工作劳动纪律与考核制度

1 / 15 工作劳动纪律与考核制度 第一章 总则 第一条 为加强劳动纪律管理，树立爱岗敬业的企业文化，制定本办法。 第二条 劳动纪律考核纳入公司绩效管理体系，遵循公平、公正、公开的原则，以客观指标和明确的分值来评价被考核人员劳动纪律的遵守情况。 第二章 考核的组织与实施 第三条 劳动纪律考核由人力资源部负责。 劳动纪律考核可以采用现场检查、非现场检查的方式。现场检查由公司组织相关部门共同组成检查小组；非现场检查可通过统计、查询、部门自查报告等方式进行。 第四条 劳动纪律考核以月为周期进行评分，总分为20分，扣至 0分为止，评分不结转下月；周期内遇岗位调整，评分继续有效。 第五条 扣分基数为考核月的固定工资部分。 考核月因违反劳动纪律而扣发的工资 =考核月固定工资部分 考核月劳动纪律扣分之和 /100。 第三章 考勤考核 第六条 迟到或早退不超过 1 小时的，扣发当事人 1小时工资；迟到或早退超过 1小时，不足 2小时的，扣发当事人 2小时工资；迟到或早退超过 2 小时，不足 3 小时的，2 / 15 扣发当事人 3小时工资；迟到或早退超过 3小时，且事 后未补假的，按旷工 1 日处理，不计发当日工资，且扣罚当事人10分。 第七条 人力资源部未对各部室日常考勤工作进行考核和监督的，每次扣罚责任人 2分。 第八条 各部门负责人未认真做好本部室考勤工作的，每次扣罚部门负责人 2分。 第四章 请假考核 第九条 凡有下列情况之一，均视为旷工： （一） 事前未请假，事后未补假者； （二） 请假未经批准，擅离工作岗位者； （三） 无正当理由，请假到期未归者。 旷工 1 日，不计发当日工资，且扣罚当事人 10 分。一个年度内连续旷工 3日，或者累计旷工 5日，即构成严重违反公司规章制度，公司将依据劳动合同书的约定办理。 第十条 当事人未按规定办理请假审批手续的，每次扣罚请假人 30 元；如果应由部门人力资源管 员代为办理而未及时办理的，每次扣罚部门人力资源管 员 30元。 第十一条 未按员工强制休假管理规定进行强制休假的，对人力资源部、相关部门、应强制休 假人员扣罚 5 第十二条 未按员工岗位轮调管理规定进行岗位3 / 15 轮调的，对人力资源部、相关部门、应轮调人员 扣罚 5 第五章 因公外出考核 第十三条 部门员工市内因公外出，未经部门负责人批准的，每次扣罚当事人 2分。 第十四条 以外出办公为由办私事，每次扣罚当事人 5分。 第十五条 除人力资源信息系统不能正常使用外，未按规定办理出差审批手续的，每次扣罚出差人 30 元；如果应由部门人力资源管 员代为办理而未及时办理的，每次扣罚部门人力资源管 员 30元。 第十六条 因公外出超时、超期滞留的，每次扣罚当事人 2分。 第六章 礼仪考核 第十七条 未按规定着职业装或佩戴公司徽章，每次扣罚当事人 2分。 第十八条 工作时间女士化浓妆、留怪发，男士留怪发、胡须的，每次扣罚当事人 3分。 第十九条 接电话用语不规范，每次扣罚当事人 2分。 第二十条 接待客户用语生硬或不礼貌、使用禁语，每次扣罚当事人 5 分。 第二十一条 参加会议或培训，手机突然响起或接听4 / 15 手机，影响会场秩序，或高声谈话、交头接耳、看报纸、杂志及其他与会议无关的材料、无故迟到或退席，每次扣罚当事人 5分。 第七章 廉洁自律考核 第二十二条 违 反公司廉洁自律管理规定第二条规定的情形之一的，公司在给予当事人相应处理的同时，每次扣罚当事人 10分。 第二十三条 违反公司廉洁自律管理规定第三条、第四条规定的情形的，公司在给予当事人相应处理的同时，每次扣罚当事人 10分。 第八章 其他劳动纪律考核 第二十四条 工作时间擅自窜岗，每次扣罚当事人及关系人各 2分。 第二十五条 工作时间在办公室内吃零食、嬉笑、大声喧哗、用电话或手机聊天取乐、吸烟、看小说及上网看与工作无关的文艺性书刊、穿拖鞋、睡觉、化妆等，均视为违反劳 动纪律，发生上述情形之一，每次扣罚当事人 2 分。 第二十六条 工作时间在办公场所带小孩的，每次扣罚当事人 3分。 第二十七条 工作时间接待与本部室工作无关的各种商品推销活动的，每次扣罚当事人 2 分。 第二十八条 除公司指定的活动场所外，在办公场所5 / 15 （包括警卫值班岗位）玩扑克、棋类、麻将或从事其他娱乐活动的，每次扣罚当事人 10 分，并扣罚所在部门负责人 5分。 第二十九条 工作时间非因公买卖股票、基金或炒期货，一般员工扣罚 10 分，并立即离岗学习；部门负责人扣罚 10分，并立即免职，离 岗学习。 