人事管理规章制度.doc

第四章 薪资管理制度第一条 公司内部薪资分配，坚持体现按劳取酬、按能提薪，“奖勤罚懒”的薪资分配原则。第二条 公司的劳动薪资根据公司发展情况自主制定用人和薪资分配计划。第三条 公司用工形式实行合同化管理，公司与职工签订有固定期限、无固定期限或以完成一项工作任务为期限的劳动合同。公司和职工按照劳动合同规定、享受权利，承担义务。第四条 职工社会养老保险统筹金和职工待业保险金、职工住房公积金、按不同的用工形式在用工合同中约定。第五条 薪金结构组成形式一、计件薪资：计件薪资实行包干制，员工按每件工作计发薪资，每月结算一次，包括各项薪资及津、补贴和各类保险费、福利。物业分公司员工实行计件薪资。二、计时薪资：实行月工资总额包干，包括基本工资（含职务、职称、工龄、岗位津贴）奖励工资两部份。其中，奖励工资占工资总额的20%。（一）公司各职级和部室人员实行计时薪资。具体薪资标准由董事会确定。（二）实行计时薪资的员工，其中奖励薪资占其工资总额的20%。（三）年终奖励津贴：凡公司在岗员工全年工作业绩优秀者，无重大失误、无违章行为、无严重违纪现象，可发年终奖津，根据当年盈利和工作量确定资金总额。年终奖分为两种。1、全勤奖：每年除公司规定假日之外均无旷工、迟到、早退、违纪、事假、病假、婚假、产假、丧假、违规等记录，计发全勤奖500元。2、特别贡献奖：凡公司员工对公司各项业务工作中有重大贡献者，挽回公司损失者，在工程建设中为公司节约成本者，在公司的经营管理中提出切实可行的建议，公司董事会经研究决定计发其特别贡献奖励津贴，奖励的数额由公司董事会根据实际情况和职工年终目标考核结果确定。第六条 薪资管理：一、凡公司员工自报到之日起计发薪资，至离职之日止停薪，新任用及退职员工当月薪资均以其实际服务日乘以当月薪金日额，若下旬二十六日以后报到的新进员工，累计到下月一并计算薪资和发放。（一）凡公司员工一律实行先服务后取薪金制度，即次月初取上月服务报酬。（二）每月15日为公司员工发放薪资时间。（三）凡属试用期的公司员工，按公司有关试用薪资标准执行（即月基本薪资650元）。（四）凡公司从业员工均按在岗实际出勤日计算薪金。二、凡公司员工均实行各类费、税、处罚扣除制度，即计发薪金总薪内包括年月应扣除部分，即住房公积金、社会保险金、个人所得税、违纪、违规、处罚、捐赠等内容。三、节、假日薪资管理和违纪薪资扣除制度：（一）迟到一次扣10元，一个月内迟到三次或三次以上扣15元/次。（二）早退与迟到同等。（三）一般性事假不能超过两天，两天以内扣工资每天20元。两天以上则按其本人当月日薪金额扣除。事假超过15天，即扣除当月的奖励薪资。（四）旷工按本人当月日薪金额扣除，当月内旷工3天或3天以上扣除当月工资，如连续旷工15天以上则视为自动离职，解除劳动合同。（五）凡公司员工参加各种培训、学习、考试的时间在5日内不扣工资，5日以上按每天20元扣除，超过10日按日薪金额扣除。（六）病假连续15天以下者按10元/天扣除，15天以上30天内只发基本薪资的60%，30天以上者发给基本生活费300元，但最长不超过6个月。（七）丧假5日内不扣工资，超过5日按本人当月的日薪金额计扣。（八）探亲假30天，只发给基本生活费300元。（九）婚假3日不扣工资，超过3日以上则按本人当月日薪金额计扣。（十）产前假按20元/天扣除，产假90天、难产120天凭医院证明，包括流产、女扎管、引产、男扎管、难产、剖腹产等假，按薪资15元/天扣除。（十一）物业公司收费员和管理人员失职造成损失承担100%的责任，并根据实际情况处50100元罚款。（十二）收费员当天收回的现金最迟不超过第二天12：00交出纳或存入银行，违者罚款50100元。（十三）收费员必须收回当月收费金额的95%以上，余下5%次月收回，每月收单后5日内在公司结账，每拖欠一天扣50元。