团建活动总结

1 / 33 团建活动总结 第一篇 :团建活动总结书 团建活动总结书 一、活动目的：聚餐 二、活动时间： 2016 年 11 月 17 日 19： 0021： 00 三、活动地点：学习 班级人数： 31 人 应到人数： 31 人 四、活动总结： 为了达到经济实惠的目的，下午班委与老板展开了一场激烈的砍价，最终双方达成协定。 活动聚餐开始之前，几位班委提前到达餐厅，准备迎接 同学，2 / 33 剩下的班委则集体带队，将同学们带领到目的地。 经过班委的努力和同学们的配合，很快大家到达餐厅，期待着聚餐的开始，一起品尝美食的美味。 整个聚餐的过程中，大家有说有笑，互相交流着。平时不熟悉的同学经过此次聚餐也渐渐的熟悉起来了，聚餐活动在积极高昂的 气氛中进行着 ,男同学端着酒杯，在各个餐桌上敬酒，同样的回敬，礼尚往来，展现了我们班女同学那种刚烈的气质，永不服输的精神，相信在以后的学习、生活中也会是如此 待大家吃饱喝足后，在班委的带领下大家安全的返回了学校。 团员人数： 30 人 实到人数： 26 人 活动总结：在聚餐结束后，每个人都是笑容满面的离开了聚餐地点。这次的班级活动，一方面，给了同学们一个温馨愉快的夜晚；然而，另一方面，也是更为重要的一方面，这一次班级聚餐增进了同学们之间的沟通与交流，促进了我们班集体成长为一个更具凝聚力的优秀班集体。 当然此次活动也有一些不足之处，班委成员没有提起考虑到的地方。首先，由于场地的限制，在聚会开始之初，在座位的安排以及数量上出现了些许的 混乱，让同学们有些不知所3 / 33 措；其次，在聚餐结束之后，有些同学希望还有一些后续活动，但是，事前并没有任何安排，有一种美中不足的气氛。上述暴露的两个问题，为我们班委以后在组织班级活动时，尤其是如这种聚餐活动室，指出了工作中应该注意的地方。团建活动总结。 团支书：笑嘻嘻 递交时间： 2016 年 11 月 12 日 第二 篇 :团队建设总结 团队建设总结团建活动总结。 21 世纪的竞争是团队的竞争。注重团队建设，加强团队力量，打造高绩效的工作团队，是提升企业竞争力的关键。人企 部在工作中把不同背景、不同个性、不同专场和不同经验的人组织在一起，使他们成为一个富有成效的工作团队，说起来容易做起来难。通过在工作中的不端摸索与总结，我体会到要加强团队建设，打造一流的工作团队，可以从以下几方面入手： 一、团队力量的塑造 4 / 33 团队的力量应包 括团队的执行能力、学习能力、绩效能力、和谐能力等。 1、执行能力。团队执行能力就是指当上级下达指令或要求后，迅速做出反应，将其贯彻或者执行下去的能力。一个团队的执行能力，直接决定公司的生命。无论怎样好的经营、管理策略，假如执行不力，都是废纸。执行能力也折射出领导者的统筹能力和团队的整体作战能力。在日常工作中，我坚持广开言路，强化执行，在制定方案中，人企部的员工齐心合力、集思广 益，根据相关文件规定结合具体情况，将每一件事找到最佳的解决方案。方案确定后，团队成员消除一切杂音，以统一的行动，确保制定的方案得到有效落实。 2、学习能力。学习能力是提高团队素质、确保较强攻坚能力的基础要素，是一个团队创造能力、自我超越能力和系统思考能力的综合体现，是企业发展的源动力。只有不断地加强学习，提高团队整体素质，才能更好地适应发展需要，促进工作目标的完成，从而推动公司发展。人企部现有员工全部学历均达到本科及本科以上，其中研究生学历占 30%。除了学历要求外，人企部团队的职业资格水平也处于领先， 50%以上人员通过自学考取了中级以上职业资格认证，团队带头人更是取得了高级职业资格证书。 5 / 33 3、绩效能力。要工作就要有效率和 效果，绩效能力反映了团队成员对团队的贡献能力。建立有效地绩效管理机制，提高团队绩效能力，对整个团队出色完成工作有着很强的推动作用。要让团队成员深刻认识到，团队的成果远大于个体成员绩效的总和。人企部根据公司要求，率先在部门内推行了部门绩效考核、员工绩效考核、绩效薪酬二次分配等绩效管理方式，将公司的方目和重点工作等逐条、逐项分解到部门内每个岗位，确保部门每项职责落实到人，为最终团队目标的实现打下了良好的基础。 4、和谐能力。