各位新入职的员工.doc

各位新入职的员工： 您好！个神圣的名词庄严首先代表公司欢迎您加入本公司，任何公司对于投资者来讲是盈利的工具，对于投身者来讲是一个施展才华的舞台，对于双方来讲是一个提供彼此共同获取更多进步和成功机会的渠道。在这家公司里，我们秉承着诚信+科技 = 创造生活! 的宗旨, 这也是公司logo的寓意, 同时也明确了大家工作的目的，就是创造自己的美好生活。公司认为在做事之前首先强调做人，这是企业最宝贵的核心竞争力，其间有三层含义： 在对人对事上， 需要博大宽容的心态，公司成长的过程就是不断改正缺点的过程，这种认识使公司有良好的包容性。公司重视人才的培养和使用，把机会留给德才兼备的人士。这也是请大家务必阅读第一本书（高效能人士的七个习惯）的原因，请相信自己的能力和努力挖掘潜力，相信自己是在和一群有着同样习惯和价值观的人士共事，这是我们事业顺利和工作舒服的保障。 在为人做事上， 我们恪守诚信经营，使客户信任我们，使合作伙伴信任我们，使竞争对手信任我们，使我们彼此之间互相信任。信任来自于做人，做人先要看到别人积极的一面，做人就是要受人之托，忠人之事。 在事在人为上， 强调敢于超越优秀的创新精神和主动积极的行动，今天我们生存在一个完全竞争的残酷环境里，如何能让我们脱颖而出，我们希望您在务必阅读的第二本书（赢）中能够找到答案。这本书诠释了一家优秀公司应该有的氛围，也是我们追求的目标。一个企业的产品可能会发生变化，但是企业文化是不会经常变化的，企业文化是沉淀而来的，所以对于我们的新公司来讲，一直苦于不能提出一个文化，直到看到一篇关于西点军校的文章，他们的六字箴言是：责任，荣誉和国家。为此我们提倡而且明确我们的企业文化是：诚信、责任、荣誉、我们请记住何时何地，我们大家的利益永远是第一位的，在公司小的时候我们以公司利益为先，并不表示我们不注重国家利益，梁启超的少年中国说明确的表明少年强则中国强，今天的世界是企业强则国力强，现在我们是个小公司，我们盼望着在大家的努力下尽快成为公众公司，从而达到以实业报效国家的境界。同样的，您的责任感是公司成功的思想源泉，您的荣誉感是公司成功的行为动力。请允许我借用麦克阿瑟将军对这6字箴言的体会来帮助我们理解其中深邃的哲理：“责任，荣誉，国家- 这3的提醒你：应该成为怎样的人；可能成为怎样的人；一定要成为怎样的人。它们将使你精神振奋，在你似乎失去勇气时鼓起勇气，似乎没有理由相信时重建信念，几乎绝望时产生希望。” 为了明确公司希望看到行为，我们请大家务必阅读第三本书责任荣誉国家，他将成为我们为人做事的明镜和灯塔。下面谈谈我们的工作观， 工作说到底非常简单，就是： WORK = HELP + SUPPORT+ ATTITUDE我们常常习惯于为弱者提供帮助，这就像是一个后卫丢球后，另一个后卫主动去补位，这虽然重要，但其作用在球场上只能保证我们不丢球，在商场上只能保证我们暂时立于不败之地，但是真正的胜利是来自于对强者的支持，就像是在门前的射门机会，你是否愿意将球传给一个位置更好更有把握的人一样，这不仅仅是需要一种协作精神，而是一种情操，基于对团队胜利为终的真正的理解，也是集体荣誉感的体现。我们相信“态度决定一切”, 我们对于态度的理解是“4要4 不要”：要快速行动，不要光说不练要积极建议，不要总是抱怨要具体事实，不要空谈感觉要寻求帮助，不要推卸责任最后讲一下在工作中经常提到的一个词：“公平”和“效率”。 这将直接影响到我们的工作效果，也就是企业经营的结果。公平一般来讲有4个含义：1平均分配2机会均等3收入差距合理4认同感效率也有两个基础：物质基础和道德基础。由设备和熟练劳动力组成就是效率的物质基础；由信念、道德和习惯等构成了道德基础。为此带来了两种效果：常规效果和超常规效果。常规效果是以物质效率为基础的，投入多少产出多少，但是，当国家面临战争，百姓面临洪水，移民面临生存的时候，我们往往看到的是超常规效果，这是以道德为基础的效率体现。因为，大家有一种莫名的认同感，有认同就有凝聚力。我们承认金钱是有诱惑力的，但是只有事业才有凝聚力。这就是我们