第五章 人事管理制度第一条 人事管理制度和劳动合同一、公司根据现代化企业管理的需要，实行面向社会选拔人才，择优录取，任人为贤的用人制度。选择具有较高文化、较强工作能力的公司股东或社会公民成为公司职工。二、公司对社会招聘人才，实行试用、考察制度。（一）社会招聘人才试用期一个月，在试用期间享受试用工薪资待遇，试用薪资由公司董事会决定。（二）根据公司发展对各类人员的需求，经由本人申请，公司董事会考核，公司董事长审批，选拔优秀人才到公司工作。（三）公司在岗职工一律实行聘任上岗制度，根据公司岗位情况，本人向公司提出上岗申请，由公司董事会根据本人的业务、特长等考虑定岗。（四）公司职工全面实行劳动合同制度，凡公司在岗职工根据劳动法与公司签订合同，合同年限为年（月），合同期满由公司根据本人工作实际情况，有续签和解除的权力，合同期满，公司未能签订劳动合同的，视为终止劳动合同。（五）凡被公司聘用上岗的职工，必须严格遵守公司各项规章制度，按照劳动合同条款履行其职责和义务。第二条 聘任上岗制度一、为充分发挥员工的智慧、能力，激励员工上岗的积极性，公司一律实行聘任上岗制度。（一）总经理、副总经理、财务负责人、工程技术负责人的聘任方式，由公司董事会考核，董事会按章程规定程序任命或聘任。（二）公司部室负责人的聘任：由本人向公司董事会提交申请，公司按期公布定员定岗方案，由董事会统一组成考评小组评议，根据本人业务特长和自愿申请等进行综合考评，优秀者聘为负责人。（三）凡被公司聘任的总经理、副总经理、部门负责人，由公司与受聘人员签订聘任合同，合同期限原则上为总经理副总经理三年一聘，部门负责人一年一聘。表现优秀者可续聘。二、公司在选聘员工和负责人时将按德、能、勤、绩四个方面进行考核确定。（一）德：关心公司发展，讲求诚信，责任心强，作风过硬，品行端正，严格要求自己，思想意识健康。（二）能：有一定的文化素养（高中文化以上）专业知识强，具有按时、按质量、按要求完成公司董事会交给的任务，以及临时性任务的能力，有胜任独立完成本职工作的实际能力 。（三）勤：组织观念强，自觉遵守公司的各项规章制度，有开拓进取精神，尊重领导，团结同事，敢于大胆管理，敢于承担责任，有错必改，谦逊谨慎，自控能力强，有一定社会素养。（四）绩：为公司发展所做出的成绩，以及公司工作期内所取得各类业绩奖励记录。第三条 劳动用工制度劳动用工分为：固定合同工、临时用工、社会招聘工。一、固定合同工，劳动报酬和薪资计算方法按公司薪资管理制度有关条款和规定执行，享受公司个人社会保险、医疗等待遇。二、临时用工，因公司实际急需的临时用工，根据岗位和工作技能、业务等，由公司董事会决定其临时用工的劳动报酬和用工时间，临时用工不享受公司固定合同工的福利待遇。三、社会招聘用工，由于公司开发业务和经营的扩大，需要向社会招聘技术人才。社会招聘用工的具体待遇，根据本人业务专长和公司实际采取双向选择，待遇和福利（包括养老保险）等以双方协商为准，有关待遇和报酬由公司董事会决定。第四条 劳动合同解除制度公司对严重违反公司规章制度以及致使公司经济、信誉受到严重影响的实行劳动合同解除制度，凡被解除劳动合同的职工，公司将退还其本人的个人档案资料。一、公司固定用工从解除劳动合同之日起，发给一年城镇居民生活补助费300元/月。二、公司临时用工，从解除临时用工合同之日起计算，只计算本人实际服务日乘以日薪资数。三、公司社会招聘用工实行按月包干薪资，若因解除劳动合同，未满服务月时间，则从解除之日起，停发薪资。四、触犯国家有关司法、刑法、刑事犯罪的职工，公司一律移交司法机关处理。有关待遇按国家有关法律规定进行办理，公司不承担任何义务和责任。五、若公司发展受阻，开发项目减少或经营处于暂时停滞，需要裁员、下岗、待岗、辞退公司固定合同工时根据公司当时情况发给一定金额的基本生活费。