和谐融洽是衡量团队的凝聚力、战斗力的一个重要标准，团队和谐的核心是团结力。提升团队团结力的根本方法是提高团队成员的道德水平，树立正确的价值观观念，修身、敬业。在日常工作中对于人企部这个团队， 始终坚持德行 考核是培养人才的根本要素，团队成员在工作中坚持正德同心的公司文化，以高标准要求自己。 二、团队取得的荣誉 人企部自公司成立以来积极践行本部门职责，同时遵守公司6 / 33 的要求积极参加各项活动，并取得多项荣誉。 2016、 2016 先后取得天津市优秀 果、天津市优 秀创新奖项，部门带头人多次取得公司级优秀党员称号。（主任这个荣誉我实在不熟悉，需要查询部门资料，请您阅示） 三、团队的成长历程 作为团队的带头人，我具体从以下几方面着手实现团队的成长： 1、增强团队的理解能力。让团队成员充分理解工作任务和目标，只有团队成员对工作目标有了清楚、共同的认识，工作时才能步调一致，增强实施过程的紧迫感，从而在成员心中树立成就感。 2、培养团队责任能力。责任是最基本的职业精神，胜于能力。在人企部团队中，我鼓励大家共担责任，培养团队成员的责任心，工作中遇到问题首先从自己身上找原 因，杜绝凡事只从自己的角度思考，不考虑集体利益情况的出现。 3、建立团队的信任。信任是团队开展工作、发挥作用的基础。信任包含两个方面，一是团队领导信任团队成员，在团7 / 33 队中授权，在日常工作中，人企部坚持岗位负责制，属 于本岗位职责的事情，其岗位人员有权对所辖工作给予及时处理，给予团队成员充分的行动自由，鼓励成员创新性的解决问题；二是团队成员之间高度信任，通过长时间的磨练，人企部的成员彼此间相信各自的特长、工作能力，实现了工作结果 1+12 的效果。 四、团队的凝聚力 团队的凝聚力是指团队的成员为了团队的利益和目标而相互协作、尽心尽力的意愿和作风，是一流团队中的灵魂。如果没有正确的管理文化和良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队的凝聚力。培养团队的凝聚力可以从以下方面入手： 1、意识力。注重培养团队成员的大局意识，注重工作的整体性，要有为团队的奉献 精神。其次发挥团队成员个性，是团队精神的基础。团队精神的形成，其基础是个人的爱好和成就。设置不同的岗位，选拔不同的人才，给予不同的培养，让每一个成员都拥有成长空间。 8 / 33 2、协作力。协同合作是团队精神的核心。对于一个团队的队长来说，他需要有团队组织能力。而对于队员来说，不仅要个人能力，还需要在各自位置上各尽所能。发挥团队精神，互补互助以共同发挥最大效率的能力，这就是团队协作能力。人企 部在职责上包含人力资源和企业策划及风险控制，在职责上各岗位人员有着明确划分，但是在实际工作中团建活动总结。 团队成员坚持分工不分家，遇到问题大家共同解决，互帮互助、相互提醒，使团队的协作精神在一次次问题解决中得到检验。 3、向心力。向心力是团队凝聚力的集中体现，具体表现为团队强烈的归属感和一提醒，每个团队成 员都能强烈地感受到自己是团队当中的一分子，把个人工作和团队目标联系在一起，对团队表现出一种忠诚，对团队的业绩表现出一种荣誉感，对团队的成功表现出一种骄傲，对团队的困境表现出一种忧虑。为了强化人企部的向心力，在日常我们坚持全体部门队员树立主动服务的思想，大家经常沟通，以绩效管理为抓手强化激励，形成了团队利益共同体，有效提升了团队成员的向心力。 五、团队未来展望 9 / 33 团队的建设不是一朝一夕的事情，在未来的工作中人企部团队会紧跟公司的步伐，积极配合集团，做东疆发展的推动者；积极引导团队成员融入公司的企业文化，将正德同心的公司核心价值观融入日常点滴中；在今后的工作中不断坚持，精耕细作，将管理行为和方式不断优化，达到一流集装箱码头的发展要求。 第三篇 : 2016 年部门团队建设活动总结 2016 年部门团队建设活动总结 2016 年 5 月 6 日，我部策划已久的团队建设活动终于得以付之行动。围绕活动主题熔炼团队、排解压力、促进交流、增进感情，开展了各类趣味竞技活动。本次活动的开展取得了显著的效果，并最终达到了团队建设的目的。现将活动开展情况总结如下： 1、前期策划、采购工作 距离上次部门活动开展至今，已有 2 年的时间。