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 （四）乙方的其他休息休假安排按员工手册执行。 19 / 33 四、劳动保护和劳动条件 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训， 并 根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。 五、劳动报酬 （一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公 布的当年度最低工资。 （二）乙方在聘用期间的基本工资为月 _元，奖金见甲 方的奖金发放制度。 销售人员奖金、提成按照销售协议政策执行：其余人员奖金按照考核办法 执行。 （三）甲方每月 15 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 20 / 33 （四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。 （五）甲乙双方对工资的其他约定： 须依法缴纳个人所得税： 2. 此工资已包含公司规定的星期六上 班的加班费。 3：乙方的劳动报酬、奖金具有保密性，如 乙方有意调查别人或者故意泄露自己的工资、奖金，则甲方可不发放乙方当月工资作为罚款且给予警告，一次警告后，如有再犯同样错误，视为严重违反公司规章制度，甲方有权单方面解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。 六、甲方的权利和义务 (一 ) 甲方的权利 1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 21 / 33 2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限 制： (1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的 ; (2)乙方在试用期不能胜任岗位要求； (3)乙方严重违反甲方工作责 任制或甲方规章制度的 ; (4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的 ; (5)乙方被依法追究刑事责任的 ;公司用工合同范本。 (6)乙方连续 _个月 (季度、年 )考核被确定为不称职的 ; (7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。 22 / 33 公司用工合同范本 4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前十五天以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的 ; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ; (3)聘用合同订 立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的 ; (4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方 有权要求乙方承担相应的赔偿责任。 23 / 33 (二 ) 甲方的义务 1、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。 2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第 (一 )款第 (3)项的，甲方不得解除劳动合同： (1)乙方患职业病或因工负伤并 被确认丧失劳动能力的 ; (2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的 ; (3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的 ; (4)法 律、法规规定的其他情形。 七、乙方的权利和义务 (一 ) 乙方的权利 24 / 33 1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。 2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。 3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。 4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同： (1)在试用期内 ; (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由 的手段强迫乙方工作的 ; (3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。 (二 ) 乙方的义务 25 / 33 1、必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。 2、自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。 3、必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。 4、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前十五日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。 八、规章制度 （一）甲方依法规定的规章制度，应当告知乙方。 乙方有义务遵守甲方的规章制度，及时查阅、签署上述规章制度以及全部管理文件。 （二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程、劳动纪律和职业道德。 26 / 33 （三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。 （四）乙方违 反劳动纪律，甲方可依据本公司规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。 九、劳动保险和福利待遇 甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。 十、解除劳动合同的程序 （一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。 （二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 （三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 27 / 33 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的； 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的； 6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的； 7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的； 8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 第四篇 :公司员工聘用合同范本 甲方 (用人单位 )名称： _ 法定代表人： _ 28 / 33 乙方 (受聘人员 )姓名： _ 性别： _ 出 生 年 月 日 ：_ 民族： _ 文化程度： _ 居 民 身 份 证 号 码 ：_ 家庭住址： _ 邮 政 编 码 ： _ 电 话 ：_ 根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同： 一、聘用合同期 限。 (一 )本合同合同期从 _之日起至任何一方提出终止之日止。 二、工作性质 乙方同意按甲方工作需要，在 _ _ _岗 本文来自高考资源网第五篇 :公司劳动合同范本（ 2016 最新版） 合同编号 _ 甲 方 _ 乙 方 _ 签订日期 _年 _月 _日 甲方 _法定代表人 _ 注册地址 _ 29 / 33 乙方 _ 性别 _ 居 民 身 份 证 号_ 出生日期 _年 _月 _日 家庭住址 _ 户口所在地 _省 (市 )_区 (县 )_街道 (乡镇 ) 根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同 为 _期限劳动合同。 本合同于 _年 _月 _日生效，其中试用期至_年 _月 _日止。 本合同于 _终止。 二、工作内容 第二条 乙 方 同 意 根 据 甲 方 工 作 需 要 ， 担 任_岗位 (工种 )工作。 第三条 乙方工作应达到 _标准。 三、劳动保护和劳动 条件 第四条 甲方安排乙方执行 _工时制度。 执行标准工时制的，乙方每日工作时间 8 小时，每周工作40 小时。【公司劳动合同范本（ 2016 最新版）】公司劳动合同范本（ 2016 最新版）。 30 / 33 执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过 8 小时，平均每周工作不超过 40 小时。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。 第五条 甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的 150%的工资报酬 ;甲方安排 乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资 200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的 300%的工资报酬。 乙方加班工资基数为每日 _元或按 _执行。 第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。 第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 四、劳动报酬 第八条 甲方每月 _日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 _元或按 _执行。【公司劳动合同范本（ 2016 最新版）】文章公司劳动合同范本（ 2016 最新版）出自甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 _元或按 _执行。 31 / 33 五、保险福利待遇 第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续