工程部人员奖励制度

1 / 5 工程部人员奖励制度 工程部是本公司实现产值及利润的部门，生产组织的好坏对实现产值与利润及对进一步扩大工程的范围和市场的开发起着至关重要的作用，因此合理的奖励分配也是公司得以进一步发展的关键环节，为此特制定本办法。 1奖励原则 以项目为中心，本着工程项目承包与管理相结合，不断提高项目管理水平，合理的控制成本，促进工程管理人员和施工人员的积极性努力性，稳固现有市场，开拓新市场的原则。 2 奖金的来源 奖金来源分叁部分：既加强项目的成本核算节约部分作为奖励基金的一部分；扩大项目规模和 直接承揽提取部分奖励基金；直接提取取工程项目管理奖励基金等；。 项目承包为基础，进行工程项目成本控制，所节约成本作为奖励的一个组成部分，列入工程部奖励基金。实施工程项目成本控制，以施工成本按 “ 北京 2001 定额或施工地区定额 ” ，对每个工程项目的成本进行预算（与合同价格无关）并进行成本控制管理，根据其正常（非工程延期，非出现重大变化）的施工条件完成工程并进行成本的核算，节约成本部分除 10%上交公司作 “ 风险基金 ” 和 10%利润（或奖励基金）上交公司外，其余部分全部纳入工程部的奖励基金（需对原公司 “ 工程项目承包管理中的分配办法进行修2 / 5 订），由工程部进行二次分配，其中二次分配包括原制度中对项目部的奖励。 接承揽及工程扩大部分的项目，按市场部相关“ 费用及奖励办法 ” 进行市场运作及奖励，由工程部奖励相关人员等。 接提取的工程项目管理奖励，工程部收到市场部项目签约后，根据签约合同额提取合同额的 为工程部及施工人员的奖金 ,由工程部进行分配。奖金计算基数为实际完全合同额如下表 ,并以级数乘积累加的办法进行计算。 3考核办法工程部年度完成合同总额低于 200万元，工程部人员不享受本工程项目管理奖励（项目承包成本节约奖励部分及市场奖励部分除外）。 程部奖金由工程部根据公司的有关规定和各项目部完成工程额度及质量情况进行绩效奖励分配 (有目标否决项不参加分配 ),工程部门人员按岗位及工作性质进行奖励分配。具体分配办法如下： 目管理人员奖金系数 =工程（合格）完成率X 考评分 X 工程目标完成系数； （ 1）工程（合格）完成率：取得工程验收报告或按工程进度确定收入。 （ 2）考评分 =业绩分（权重 60%） +工作完成达标情况3 / 5 （ 权重 20%） +外评（权重 10%） +领导的主观评价（权重 10%） a)业绩分 =年实际完成合格工程额年工程量目标 b)工作完成达标情况（完成工作质量情况以 为评定基准主要考核各种记录、方案、检测等工程过程中反应施工质量及控制过程的证具，以项目总结、内审、外审及检查抽测结果为依据） =合格项数 /检查项数 c)外评：业主、监理及施工配合方的评价调查（以回访、满意度调查为主，电话访问为辅）。 d)领导的主观评价：主要以平时的工作态度，工作效率，解决问题的能力为主要的考评点。 （ 3）工程目标完成系数 以年公司年部目标工程量项目部平均数为基准“1” ，向下分 4挡，系数分别为： “ ” 目标完成向上为，系数为（ 1+x）， x 为增涨率。 程部门人员的奖励分配：一般岗位人员奖金系数为项目经理平均数的 50%；受到表彰有突出贡献的可到80%；工程部经理根据公司考评奖励系数为项目经理平均数的 2 5倍。 目部工程 项目承包节约兑现奖，按公司原项目承包管理办法，由项目部发放，其中项目经理不低于 30%,4 / 5 施工人员的奖励分配由项目经理部 (项目经理 )进行分配。 程项目部直接承揽及工程扩大部分的项目，按市场部相关费用及奖励办法进行市场奖励和项目承包管理办法的相关规定执行。主要承揽人或项目经理奖励基数不低于 40%其它部分纳入工程部奖励基金或对相关部门及人员支持进行奖励。 项目周期在 1个月以上1 年以下 )实行以年度奖励为主 ,季度奖为辅的奖励办法 ,以本季及本年度工程完成项目 (甲 方验收合格证书 )为基础进行奖励 ,季度奖金发为本季度应奖励的 80%(项目部承包节约奖除外 ),第四季度与年奖一起发放。 度奖励发放于下一季度的第一个月 ,年度奖的发放为次年 1月份发放。 年度及重大工程项目 (合同额 1000 万元以上 )按工程节点或里程碑进度进行相应的奖励 (以批准的奖励计划、办法进行奖励 )。 5、奖励的条件 上述奖励办法