本次活动的前期策划运筹已久，但因工作时间无法安排而多次延期，因此，此次活动的开展各岗位人员都积极的参与。本次活动，10 / 33 户外活动地点我部门设在山岔湾休闲度假山庄，参与人数 90人（含：管理人员、仓管员、物流司机以及搬运 /线旁组长），所 包含的人数较多，开展活动的前期策划、经费的预支、竞技活动奖品的购买、其他物品的采购等都需要逐一完成。 我部门此次户外活动地点设在市外（山岔湾休闲度假山庄），且参与人数较多，因此安全工作也显得尤为重要，对此，我部门策划小组将安全工作也列入了策划范围之首，并安排相关工作人员在集合时，给员工讲解关于此次活动须注意的安全事项。 2、团队竞技活动 本着友谊第一，比赛第二，消除隔阂、提高团队协作能力的宗旨，开展了板鞋竞赛、拔河比赛、纸上飞人、抢座位四项竞技活动。各队员参与热情高涨，并达到期的效果。 平时在工作中，大家都有许多的接触和交流，但这一次我们是将所有人员分组，每个活动项目都要建立一支团队。根据游戏设计，需要大家的相互配合，比如板鞋竞赛、纸上飞人。这些游戏让大家通过亲近的身体接触，由此而自发11 / 33 交谈，拉进了彼此间的距离；并且在游戏的过程中，友好竞争时的争强好胜、丑态百出时的会心一笑等等，都是大家关系在逐步融合的契机。游戏结束后，大家已经可以彼此之间互开玩笑，主动交谈了，所以无法不承认，这些游戏真的是大家友谊的润滑剂。 这些团队建设游戏虽有趣，但同时也是带有一定的挑战性与竞争性的。这三个游戏都是分组竞争的。于是游戏开始前，各组的队员都在组内纷纷进行讨论，出谋团建活动总结。 献策，寻求加速胜利的方法。每个人都为了整个小组的胜利而付出自己 的脑力和体力劳动，为了共同的目标紧密地团结在一起。 3、自由活动时间 午饭后的游园活动，是为了平衡竞技活动未得奖人员心理而设定，力争参加活动人员人人都可得到安慰奖。 游园活动，烧烤、篮球赛、气排球赛、 厢唱歌等等自由活动时间。 12 / 33 怀着一丝欣喜，带着一点留恋，随着夕阳西下，山岔湾休闲度假山庄之旅也渐渐落下帷幕。此次活动既让大家身心得到放松，又提高了大家的集体荣誉感和团队意识。为营造部门同事间的团结、紧张、严肃的工作氛围起到了促进作用。 第四篇 :团队建设活动总结 5 篇 总结一： 本次团队建设 活动我既是上午游戏的一名参与者，也是下午游戏研讨会的一名主持者，所以颇有些感想。 首先，上午和其他项目组成员在七星公园进行了 4 个团队建设游戏 网捞鱼，背夹球，石漠化游戏和脚绑脚。这些游戏都是经另外三名组织者精心挑选，具有一定趣味性并包含环保寓意的，通过这些游戏，项目组成员之间的关系也能够得到进一步的融合，培养了团队合作精神，并寓教于乐，在游戏中学到一种可持续发展的理念。而且经过下午的集体研讨，我们可以对这次如下： 一、打破隔阂，拉近距离 虽然在前两天的培训中大家已经有了一定的接触和交流，但还是比较的 生疏。而这些游戏让所有的成员甚至研究生师兄师姐和薛博都参与其中，并且根据游戏设计，都需要大家的相互配合，比如手牵手、背靠背、脚绑脚等等，这些细节让大家通过亲近的身体接触和由此而自发交谈，拉进了彼此间的距离；并且在游戏的过程中，友好竞争时的争强好胜、13 / 33 丑态百出时的会心一笑都是大家关系在逐步融合的契机和铁证。游戏结束后，大家已经可以彼此之间互开玩笑，主动交谈了，所以无法不承认，是这些游戏真的是大家友谊的润滑剂。 二、八仙过海，各显神通 虽然早就知道我们的团队里的人既然是经过严格考核挑选出来的，必然每一位同 学都身怀绝技，但是直到这次团队活动，才真正的清楚认识到了这一点，并且也为自己能结识这么多优秀的队员而自豪。四个游戏各有特色，所侧重的能力训练方面也有所不同。于是，每一次的重新分组又给了大家和不同的队友并肩作战的机会。在一次次友好游戏和竞争中，我们都发现了身边的队友的惊人智慧、组织能力和表演才能。而每次游戏淘汰出局的惩罚，更是给了队员们一个个舞台，恰恰舞、健美操、书法、兔子舞无一不是才艺的展示。 三、团结协作，力争胜利 这些团队建设游戏虽有趣，但同时也是带有一定的挑战性与竞争性的。比如在网捞鱼 、背夹球、脚绑脚等活动都是分组竞争的，于是游戏开始前，各组的队员都在组内纷纷进行讨论，出谋献策，寻求加速胜利的方法。