论文(不想当将军的士兵不是好士兵与职业规划)贺明珠.doc

湖北思远IT学院呼叫管理专业5班综合考核论文综合考核论文题 目：不想当将军的士兵不是好士兵与职业规划 作者姓名：贺明珠作者班级：CFCC09005班指导教师姓名：韩庆班主任二一年四月11摘 要拿破仑的一句经典名言：“不想当将军的士兵不是好士兵” ，不知激励了多少人奋发向上而成功。大千世界，浩浩尘寰，多少庸庸碌碌一事无成，多少平平凡凡平淡一生之人，又有多少功成名就、矢之不渝之士，追其原由却无外乎是要当将军、士兵还是逃兵。撰写这篇论文的目的也不是绝对的，更多的是想激励同学们能从中找到人生的目标并为之努力，即使你不想成为“将军”，毕竟“将军”为数不多，只有“将军”成了“最高统帅”，才会有更多的“将军”。 歌 德也有句名言“谁若游戏人生，他就一事无成；谁不主宰自己，永远是一个奴隶”。“不想当将军的士兵不是好士兵”这句话与歌德的名言。在意义上有共同之处。 它告诫我们，人的一生不要庸庸无为的度过，要树立远大的抱负和理想，并为实现自己的宏伟目标奋斗一生。 有人说自己过去的一年是混日子，熬时间，当一天和尚撞一天钟；也有人说自己特别地忙，忙得晕头转向，忙得毫无价值；更有人说，工作不是什么好东西，让他从未开心过，甚至影响到了自己的家庭稳定和身体健康，为了这个“饭碗”付出了沉重的代价。牛年过去了，虎年还要将这种状况继续下去吗？现在找个不受人打扰的时间和空间，认真思考以下问题并写值观吗？当前的工作是自己喜欢并满意的吗？这样就需要我们制定职业生涯规划了!简单的讲，职业规划即是在对个人的兴趣、价值观、技能、性格以及经历等方面进行客观具体的分析的基础上，结合当前外部人力资源市场、行业、政策等外部社会整体环境，确定适合自己的最佳职业奋斗目标，并为实现这一目标作出行之有效的行动。职业规划不仅可以帮助来询者解决当前工作或者事业发展中遇到的困惑，比如目前的定位选择（岗位选择、人际关系处理、读书深造等），更重要的是帮助来询者自己能够明确未来可能的事业发展方向。一般的来讲，职业规划主要包括与职业有关的困惑：当前的困惑，如：岗位的选择、人际关系处理、跳槽、工作和学习的协调等；职业定位和未来事业发展。职业规划能够帮助您更好地了解自己，清晰的知道自己的强项、弱项，自己的喜好和兴趣，重新认识自我价值，从而在日后的职业生涯中更好的发挥自己的才能，实现自身的价值。 能够帮助您更好的分析外部的局势，使您清晰的知晓自身与现实的差距，更好的努力。 能够帮助您确认明确的人生方向，提供奋斗的策略，从而有明确的职业目标和方向，清晰的职业定位，使您在以后的职业生涯中不再盲目无措。 关键字: 理想、“将军”、 职业规划 目录第一章 引言4第二章 发展史51)“不想当将军的士兵就不是好士兵”这句话的来源52)职业规划的起源5第三章 应用61)职业生涯规划的重要性:62)职场新人如何实现由“士兵”到“将军”的转变7第四章总结与展望91)我对不想当将军的士兵不是好士兵这句话的理解92)做好职业规划有什么好处?9参考文献10第一章 引言人常说：不想当将军的士兵就不是好士兵。此典故来自于法兰西第一帝国皇帝拿破仑。相传拿破仑在他的每一位士兵的背包里都放有一根指挥杖士兵可以在必要的时候拿出来指挥战斗。 作为一个管理者，就应像拿破仑这个样子来激励你的下属。而作为一名下属也应该用这句话来鼓励自己，朝着上司背包里的那根指挥杖而努力。一个好的、明朗化的、按照贡献和能力排序的升迁制度，往往比真金白银更能让人感到振奋。而论资排辈、任人为亲的做法，对于士气的打击则往往会是毁灭性的。把所有的要职统统留给“自己人”，而这些“自己人”与团队中不是“自己人”的精英相比，实力上往往又有着很大的差距。