吉林化工学院优秀科技创新团队遴选办法（建设与管理办法）.doc

吉林化工学院优秀科技创新团队遴选办法第一章 总 则第一条 为全面落实“人才强校”战略，培养和汇聚一批具有创新能力和发展潜力的优秀学术群体，提升教师队伍整体素质，提高学院科技创新能力和竞争实力，结合我院实际，特制定本办法。 第二条 创新团队可以是在长期合作基础上自然形成的学术群体，也可以是围绕某一重大研究课题有效整合的学术团队。创新团队以拔尖人才和学术带头人为负责人，以优秀学者、骨干教师为主要成员，构成结构合理的学术梯队。团队的主要任务是争取并承担各类省部级以上重大科研项目，培育和产出原创性科研成果，积极促进成果转化，争取省部级以上奖项，培养优秀学术带头人和优秀创新人才。第三条 为了更好地实现合作攻关和集成创新, 本着资源共享、优势互补、合作共赢、风险共担的原则，学院鼓励和支持跨学科、跨学院（部）联合组建创新团队，并对创新团队在引进高层次人才、实行校企合作、科研立项、成果评奖等方面给予优先支持和推荐。第四条 创新团队应遵循“集中力量，突出重点，带动整体”的原则，紧密围绕国家中长期科技发展规划、地方社会经济和行业发展中的重大现实问题及学院重点发展的学科方向和研究领域，以取得重大任务（项目、经费），催生新的学科生长点及研究方向为目标。第二章申请条件第五条创新团队应是具有相对稳定的研究方向的集体， 创新团队带头人应具有较高的学术造诣和创新性学术思想，品德高尚，治学严谨，有稳定的研究方向，具有较好的组织协调能力和合作精神，在团体中有较强的凝聚作用。第六条 创新团队要有结构合理的学术梯队，团队成员要勇于探索，敢于创新，具有良好的团队精神。团队建设要有明确的高层次后备人才培养目标，要着眼于团队成员整体素质提高。第七条 创新团队（应为本校教师）一般由5名以上教师组成，科研团队所设团队负责人必须具有教授职称，负责团队建设工作的组织与管理。团队负责人一般不允许作为另一个团队成员。第八条 创新团队所在学科应具有良好的建设基础和发展潜力，团队建设对所在学科要有较强的辐射和带动作用，能够强有力地推动学科建设水平提高。创新团队建设计划要坚持从实际出发，应与所在单位学科建设发展规划相统一。 第九条 创新团队要有良好的科研工作基础和深厚的学术积累，一般有省部级或校级重点实验室（工程中心）或研究机构为依托，已取得一批具有较大影响的高水平科研成果，同时要有明确的科学研究目标。团队需要有相对集中的具有特色和优势的研究方向，或是多学科交叉的前瞻性研究领域，且近三年内科研业绩应具备以下条件之一： 1承担国家、省部级科研项目2项及以上或横向科研项目累计到款100万元及以上（项目负责人应为本团队成员）； 2获得国家级或省部级科技成果奖励或取得重大社会经济效益（5000万元及以上）（项目负责人应为本团队成员）； 3在国内外核心学术期刊上发表学术论文8篇以上或获得国家发明专利3项（第一作者或通讯联系人应为本团队成员）；第三章 申报与审批 第十条 申请优秀科技创新团队需填写吉林化工学院优秀科技创新团队申请书，由依托教学院、重点实验室（中心）等处级单位推荐，学院科研处对申报材料进行审查后