每个人都为了整个小组的胜利而付出自己的脑力和体力劳动，为了共同的目标紧密地团结在一起。特别是脚绑脚游戏中，因为 A 组第一次14 / 33 比赛的时候到了中转线时解开各自的绳子转了身再绑耽误了时间， B 组维持脚绑脚的现状转身的趁机加速并取得了胜利；于是 A 组就不服气，提出了三盘两胜的新规定； B 祖也迎接挑战，打算让对手输得心服口服，没想到 A 组通过吸取教训，真的反败为胜了。这个小小的变动既体现了团队荣誉感在大家观念中的重 要性，也更体现了团队协作的必要性。 四、环保理念，自然灌输 这些团队游戏当然不仅仅是单纯的趣味游戏，它们更寓意了一些环保理念。网捞鱼意在告诫人类不能过度捕捞鱼类，导致鱼类的生物多样性受到破坏；背夹球则说明自然界一种迁徙的现象；石漠化意在形象表明植被队保持水土的重要性；脚绑脚主要是说明自然界万物相联的关系，任何一种生物受到破坏都会导致生态不平衡。于是，通过这些游戏，它们所蕴含的环保理念就在一种轻松愉快的氛围中自然而然的灌输到大家的脑中了，真正实现了寓教于乐。 在看到取得的成绩的同时，我们也看到了不足之处 ，主要有以下几点： 1、游戏本身的浅显性还须加强。考虑到我们即将要把这些游戏带到小学生当中，所以必须要使游戏的规则和解说寓意都要浅显易懂，甚至连游戏的名称也需再加斟酌，所以经过讨论把网捞鱼改为大网捕小鱼；背夹球改为蚂蚁搬家等，都是出于此种考虑。 15 / 33 2、环保理念的融入还缺乏技术。这体现在做完每一次的游戏时，主持人在给队员解说活动中潜在的环保理念时，有点牵强附会，没有很好地把环保理念自然地融合进去。 3、对活动的总体把握还不够。这体现在考虑问题的时候还不够周到，比如场地问题，天气问题，突发事 件等等。 4、安全问题不容忽视。比如网捞鱼游戏中，由于做网的几位同学跑不速度又快又慢，又急于求成，导致身体较娇小的女队员摔倒在地，网也破了。这主要是做网的同学之间没有协调好，统一步伐。所以我们在搞活动的时候一定要注意安全，特别是如果玩游戏的主体是小朋友时，就必须更加注意了。 我很喜欢这样一句话：失败不是成功之母，反省才是！所以，我们做任何事情，不应该太注重结果的成败，而更应注重的是通过这些事情，我们收获了什么，懂得了什么，以后应该避免什么，而这些，只有通过不断地反省和思考才能实现。孔子曰温故而知新也是同样的道理。 总之，团队建设是每一个团队都必须面临的问题，也是一项很长远的大工程，这次我们的收获总体来说还是很大的，但革命尚未成功，我们仍需继续努力！ 总结二：户外拓展 在我校大力推行全景式教学理念的背景下，为进一步推动教学改革与发展。 2016 年 6 月 9 日 10店运营管理专16 / 33 业的全体师生在户外开展了一场别开生面的团队建设活动。之前的团队建设课程都是在教室里面进行的，这次我们打破以往的授课方式，将授课地点转移着户外，为学生们打造一个课堂以外的学习环境，同时，也是 在活动中提升学生们的团队凝聚力，增强学生们的相互协作能力，充分体会到团队精神的力量。 本次活动由两个环节组成，第一部分是团队建设游戏环节，分别通过夹球走动、稳中求胜、五人六足三个游戏来与大家分享团队的真正含义。这些游戏都是经过精心挑选的，具有一定趣味性并包含深刻的寓意。【团队建设活动总结 5 篇】团队建设活动总结 5 篇。通过这些游戏，团队成员之的关系能够得到进一步的融合，培养了团队合作精神，并寓教于乐。第二部分是自助烧烤，共进午餐环节。此次活动历时 3 个小时后圆满落下帷幕。 一个活动的成功展开，需要 各成员的共同努力，团结一致。本次活动同样是由 业的同学们自行策划和组织的。总结活动过程中各方面的表现，具体体现在如下几个方面： 1打破隔阂，拉近距离 平时在课堂上，大家都有许多的接触和交流，但这一次我们是将所有学生重新分组，每个活动项目都要重新建立一支新的团队。根据游戏设计，需要大家的相互配合，比如夹球走动、五人六足。这些游戏让大家通过亲近的身体接17 / 33 触，由此而自发交谈，拉进了彼此间的距离；并且在游戏的过程中，友好竞争时的争强好胜、丑态百出时的会心一笑都是大家关系在逐步融合的契机和铁证 。游戏结束后，大家已经可以彼此之间互开玩笑，主动交谈了，所以无法不承认，这些游戏真的是大家友谊的润滑剂。 