局机关考勤及请假制度

1 / 10 局机关考勤及请假制度 第一章 总则 第一条 为了维护市局机关的正常工作秩序，加强考勤工作管理，提高工作效率，根据有关文件规定，结合我局实际制定本规定。 第二条 市局机关在职干部职工必须认真遵守考勤规定，维护工作秩序，坚守工作岗位，不迟到，不早退，不旷工，不擅离职守，按时上下班。 第三条 考勤内容：出勤、迟到、早退、旷工、病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假、公假等。 第二章 迟到、早退、旷工 第四条 晚于规定时间上班的为迟到；早于规定时 间下班的为早退。每迟到、早退一次扣发当月考勤工资 5 元，每月迟到或早退累计达 3 次以上者（含 3 次）扣发当月考勤工资。 第五条 不请假、请假未获批准而不上班的为旷工。无故旷工一天以上者，扣发当月考勤工资。 第六条 不服从工作分配或组织调动，逾期不报到的，按旷工对待。 第七条 无论事假或者病假，假期已满不能上班者，应办理续假手续。不续假或续假未获批准而逾期不上班的，视为旷工。 2 / 10 第三章 病假 第八条 机关工作人员休病假，应有指定医疗机构证明，并经单位批准。请病假 3 天以 上需有医生证明（急诊可在事后补交证明）， 10 天以上报人事教育科备案。 第九条 机关工作人员病假期间工资待遇 （一）病假累计在 2 个月以内的，发给原基本工资。机关执行职级工资制的人员按基本工资（职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资之和，下同）发给；机关工人固定工资部分（技术工人为岗位工资和技术等级工资、普通工人为岗位工资，下同）与活工资部分（工资构成中的奖金，下同）之和发给。 （二）病假累计超过 2 个月不满 6 个月的，从第 3 个月起，工作年限不满 10 年的，发给本人基本工资的 90%；工作 年限满 10 年及以上的，本人基本工资照发。 （三）病假累计超过 6 个月的，从第 7 个月起，工作年限不满 10 年的，发给本人基本工资的 70%；工作年限 10年不满 20 年的，发给本人基本工资的 80%；工作年限满 20年及以上的，发给本人基本工资的 90%，工作年限满 35 年及以上的发给本人基本工资的 95%。 （四）工作人员连续病假和全年累计病假达到 3 个月的，当年年终奖金不再发给。 （五）工作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位3 / 10 性津贴以外的其他津贴、补贴和福利待遇。 第十条 工作人员在病假 期间从事有收入活动的，即停发工资及有关津贴、补贴。 第四章 事假 第十一条 机关工作人员在国家规定的各种假期以外，确需占用工作时间办理私事的，应由本人向所在单位提出事假申请，按规定的审批权限批准后可休事假。 第十二条 机关工作人员全年累计事假在 15 天以内的，原工资照发。 第十三条 享受年休假的工作人员，可以用当年年休假冲销事假天数，冲销不完的再按本通知规定处理。 第十四条 机关工作人员全年累计事假超过 15天的按以下标准计发工资； （一）工作人员全年 事假累计超过 15 天，从第 16 天事假起按本人月基本工资的 70%发给。机关执行职级工资制的人员，按本人月基本工资的 70%计发。机关工人固定工资部分按 70%计发，活工资部分按 70%以下（含 70%）的比例计发。 （二）机关工作人员全年事假累计超过 22 天的，从第 23 天事假起，停发本人事假期间的职务和级别工资和当年年终奖金。 第十五条 工作人员事假无故超出批准期限的，按旷4 / 10 工处理。 第十六条 工作人员因私事短期出境申请事假的，其事假期间的工资待遇按本通知规定执行。 第五章 婚假 第十七条 干部职工不属晚婚范围的，给予婚假 3 天。 第十八条 干部职工持有结婚证明，实行晚婚（男满25 周岁，女满 23 周岁）的，除国家规定的婚假外，增加婚假 18 天。 第十九条 结婚对方工作单位在外地的，到对方工作单位处结婚，往返路程时间不算在假期内。 第二十条 婚假应一次休完，不补休。 第六章 产假 第二十一条 女同志 23 周岁（含 23 周岁）生育，产假为 3 个月， 24 周岁以上生育，且为独生子女的，产假为 6个月。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假 15 天。实 行晚育的，给予其配偶护理假一个月。婚假、产假、护理假期间视为出勤。 第二十二条 女同志怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予 15 天至 30 天的的产假；怀孕满 4个月以上流产时，给予 42 天产假。产假期间，工资照发。 第七章 丧假 第二十三条 干部职工的直系亲属（指父母、配偶、5 / 10 子女）死亡时，给予丧假 3 天；如需去外地处理丧事，往返路程时间不算在假期内，路费自理。 第二十四条 丧假应一次休完，不补假。 