工作室考勤制度

1 / 13 工作室考勤制度 一、工作室召开会议、集中学习及开展其它活动实行签到制。 二、工作室召开会议、集中学习及开展其它活动，不得迟到、早退或缺席。 三、因故不能按时签到和出席的，应提前通知工作室主任，并在考勤表中注明事由。 四、考勤结果运用到工作室成员学期考核中。 一、请假必须写出书面请假条，请假条经办公室主任批准后交考勤员。情况紧急来不及写请假条应电话向主任及考勤员同时请假，返回后当天及时补交请假条。 二、病假超过一周者，须持医院就诊证明报主 任审批方可请假。主任请病事假由主管领导审批。 三、国家规定的公休假、婚丧假、产假等，均须履行请假手续，批准后按国家有关规定执行。 四、办公室统一加班期内，逢国家规定的节假日也应履行请假手续。 五、若要续假必须提前一天办理续假手续，续假手续同于请假手续，不得二次续假。 六、休假结束后应及时到主任和考勤员处销假，若提前返回，则按实际到岗时间计算。请假每满 4 小时为半天，满 8 小时为一天。 2 / 13 备注：为便于年终绩效考核，学校办公室定于 2015年 3 月 1 日起实行指纹考勤制度， 签到时间为工作日的07:300、 14:000，签退时间为 11:400、17:400。签到时间晚于 08:20、 14:50 的判定为迟到，签退时间早于 11:40、 17:40 的判定为早退，没有签到、签退记录且未履行请假手续的判定为旷工。 为进一步改进工作作风，严肃工作纪律，提高工作效率，根据【 2015】 18 号和【 2015】 8 号、 9 号文件及区农业局机关工作人员考勤及请销假制度规定，特制定本制度。 一、机关工作人员实行上下班 “ 四签到（退） ” 制度，签到时 间为上班后 10 分中内，签退时间为下班前 10 分钟内。 二、工作人员因事、因病不能出勤的，按规定程序履行请假手续。请假前要征得领导同意，请假 3 天以内由单位分管领导审批，请假 3 天以上 (含 3 天）由单位主要领导审批，请假条由各负责领导批准后交办公室登记备查。上班期间因公外出要向办公室说明事由，经分管领导同意。 三、事假。 1、全年事假累计不超过 30 天（节假日除外），半年事假累计不超过 15 天。全年事假累计超过 30 天不再享受年休假。全年累计事假超出规定期限的，本单位不再审批核准。 2、事假一月内累计超过 5 个工作日不足 10 个工作日，3 / 13 当月停发工作津贴；累计超过 10 个工作日，当月停发工作津贴，生活补贴按 70%计发。履行规定审批手续，请事假超过 2 个月的只发基本工资，停发津贴补贴。 3、旷工（含因公外出或请假期满无正当理由逾期不归）。未经批准擅离工作岗位或 1 天内无上下班签到（退）记录的， 记旷工 1 天；累计 6 次迟到或早退的，记旷工 1天；累计 4 次未签，计旷工 1 天；一年内旷工连续 5 天或累计 10 天停发 1 个月津贴补贴；连续 10 天或累计 20 天，停发 3 个月津贴补贴；连续 15 天或累 计 30 天，停发 6 个月津贴补贴。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过 15 天或一年内累计超过 30 天的，按照机关事业单位财政供养人员管理暂行办法规定，停发工资（含津补贴）。 4、女职工产假和待遇按照国家法定标准执行。 四、病假。 1、累计工作满 1 年不满 10 年，请病假累计 2 个月以上的，不享受年休假；累计工作满 10 年不满 20 年，请病假累计 3 个月以上的，不享受年休假；累计工作满 20 年以上，请病假累计 4 个月以上的，不享受年休假。 2、病假在 2 个月以内的，津贴补贴 照发。 3、病假超过 2 个月不满 6 个月的，从第 3 个月起，4 / 13 停发工作津贴。 4、病假超过 6 个月的，从第 7 个月起，停发工作津贴，生活补贴按照 70%计发。 五、临时雇用人员、实习人员全年累计迟到、早退达到 36 次（累计旷工 6 天）的，按有关规定予以辞退或结束实习，并扣发相应的补助工资。 六、办公室要做好考勤和请销假登记汇总工作，考勤结 果作为平时和年终考核奖惩的主要依据。全年请事假超过 30 天或病假超过 2 个月的，当年考核不能评为优秀等次，也不能参与评优树模。 