工作服管理制度

1 / 5 工作服管理制度 一、工作服管理目的 为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。 二、工作时间着装及仪表要求 1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。 三、工作服种类和使用时间 换季时间 夏装： 5 月 1 日至 10 月 31 日 冬装： 11 月 1 日至次年 4 月 30 日 四、工作服的使用及发放 1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。 2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经人2 / 5 事部核实后，准予提前换发。 3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。 4、员工离职时，员工须 将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）： （ 1）未满半年离职者，收取工作服成本的 70%费用； （ 2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用。 五、处罚措施 1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚 30 元 /次； 2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费 2 倍进行赔偿处罚； 3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。 六、遵守事项 1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌； 2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任； 3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗； 3 / 5 4、员工不得擅自改变工作服的式样； 5、员工不得擅自转借工作服； 6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补； 7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现 1 次予以 30 元的处罚，并计入当月绩效考核； 8、主管上级有指导与监督 员工穿用工作服的责任。 附则 本制度修订及解释权，属于人事部，经总经理审批后颁行。 来源： 为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。 一、公司工作服的数量由生产部根据现有员工数量并加 20供新员工备用）上报财务或公司其它相关部门负责采购； 二、本公司厂服有冬装、夏装两种（均为上衣），冬装 50 元 /件，夏装 30 元 /件，如有更改，另行 通知 . 三、厂服分特大号，大号，中号，小号四种。任何人不得更改厂服款式，颜色等。 4 / 5 四、发放标准： 司正式员工每人每年发放冬装两件，夏装两件； 员工办理完入厂手续一星期后才可领取厂服（临时工均不发服装）根据季节领取冬装或者夏装； 五、厂服领用程序： 作服发放须根据生产部备案名单，由职工本人签字领用；新员工须有部门领导及分管副总签字方可领用； 作服的使用期限： 夏装厂服使用期限为半年，冬装厂服使用期限为 一年；按员工领用之日起算。 如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写厂服补领申请单呈部门主管核准后，并照公告价自行补买（费用在当月工资中扣除）。如因公破损可填写厂服补领申请单，由部门主管核准后补领厂服。 1 有员工辞职、离职，可根据下列情况处理工装费用： A、工作服发放之日满六个月，员工离职，可带走工作服，不扣除费用； B、工作服发放之日满三个月不满六个月，员工离职，可带走工作服，扣除 30%费用； 5 / 5 C、工作服发放之日一个月不满 三个月，员工离职，可带走工作服，扣除 50%费用； D、工作服发放之日不满一个月，员工离职，可带走工作服，扣除 100%费用。 六、员工着装规定 6 1、工作服换季 : 夏装 :5 月 1 日至 9 月 31 日 冬装 :10 月 1 日至次年 4 月 30 日 6 2、穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失若损坏，上班时间必须穿着厂服，假日可以不穿， (办公室人员、业务、销售、采购及出差人员可免于上述规定 ) 6 3、为方便工