师德师风专项教育整顿活动总结.doc

昆阳镇四小师德师风集中教育整治活动工作总 结师德师风集中教育整治活动开展以来，我校按照县教体局的统一部署，以“热爱学生、教书育人”为核心，以“学为人师、行为世范”为准则，以培养“四有教师”为目标，加强组织领导，抓好载体建设，突出问题整治，构建长效机制，师德师风建设取得了显著成效，全体教师的理论素养、精神面貌、教学水平明显提升。1、 加强组织领导，明责任、聚共识一是加强组织领导，明确责任。成立了以校长为组长，副校长为副组长的师德师风集中教育整治活动领导小组，明确了校长作为集中教育整治活动的第一责任人，负总责，班子成员根据分工对职责范围内师德师风建设负分管责任。制定了昆阳镇四小20142015学年师德师风建设工作方案、教师师德考核工作方案明确了目标任务，制定了工作措施，细化了工作任务，落实了工作责任，为活动有力有序开展提供了坚实的组织保障和制度保障。二是注重宣传动员，凝聚师德师风建设共识。及时召开师德师风教育整治活动动员会，传达了叶县教育系统师德师风集中教育整治活动实施方案，学习了教育部“十条禁令”、中小学教师职业行为规范等有关规章制度，并通过一些反面典型案例进行警示教育。同时，利用校园内宣传栏、黑板报开辟师德师风宣传专栏，宣传先进事迹，宣传师德师风，营造了良好的舆论氛围。通过宣传动员，进一步凝聚了全体教师师德师风建设共识。二、抓好载体建设，建平台、促提升活动开展过程中，我校以“三个平台”建设为抓手，着力提升教师综合水平。一是构建学习平台。建立每周一定期学习制度，学习 教师法、未成年人保护法、中小学教师违反职业道德行为处理办法等法律法规。特别是对习近平总书记教师节重要讲话精神进行了多次学习，激励全体教师身体力行，争做有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”好老师。学习先进典型，深入学习优秀模范教师的先进经验，以先进为榜样，找差距、找原因，做到有反思、有触动、有提高。二是构建交流平台。组织教师开展“师德师风大家谈”活动，以如何做学生喜爱的老师为主题，开展“与师德典型比差什么，向师德典型学什么”的大家谈活动，分享工作经验，剖析问题根源，讨论解决办法。三是搭建师生沟通平台。组织学生开展“夸夸我们的好老师”演讲活动，学生以自己老师的事迹为主要内容，以自己的眼光和角度出发，发现老师的优点，既增进了师生相互了解，又增强了教师的职业荣誉感。三、突出问题整治，重督查、促整改我校坚持以开展群众路线教育实践活动的精神，开展师德师风集中教育整治活动。通过理论学习，召开座谈会、发放征求意见表、开展民主评议等形式就学校、领导班子、教师队伍等方面存在的师德师风问题进行了深刻查摆。共排查出师德师风问题11项，其中，学校方面3项，分别是教师素质有待进一步加强；学校教研活动流于形式；不能有效促进教师专业成长；学生养成教育工作力度不够。领导班子方面3项，分别是执行学校纪律力度不够；在注重树立品牌形象的同时，对均衡发展考虑不够，比如语文、数学缺少领军人物；使用现代教育技术手段提高课堂教学质量，培育专业人才的力度有待进一步加大。教师队伍方面5项，分别是个别教师爱岗敬业责任心有待进一步提高；关爱学生方法单一，关注成绩，不关注全面发展；个别教师存在我行我素思想，影响团结协作；教书育人方法单一，评价方式不能适应当代学生心理需求，不适合课改的需要；个别教师不注重日常学习，课堂讲课思路不宽，缺乏创新精神。针对学校和领导班子存在的师德师风问题，我校列出了清单，建立了台账，明确了整改思路、制定了整改措施，一项一项抓落实，一条一条抓整改，近期内能够整改的，即查即改，立行立改。对于普遍性问题，从体制机制上找原因，从建章立制着手，制定整改方案，限定整改时限，稳步整改。针对教师队伍存在的师德师风问题，我校各教师填写的师德师风集中教育整治活动自查自改情况登记表，采取自评、组评、领导考核的办法，将考核结果存入教师业务档案，把问题整改与教师职称评定、年终考核、评优评先挂钩，激发了教师整改积极性。同时，校师德师风建设教育活动领导小组，定期不定期对各位教师整改情况进行督促检查，对整改及时效果显著的通报表扬，对行动缓慢，整改不到位的老师通报批评。活动开展以来，我校孟花枝等 名同志被评为校师德模范标兵，同时孟花枝同志又被评为县师德模范标兵。4、 突出机制建设，促规范、助发展师德师风建设永远在路上。下步，我校将进一步完善师德师风管理工作的教育、激励、监督和考核评价制度建设，一是加强思想教育。着力防范违反师德师风现象发生，坚决反对敷衍教学、有偿家教、推销教辅读物等违反师德师风问题。二是完善激励机制。对涌现出的师德师风先进典型，及时发现、及时表彰，及时向上级部门推进。同时，把师德师风履行情况与业务工作一并考核