第五条 临时用工转正管理制度一、公司各工种的临时用工均可向公司董事会递交申请书，有申请转为公司正式员工的权利和义务二、凡属公司正式接收的再职临时员工，由本人自愿申请，公司董事会讨论研究通过后，均可享受公司正式员工的社会保险待遇。三、公司董事会对各类临时用工人员转正的考核内容是：进入公司的年限、本人的工作业绩、本人表现、本人年龄、劳动纪律等几个方面，即：（一）在总公司或物业分公司工作满壹年，身体健康。（二）本人业务能力强，对公司做出较大贡献的。（三）无经济挪用和拖欠现象。（四）热爱本职工作，服从领导，听从安排。（五）个人品德良好，有一定文化素养，重集体荣誉、守纪律。（六）年龄：男职工在45岁以下，女职工在35岁以下。符合以上条件的临时用工，从宣布转正之日起为公司正式员工，有对公司特别重大贡献的，总公司优先考虑。四、公司转正人员不搞一刀切，本着成熟一个接收一个的原则。五、一经被公司批准的临时员工，一律按公司正式员工参加社会保险，标准按社保局参保人员有关规定执行，并与公司签订正式劳动合同。六、已被公司接收的正式员工，若因情况变化调出公司，另谋他业的，在调出公司之日起，终止由公司缴纳的保费。七、凡被公司接收为正式员工，一律由公司统一缴纳保费，统一保管证件，享受公司其他同岗位员工同等待遇。八、被公司接收为正式员工，若在岗期间，因本人违纪被公司开除的员工，公司将追收其公司以前所缴社会保险费。第六条 社会保险和医疗福利管理制度公司职工（固定合同用工）按中华人民共和国劳动法，实行享受社会保险和医疗报销的待遇。一、社会保险应根据公司发展经营情况决定其保险基金。二、职工社会保险是固定合同用工的由公司承担20%，个人承担6%。三、是临时用工的，公司不负责其保险金，若个人自愿参加社会保险的，可由公司代为办理临时用工的社会保险。四、是社会招聘的特殊人才的职工，根据公司本人协议内容由公司董事会另行决定。五、公司鼓励职工参加其它保险，保险金由本人负责。六、公司离岗人员的保险金，本人自行缴纳，公司不负担任何责任。第七条 员工伤亡及因病住院管理制度一、为保护公司及本企业员工的合法权益，体现公司关心职工，减轻其生活中的困难，依据国家政策法规，实行员工伤亡及因病住院管理制度。二、员工住院医疗费报销标准。（一）凡公司员工经公司指定的县级以上医疗机构鉴定，确属患癌症、精神病等重大疾病住院治疗费按80%报销，但最高不超过2万元。（二）除本条第一款病情外，住院治疗费按70%报销，但最高不超过5000元，超出部分由本人自负，若特殊情况，须由公司董事会另行决定。（三）未达到退休年龄的离岗人员除本条第一款病情外，生病住院医疗费一律不予以报销。（四）因公司工作的工伤，但未造成住院的门诊治疗费，报销比例由公司董事长审批。三、公司员工因病住院，病情恶化需转县级以上医疗机构治疗的，必须出具医师和县级以上医疗机构的书面证明，经公司董事会批准同意的转院治疗费方可按规定报销。四、在生病住院医疗中，不得使用保健药品、滋补药品和国家规定的不予报销的有关费用，如违反本规定，公司不负担所有住院费和医疗费。五、公司员工因工、非因工伤、残、亡有关待遇。（一）员工因工和非因工死亡，按公司所在地市政府现行文件规定执行。（二）因工伤、残住院治疗所发生的费用凭证报销确因伤情严重，需转县城级以上医疗机构治疗的按本条第三小条规定执行。（三）因工致残住院期间需护理的，经公司董事会研究，董事长批准，护理费可按每月300元标准发给。（四）在正常工作期间，非本人原因，因工所受到的意外伤害，在住院治疗期间，医疗费凭证报销。（五）因抢险救灾所受的因公伤、残的医疗费及薪资资金根据具体实情而定报销。（六）非因工造成的伤、残所发生的住院费医疗费一律自负。（七）离岗和本人自愿申请经批准自谋职业的员工，凡从事其它职业而发生的伤残等意外事故均与本企业无关，公司不承担其任何费用和责任。（八）非固定工：即临时用工，社会招聘人员按公司与本人签订的劳动合同中的有关条款执行。第八条 退休公司根据中华人民共和国劳动法以及国家有关法规实行公司职工退休制度。