后现代主义与高校人力资源管理.doc

后现代主义与高校人力资源管理Post Modernism and Human Resources Administration in Universities and Colleges作 者 姓 名 学 位 类 型 学 历 硕 士 学科、专业(工程领域) 研 究 方 向 导师及职称 2003年5月26日合 肥 工 业 大 学本论文经答辩委员会全体委员审查，确认符合合肥工业大学硕士学位论文质量要求。答辩委员会签名主席： 合肥工业大学 教授委员： 合肥工业大学 教授 合肥工业大学 教授 合肥工业大学 教授 合肥工业大学 教授合肥工业大学 教授导师： 合肥工业大学 副教授独 创 性 声 明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得 合肥工业大学 或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名： 签字日期： 年 月 日学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解 合肥工业大学 有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权 合肥工业大学 可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学位论文在解密后适用本授权书)学位论文作者签名： 导师签名：签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日学位论文作者毕业后去向：工作单位： 电话：通讯地址： 邮编：后现代主义与高校人力资源管理摘 要随着信息化社会的到来和知识经济的发展，人力资源在经济和科技发展中的战略地位已经日益凸现，人力资源管理科学和实践也发生着深刻的变革。高校是人才培养的摇篮，又是人力资源的高密度区，无论是人才质量还是绝对数量，都远远高出其他区域。因此，加强高校的人力资源管理显得尤为重要。为了顺应时代的要求和形势的发展，本论文将后现代主义思潮的精髓部分引用到高校人力资源管理中，从自然生态理念和社会生态理念两大方面进行分析、论述。自然生态理念方面包括：推行绿色教学、发展绿色科技、创建绿色的物质文化校园；社会生态理念方面包括思维领域的革命、营造高校的创新生态环境、营造人际生态氛围和校园精神文化的生态氛围，并试图构建一套系统的高校人力资源管理之新方法。本论文研究的人力资源管理理论与方法是从一个全新的角度，结合时代的特征而撰写的，对于知识经济时代的高校人力资源管理实践将会大有裨益，并希望将管理理论提到一个新的高度。 关键词： 后现代主义 自然生态理念 社会生态理念 高校 人力资源管理Post Modernism and Human Resources Administrationin Universities & CollegesAbstractWith the coming of information society and the developing of knowledge economy, human resources is becoming more and more important in the development of economy ,science and technology. The universities and colleges are not only the factories but also the high density places of human resources. About the quality or quantity of the talented people are much higher than the other places, so it is very important to strengthen the human resources administration in universities and colleges.To meet the demand of the era and the development of the situation, the thesis brings the quintessence of the post modernism thoughts into the human resources management in universities and colleges. It analyzes and expounds the concept from natural and social ecological sides. The natural ecological concept includes: practicing green teaching, developing green technology, building campuses with green material culture. And the social one includes: revolution in thinking field, building an innovatory and ecological environment of higher learning, creating an ecological atmosphere of the people relation and spiritual culture in campuses. The paper also tries to establish a new management system of the human resources in universities and colleges.The findings in this paper are valuable to the human resources administration in universities and colleges. Because it is written from a completely new angle and together with the characters of the knowledge economy era. And it hopes to take the theory to a high layer.Key words: post modernism, natural ecological concept, social ecological concept, universities and colleges, human resources administration致 谢本人在三年的硕士研究生课程学习和撰写学位论文的过程中，自始至终得到了我的导师黄志斌教授的悉心指导，无论从课程学习、论文选题，还是到收集资料、论文成稿，都倾注了黄志斌老师的心血，由衷感谢黄志斌老师在学业指导及各方面所给予我的关心以及从言传身教中学到的为人品质和道德情操，老师广博的学识、严谨的治学作风、诲人不倦的教育情怀和对事业的忠诚，必将使我终身受益，并激励我勇往直前。