2八仙过海，各显神通 三个游戏各有特色，所侧重的能力训练方面也有所不同。于是，每一次的重新分组又给了大家和不同的队友并肩作战的机会。在一次次友好游戏和竞争中，我们都发现了身边的队友的惊人智慧、组织能力和表演才能。而每次游戏淘汰出局的惩罚，更是给了队员们一个个舞台，恰恰舞、健美操、兔子舞无一不是才艺的展示。 3团结协作，力争胜利 这些团队建设游戏虽有趣，但同时也是带有一定的挑战性与竞争 性的。这三个游戏都是分组竞争的。于是游戏开始前，各组的队员都在组内纷纷进行讨论，出谋献策，寻求加速胜利的方法。每个人都为了整个小组的胜利而付出自己的脑力和体力劳动，为了共同的目标紧密地团结在一起。 在看到取得的成绩的同时，我们也看到了不足之处，主要有以下几点： 体现在考虑问题的时候还不够周到，比如场地问题，天气问题，突发事件等等。 18 / 33 作安排、游戏规则等模糊不清。活动开展当天，参与者对于游戏规则和计分方式、标准提出疑问。 游戏 所需气球没有吹好，只能赶快在开始期间现场地吹，匆忙且耽误活动进程。 稳中求胜游戏中，很多细节问题没有想到，所需障碍物、方位等均为临时安排的。 其实在每一次的活动之后，我们都会遇到很多问题。但无论做任何事情，不应该太注重结果的成败，而更应注重的是通过这些事情，我们收获了什么，懂得了什么，以后应该避免什么，而这些，只有通过不断地反省和思考才能实现。孔子曰温故而知新说的就是这个道理。 通过这次活动真正地达到了磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队的目的，培养了成员的组 织沟通能力，使团队上下目标一致，协同共进。加深团队间的凝聚力，亲和力，向心力。本次活动得到了学生们的一致认可及好评，并希望今后有更多地这样的户外活动课程出现，以丰富学生们的学习和生活。 总结三：部门 2016 年 5 月 6 日，我部策划已久的团队建设活动终于得以付之行动。围绕活动主题熔炼团队、排解压力、促进交流、增进感情，开展了各类趣味竞技活动。本次活动的开展取19 / 33 得了显著的效果，并最终达到了团队建设的目的。现将活动开展情况总结如下： 1、前期策划、采购工作 距离上次部门活动开展至今，已有 2 年的时间。本次活 动的前期策划运筹已久，但因工作时间无法安排而多次延期，因此，此次活动的开展各岗位人员都积极的参与。本次活动，户外活动地点我部门设在山岔湾休闲度假山庄，参与人数 90人（含：管理人员 本文来自高考资源网第五篇 :青年文明号活动总结 5 篇 篇一：范文 数控工段现有职工 29 名，其中党员 5 名，团员 10 名，大专学历 19 名，高级工 22 名，物装部专家一名，高级技师一名。是一个勤奋工作、顽强拚搏、文明团结、和谐进步的青年集体。 多年来，在各级领导的关怀下，数控工段始终把建设 青年文明号活动作为凝聚青年、团结青年 、带领青年、实践宝石企业文化、提升班组管理水平的有效形式，紧密结合工段生产实际特点，以倡导以诚挚之心为人、用唯美之心做事的企业价值观为核心，以立足本职、敬业守信、规范文明、无私奉献的工作理念，确立了建设学习型、安全型、和谐型青年文明号的创建思路，出色地完成了各项生产任务，并取得了出精品、出效益、出人才的好成绩，20 / 33 连年被评为分厂 先进集体 ，公司第一批五型达标班组、五型示范班组，安全自主管理达标班组等。 现在将数控工段建设青年文明号活动情况向各位领导和同志们坐以汇报： 一 、以人为本，提高素质、夯实基础，建设学习型青年文明号 在数控工段建设青年文明号的实践中，我们始终把建设学习型青年文明号、培育学习型青年职工作为建设活动的重要内容，全面增强我们的政治理论和业务技术素质，提高适应新技术、新工艺的能力。 一是坚持理论引导，增强政治素质。我们以提素质、促进步为目标，紧抓团员青年的政治学习，认真执行学习制度，将选编好的学习内容，如科学发展观、 精神、公司职代会精神等，并发到每个青年职工手中，每两周组织青年职工进行一次政治学习 ;每月结合工作实际组织召开一次青年职工座谈会；每季度进行一次青年职工思想分析会。