二〇〇八年组织人事处工作计划.doc

二八年组织人事处工作计划2008年组织人事处各项工作将严格按照学院党委总体工作部署，紧紧围绕学院“十一五”规划的总体要求，坚持开拓创新、以提升教育教学质量为主线，重点做好以下几项工作：一、总体目标（一）结合“转变干部作风加强机关行政效能建设” 活动，争取有关部门配合，深入贯彻落实有关规定，强化劳动纪律管理，加强队伍作风建设和教风学风建设，以良好的教风带动学院学风的根本好转。（二）从适应新形势下高等学校管理工作的角度出发，做好学院机构设置和全员竞聘上岗等工作。（三）完善绩效考核制度，建立健全干部绩效考核制度，做好中层领导干部和行政人员的绩效考核管理工作，力求通过考核，真实反映出领导干部的实际工作业绩等情况。（四）加强教师队伍建设，努力打造一支思想品德好，业务精良的专任教师队伍，初步建立和完善聘任教师师资库。（五）加强部门内部建设，完善各项规章制度，建立规范准确的干部人事基础资料信息库，为领导决策提供依据。（六）抓好党员干部队伍的培养、建设工作。二、工作措施 （一）抓作风转变，树立为民、务实的良好形象。狠抓工作重点，不求大而全，力求抓一项落实一项，成功一项，扎扎实实的开展人事管理工作。（二）勇于进取，锐意开拓创新，力求在“新”字上下工夫，努力开创人事管理工作的新局面。（三）制定具体的时间任务表，落实项目责任人，加强检查和监督，实行项目跟踪和工作进展汇报制度。做到每件工作有人负责，每件工作都善始善终，每件工作都赋有成效。三、除完成重点工作外还认真完成以下常规工作 ：（一）每月准确核发教职工的岗位津贴、临时工工资等。 （二）每月按时缴纳编内教师、聘用人员的社会保险。 （三）按时办理教职工退休手续。 （四）及时办理教职工职称外语考试、职称专业考试、职称计算机考试等相关手续。 （五）按时办理事业单位年检、法人年检、社会保险年检等相关手续。 （六）按时组织高校教师培训，收集、办理相关证件，按要求进行教师资格认证工作。 （七）按时完成一年一度的教职工职称评审、聘任工作。 （八）及时完善聘用人员签订聘用合同。 （九）按时完成单位工资季报年报、人员季报年报等统计任务。 （十）完成2008年人才引进工作。（十一）按时完成学院党委安排的临时性工作。附：具体时间安排表组织人事处二八年一月三日具体时间安排表项目工作内容时间安排具体负责1.人才引进工作1.收集整理各部门用人信息1月10日前吴忠2.学院确定进人计划1月15日3.网上发布用人计划1月16日3月10日4.组织开展面试、试讲4月中旬左右2.中层干部及教职工竞聘上岗工作1.宣传发动新机构批准后立即开展甘忠吴忠2.确定学院机构设置新机构批准后立即开展3.中层干部竞聘上岗新机构批准后立即开展4.中层干部培训工作（1.管理科学、方法讲座2.提高工作效能相关文件学习3.管理经验交流）封闭学习（待中层干部聘任到位后安排）4.教师岗位竞聘7月中旬 5.行政管理岗位竞聘教师岗位完成之后6.工勤岗位竞聘行政管理岗位竞聘完后3.名师工程工作及专业带头人工作1.各系推荐上报4月前韦怀波与教务处协商办理2.学院研究确定4月5日3.名师、专业带头人集中学习、考察、培养4月中旬后4.教师培养工作1“双师”教师培养（督促各系落实）1月20日前韦怀波2.制定2008年教师培训计划3月20日5.职称工作1.排查出符合晋升条件人员名单并作动员4月15日罗辉2.开展评审材料收集整理上报8月-10月6.职工绩效考核1.制定行政