同时，真诚感谢人文学院的全体老师，他们的教诲为本文的研究提供了理论基础，并创造了许多必要条件和学习机会；感谢人事处的领导和同仁们，在我课程学习和论文撰写期间，给予我的大力支持。感谢所有的同学给予的帮助。 作者： 2003年5月28日目 录第一章 导论 1.1 概述 11.2 本论文研究的内容、拟解决的关键问题及创新之处 1第二章 后现代主义解析2.1 后现代主义产生的历史条件及理论来源 32.1.1后现代主义产生的历史背景 3内芯尺寸为：14.5cm*24cm，36行*34字，章标题为小三号宋题加粗，正文用小四号宋体。建议页面设置为：上下各2.6cm，左右分别为3.3cm、3.2cm，行距为固定值：19磅。第一章 导 论1.1 概述后现代主义一词的出现和流行是20世纪中期以后的事。后现代主义最早出现在建筑学中，后来被广泛地移植于文学艺术、哲学、政治学、自然科学等领域，用以指称这些领域中具有类似反传统倾向的思潮。二战以后，科学技术得到了迅猛发展，同时环境污染和生态危机也日渐恶化。生态危机推动了世界性的生态教育运动，也就是说未来教育将呈现生态化的发展趋势。后现代主义作为一个新的文化思潮，已渗透到社会科学和人文科学的各个领域，已经并将继续产生着重要影响。高等教育作为教育的一个特殊领域，同样受到了后现代主义思潮的影响。一、本论文研究的背景、目的知识经济作为一个经济时代，高等教育起着举足轻重的作用，人力资源管理与开发作为一门学科也得到前所未有的重视和发展。要发展我国的高等教育，就必须面对新形势、新挑战，走一条人力资源管理的新路子。当前正是高等教育改革和发展的重要时期，高等学校人事分配制度等的各项改革为构建新的人力资源管理体系提供了契机，同时也对高校人力资源的理论研究和学科发展提出了时代要求。本论文对于人力资源管理方面的研究，希望能探索出一套符合时代背景、适应形势要求的管理方法，提高高校人力资源管理水平。二、国内外研究状况分析国外有关后现代主义或者人力资源方面的著作或论述虽然较多，但将后现代主义思想用于管理高校人力资源却很少见。国内研究人力资源管理方面的论著多是集中在理论研究、政策规划、绩效评估或薪酬设计等具体方法上。若是将后现代主义思想系统地用于人力资源管理理念，并形成一整套的管理方法却是几近空白。因此本论文是从一个新的突破点研究高校的人力资源管理，它对高校的人力资源管理实践将会大有裨益，并希望将管理理论提到一个新的高度。1.2 本论文的研究内容、拟解决的关键问题及创新之处一、研究内容本论文研究旨在将后现代主义思想之精髓引入到高校人力资源管理理论与实践中，使之由传统的人事行政管理转变为知识经济时代的人力资源管理，以促进我国高等教育的改革和发展。主要包括以下内容：（一）后现代主义产生的历史条件、理论来源及主要流派；后现代主义对我国当代社会在文学、哲学方面的影响及后现代主义的不足之处。（二）世界教育的生态化趋势、我国教育生态化的战略选择，以及后现代主义对我国高等教育及高校人力资源管理的挑战。（三）从自然生态理念方面论述绿色教育及现状，如何推行绿色教学，发展绿色科技，创建绿色的物质文化校园。（四）从社会生态理念方面论述高校人力资源管理应变革思维方式，进行思维创新；营造高等学校的创新生态，包括学术、人才管理机制、管理队伍和多元化的分配激励制度；营造人际生态氛围：良好的人际关系、团队精神、群体凝聚力等；以及营造高校精神文化的生态氛围。（五）举荐了香港高校人事管理的案例二、本论文拟解决的关键问题运用后现主义思想之自然生态理念和社会生态理念解决我国高校目前在人力资源管理方面较保守与传统的问题，以其新思路，新理念构建高校人力资源管理之新方法，并试图形成较完整的理论体系，以推动我国高等教育的发展。三、本论文的创新之处（一）将后现代主义思想与理论引入到高校的人力资源管理中，拓宽了当代的人力资源管理的研究领域，丰富了人力管理理论，在思想观念上应该说是一种很独特的创新。（二）从后现代主义的自然生态角度论及高校和人力资源管理实践并从教学、科研、物质文化等多方面进行阐述，方法具体、独特、新颖，且富有浓厚的时代气息。（三）从后现代主义的社会生态角度论及高校人力资源管理应实行思维观念的转变，汲取后现代思想之精华，结合时代特征进行思维领域的革命，并付诸于营造高校的创新生态环境和人际生态氛围，彻底、全面地转变人们的传统思想和思维方式，以实现创新发源地大脑的创新，从思想层面上进行思维创新，可谓深度创新。建设性后现主义的代表人物美国学者大卫雷格里芬强调，中国应当通过了解西方世界所做的错事，避免现代化带来的破坏性影响。这样的话，中国实际上就是后现代化了。基于中国历史文化和现实国情，“中国在21世纪的发展趋向将是我们这个星球的未来的关键。”考虑到中国的巨大和她的活力，考虑到注定要发挥的不断增长的影响，她今日的现代化进程必将对未来人类如何与世界相处这件事产生重大影响。后现代社会虽然属于西方，后现代理论却属于世界。特别是后现代理论暴露了现代性的缺陷，为解决现代社会的弊病提供了新的视野、新的思路，理应引起我国的重视和思考。后现代主义（Post-modernism）是20世纪60年代左右产生于西方发达国家的泛文化思潮(1)。后现代主义一词最早出现在建筑学中，它的含义是指那种以背离、批判某些古典特别是现代设计风格为特征的建筑学倾向。参考文献1 王治河.论后现代主义的三种形态，国外社会科学1995年第1期。2 陈兴德等. 试析后现代主义对现代教育的诘难与改造，社会科学战线2000年第6期。3 邢永富.世界教育的生态化趋势与中国教育的战略选择，北京师范大学学报（社会科学版）1997年第4期。4 王大勇.知识经济实现的根本途径：高校人力资源开发，南京理工大学学报（社会科学版），1999年第1期。5 李建钟.世界范围的人才流失现象及发展趋势，HR新观察6