第三十条 部室员工出现本办法所规定的违纪现象，部门负责人知晓，且能劝阻而未劝阻的，视为纵容违纪，每次扣罚部门负责人 10分。 第三十一条 员工未按照公司人力资源规章制度的规定办理有关审批手续的，每次扣罚当事人和部门负责人各 1分。 第三十二条 在公司或部门组织的培训考试中有抄袭、协助他人抄袭试题答案或其他作弊行为的，视为严重违反公司规章制度，按照有关规定办理。 第三十三条 因个人行为，给公司造成恶劣社会影响或者 1万元以上经济损失的，视为严重违反公司规章制度，按照 有关规定处理。 第九章 附则 第三十四条 本办法由人力资源部负责解释。 第三十五条 本办法自 2012 年 7 月 9 日起施行。 一、为加强劳动纪律，规范维修队的员工考勤和6 / 15 考核办法，特制定本制度。 二、全体员工须按规定的工作时间准时上下班。凡上班时间迟到或早退的，每次罚款 10元。 三、工作期间应自觉遵守劳动纪律，不得从事与工作无关的事，凡擅自脱岗、串岗者，每次扣发岗位津贴 50元。 六、员工因事、因病请假，须事先向上一级领导递交书面请假条，经 上一级领导对工作做出妥善安排，并签准请假条后，由请假人转交考勤员备录。当假期结束，应在上岗前先向上一级领导和考勤员当面销假，以使上一级领导便于统筹布置工作和考勤员备录。 七、如遇突发性情况，确实不能办理请假手续时，允许通过电话方式请假，特殊情况也可以托人代请假，但是在返回单位销假的同时必须补办请假手续。 八、对于未按上述要求进行请假，期间均视为旷工；未按上述要求进行销假，期间均视为连续请假。 九、请假扣减工资的计算方法为：日工资额 = 月基本工资和岗位工资 21天。岗位津贴和加 班费视实际情况按比例扣减。 十、以上规定如与国家政策或上级规定不符，则以国家政策和上级规定为准修订本规定。本规定适用范围：本部门全体员工。 1目的 7 / 15 为增强华童金木涂装有限公司员工的纪律性，严格遵守和执行公司的各项规章制度的要 求，维护公司正常的工作秩序，促进各位员工提高工作效率，从而保证各项工作的落实，实现公司总体目标，特制定本考核制度。 2适用范围 本制度适用于对员工违纪违规行为的考核。 3职责 公司各项制度 的归口管理部门负责检查制度的落实和执行，对发现的违纪违规行为进行 考核； 各级主管负责检查和监督下属员工遵守和执行规章制度的情况，对下属员工的违纪违规 行为，提出考核意见，并提交归口管理部门审核； 公司所有员工有义务将所发现的违纪违规行为向管理部门举报； 企管办负责汇总考核情况，并监督对违纪违规行为考核的合理性、公正性。 4考核内容及处罚标准 迟到、早退 15 分钟以内者，每次处罚 10 元；迟到、早退 15分钟以上者 ，每次处罚 20 元；迟到、早退 30分钟以上者，按半日旷工论处。（一天旷工处罚三天工资） 8 / 15 旷工 3 日以内者，处罚 300 600元；旷工 3 日以上者除名，并处 350 3000元罚款。 违反公司请假管理规定，但据具体情况，不按旷工处理的，假日每达一天者（不满 1天 者按 1天计），处罚 20元。 不按公司要求着工作服者，每次处罚 20元。 着奇异服装者，每次处罚 20元。 工作时间内在公司公共场合穿拖鞋、背心者，每次处罚 30元（公司允许的工作地点外）。 在公司不按公司要求配戴胸卡或不配戴带胸卡者，每次处罚 10元。 代人签卡的，代签卡者及被代签卡者均处于 20元罚款，重复发生者，加倍处罚。 入厂自行车、摩托车在停车线不按范围的，每次处罚 10元。 门卫处不服从门卫正当管理 要求者，视情节每次处罚 20 200 元。 无人灯者，每盏处罚 5 元。 无人电扇者，每只处罚 5元。 无人空调者，每只处罚 20元。 水后，不及时并闭水龙头者，每次按时间长短，处罚 5 30元。 9 / 15 加会议无故缺席者，每次处罚 20元。 加会议迟到者，每次处罚 10元。 车间范围内、抽烟者罚款 50元 /只。 禁烟场所或吸游烟者罚款 100元 /只。 来人员在公司禁烟区内吸烟者，视同公司陪同或接待人员吸烟处理（公司客户接待人 员应礼貌提示） 作时间（含加班，下同）无故离岗者，每次处罚 20元。 作时间看小说、报刊杂志 上网等与工作无关事项者，每次处罚 20元。 作时间探视亲友 10分钟以上者，每次处罚 30元；门卫同等处罚（探视者须车间主任 或以上级同意批准）。 