七、 本制度未尽事宜，按照【榆区办（ 2015） 8 号】、【榆区政人社发（ 2012） 9 号】、【榆区政人社发（ 2015） 10号】文件规定执行。 八、本制度从 2015 年 2 月 27 日起执行。 一、总则 第一条为进一步加强机关作风建设，增强我局干部职工组织纪律观念，提高办事效率，根据有关文件精神和本局实际情况，特制定本办法。 第二条本办法适用于各类请假、上下班及全局性会议考勤。 第三条本办法适用对象为本局机关、事业单位在职在5 / 13 编工作人员。 二、请假考勤 第四条全局工作人员请销假均须填写请假审批单，根据人员管理权限报批。办公室对请销假情况进行登记备案。特殊情况不能事先履行请假手续的，可委托他人代为办理或事后补假。确需延长假期的，须办理续假手续。请假期满须及时销假。 第五条因公出差 作人员因公出差凭会议通知等证明履行请假手续并送办公室登记备案。科室（单位）主要负责人因公出差，由局主要领导审批；其他人员经所在科室（单位）主要负责人初审后报分管局领导审批。 室（单位）主要负责人 须提前 1 天向分管局领导报告；其他人员须提前 1天向所在科室（单位）主要负责人报告，科室（单位）主要负责人初审后向分管局领导报告。 同旷工。当事人事后须书面向所在科室和办公室说明事由。 第六条病假 病请假须凭医院开具的病假证明，请假单及病假证明送办公室登记备案。请假 3 天（含 3 天）以内：科室（单位）主要负责人由局分管领导初审后报局主要6 / 13 领导审批；其他人员由所在科室（单位）主要负责人报局分管领导审批。请假 3 天以上：均由局分管领导初审后报局 主要领导审批。 同旷工。 第七条事假 假 1 天以内的：科室（单位）主要负责人由分管局领导审批；其他人员由所在科室（单位）主要负责人批准。请假 2 天（含 2 天）以上：科室（单位）主要负责人由分管局领导初审后报局长审批；其他人员经所在科室（单位）主要负责人初审后报分管局领导审批。 类函授、在职兼读学历、脱产学习复习的，视同事假。 先用假期，后用事假 ” 的原则掌握。享受年休假的工作人员，可 以用当年年休假冲销事假天数。一次事假超过 7 天的，超过的天数抵算当年休假时间；当年已休年休假的，抵算下一年度休假时间。 计不超过 10 天。 第八条婚假、丧假 室（单位）主要负责人的婚假、丧假由分管局领导初审后报局长审批，其他人员经科室（单位）主要负责人初审后报办公室核准，并报分管局领导审批。 予婚假 3 天；符合江苏省晚婚7 / 13 年龄（男年满 25 周岁、女年满 23 周岁）依法登记的初婚夫妻，另增加婚假 7 天。 婆、岳父母死亡给予丧假 3 天。 视情适当给予路程假，路费自理。 假超出规定期限的，超过的天数抵算当年休假时间，当年已休假的，抵算下一年度休假时间。 第九条产假 女职工在生育子女期间可以享受生育假，即产假。 限：科室（单位）主要负责人产假由分管局领导初审后报局长审批；其他人员经科室（单位）主要负责人初审后报办公室核准，并报分管局领导审批。 0 天（其中产前 15 天），符合晚育（年满 24 周岁）并领取独生子女证的，增加晚育假 30 天。难产（含剖腹产）增加 15 天。多胞胎生育的，每多生育一个增加 15 天。怀孕 3 个月内流产，产假 20；怀孕 3个月以上 7 个月以下流产，产假 42 天；怀孕 7 个月以上流产，产假 90 天。 个月以上的女职工，因上班确有困难，经批准产前休假 30 天（含 30 天）以上的，当年不再安排年休假。 女方产假期间内给予男方护理假 7 天。男方享受护理假的当年，仍可按规定享受年休8 / 13 假。 第十条探亲假 工作满 1 年的在职职工与配偶、父母不住在一起（不包括六县），按有关规定可以享受探亲假。 室（单位）主要负责人探亲假由分管局领导初审后报局长审批，其他人员经科室（单位）主要负责人初审后报办公室核准，并报分管局领导审批。 年一次 30 天；未婚职工探望父母的，每年一次 20 天，两年合 并使用 45 天；已婚职工探望父母的，每四年一次 20 天。 婚职工探望父母的往返路费，符合有关规定的，由所在单位负担；已婚职工探望父母的往返路费在本人月国标工资额 30%以内的，由本人自理，超过部分单位负担。 根据需要给予路程假。 第十一条年休假 工作人员工作年限（按工龄口径计算）满 1 年的，按规定每年可享受一定的年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 科室（单位）在保证完成工作任务的前提下统筹安排，分批实施。