每半年举行一次学理论、谈感想征文比赛；团员青年还约定每年的 青年节为重温入团誓词和青年文明号公约，提醒自己树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记团员责任和青年文明号使命，勤奋工作，保障安全，服务社会。 二是加强工段学习室建设，提升文化水平。我们以读书好、好 21 / 33 团建活动总结 二是加强工段学习室建设，提升文化水平。我们以读书好、好读书、读好书为指导思想，在工段中建立了学习室，在分厂和工区的大力支持下，先后购置、订阅、借调了约 500 多本专业技术 等书籍，通过制定图书借阅登记卡、图书管理卡，填写青年职工读书记录卡，建起了青年职工学习交流的平台，并通过成立各类学习小组，强化读书效果。其中，数控班的博客小组通过业余时间创办数控班的博客，提高了青年职工的写作技能；自学考试小组自成立以来，先后有张岚、陈冰锋青年职工考取了大专、本科学历；数控设备工作经验、操作技术记录小组也整理出 10 多篇受到青工欢迎的文章，其中技师信华宾的铣螺纹宏程序编程的论文还被公司评为 公司科技创新二等奖。营造了读书求知的氛围，增强了青年文明号的感召力和凝聚 力。 三是开展岗位技术练兵，夯实工作基础。我们把提高业务技能作为建设学习型青年文明号的有力手段，适时开展岗位练兵活动。为提高青年职工的积极性，我们推出了生产骨干与青工结对子、师带徒、传、帮、带的模式，即年初签订合同、每月进行安全、质量、工时等绩效考核，并与奖金挂钩。青工 现突出，操作技能提高很快，在关键设22 / 33 备米立车上已能独当一面，定岗考核两年就被评为分厂先进个人。 篇二：创建青年文明号总结 一、加强组织领导，夯实省号创建工作基础 1、加强创建工作组织建设。一个健全的领导组织是做好一切工作的前提 。中心以党建引领团建、团建带动创建、创建促进发展为指导思想，于 3 月成立创建工作领导小组，成员由中心党政领导、各科科长以及团干部组成。领导小组组长由一把手亲自担任，具体工作由团支部牵头组织实施，责任到人，并于每个季度组织全体成员召开一次总结会议，检查督促创建工作的落实情况，在全中心形成了领导小组监督指导，党政工团齐抓共管的创建格局，为创建工作的序时推进提供了强有力的组织保证。同时，中心还从企业、社区、新闻媒体聘请了三名群众监督员，定期邀请她们走进 12333 开展座谈，听取意见和建议。 2、制定创建 工作规划措施。根据江苏省青年文明号管理办法，围绕劳动保障中心工作，制定创建工作规划和具体措施，实行以点带面、全员参与、精细管理。根据中心业务开展的实际情况，采取调整指标数量，加大考核力度，规范现场管理，灵活调配人员，强化人员培训等多项举措，修订完善南京市 12333 电话咨询服务内部管理制度、学习培训制度、考勤管理制度等多项规章，极大提升了南京23 / 33 12333 为民服务能力。 二、立足服务本质，认真开展创建主题活动 12333作为我市人力资源和社会保障部门首要咨询服务窗口，在金融危机影响下，及时 帮助企业了解最新政策，把握文件重点，能更好有助于企业实现效益增长，缓解就业压力，促进社会稳定。因此，中心以服务为切入点、以优化服务为着力点，内强素质，外树形象，开展多途径、多形式的创建主题活动。 1、强化业务培训，倡导青年岗位建功。工作中，我们把开展主题活动与提高人员的业务技能和政治素质相结合，根据不同阶段的工作重点，制订培训计划，循序渐进地开展建言献策、岗位练兵和号手联动活动。团支部在纪念五四运动 90 周年的活动中向团员青年们发出争创服务工作零投诉，争做五有建设排头兵的倡议，努力在中心各科室间形成比、学、赶、超的良好氛围，着力培养一批精通劳动保障业务的复合型人才，表彰一批岗位能手和服务明星，引导帮助青年岗位建功，在团员青年中树立学习榜样。【青年文明号活动总结 5 篇】青年文明号活动总结 5 篇。 2、加强队伍建设，促使青年岗位成才。中心十分重视青年队伍的建设和人员培养，通过多种途径促进有为青年早日成长。一是开展党员与入党积极分子结对帮扶活动，帮助青年在政治思想上早日成熟。 ，中心共有两名团员光荣地24 / 33 加入了党组织；二是积极鼓励团员青年参加各类组织活动。