这么做往往要么使得真正的精英心灰意冷，不愿再出力出策，要么使得其火冒三丈，另起炉灶。我们看到许多家族企业、兄弟团队最终昙花一现，根本的原因往往就在这里。 激发下属的潜力，不在于你絮絮不止地跟他唠叨“不想当将军的士兵就不是好士兵”，而在于让他真正能够感觉得到他的行军包里有一柄隐性的元帅杖。随着社会的不断发展，科技的不断进步，对人才的要求则越来越高。每年高校毕业的大学生找不到工作的比比皆是，竞争趋向于白热化，为了让我们更加适应于这种社会环境，我们便需要提前做职业规划书了。职业规划书，是根据自身的优劣势，再结合社会发展的需要，策划你的未来职场的发展方向。“不想当将军的士兵就不是好士兵”这句话是在激励着我们要有远大的职业发展目标，俗话说：没有目标，就好像一只无头苍蝇，只会在房子里没有方向的乱飞，最终会因疲劳而死。在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？因此，职业规划尤其重要，而“不想当将军的士兵就不是好士兵”这句话更是为我们提供了一个目标。第二章 发展史1) “不想当将军的士兵就不是好士兵”这句话的来源不想当将军的士兵不是好士兵”，这是著名的拿破仑将军说过的一句著名的话，为后世追捧，成为很多领导在开会时用来激发下属上进的一句至理名言，成为山中猴子爬树鼓掌为自己“豪言壮语”的教化式传训。此典故来自于法兰西第一帝国皇帝拿破仑。相传拿破仑在他的每一位士兵的背包里都放有一根指挥杖士兵可以在必要的时候拿出来指挥战斗。在一篇名叫做行军包里的元帅权杖中写到：在拿破仑提拔的26名元帅中，有24名是出身平民。这样一来，拿破仑的每个士兵都坚信：自己的行军包中，就藏着一柄元帅权杖。只要自己努力，下一个被提拔的元帅就很有可能是自己。这在等级森严、高低贵贱差别很大的社会制度下，对于人心的影响可谓是冲击性的。也正是在这样一种信念的驱使之下，一群由法国三教九流、乌合之众组成的“杂牌军”，在战场上表现出了无与伦比的勇气和战斗力，让整个欧洲谈虎色变。2) 职业规划的起源1908年，作为美国波士顿大学教授的发现青年人离校后失业，并不是他们没有能力，而是没有机遇，于是帕森斯创办了波士顿职业指导局，跨出了使职业规划活动系统化的重要一步。帕森斯不仅亲自参与了大量针对青年的职业规划实践活动，还设计了许多帮助青少年了解自己、了解工作环境和性质的方法，其中之一就是问卷调查。1909年，帕森斯的选择职业一书出版，第一次系统阐述了科学的职业选择理论，即特质因素理论，说的通俗点就是人职匹配理论，该理论告诉我们每个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个体都有其相适应的职业类型，职业指导师通过对求职者特性的测评，在进行深入详细的了解与掌握后，帮助求职者进行比较分析，从而使其能够更快的发现自己合适的职业并在取得成功。这个理论对今天的职业规划和职业规划仍具有现实的指导意义。也正是由于帕森斯极富创意的工作及其所产生的深远影响，他被后人尊称为“职业规划之父”。 帕森斯病逝后，该局坚持以书信、讲演和出版书籍等方式积极宣传职业咨询的意义，努力培养职业咨询人才，并在波士顿地区的一些中学推行职业咨询，在部分大学和师范学院开设职业咨询课。这一时期，美国其它城市的职业咨询也得到了发展。1910年在波士顿召开了美国第一次全国职业咨询大会。与此同时，美国教育协会和美国中学校长协会等组织也开始大力推行职业咨询。1918年，美国教育协会起草了一个报告，提出职业咨询应作为美国中等教育的组成部分。从而确定了职业咨询在中学教育中的地位。在美国的教育历史上，曾两次专门以政府法案的形式进行了职业生涯教育改革，对美国的教育产生了重大影响，它们分别是20世纪70年代的生计教育法案以及90年代的学校-就业法案。