一、职工已到退休年龄时按时办理退休手续。二、达到国家规定的退休年龄，而继续上岗者，由本人提出书面申请，公司董事会讨论研究决定，同意后，方可上岗。三、退休职工待遇：凡参加了社会保险的职工，根据参加工作年限的长短，保险金额的大小，个人月收入多少到社会保险局计算并领取本人月保险金。四、参加工作较短的职工可以向社会保险部门申请一次领取保险金额。五、退休职工的档案从正式批准退休之日起移交社会保险局管理。第九条 职工培训管理制度。为适应新形势，提高企业职工队伍素质，培养公司与之适应市场竞争的能力，公司对在岗职工的业务和管理知识进行分批分段培训。一、公司每年制订职工的培训计划。二、针对公司业务的实际需要，公司按职工人数的5%选送到本市进行培训。三、职工培训分为两类：脱产学习、在岗培训与职工自学相结合。四、职工业务培训，经公司董事会同意，选送骨干和业务尖子参加培训的将给予全额报销学费、书本费、住宿费、车费。五、自愿申请培训，经公司董事会同意的有关业务培训费，由本人承担部分，公司报销部分（注：培训后拿到有关专业证件，才能按规定报销）。六、业务培训期间，薪资的发放规定按薪资管理制度执行。七、由公司承担培训费的职工，在公司五年内不得调出，若有调出，则由其本人退还全部费用。第七章 工作制度第一条 凡本公司职工均应严格遵守劳动纪律，服从组织分配，严格作息制度，如有下列违纪行为视其情节轻重给予经济处罚、下岗和辞退等处理。（一）不按规定按时到岗、脱岗和中途不假离岗者。（二）不认真履行工作职责，开展无组织的娱乐活动，带小孩到办公室玩耍。（三）损害公司利益者。（四）败坏公司声誉者（五）私拿公物和索贿受贿者。（六）上班时间打架斗殴和酗酒闹事者。（七）挑拨是非，有意制造事端，影响团结者。（八）顶撞领导，抵触工作者。（九）不服从工作分配，违反公司规章制度者。第二条 考勤由办公室专人负责，公司总经理、副总经理不定期进行抽查，每月二十八日前将结果在职工会上公布（并书面通知各部室），财审部根据通知违纪情况在当月薪资发放时兑现。第三条 凡公司职工在工作中应勤勤恳恳，任劳任怨，凡是上级交给的各项工作任务均实行“三做到”（热情主动、认真负责、有始有终），“三保证”（时间保证、数量保证、质量保证）。如有一处未尽职者，均应扣除当月奖励薪资的20%。第四条 职工应安心本职工作，努力掌握业务知识，并使之精益求精。工作上服从统一指挥，不允许在外兼职，利用工作时间做与工作无关的事情，如违者扣发当月奖励薪资的40%。第五条 凡公司职工必须保证完成自己的本职工作，不能以任何借口消极怠工。如：出勤不出工，出工不出力，使工作延误者，其延误期限一律按旷工处理，并扣除当月奖励薪资的30%第六条 八小时以外，如因工作需要经公司领导同意并安排加班者，职工本人应无条件服从；若无特殊理由而拒绝加班者，所造成的经济损失均由当事人承担全部责任，扣当月奖励薪资100%。第七条 凡属工作变动，公物及资料应随工作变动及时办理移交手续，公物或资料在移交时发现丢失损坏，按其责任和损失大小扣除赔偿损失费，并扣除当月奖励薪资的40%，严重者处理待岗或下岗。第八条 收费员不得对收费票据有任何涂改现象，白条收费或私自收取水、电费、少收或不收业主物业费，如有违者处50500元罚款，情节严重者待岗或辞退。第九条 凡本公司职工必须认真遵守国家的法律、法规、维护社会良好秩序，自觉遵守社会治安争当文明市民。第九章 请销假制度第一条 凡公司职工，均可享受法定假日待遇，具体休假时间由各部、室负责人在不影响公司工作的前提下进行调剂安排，在报总经理批准后方可休假。除法定假日外，一律实行请假审批制度，半天由分管领导批准，半天以上由各部、室负责人审查，公司总经理审批，准假后方能休假，事后并填写请假条，未办手续者视为旷工处理。考勤按公司及所在地区统一上班作息时间执行。一、事假：由各部、室负责人审核，公司总经理审批同意方可休事假。