干部管理权限规定

1 / 9 干部管理权限规定  干部管理权限规定     干部管理权限规定（第一篇）  为了进一步贯彻落实中共中央颁发的党政领导干部选拔任用工作暂行条例，规范干部的选拔任用工作，推进干部队伍 “ 四化 ” 建设，形成 “ 公道正派用人，用公道正派的人 ” 的用人机制，制订以下干部人事管理制度。  一、要自觉地执行条例中有关选任党政领导干部的原则、条件、程序、纪律等规定，营造富有生机和活力的用人制度。  二、选拔任用领导干部工作，必须坚持以下原则：  （一）党管干部原则；（二）德才兼备、任人唯贤的原则；（三）群众公认、注重实绩的原则；（四）公开、平等、竞争，择优的原则；（五）民主集中制原则；（六）依法办事原则。  三、选拔任用领导干部应坚持以下六条标准：  （一）坚决拥护党的路线、方针、政策，政治立场坚定；  （二）要全心全意为人民服务，有奉献精神；  （三）办事公道，作风正派，不以权谋私，在群众中有较高的威信；  （四）能联系群众、团结同志，安心人防，扎根人防；  （五）进去精神旺盛，勇于开拓创新；  2 / 9 （六）年纪轻，有文化、懂业务、会管理，具 有带领群众开创新局面的能力。  四、选任科级以上干部，严格按照竞争上岗的程序进行。  五、干部的管理，应由组织人事部门按照干部管理权限，从其德、能、勤、绩等全面严格考察，重点考察工作实绩每年定期进行考核。  六、干部、职工的调进、调出，应经办领导班子的集体讨论决定，综合科按有关规定办理手续。  七、选任干部和人事管理应遵守以下纪律：  （一）不准以主任办公会、领导圈阅等形式代替领导班子会集体讨论决定干部的任免；  （二）不搞临时动议决定干部的任免；  （三）个人不能改变领导班子会集体讨论作出的干部任免决定；  （四）不准泄露酝酿讨论干部任免的情况；  （五）不准在选任干部工作中封官许愿、打击报复、营私舞弊；  （六）考察材料不齐全，时间不充裕不讨论，不审批，不上报；  八、干部的档案管理，按分级管理的原则，由综合科实施管理。及时将需要归档的材料按要求及时整理归档，做3 / 9 到不失、不漏。凡因工作需要，借阅人事档案的，要办主管领导审批并办理借阅的有关手续。无关人员不准查阅干部档案。  九、做好干部、职工的工资管理工作，按政策 办理干部、职工的工资晋升等事项，做到及时、准确。  十、干部职工请销假：  （一）凡因事不能上班需请假的，假期在一天内的由本科科长批准。  （二）请假两天以上的，均要填写请假报告表，由本科科长签署意见后报分管领导审批，并将请假报告表送综合科备案。  （三）如遇特殊或紧急情况来不及填写请假单的，领导批准后可由所在科填写请假单，交综合科备查。  （四）凡是全办集体活动或学习开会等，因事请假的由各科负责人向主持活动或会议的领导报告。  （五）休假期满后，应按 批假程序向有关领导销假。  （六）凡当年请事假累计超过本人当年公休假者，当年不得享受公休假。  （七）干部职工请探亲假、生育假、公休假、婚丧假的，按有关规定办理。  干部管理权限规定（第二篇）  为了规范干部和编制管理，明确县委县政府、县直各4 / 9 部、办、委、局（管委会、社、公司）、群团组织以及各镇、场在干部和编制管理工作中的职责、范围和程序，根据上级有关政策，结合我县实际，提出如下意见：  一、坚持党管干部原则，明确管理权限  全县的干部管理工作要认真贯彻执行党的 干部路线、方针、政策，坚持党管干部的原则，实行在县委统一领导下，分类管理、层层负责的逐级分工管理体制，明确权限，强化责任，提高效率，不断提升我县干部管理工作的制度化、规范化、科学化水平。  1、县委直接管理的干部  县委除协助管理省委和省委组织部及市委、市委组织部管理的干部外，管理全县机关事业单位副科级以上干部。属于县委管理的干部，由县委组织部综合汇总，提请县委审批。  2、县委委托县直部、办、委、局（管委会、社、公司）、群团组织党组织管理的干部  （ 1）县委委托县委组织部管 理的干部：  县直一级单位政工（人事）科科长或承担干部管理职责的科（室）科长（主任）。  （ 2）县委委托县委宣传部管理的干部：  县直宣传系统正科级单位的中层正职 (除已委托县委组织部管理的干部外，下同 )；  5 / 9 县直宣传系统副科级单位的党政副职；  县直宣传系统所属事业单位党政正职。  （ 3）县委委托县委政法委管理的干部：  县直政法系统各院、局的中层正职；  县直政法系统副科级单位的党政副职；  县直政法系统各院、局所属单位党政正职。  （ 4）县委委托县委统战部管理的干部：  县委统战部管理本系统科级单位的中层正职，协助  （ 5）县委委托县直部门管理的干部：  县直各部、办、委、局（管委会、社、公司）、群团组织党组织管理本单位及其所属事业单位的其他干部职工。  县直各部、办、委、局（管委会、社、公司）、群团组织机关中层干部正式任职前，应向组织人事部门任前备案。  3、镇、场党委管理 本机关及其直属事业单位的其他干部职工。  4、实行双重管理部门干部管理职责的划分  实行垂直管理的县直部门，县委协助其主管部门做好干部的管理工作，主要是提出领导班子调整任用建议，组织开展政治理论学习和轮训，审批党组织设置，做好党员管理等工作。其主管部门在调整配备领导班子之前，应以书面形6 / 9 式征求县委意见。实行双重管理的镇（场）直属部门，以业务主管部门管理为主的，行政职务由业务主管部门党组织为主管理，地方党委协管；党内职务由地方党委为主管理，业务主管部门党组织协管。以地方党委管理为主的镇（场）直属 部门，党政职务均以地方党委为主管理，县直有关部门党组织协管。主管一方在任免调整干部职务之前，应以书面的形式征得协管一方的意见。对意见不一致的任免调整，要报县委组织部研究决定。  二、严格编制职数管理，规范调配程序  各地各单位要认真执行中央颁发的党政领导干部选拔任用工作条例，严格按照机构编制部门核定的领导职数配备领导干部，不准超职数配备干部，不得突破有关规定自行提高干部的职级和机构规格，不得自设新的干部职务名称。机关事业单位的编制一经确定，不得自行增加或变相扩大，严禁超编进人。要规范新进 人员管理，在编制限额内，机关公务员和参照公务员法管理事业单位工作人员，实行凡进必考；机关工勤人员和其他事业单位新进人员，除有特殊规定外，采取公开招聘，实行人事代理。  县直一级单位干部、乡镇机关干部和事业单位副科级干部的调动，由县委组织部办理手续。事业单位其他干部和所有机关、事业单位职工的调动由县人力资源和社会保障局办理手续。  7 / 9 由县委组织部办理调动手续的干部，属县委任免调整的，县委组织部在提请县委讨论任免干部前应向编制部门核实有关单位的人员编制和领导职数，编制部门凭干部任免文件或干部调动通 知核发人员编制卡，财政部门凭调动通知和编制部门人员编制卡核发工资；属除县委任免调整外其他干部的调动，由用人单位向县编制部门提出使用编制申请，经主管编制工作的领导审批取得用编通知后，再向县委组织部呈报选调工作人员报告（附编制部门发放的用编通知），县委组织部根据岗位需求，物色人选，征求调出单位意见，审查干部档案、现实表现和健康状况等材料，研究提出调配意见，经县委主要领导审批同意后，办理调动手续。用人单位凭调动通知到编制部门办理人员编制卡，财政局凭调动通知和编制卡核发人员工资。  由县人力资源和社会保障局 办理调动手续的干部职工，由用人单位向县编制部门提出使用编制申请，经主管编制工作的领导审批取得用编通知后，再向县人力资源和社会保障局呈报选调工作人员报告（附用编通知），县人力资源和社会保障局根据岗位需求，物色人选，征求调出单位意见，审查干部职工档案、现实表现和健康状况等材料，研究提出调配意见，经县政府主要领导审批同意后，办理调动手续。用人单位凭调动通知到编制部门办理人员编制卡，财政局凭调动通知和编制卡核发人员工资。  8 / 9 因工作需要进行的干部交流，新录用的公务员（选调生）的分配和军转干部的安置，在安排之前 由组织或人事部门向编制部门发出用编征求意见函，经编制部门审核同意后，办理调动、分配和安置手续。编制部门凭组织或人事部门开具的工作介绍信核发人员编制卡，财政局凭工作介绍信和编制卡核发人员工资。  干部职工调入调出本县，按调配权限分别由县委组织部、县人力资源和社会保障局对外联系商调。  三、强化干部人事责任，严肃工作纪律  干部人事工作政策性强，事关全局。各地各单位要认真执行干部人事政策，严格遵守干部人事纪律，切实加强干部人事管理。各级党政主要负责同志要以身作则，带头遵守干部人事工作纪律 ，严格要求和管理部属，对所在地区或部门的干部人事纪律执行情况负总责，坚决防止