中材湘潭制成车间安全生产责任书(定).doc

中材湘潭水泥有限责任公司甲 方：中材湘潭水泥有限责任公司负责人： 曾建新 副董事长 乙 方： 制成车间责任人： 刘斌 主 任为进一步贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，全面落实中华人民共和国安全生产法,贯彻执行中材湘潭水泥有限责任公司（以下简称“公司”）的安全管理制度和要求，使公司领导及各部室、车间认真落实安全生产主体责任，建立安全生产长效机制，防止和减少安全生产事故，确保员工人身和设备财产安全。根据国家、中材集团、中材股份、中材水泥安全生产法律、法规、规定、制度和中材湘潭的安全管理及应急体系要求，公司与制成车间签订2011年度安全生产目标责任书。一、年度安全生产控制指标及考核1、从业人员（包括临时工）因工死亡事故0起；每发生（1人/起）；罚款4000元；责任人就地免职；对车间全体员工扣罚当月绩效工资的20；2、从业人员（包括临时工）因工重伤事故0起；每发生（1人/起）；罚款2000元；提出通报批评；3、从业人员（包括临时工）因工轻伤事故0起；每发生（1人/起）罚款1000元；提出通报批评；4、无易燃易爆危险物品爆燃事故；每发生1起，罚款2000元；提出通报批评；5、无较大火灾事故；每发生1起，罚款2000元；提出通报批评；6、无压力、检验容器爆裂事故；每发生1起，罚款2000元；提出通报批评；7、职业病病例0例；每发生1例，罚款800元；有毒害废弃物造成二次污染，罚款800元；提出通报批评；8、车间烟尘年排放量（以环保局的监测数据为准）达标；未达标，罚款800元；提出通报批评；9、生产现场全年烟尘事故污染排放次数3起（烟尘事故污染排放：如果在一小时的现场观察中，可见的扬尘排放持续时间超过8分钟），每超额发生1起，罚款300元，并提出通报批评；10、车间生产、检修过程中发生一次因工死亡二人或以上的事故，除罚款6000元外，否决年底的绩效工资，根据责任大小进行行政处罚或者就地免职处理；11、以上十项指标中，有一项未完成的，扣除年度安全奖励金。12、以上罚款1/2由制成车间责任人承担，其余由车间责任人根据有关人员责任大小对其进行处罚。二、月度安全生产管理目标及考核1、坚持参加每月二次以上的公司级安全检查，参加率100%；无故不参加或检查不认真弄虚作假的，在当月方针目标考核中视情节严重扣2-5分；2、坚持开展每周一次的车间级安全检查，开展完成率100%。无故不开展（没有检查记录、签名）或开展不认真（无做好检查记录、未按要求报送自查记录或弄虚作假的），在当月方针目标考核中视情节严重扣1-5分；3、坚持开展中层管理人员每日安全检查，开展完成率100%。无故不开展（没有巡检记录）或开展不认真（没有做好巡检记录、或弄虚作假的），在当月方针目标考核中视情节严重扣1-3分；4、坚持抓好各工段/班组每个班次中的安全检查，检查率达到100%。无检查（没有检查记录）或不认真检查（没有做好检查记录或弄虚作假的），在当月方针目标考核中视情节严重扣1-3分；5、坚持参加安全生产晨会，参加率100%。无故不参加或开会不认真（未按要求通报安全整改落实情况，按排生产时没有按排安全），在当月方针目标考核中视情节严重扣2-5分；6、坚持开展好应急预案的演练，完成率100%。无故不开展或开展不认真或弄虚作假的，在当月方针目标考核中视情节严重扣2-5分；7、坚决执行高危作业申请许可制度和停、送电票的规章制度，执行率100%。不执行、审核不严格或弄虚作假的，在当月方针目标考核中视情节严重扣2-5分；高危作业安全措施落实率必须100%，措施不落实或落实不到位，在当月方针目标考核中视情节严重扣2-5分；8、坚决执行外包作业申请审批制度，执行完成率100%。不执行、属地管理不严格、弄虚作假的，在当月方针目标考核中视情节严重扣2-5分；9、公司对车间生产经营（包括外包）过程中每月检查出的和车间自查的安全隐患、环保、卫生等问题点整改完成率要达到95%；整改完成率每降低1%，在当月方针目标考核中扣1分。10、车间员工对三级危险源及安全控制措施的考试85分为合格，合格率必须达到100%；对四危险源及安全控制措施和应急预案的考试90分为合格，合格率必须达到100%。每项合格率每降低1%，在当月方针目标考核中扣1分。11、以上十项工作，由安全环保部、综合部检查验证，每月完成情况由安全环保部以书面形式反馈到综合部，经主管安全生产的领导审核后，由综合部在当月方针目标中兑现；以上十项工作，累计考核超过12分的，扣除年度安全生产奖励金额的20%。三、行政处罚凡发生重伤和死亡事故，经事故调查确认，根据责任大小或根据管理领导责任视情节轻重，安全生产委员会给予行政处分。四、安全生产奖励经公司安环部审核确认，制成车间完成上述年度安全生产管理目标和安全生产控制指标，公司奖励制成车间6800元，并在公司范围内通报表扬。其中奖金的1/2奖励责任书签定人，其余由责任书签定人奖励有关人员。五、责任及生效期限1、2011年1月1日起至2011年12月31日。2、本责任书对本职位的继任者具有同等约束力。六、附则1