带薪休假管理制度

1 / 7 带薪休假管理制度 第一章 总 则 第一条 目的：为规范集团公司对员工带薪年休假的管理，根据职工带薪年休假条例（国务院令第 514 号），结合本集团公司实际情况，特制定本规定。 第二条 适用范围：本办法适用于集团总部员工。 第三条 定义：员工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第二章 日常管理 第四条 申请、审批流程 （一）党群工作部为年休假管理的责任部门。 （二）员工申请、审批流程： 本人提出申请（申请表见附件） 党群工作部核准休假时间 部门负责人审核 部门主管领导审批 总经理核准（中层及以上领导人员）； 第五条 年休假工龄认定 根据员工累计工作时间确定，即员工在本单位或者不同用人单位工作期间的累计工作时间。累计工龄的员工需提供相应的书面材料，如人事档案证明、劳动合同、社会统筹缴纳清单等，否则不予累计。 第六条 年休假计算方法 累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满2 / 7 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第七条 年休假待遇 （一）年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即休假期间视同出勤； （二）公司经员工同意不安排年休假或者安排员工年休假天数少于应休年休假天数，在本年度内对员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬。 （三）年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生产经营、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。 第三 章 其他规定 第八条 未休年休假工资核算是指员工在公司支付其未休年休假工资报酬前 12 个月剔除加班工资和各项津补贴后的月平均工资。在本公司工作时间不满 12 个月的，按实际月份计算月平均工资。 第九条 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）累计请事假（包括事假、婚假、产假、丧假等）超过 20 天以上的； 3 / 7 （二）累计工作满 1 年不满 10 年，请病假累计 2 个月以上的； （三）累计工作满 10 年不满 20 年，请病假累计 3 个月以上的； （四）累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4个月以上的； （五）年度内有集团公司安排的照顾、疗养性质的出境学习、考察的； （六）员工因个人原因离开公司的，当年未休的年休假公司不作补偿。 第十条 在集团公司内部调动的员工，在原单位按规定未休完年休假的，由调入单位安排休假。 第十一条 员工休假期间要以调养身心健康为目标，休假期间不得从事其它有经济收益的劳动，要保证休假后能以良好的精神和身体状态投入工作。员工休假期间发生的各类人身安全事故及造成的损失和伤害，由员工个人负责。 第 十二条 各部门要根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 第十三条 休假人员应在不影响正常工作的前提下休假，在休假前应做好相关工作的移交。中层（含）以上级别人员在休假期间应由其直接上级指定专人为临时负责人。 第十四条 中层（含）以上级别的员工，在休假期间4 / 7 要确保通讯畅通；其他员工，在休假前应将有效联络方式告之部门领导，以便公司能够及时取得联系。 第四章 附 则 第十五条 本规定 自下发之日起执行。 第十六条 本规定解释权归集团公司党群工作部。 员工（ ）年度带薪年休假申请表 根据国家劳动法及相关法律法规的规定，并结合开元公司实际情况，为了让员工在紧张的工作之余得到更好的休息，充分调节身心，以便更进一步提高员工工作效率和工作热情，特制定本制度。 本制度适用于公司在册职工连续工作满 12 个月以上的，享受年休假。职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 一、年休假范围： 1、公司根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 2、职工参加工作满一年不满十年，每年应休假五天 ;满十年未满二十年者，每年应休假十天 ;参加工作满二十年以上，每年应休假十五天。法定节假日不作为假期天数。 3、年休假天数计算方法： 在编人员及退休返聘人员工龄按人事档案工龄计算。 4、年休假休假安排： 5 / 7 各科室根据具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工休年休假并设立带薪休假台帐，年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度 安排，每年三月底休完上一年度年休假期。 5、不享受当年的年休假情况： (1)职工请事假累计 20天以上且单位按照规定不扣工资的 ; (2)累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2个月以上的 ; (3)累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3个月以上的 ; (4)累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的 ; 6、年休假审批程序： (1)休假天数审批权限： 职工公休假期由科室负责人提出意见，经办公室（人事）审核后，报主管副 总经理审批，五天（含五天）以上公休假报总经理审批。 (2)请假人需填好假单，按规定程序报批后，待同意休假后，一份本科室存查，一份办公室（人事）存查，一份财务科存查。 (3)年休假可由所在科室具体安排分阶段休完。年休6 / 7 假报办公室备案才可以积假，当月不上报视为无积假。各科室每月报考勤时，应把科室人员休假、积假情况报办公室，所有积假要求在下一年的三月前休完，不得延续积假。 (4)休假期满，因故不能到岗工作，应由本人于假期期满前申请续假。路途远的应提前书面 (并附有关证明 )续假，没有正当理 由不到岗或续假未获批准不到岗的，按旷工处理。 (5)休假期满后要按时返岗，并及时销假。休假结束回公司上班第一天，应到办公室（人事）销假，没有正当理由不按时销假 者，第一次警告，第二次按旷工处理，严重超出假期的按公司有关规定进行惩罚。 (6)科室负责人年休假应报主管副总同意后由总经理审批，同时在请休假审批表书面说明其离开公司后的科室工作临时负责人。 二、经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，无特殊补助。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的 工资收入。未产生计件工资、日出工工资或者其他绩效工资制的职工，按实发工资执行。 三、 本制度中的 “ 年度 ” 是指公历年度。 襄城县开元电力有限