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文档简介

1 / 3 工厂司机的加班制度 第一条 目的： 为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度 第二条 适用： 适用于酒店全体员工 第三条 程序内容： 酒店提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，酒店支付相应 (工作日 )加班补贴或者 (假日 )加班费。 第四条 加班申请及记录 1、工作日加班者 :员工需在实际加班的前一天下午 5点钟前 ,把经过批准的加班申请交到总经办，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间， 包括日期和钟点。 2、周末加班者 : 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午 5 点钟前 ,把经过批准的加班申请交到总经办，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 3、假日加班者 : 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午 5 点钟前 ,把经过批准的加班申请交到总经办，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 2 / 3 4、严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，酒店将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时 间将视为无效。 5、加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门经理和主管需要对加班时间进行监控和评估。 6、紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者 , 相关部门主管或经理要加以额外的说明 ,当日值班经理确认。 7、加班打卡 : 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。 第六条 加班工资及调休计算 1、经理级以上管理人员不享受加班补贴以及加班费。 2、加班 2 小时以上，付给其本人 日工资 50%加班补贴(或换休 );国家法定节假日加班，付给其本人全部工资的 200%(或换休 2 天 )。 3、加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一起发放。 4、酒店为保证员工身体健康，一般不提倡员工加班 ;如确实需要加班时，部门经理和主管
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