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文档简介

1 / 3 山东运达电子商务有限公司考勤制度 为了规范公司管理，严格全体员工考勤纪律，特制定本考勤办法，总公司全体员工上班期间必须严格执行考勤制度。 一、 适用范围 本考勤制度适用于总公司全体员工。 二、作息时间 1、公司实行每周 5 天工作制，现在暂行上班时间为： 9:00 17:00 三、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工等，管理程序如下： 1、迟到：迟到 30 分钟以内的，每次扣 10 元 ;迟到 30分钟以上 (含 30分钟 )的扣半天基本工 资 ;迟到一小时以上的(含一小时 )扣全天工资。 2、早退：指提前离开工作岗位下班。早退 30 分钟以内，每次扣罚 30 元 ;早退 30 分钟 (含 30 分钟 )以上的按旷工半天处理 ;早退一小时以上的 (含一小时 )按旷工一天处理。 3、旷工：指未经上级主管同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的。旷工半天扣罚 50 元，旷工一天扣罚 100 元 ;一个月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的，自动解除劳动合同 ;全年累计旷工 7 天的作开除处理。 4、以上情况由综合管理部每月调出门禁数据，月底2 / 3 交到工资专员处进行统计。 四、请假制度 1、假别分为：病假、事假、婚假、生育假、工伤假、丧假等。 2、病假：指员工生病需进行治疗而请的假别，病假必须假前或假后出具病历或医院证明和医院病假条。无有效证明按旷工处理 ;出据虚假证明按旷工处罚 ;病假每月 3日内不扣款，超过 3 天的扣款计算方法为：底薪 /30*天数 *40%。 3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别。扣款计算方法为：底薪 /30*天数 *50%。 4、其它的按国家相关法律法规执行。 五、批假规定 1 天以内 (含一天 )由部门负责人批准， 1 天以上经副总经理或总经理批准。所有假别都必须由本人提前一天书面填写请假条，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别，所有请假条据必须送综合管理部备案。员工由于出差或外出而无法正常刷门禁卡的，须提前去综合管理部填写出差 (外出 )登记表方可有效。特殊情况必须提前来电、函请示相关领导，并于事后一日内补办手续方为有效假别和情况说明，未按规定执行一律视为旷工。 六、本制度扣罚款从员工工资中扣除。 七、本制
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