第三章 应用1) 职业生涯规划的重要性:职业生涯规划是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、价值观、能力、性格、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业发展方向，并为实现这一目标做出行之有效的行动计划。国外一些发达国家在升学与就业指导(包括职业生涯规划教育)方面已有几十年的发展历史,而且已经形成较完整的职业 生涯规划教育指导体系。而国内大规模的职业生涯规划实践则起步于2000年。通过多天来对大学生职业规划情况的调查，初步了解了当前大学生职业规划的情况。统计分析表明：职业生涯规划的明确程度、职业生涯规划做出的时间对毕业生毕业选择的满意度、毕业选择与最初打算之间的一致性等都具有相当重要的影响，个人职业生涯规划已成为毕业生作出毕业选择最重要的决定因素。 1. 对自我了解越深入，职业生涯规划越明确对个人兴趣爱好、性格气质和能力素质等的了解程度与职业生涯规划明确程度进行相关性分析，结果显示：学生对自己兴趣爱好、性格气质、能力素质的了解程度均与职业生涯规划明确程度具有正向的相关性，而且这种相关是高度显著的。在此基础上，随着学生了解自己程度的提高，其职业生涯规划明确程度平均分值越大，也就是说，越是了解自己兴趣爱好、性格气质、能力素质的学生，对自己职业生涯规划的明确程度也就越高。 2. 职业生涯规划越明确，毕业选择的满意度越高对职业生涯规划明确程度与毕业选择满意度的相关性分析说明：职业生涯规划明确程度与毕业选择满意度之间有显著的联系。 在两者有着显著性联系并且是正相关的基础上，可以看出，随着职业生涯规划越明确，毕业选择的平均满意度程度有越来越高的趋势。也可以推断出，越是了解自己兴趣爱好、性格气质、能力素质的学生，其毕业选择的满意度也就越高。 3. 大二做出职业生涯规划，毕业选择的满意度相对较高调查显示，最早形成职业生涯规划的时间与毕业选择满意度之间有显著的联系，最早形成职业生涯规划的时间不同，其毕业选择满意度也不同。 从不同时间形成职业生涯规划的毕业选择平均满意度的变化可以看出，大学二年级形成职业生涯规划的学生，其毕业选择的平均满意度最高，而在上了大学后，经过一年的大学生活，经过对专业方向的了解和对自身了解的深入，大学二年级所做出的职业生涯规划自然也就更切合自身实际，因而按照此时做出的职业生涯规划进行的毕业选择也就容易产生较高的毕业选择满意度了。 4. 职业生涯规划是确定毕业选择的最重要决定因素调查还显示，受调查学生对于自己毕业选择(国内升学、出国留学或就业)作出决定时，各项影响因素所占的百分比不同。在选择出国留学的学生中，为了寻求更多机会而出国留学的人最多，占33.23%，基于个人职业生涯规划作出出国留学决定的人略少，但也有31.65%的比例；而在选择国内升学和就业的学生中，基于个人职业生涯规划而作出决定的最多，选择国内升学的学生中有34.50%的人、选择就业的学生中有39.76%的人是基于个人的职业生涯规划所作的决定。可见，个人职业生涯规划已经成为当今大学生确定毕业选择最重要的决定因素。2) 职场新人如何实现由“士兵”到“将军”的转变人生与职业生涯的成功，不在于做什么，而在于把事情做得怎么样，也就是说行业和职业本无贵贱之分，成功与否，是看你在某个行业的某一个岗位上的成功与收获怎样，俗语说：七十二行，行行出状元，条条道路通罗马，现实中无数职场精英在一个行业中从基层的无名小卒经过自身努力奋斗及恰当的规划，数年之后跻身高官，高技术人才的行业，成为职场“佼佼者”。 