二、无事不假者：按旷工处理。三、迟到：半小时内为迟到。四、旷工：按本人一天薪资额扣除，取消当月奖励薪资，旷工一月不超过一次，连续半年时间不超过两次，若有违者，自动下岗。五、早退：限半小时内，超过半小时按旷工处理。第二条 凡职工参加电大、函大、学习、考试占用的时间，经公司总经理同意，方可准假。第三条 凡职工的父母、配偶在异地一年内可休30天的探亲假。第四条 婚假：职工本人结婚由公司总经理批准可休3天婚假，未到晚婚年龄的不享受婚假待遇。第五条 产假：产前假十五天，产假九十天，难产假一百二十天（凭医院证明）。第六条 丧假：公司职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，由公司总经理批准可休五天丧假。第十一章 奖惩制度第一条 凡公司员工在岗期间有违反公司规章按公司奖惩制度进行惩处。第二条 凡公司员工在服务期限内有突出表现和贡献者按公司奖励制度进行奖励。第三条 从业人员的奖励，分为嘉奖、记功、记大功、奖金及晋级五种。第四条 有下列情况之一者，应予嘉奖：一、品德良好，足为同仁表率，有具体事迹的。二、有利于本公司信誉或公司利益行为，且有事证者。第五条 有下列情况之一者，视情节轻重应予记功或记大功：一、维护公司财物及设备，节省费用有显著成效者。二、及时制止了重大意外事件或事故的发生者。第六条 有下列情况之一者，应发给奖金：一、对业务维护或管理有重大改善，因而提高质量或降低成本者。二、对公司设备维护得宜或临时工作提前完成，因而增加效益者。三、对业务维修或管理之方法作重大改革建议或发明，经采纳施行而成效显著者。四、对销售、会计处理、财物调度、人力动用等方案有重大改善，因而降低成本或增加收入可明确计算其价值者。五、对天灾、人祸或有害于公司利益之事件能奋勇救护或预先防止，使公司免受损失，有事实为证者。第七条 嘉奖奖金为50元/次，记功和记大功奖金为200元以上，视实际贡献之价值可作增加，其它单项奖金根据事实而定。第八条 有下列情况之一者应予调薪或晋级：一、一年内记功二次以上者。二、对本身主管业务表现出卓越的才能、品德优良，服务成绩特优秀且有具体事迹足资为证者。三、工作上有特殊功绩，使公司增加收益或减少损失者。第九条 晋级可视实际情况晋升级别或调整薪金。第十条 从业人员之惩戒：分为警告、记过、记大过、降级或免职五种。第十一条 有下列情况之一且有具体事证者，应予警告：一、未经许可擅自串岗者。二、拒绝考勤人员检查纪律者。三、携带眷属小孩在工作场所有碍秩序者。第十二条 有下列情况之一者，视情节轻重应予记过或记大过处分：一、未经准假而擅离工作岗位者。二、无正当理由延误公事致公司发生损失者。三、对上级主管之正当安排有不同意见，未予宛转说明或虽经陈述，未被采纳而擅自违抗指挥者。四、行为不俭，有损公司声誉者。五、指挥不当或监督下岗，致部属发生重大错误，使公司发生损失者。六、在工作场所喧哗口角者。七、故意涂改、丢失合同、资料者。八、对同事有胁迫、恫吓及欺骗行为者。九、在工作时间瞌睡者。第十三条 有下列情况之一者，应予降级或降薪：一、在公司内酗酒、闹事，妨害秩序者。二、在外泄露公司业务机密者。三、在工作时间内偷懒睡觉者。四、对上级主管不满，不通过正当渠道陈述意见或提供建议而任意谩骂者。五、对本身职务不能胜任者。六、一年内记过二次者。第十四条 警告处分扣奖金50元/次，记过和记大过扣奖金200元以上，视实际损失大小可作增大处罚；降级或降薪，应视条款实际情况而定，无等级可降者，应予改任或降薪第十五条 有下列情况之一者，应予免职或下岗：一、无故旷工，一月内旷工累计不超过一次，半年不超过两次者。二、未经许可，擅自在外兼职或参加经营与公司业务有关之事者。三、胁迫上级主管或蓄意违抗合理指挥或打骂侮辱主管行为情节严重者。四、利用公司名义在外招遥撞骗者。五、利用职权营私舞弊和违反现金管理制度