在团工委组织的市级机关党团知识大赛， 荐书寄语青年读书活动，我局举办的青春风采杯劳动保障业务知识竞赛，以及省厅组织的江苏省 12333绚丽青春，服务民生主题演讲比赛中，中心选手充分发挥潜能，展示个人魅力，均取得较好成绩；三是努力为青年的成长创造条件。通过公开竞聘，中心部分团员青年已走上科级领导岗位， 5 名咨询员被评为省级优秀咨询员。 3、围绕创建主题，服务社会零距离。团支部将创建工作与服务用人单位和群众相结合，不断将创建工作引入基层。一是深入中心社区联系点 鼓楼区挹江门街道鲁迅园社区送服务，征求社区劳动保障协理员的工作建议，免费发放南京劳动和社会保障服务指南、劳动保障业务经办指南；二是深入中心企业联系点 南京房地产经营公司送政策，帮助解决企业在改制过程中遇到的政策难题；三是深入困难户开展扶贫助学活动。响应市级机关工委号召，资助一名南京籍大学新生顺利入学；四是深入开展志愿者服务活动。中心干部职工全部参加志愿者注册，团员青年积极参加青年文明号便民服务万家行和学雷锋活动。 10 月 16 日，中心组织团员青年参加由省、市共同主办的关爱农民工，送法进南站法制宣传活动，深入京沪高铁南站建设工地，为民工兄弟们提供政策宣传和咨询 。 6 月 125 / 33 日，中心积极参与团市委组织的青年文明号六一欢乐送游园活动，前往江宁区湖熟中心小学与农村外出务工家庭留守儿童、家庭贫困学生共度儿童节；五是放大网络平台远程服务效应。将我市劳动保障快线党员远程服务平台作为12333 劳动保障咨询服务的一项服务延伸，中心党员、团员利用业余时间为广大群众，特别是农民群众提供劳动保障政策在线解答。平台自 4 月开通以来，中心共答复群众各类提问 689 个，占全局总答题量的 33。 篇三：青年文明号优质服务示范月活动总结 局转发 *省创建青年文明号活动组委会关 于广泛开展2016 年全省青年文明号优质服务示范月活动的通知（检办政 2016 5 号）下发后，福清局迅速将文件转发各青年文明号科室组织学习，各青年文明号科室按照省局文件精神并结合科室业务实际，分别制定了优质服务示范月活动计划并组织实施，现将福清局优质服务示范月活动情况总结如下： 一、加大宣传力度，营造良好创建气氛。 在青年文明号科室显著位置悬挂立足岗位做贡献，争创一流业绩、建设先行区青年当先行等示范月活动宣传标语；向企业和服务对象发放青年文明号服务卡 300 余张；及时向省局和福清团市委而报送优质服 务示范月活动信息，展示国家级青年文明号的优质形象，营造了较好的创建活动氛围。 二、开展青年文明号下基层活动，主动为服务对象做实26 / 33 事、做好事。 一是为帮助积极应对全球金融危机的冲击和影响。检务科抽调产地证工作人员深入出口企业，主动上门服务，宣传介绍普惠制、自贸区等优惠原产地政策，帮助企业从理念上提高对优惠原产地政策作用及效果的认识，进一步提高对优惠原产地政策的利用技巧，用活用足优惠原产地政策，应对危机，扩大出口，渡过难关。及时向企业宣传沙特阿拉伯、阿尔及利亚等国家于四月份新出台的对进口货物的原产地证要求 和外包装原产国标注要求，使得企业避免由于无法提供原产地证或外包装标识不符合要求而在目的国通关受阻或被课以罚款，受到了企业好评。检鉴科积极帮助企业解决在进出口中的实际问题，大力扶持诚信监管一类工业品企业，对于诚信监管一类企业，凭企业的质量合格声明和企业质保体系的日常监管结果作为放行依据，对最终产品实行零批次检验，极大地加快了企业的通关速度；对企业进口自用低货值材料，根据根据企业诚信度、自验能力和商品风险，降低抽检比例；对从厦门口岸出口的货物，全面实施跨辖区直通放行工作，对符合条件的集装箱装载货物实施产地签发通 关单，供企业直接向厦门海关办理出口通关手续，直接为企业应对金融危机降低了出口费用。专人定期负责查询和收集国外有关技术法规、标准、技术壁垒措 本文来自高考资源网二是主动为两岸直航服务。福清江阴港将开辟海峡快捷27 / 33 走廊，与台北、台中港开展客货运直航业务，该项目对于发挥我省地缘优势，做大做强江阴港意义重大，也将为 *省经济会发展产生全局性、战略性的影响。检务科积极配合该业务的准备工作，及时为江阴办申领两岸直航用业务印章和相关空白单证，并在检务服务规范的基础上，协助江阴办制定了海西快捷走廊检验检疫工作服务规范。 