案例一： 振明大专毕业后，学工民建专业的他在人才市场游走了数月，家人也通过各种关系联系，可工作仍无着落，振明对所学专业兴趣不大，而对服务行业却兴趣浓厚，一次偶然的机会，通过某人才市场的酒店专场招聘会，应聘到厚街某酒店作娱乐部服务生，严格的培训使部份和振明一起应聘进来的人打了退堂鼓，振明凭着强烈的成功欲望顺利渡过培训期和试用期。月薪800的服务员对振荡明这个大专生来说并不是目的，他为自己设定了发展目标，并作了详细规划，在全心全意作好服务员的每一项细小工作的同时自学酒店管理，振明在工作上敬业爱岗，曾多次被酒店评为“服务标兵”获得徽笑服务，拾金不味等多个奖项，一年后，凭着振明扎实的工作本领和杰出表现，晋升为娱乐部部长，第二年，酒店管理集团在清溪筹建另一个星级酒店，在酒店内部数十名兑聘者中，优秀的振明成功竞聘为集团公司在清溪酒店的娱乐部经理一职。 从上述案例中不难看出，大专毕业后的振明在二年中从一个徽不足道的服务生成长为娱乐部经理，究其原因，源于振明当初的良好就业心态及根据兴趣作做的准确定位，进入工作的环境后，尽心尽力地做好每份工作，抱着干一行，爱一行，精一行的职业态度，高度的敬业精神使振明在基层当中格守职责，勤恳、扎实地练好了基本功为职业生涯的发展打下了实实基础，在市场经济的环境中，敬业爱岗是一种职业态度，是职业道德的崇高表现。振明就是通过正确的职业规划、及时充电，努力工作，敬业爱岗才获得了职业生涯的成功。 案例二 小崔是河南某财经学院财会专业毕业生，2004年8月小崔只身来到东莞，由于无工作经验况且会计职位很少招男性，当盘缠用尽时，无奈进入一家鞋企作“储备干部”，所谓的“储干”就是从基层员工做起，然后视表现而提升的预备人才，小崔被安排到成型车间作一名流水线员工，鞋厂刺鼻的皮革、油漆、胶水味及赶货时天天加班的工作时间使小崔陷入极大的迷茫中，父母含辛菇苦供我读大学，几年的大学教育到制造出来的我，难道只配和身边初中毕业的同事们在流水线挥洒汗水的企业员工，小崔不甘心这么沉沦下去，经过几天的痛苦思索，既然来之，则安之，命运之神安排我与鞋业结缘，我一定要相信自己的能力，通过努力一定能成为一块闪光的金子，调整好心态，接下来小崔一改往日目精打彩的工作态度，专心学成型技术，并给自己订了一系列计划和作息安排，除了把自己在流水线中岗位的技术学好，学精以外，下班后也经常向班长、组长及其它成型岗位的师傅虚心请教，了解制鞋流程、技术及管理方面的知识，还凭结自己的扎实文化知识和良好思维向上级提出一些工作建议，深得部门主管赏识，半年后，小崔被升调到生管部门作生管助理，五年后的今天已是东莞一家大型台资企业成型主任的小崔，在谈到五年鞋业发展的经历时，脸上充满着自信的微笑， 有句话说得好，如果你无力改变环境，那首先改变自己，小崔从流水线员工的迷芒到战胜自己，变被动为主动的心路历程，说明一个人的成功与提高自我约束力，自律能力是分不开的，不让自己徘徊，叹息、管理好自己，并让自己在成功的路上坚强迈进，是职业生涯成功不可缺少的因素，敢于挑战自我，敢于面对现实，敢于把自己置身于逆境中，高度自律，披荆斩棘，并锁定职业目标和理想，才能走向成功的彼岸。坐着谈，不如起来行，与其说长时在就业圈外观望、叹息、徘徊，还不如在尊重自己兴趣的基础上找一个切入点，到基层去锻炼、积累，给自己一个施展才华，释放能量的机会。 第四章 总结与展望1) 我对不想当将军的士兵不是好士兵这句话的理解从竞争的角度谈，如果大家都想当将军，那么必然整体水平就能得到提高，有利无弊啊。 我觉得做好自己的工作是第一步，可是如果没有更高的要求，古人云：不进则退，不求上进的结果必然导致整体水平提高以后，自己落在标准之外。这样就不会是一个“好士兵”。 我认为连一个远大的理想都没有的人，让他去做好他的本职工作