科室（单位）主要负责人年休9 / 13 假由分管局领导初审后报局长审批，其他人员经科室（单位）主要负责人初审后报办公室核准，并报分管领导审批。 作年限满 1 年不满 10 年的，每年休假 5 天；工作年限满 10 年不满 20 年的，每年休假 10 天；工作年限 20 年以上的，每年休假 15 天。休假假期须当年一次性使用，确因工作需要或其他原因不能一次性使用的，可于当年分两次使用。当年休假一般当年休完，因工作需要未能休假的，当年休假期可与下一年度年休假期合 并使用。 工有下列情况之一的，不享受当年的年休假： （ 1）职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的； （ 2）累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计2 个月以上的； （ 3）累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的； （ 4）累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。 组织批准除外）的工作人员，不享受休假假期。 享受当年休假的 二分之一，下半年调入的，不享受当年休假。 10 / 13 三、上下班考勤 第十二条工作人员在工作日按规定时间上下班。上下班考勤采取局长室抽查等管理办法。 第十三条工作人员在每天（含上、下午）上下班时，办公室负责考勤，不得请人代考勤。 第十四条工作人员在上下班考勤时段已去外单位办事、开会不能参与考勤的，科室（单位）主要负责人事先向分管局领导报告，其他人员事先向所在科室（单位）主要负责人说明，并确保通讯畅通。 四、全局会议考勤 第十五条参加全局会议必须按规定时间提前 10 分钟签到入场。确因窗口值班、重要公务（含集体活动）、在外出差学习、生病等特殊情况不能出席的，至少提前半天履行书面请假手续，详细报告请假事由。科室（单位）主要负责人请假，其请假单由分管局领导签署意见；科室（单位）其他人员请假，其请假单由科室（单位）主要负责人审核并报分管局领导签署意见。请假单交办公室备案。局领导缺会时，会议主持人要向会议说明其缺会事由。 第十六条会议期间不得无故脱会，如遇紧急事件确需外出的，向办公室说明事由。会议期间不得无故长时间在会场外逗留。 第十七条办公室扎口负责全局 性会议的考勤管理工11 / 13 作，对每次会议的考勤情况进行统计整理，于会后 3 日内公示。 五、请假待遇与违规处理 第十八条工作人员因公出差、事假、婚丧假及国家规定假期按规定履行请假手续的及当年累计病假在 2 个月以内的，工资、福利待遇不变。 第十九条病假期间待遇 个月的，不享受休假，并从第 3 个月起按月扣发考核奖（即 “40% 单位考核发放部分津贴补贴 ” ，下同）。超过 2 个月不满 6 个月的，从第 3个月起按以下标准发给病假期间基本工资（国标工资 +“60%财政统发部分津 贴补贴 ” ，下同）：工作年限不满 10 年的，发给本人月基本工资的 90%；工作年限满 10 年及以上的，原基本工资照发。累计病假超过 6 个月的，从第 7 个月起按不同标准发给病假工资：工作年限不满 10 年的，发给本人基本工资的 70%；工作年限满 10 年不满 20 年的，发给本人基本工资的 80%；工作年限满 20 年及以上的，发给本人基本工资的 90%。 、市有关文件规定另行补充制定。 有关规定条件的，病假期间按规定待遇执行。 12 / 13 第二十条违规处 理 退的人员。 电脑游戏、网上聊天及看电影（电视剧）等，扣发其 1 个月的单位考核津补贴。 年内两次因无故迟到、早退在财政公布或受到扣发单位考核津补贴的，个人年度考核不得定为优秀等次。 位） 1 年内工作人员迟到、早退较多或被扣发单位考核津补贴的，取消科室（单位）年度评先资格。 第二十一条休假限制 天以上或被行政拘留 5 天以上的，当 年不享受休假。 年不享受休假。 第二十二条办公室对工作人员的旷工情况实施通报批评。工作人员旷工 1 天，取消个人年度评先资格。工作人员旷工 2 天（含 2 天）以上 5 天（含 5 天）以下的，每天扣发当事人工资 260 元。工作人员连续旷工 5 天以上