作时间集聚闲谈、大声暄哗，做与工作无关事情并影响他人工作者，每次处罚 20元。 极怠工者，视情节，每次处罚 50 300 元；情节严重的同时可作除名处理。 动罢工者，处 500元以上罚款并作除名处理。 与罢工者，处 300 元以上罚款，情节严重的并处开除处理。 反公司规定，扰乱公司正常生产秩序者，作10 / 15 除名处理并处 200 2000元罚款；情节严 重的移交司法机关处理。 服从领导工作安排、不听从指挥者，每次处罚 50元；如不服从工作安排影响到工作 完成的，视情况处 80元以上罚款并 可作除名处理。 公共场所对领导工作安排不服从并无理取闹者，视情节每次处 100 500 元罚款并可 作除名处理。 公司场所随地吐痰、抛弃杂物者，每次处罚20元。 圾不倒在垃圾箱内，倾倒在其他地方，视影响，每次处罚 20 100元。 坏公司公物者，对损坏物品照价赔偿并处 50 1000 元罚款并可作除名处理。 盗公司及其他员工物品者，作除名处理并处200 2000 元罚款。情节严重者移交司法 机关。 公司内言行粗鲁者，每次处罚 20元； 粗鲁语言故意污辱、威胁同事者，每次处罚100元；情节严重的作除名处理并处 300 元以上罚款。 同事打架者，每次处罚 100 元；打架性质严11 / 15 重，伤害对方身体者，作除名处理并处 300 元罚款，并负担对方全体疗费；情节严重的移交司法机关。 公司的各项培训考核中弄虚作假者，每次处罚 100元。 工作中弄虚作假、隐瞒事实、营私舞弊者，视性质每次处 50 500元罚款，情节严重 的可作除名处理。 内泄漏公司一般性秘密者（考试题目、未公布的决定等），每次处罚 100元。 外泄漏或因其原因造成对外泄漏公司生产、经营、商业、技术秘密者，作除名处理并 处罚款 500 5000元，并视情节按公司保密制度及双方签订的保密协议赔偿公司全部损失。情节严重的追究其刑事责任。 反公司信息管理制度要求，私带软件使用者，每次处罚 50元；因私带软件使用而传 播计算机病毒等而造成公司网络系统故障 的，视情节处于 200 2000元罚款；情节严重的并作除名处理。 用公司计算机网络做与工作无关的事情者，每次处罚 50元。 用公司计算机网络浏览、下载黄色及其他不12 / 15 健康内容信息者，每次处罚 300元可同时 作除名处理。 用公司计算机网络攻击他人网站、传播反动言论及做其他国家公安机关明令禁止事项 者，作除名处理并处罚款 500元，并移交司法机关处理。如给公司造成损失的，并赔偿公司所有损失。 自利用公司生产设备及材 料制作私人物件者，作除名处理并处 200 元罚款，并按制作 的物件价值赔偿公司损失。 班时，提前做好下班准备等待下班者，每次处罚 20元。 班时，提前聚集在车间门口等候就餐者，每次罚款 20元。 班时，跑步抢先到食堂就餐者，每次处罚 20元。 食堂就餐时插队者，每次处罚 20元。 餐时不节约粮食，浪费现象现严重者，每次处罚 30元。 公司内制造或传播谣言，同事间搬弄是非，影响公司安 定团结者，作除名处理并处 200 元以上罚款。 听他人工资、奖金或外泄本人工资、奖金者，13 / 15 罚款 30元 /次。 公司来客围观议论、指指点点，影响公司形象者，每次处罚 50元。 任何形式接受贿赂者，作除名处理并处 200 20000元罚款。因接受贿赂，工作上给 公司造成损失的，同时赔偿公司全部损失。情节严重的移交司法机关。 动向对方索要贿赂者，作除名处理并处 500 30000元罚款，给公司造成损失的赔偿 公司全部损失。情节严重的移交司法机关。 办法尚未列入的不符合公司规定的其他事项，由管理部门视具体情况给予处罚。 责履行管理职能的部门，对本部门所发现的违纪违规行为不按规定对责任人进行考核 的，不履行自己的管理职责者，一经核实与违纪者同等处理。 5考核程序 对员工的违纪违规行为，由具体的职能管理部门或其主管部门向违纪者开出违纪、违 规考核通知单。通知单上写明违纪事实，时间，处罚意见，部门负责人签名及违纪者确认签名 。如违纪员工不签名确认，以见证为据并加重处罚。 14 / 15 违纪、违规考核通知单一式三份，违纪员工、违纪员工所在部门 /车间、人事部各 执一份。 每月底，违纪员工所在部门根据考核通知单的情况，将违纪员工的考核汇总到本部门的 员工考核表中，人事部根据考核通知单逐个核对。 如违纪行为达到除名条件的，由人事部向副总经理汇报，由总经理作除名与否的决定。 对需除名的员工由人事部通知其本人并办理除名手