三 是提前介入、主动对接服务广交会会展。第 105 届广交会第二期、第三期分别于 4 月 24 日 、 5 月 3 日 清部分企业参展，这对企业应对危机、开拓市场、扩大出口方面有着重要作用。【青年文明号活动总结 5 篇】文章青年文明号活动总结 5 篇出自三、深化青年文明号信用建设示范行动一是开展以一卡通为载体的信用建设活动。各青年文明号科室组织人员及时贯彻落实质检系统行风建设十不准规定，广泛征求政府相关部门、企业对党风廉政建设工作意见建议，组织开展党风廉政建设责任制和一线人员包保责任制落实情况自查，同时完善服 务卡的服务承诺和践诺内容，加强现场管理并推行首问制，开展好优质文明服务，实行亮牌上岗制度，工作中使用文明用语，规范青年文明号模范示范工作，全面推动青年文明号工作再上台阶。塑造良好的窗口形象，确保青年文明号服务卡真正成为群众服务的放心卡。二是加强信用宣传，促进信用体系的建设。结合本单位特点公布信用承诺，分发青年文明号28 / 33 服务卡和宣传材料，并结合学习实践科学发展观活动开展一次诚信满意度调查活动，查找各青年文明号科室在信用建设存在的不足；紧紧把握和谐海西的时代主题，组织和谐海西，青年先行实践活动，在 青年文明号科室内部传唱青年文明号之歌，宣读青年文明号信用公约，树立和谐理念，强化民主意识、公平意识、诚信意识、创造意识、团结意识教育、引导和激发广大青年的荣誉感和使命感。 篇四：青年文明号创建工作总结 绍兴中专建工学区在 2016 年度青年文明号创建工作中，始终坚持以邓小平理论、 要思想、党的 三中、四中全会精神为指导，深入学习实践科学发展观，始终坚持学校的正确领导，围绕学校全人教育的育人理念，结合建筑学区自身的特点，以 发展专业、服务学生、爱岗敬业、无私奉献为工作理念，与 时俱进、开拓创新，确立了建设学习型、服务型、奉献型青年文明号的创建目标，坚持不懈地促进青年教师提升自身思想素质，专业技能素质，正确的职业理想和坚定的政治信念；坚持倡导教师要为学生服务，为学生的专业发展服务的宗旨。一年来，通过学区全体青年教师的不断努力，使学区青年教师的岗位技能、岗位文明、岗位质量得到了进一步地提升，向全校展示了建工学区青年教师积极向上、不断进取的职业精神。成绩突出，实效显著，获得了广大师生的一致认可，现将具体的29 / 33 创建工作总结如下： 一、深入学习，提高政治思想素养，加强师德建设 开展创建活动以来，学区全体青年教师努力提高自己的政治素养和理论水平，充分发挥年青群体的优势，不断创新，并始终把政治学习作为第一要务来抓，采取了集中学习与分散学习相结合，组织学习与布置自学相结合的办法，努力学习科学发展观，并将理论学习与工作实践相结合，努力推进教育、教学的改革，取得了显著成效。 在政治学习的基础上，学区以师德建设为核心，促进教师整体素质的提高，引导青年教师树立正确的信念和崇高的理想 ,开展形式多样的活动，引导青年教师积极向党组织靠拢；同时让青年团员始终沿着素质教育的方向前进，立足课堂，积 极地投入教育教学改革，理论联系实际，使自己的业务水平有了较大地提高，为学校教育教学质量的提高作出自己的贡献。在这些先进思想的指引下，夏贞妮老师，李波老师先后加入了中国共产党，单萍萍老师获得了市属级优秀班主任称号，刘伟老师和徐伟英老师所带班级先后获得市属级优秀班级的荣誉。单唯一老师获得了市属级先进工作者称号，其他还有多位青年教师获得校级各类先进。 二、努力钻研，提高业务能力，深化教学改革 青年教师是学校的新生力量和希望所在，为了帮助新上岗教师尽快成长，学区注意发挥骨干教师在教育教学中的30 / 33 传、帮、带的作用 ，在每年学校组织师徒结对活动时，都制定了详细了指导计划，帮助刚刚走上教师岗位的青年教师在教育教学和班主任管理工作实践中努力提高职业技能，掌握教育、教学和班级管理基本功。师徒结对活动开展以来，徒弟们在师傅们的精心指导下，学做班主任工作、学做教书育人工作，学到了真知，取得了真经，减少了弯路，提高了教学水平。许多年轻教师迅速成长起来，成为了学区的主心骨，他们在教学岗位上勇挑重担，表现出高度的责任感和使命感。并在教育、教学和指导学生技能竞赛上取得了骄人的成绩。 单唯一老师是