第八章 探亲假 第二十五条 工作满一年的正式干 部职工与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇；与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇。干部职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，则不能享受此待遇。 “ 不能在公休假日团聚 ” 是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。 原享受一年一次探望父母待遇的单身干部职工，办理了结婚登记手续后，当年还可以享受一次探望父母的待遇。 第二十六条 探亲假期 （一） 探望配偶的，每年给假一次，假期 30 天。 （二） 单身干部职工探望父母的，每年给假一次，假期 20 天；此假可两年合并一次使用，假期 45 天。 （三） 已婚干部职工探望父母的，每 4 年给假一次，假期 20 天。 （四）往返路程时间均不算在假期内。 第九章 年休假 第二十七条 凡符合国家规定可享受年休假的干部职6 / 10 工，根据工作年限，每年享受一定时间的休假。其假期为： （一）参加工作满 5 年不满 15 年者，每年休假 10 天。 （二）参加 工作满 15 年以上者，每年休假 15 天。 年休假不包括法定节假日。 第二十八条 年休假规定 （一）当年 6 月 30 日以前调入且在原单位未休此假的干部职工可以休全假， 11 月 30 日以前调入且在原单位未休此假的干部职工可以休半假。 （二）当年脱产参加各种学习超过 5 个月和已享受寒、暑假的干部职工，不享受此假。 （三）参加各种函授、业余学习（半年以上），每周占两个半天的干部职工，可以休半假。 （四）按国家规定享受产假、婚假、丧假的干部职工，仍可以享受此假。 第二十九条 年休假不准跨年度使用。 第三十条 年休假的办理 每年 12 月 20 日 31 日，各科室应将全年年休假情况和下一年度休假安排送人事科；安排年休假时要将人员排开且在每年 10 月底前安排完；年休假计划一经排定，除工作需要经局领导批准外，原则上不再改变。 第十章 公假 第三十一条 经领导批准，属于下列情况之一者视为7 / 10 公假。 （一）有不满一周岁婴儿的女同志，在每天工作时间内给予两次哺乳时间，每次 30 分钟；多胞胎生育者，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加 30 分钟。女 同志每天工作时间内的哺乳时间，可以合并使用。 （二）女同志经医生同意进行产前定期检查或育龄妇女接受计划生育手术所占时间。 （三）经局领导和人事部门批准，职工需占用工作时间参加的各种文化、业务培训或学习。 （四）工伤的医治和休息时间。 （五）国家规定的婚假、丧假、产假、年休假等。 （六）其他符合有关规定的休假。 第十一章 考勤管理 第三十二条 机关考勤以科室为单位，实行科长（主任）负责制。 第三十三条 干部职工请假应按有关规定办理 手续，填写统一印制的请假条。如遇特殊情况本人不能事先请假，可请他人代为请假，并补办手续。 第三十四条 请假的管理权，按行政隶属关系。一般干部请假 3 天以内的由科长（主任）批准， 3 天以上的由分管领导批准；副科长（副主任）请假由科长签字后报主管领导批准；科长（主任）或主持工作的副科长（副主任）请假8 / 10 由主管领导签字后报局长批准；副局长、纪检组长、总会计师、总经济师、助理调研员请假由局长批准。 第三十五条 各种假期到期后应及时销假，并在请销假登记簿中登记。 第三十六条 严格履行考勤 手续。机关工作人员请假条经领导签字同意后交人事教育科，并在请销假登记簿中登记。科室考勤员必须坚持每天考勤登记；每月 1 号将上月考勤表、请假条、请销假登记簿报送人事教育科。 第三十七条 考勤管理自上而下，逐级负责，并作为个人、单位平时考核和年度考核的一项重要内容。 第三十八条 科室领导职责 （一）科室领导是本科室考勤管理的主要责任人，对本科负全面责任。 （二）要以身作则，为人表率，模范执行考勤制度，严肃认真，实事求是地按规定处理有关问题。 （三）要重视本科室 的考勤工作，加强对所属人员的教育和考勤管理，定期不定期地对本科室的考勤工作进行检查，表扬鼓励先进，批评教育后进，及时纠正存在的问题。 （四）按规定权限审批本科室人员的假期。 第三十九条 考勤员职责 （一）各科室负责人要指定专人或轮流担任考勤员，负责考勤登记工作；考勤人员要认真负责地做好考勤工作。9 / 10 考勤员因故不在时，应及时指定专人临时代替。 （二）考勤员每天应及时准确的在统一印制的市局机关考勤表上记录本科室人员出勤情况，经科室领导审核签字主管领导复核签字后，每 月按时报送人事教育科。 第四十条 人教育事科、监察室组成考勤检查组，在主管领导的带领下，每月不定期对各科室等处所进行检查。机关干部职工要如实反映情况。对弄虚作假、拒绝检查者，科室领导要对其进行批评教育；态度恶劣或屡教不改者，要给予纪律处分，并在当年的年度考核中不能评为称职或优秀等次。 第四十一条 从市局机关干部岗位职务津贴和适当补贴中每人每月拿出 200 元，从局奖金中拿出 100 元，共 300元作为考勤工资，市局人事教育科以各科室